Гражданский кодекс часть 1

Чухломский районный суд Костромской области в составе: председательствующего - судьи Размахова В.Н., с участием заместителя прокурора Солигаличского района Костромской области Смирнова Д.В., при секретаре Кокаревой Э.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солигаличского района Костромской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о возложении обязанности проведения специальной оценки условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Солигаличского района, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести оценку условий труда, указав в исковом заявлении, что прокуратурой Солигаличского района проведена проверка исполнения законодательства Российской Федерации.

Согласно абз. 10 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч.6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон), в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводится поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Согласно ч.6 ст. 10 Закона, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В силу ч.1 ст. 3 Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В ходе проведения проверки установлено, что согласно штатному расписанию у ИП ФИО1, утвержденного приказом № от 31.12.2018 г., имеется 2 штатные единицы: продавец кассир - 1 ставка, продавец кассир - 1 ставка.

В период с 31.12.2018 г. по 07.02.2020 г. на указанных должностях трудоустроено 3 работника, то есть в указанный период времени данные должности не были вакантными.

При этом в нарушение абз.10 ст.212 ТК РФ, ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», индивидуальным предпринимателем ФИО1 не было обеспечено проведение специальной оценки условий труда работников.

Специальная оценка условий труда предусматривает однократное исследование работодателем рабочего места. Ее результаты учитываются при уплате страховых взносов в ПФР, в целях предоставления гарантий и компенсации работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда (организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Таким образом, мероприятия по проведению специальной оценки условий труда проводится с целью реализации обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Учитывая, что индивидуальным предпринимателем ФИО1 специальная оценка условий труда не проведена, то есть работодателем не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, что в свою очередь может повлечь за собой неблагоприятные последствия, причинение вреда жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, прокурор просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в срок до 01 июля 2020 года провести специальную оценку условий труда.

В судебном заседаниипрокурор Смирнов Д.В. представил в суд заявление об уточнении исковых требований в части срока исполнения обязанности и по указанным в исковом заявлении основаниям просил обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в срок до 01 сентября 2020 года провести специальную оценку условий труда.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО1 представила суду письменное заявление, в котором ходатайствовала о рассмотрении дела без участия ответчика, уточненные исковые требования признала полностью и указала, что последствия признания иска ей понятны.

Выслушав прокурора Смирнова Д.В., исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать.

В соответствие с п. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.ст.12, 173,198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН № ОГРН №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, зарегистрированную и проживающую по адресу; <адрес>, в срок до 01 сентября 2020 года провести специальную оценку условий труда.

Решение может быть обжаловано или на него может быть подано представление в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Чухломский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Судья: В.Н. Размахов