Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Савинского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности по устранению нарушения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Савинского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 о возложении обязанности по устранению нарушения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест. Исковые требования обоснованы тем, что при проведении прокуратурой Савинского района проверки деятельности ИП ФИО1 выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет предпринимательскую деятельность по адресу: <адрес>. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на основании трудовых договоров предоставлены следующие рабочие места: швеи – 25 работникам, ремонтировщик – 2 работникам, настильщица – 2 работникам, сторож – 1 работнику, охранник – 1 работнику, резчик – 1 работнику, инженер-конструктор – 1 работнику, технолог швейного производства – 1 работнику, менеджер – 1 работнику. Ни одно из указанных рабочих мест в настоящее время не аттестовано, что является нарушением трудового законодательства. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», согласно которого каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Не проведение аттестации рабочих мест нарушает предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) право лиц, работающих у ИП ФИО1, либо собирающихся работать у ответчика в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест направлена не на охрану труда отдельных работников, а на обеспечение безопасных условий труда в целом. Истец просит обязать ИП ФИО1 провести аттестацию рабочих мест в полном объеме в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Савинского района Торгова А.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки не сообщил, возражений по существу исковых требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, при отсутствии возражений представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно свидетельствам о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ инспекцией Федеральной налоговой службы города Иваново зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя – основной государственный регистрационный номер записи № (л.д.7, 8). Предпринимательская деятельность ответчиком осуществляется до настоящего времени, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (л.д. 10-16).

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными ИП ФИО1, последний принял на себя обязательства организовать труд работников, создать условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место в соответствии с нормами, инструкциями и правилами по охране труда, производственной санитарии и гигиены, техники безопасности, пожарной безопасности; соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ. При этом, ответчиком предоставлены следующие рабочие места: швеи – 25 работникам (л.д. 17-35, 37-42), ремонтировщик – 2 работникам (л.д. 36, 51), менеджер – 1 работнику (л.д. 43), технолог швейного производства – 1 работнику (л.д. 44), инженер-конструктор – 1 работнику (л.д. 45), резчик – 1 работнику (л.д. 46), охранник – 1 работнику (л.д. 47), сторож – 1 работнику (л.д. 48), настильщица – 2 работникам (л.д. 49, 50).

Из объяснений ответчика ИП ФИО1 следует, что он осуществляет предпринимательскую деятельность в <адрес> по пошиву одежды. Трудовую деятельность на основании трудовых договоров осуществляют 36 работников, каждый из которых имеет свое рабочее место и трудовые обязанности. Аттестация данных рабочих мест ответчиком не проводилась (л.д. 9).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Согласно п.п. 4, 8 указанного Порядка, аттестации подлежат все рабочие места работодателя не реже одного раза в пять лет.

Таким образом, ИП ФИО1 как работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Савинского района в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 провести аттестацию рабочих мест в полном объеме в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей.

Ответчик ИП ФИО1 вправе в течение 7 дней со дня получения копии данногорешения подать в Ивановский районный суд заявление об отмене заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ивановский районный суд Ивановской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: