Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что была уволена по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. В обоснование увольнения положено 5 однотипных приказов «О применении дисциплинарного взыскания к работнику»( № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г.) и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О дисциплинарном взыскании преподавателя ФИО2», а также акт № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО2», считает, что в приказах не указано какое именно неисполнение трудовых обязанностей она совершила. Полагает, что акт № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО2» не может являться основанием для её увольнения, так как такое основание не предусмотрено ТК РФ, его составление не послужило толчком для дальнейшего процессуального оформления каких-либо действий/бездействий, он составлен необоснованно. Указывает, что в приказе об увольнении и в трудовой книжке отсутствует ссылка на часть статьи 81 ТК РФ. В связи с потерей работы, она испытала моральные и нравственные страдания, переживает по поводу семейного дохода, нервничала, плохо спала, моральный вред оценивает в <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 изменила исковые требования в части компенсации морального вреда и просила взыскать в её пользу <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные и уточненные требования, подтвердив доводы, указанные в исковом заявлении и пояснила, что на начало учебного года 2013-2014 года, у неё был определенный график работы от ДД.ММ.ГГГГ, по которому она приходила на работу. Во вторник и в четверг по этому графику работы у неё не было занятий с детьми, поэтому в эти дни она на работу не приходила, поскольку администрацией школы был издан приказ, запрещающий появляться на рабочем месте в нерабочее время. Поскольку она не согласилась с графиком работы от ДД.ММ.ГГГГ, так как администрация не согласовывала с ней это расписание, то продолжала работать по графику работы от ДД.ММ.ГГГГ, считает, что прогулов у неё нет, так как занятия с детьми она проводила в другие дни.

Представитель ответчика- директор МБУ ДОД «Детская школа искусств» Фисенко Э.Н. исковые требования не признала и указала, что в соответствии с Учебным планом МБУ ДОД ДШИ на 2013-2014 учебный год, в виду малочисленного набора в 1 класс программы «Изобразительное искусство», ФИО2 была нагружена педагогическими часами по программе «Подготовка детей к обучению в детской школе искусств(художественное развитие)», общая нагрузка у ФИО2 составила 24 часа(1 ставка) по младшим классам. В соответствии с нагрузками преподавателей был утвержден график работы педагогического персонала, в том числе расписание занятий преподавателя ФИО2, с которым истец отказалась знакомиться. В связи с отказом ФИО2 от работы с учащимися групп дошкольного подготовительного курса, её педагогическую нагрузку уменьшают на 4 часа, и с ДД.ММ.ГГГГ утверждается новое расписание, с которым ФИО2 ознакомилась, но не согласилась и продолжала работать по графику от ДД.ММ.ГГГГ года, не выходя на работу по вторникам и четвергам начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказами № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ признаны прогулами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вновь не явилась на работу, о чем был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом приказа № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 была уволена по статье 81 пункту 5 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора Сомовой С.А., полагавшей требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Детскую художественную школу отдела культуры в качестве преподавателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ фамилия ФИО2 заменена на ФИО2 на основании свидетельства о перемене фамилии1-ФС № ДД.ММ.ГГГГ года.

Из записи трудовой книжки следует, что ФИО2 сменила фамилию на ФИО2 на основании Свидетельства о смене фамилии № ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ между МОУ ДОД Детская школа искусств и ФИО2 был заключен трудовой договор № с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок о приеме на работу преподавателем по изобразительному искусству на художественное отделение.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена ДД.ММ.ГГГГ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, основание увольнение в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием: приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании преподавателя ФИО2, акт «Об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно части 1 пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:… неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Александровск-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об удовлетворении требований ФИО2 о признании приказа директора МБОУ ДОД ДШИ от ДД.ММ.ГГГГ № о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным оставлено без изменения, а апелляционная жалоба представителя МБОУ ДОД ДШИ Фисенко Э.Н. без удовлетворения.

Поэтому при рассмотрении требований ФИО2 приказ № от ДД.ММ.ГГГГ судом исключается из списка оснований, послуживших к увольнению, в соответствии с требованиями статьи 61 части 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» преподавателю ФИО2 за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ с 15.00-16.30 объявлено дисциплинарное взыскание: замечание. Считать рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – прогулом( в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации докладная от ДД.ММ.ГГГГ и акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на работе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснительной ФИО2, объяснительная ФИО2- имеются).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» преподавателю ФИО2 за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ с 15.00-17.30 объявлено дисциплинарное взыскание: замечание. Считать рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 – прогулом( в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации докладная от ДД.ММ.ГГГГ и акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии ФИО2 на работе, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении объяснительной ФИО2, объяснительная ФИО2- имеются).

Докладная от ДД.ММ.ГГГГ и акт «Об отсутствии на рабочем месте преподавателя ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 15.00 до 16.30 час.

Приказы: от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику», от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания к работнику» ФИО2 в суд не обжаловала, они являются действующими. Решение государственной инспекции по труду по данным приказам не принято.

Доводы ФИО2 о том, что приказы о применении дисциплинарного взыскания изданы, не обосновано и к ней незаконно применены меры дисциплинарного взыскания суд признает не состоятельными, поскольку факт отсутствия на рабочем месте ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подтверждается( кроме указанных выше докладных и актов об отсутствии ФИО2 на работе) также журналом учета выдачи ключей, табелем учета рабочего времени. Кроме этого, истец ФИО2 сама подтверждает факт отсутствия в указанные дни на рабочем месте.

Довод ФИО2 о том, что она не приходила на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в расписании от ДД.ММ.ГГГГ года(по которому она работала) занятий не было, суд не может признать убедительным, поскольку он основан на ошибочном толковании, так как в должностной инструкции преподавателя(с которой ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.) указано, что преподаватель работает в режиме выполнения объема установленной ему учебной нагрузки в соответствии с расписанием учебных занятий, участия в обязательных плановых мероприятиях школы и самопланирования обязательной деятельности, на которую не установлены нормы выработки (п.6.2).

Согласно п.4.8 Устава МБОУ ДОД ДШИ педагогические работники обязаны соблюдать Устав, должностную инструкцию, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, установленные нормы труда, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с должностной инструкцией; выполнять правила внутреннего трудового распорядка соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка- работник обязан работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, приказы и распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на него Уставом школы, ПВТР, положениями, должностными инструкциями и локальными актами. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творчества и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. Приходить в школу за 10 минут до начала занятий(до начала рабочего дня). Приступать к работе и заканчивать работу согласно расписанию или графику работы( п. 3.1, 3.2., 3.3.) Педагогическим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без уведомления администрации ДШИ; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен( п.3.18). Рабочее время преподавателей…устанавливает директор. Все переносы рабочего времени возможны только после письменного заявления на имя директора и при получении разрешения(5.1). Расписание учебных занятий составляется на полугодие, утверждается директор ДШИ(5.6).

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации - Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждена учебная нагрузка педагогических работников на 2013-2014 учебный год с ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе ФИО2 24 часа - 1 ставка(с приказом ФИО2 ознакомлена).

Действительно в материалах гражданского дела имеется расписание занятий ФИО2, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ года, где во вторник и четверг занятия у преподавателя ФИО2 отсутствовали.

Однако, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено расписание групповых и индивидуальных занятий на 2013-2014 учебный год( с данным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ г.).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ были распределены учащиеся по группам и по классам, в том числе и преподавателю ФИО2 –образовательная программа «Изобразительное искусство» и образовательная программа: Дошкольный подготовительный курс «Подготовка детей к обучению в детской школе искусств(общее эстетическое развитие)» (с приказом ФИО2 ознакомлена).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден график работы педагогического персонала, согласно которому у ФИО2 рабочим временем являются дни с понедельника по субботу( с данным графиком ФИО2 ознакомлена, но выразила письменное не согласие).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено расписание занятий ФИО2, где также указаны рабочим временем ФИО2 дни с понедельника по субботу( с данным приказом ФИО2 отказалась знакомиться, что подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № 69).

В связи с отказом ФИО2 от работы с учащимися групп дошкольного подготовительного курса, был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О реализации Учебного плана на 2013-2014 учебный год в группах дошкольного подготовительного курса», и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ из педагогической нагрузки ФИО2 убирается 4 часа, её педагогическая нагрузка составляет 20 часов.

Согласно расписания преподавателя ФИО2, действовавшего на день её увольнения, истец должна была находиться на рабочем месте с понедельника по субботу, каждый день с 15 часов.

Истец ФИО2 начиная с ДД.ММ.ГГГГ, сознательно, умышленно не выходила на работу по вторникам и четвергам, указывая, что в эти дни( согласно расписания от ДД.ММ.ГГГГ г.) занятия с детьми отсутствуют.

Истец ФИО2 игнорировала график работы педагогического персонала, согласно которому у неё рабочим временем являются дни с понедельника по субботу( утвержденный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г.) и расписания преподавателя ФИО2, мотивируя тем, что она с этим графиком не была согласна, так как с ней, как с преподавателем он не был согласован.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 самостоятельно, в нарушение принятого администрацией работодателя графика работы и расписания занятий, определила себе рабочее время, связывая не посещение работы с отсутствием занятий во вторник и четверг по расписанию от ДД.ММ.ГГГГ года, что является явным нарушением трудовой дисциплины.

Довод ФИО2 о том, что она отрабатывала часы занятий в другие дни недели и поэтому не приходила на работу во вторник и четверг, является заблуждением, поскольку отсутствие занятий(даже по расписанию от ДД.ММ.ГГГГ во вторник и четверг) не является основанием неявки на работу в эти дни.

Судом не установлено законных оснований для неявки на работу ФИО2 в дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, и поскольку уважительные причины отсутствия на работе ФИО2 отсутствуют, за эти дни, на законных основаниях, ФИО2 подвергнута дисциплинарным взысканиям( согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прогул- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Ссылка истца ФИО2 на отсутствие её на рабочем месте во вторник и в четверг, в связи с соблюдением ею приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о запрете нахождения в школе, безосновательна, так как в данном приказе указывается на нахождение в школе после завершения образовательного процесса, т.е. после окончания рабочего дня, в том числе и занятий. ФИО2 же во вторник и в четверг на работу вообще не приходила, поэтому ссылка на данный приказ не состоятельна.

ФИО2 вышла за пределы своих должностных полномочий, поскольку прерогатива устанавливать и утверждать график работы и расписания принадлежит только администрации ДШИ, ФИО2 же в нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава ДШИ, своей должностной инструкции, приходила на работу по выбранному ею графику, при этом, будучи не согласной с действиями администрации ДШИ не обжаловала их в установленном порядке.

Не может суд согласиться и с доводами ФИО2 о том, что она работала по графику от ДД.ММ.ГГГГ потому, что ею уже были разработаны планы работы, поскольку истец не предоставила суду доказательств невозможности корректировки разработанных планов, в связи с изменением графика работы и расписание преподавателей от октября 2013 года.

Таким образом, судом установлено, что администрацией ДШИ законно применялись дисциплинарные взыскания к ФИО2, на момент прогула ДД.ММ.ГГГГ, они не сняты и не погашены, поэтому работодатель вправе был уволить ФИО2 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчиком- администрацией ДШИ доказано, что совершенное ФИО2 нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и являлось основанием для расторжения трудового договора. Работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Довод ФИО2 о том, что в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении отсутствует ссылка на часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не является основанием для восстановления её на работе.

ФИО2 не является членом профсоюза, поэтому при её увольнении не требуется мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правила части четвертой статьи 261 ТК РФ не распространяются на лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ.

Поскольку отсутствуют основания для восстановления ФИО2 на работе, то суд в иске ФИО2 отказывает.

Соответственно, суд отказывает ФИО2 и в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как указанные требования являются производными от заявленных требований ФИО2 о восстановлении на работе.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в иске ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба, представление в Сахалинский областной суд в течение одного месяца через Александровск-Сахалинский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: судья- Пелецкая Т.П.

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2014 г.

Копия верна: судья- Пелецкая Т.П.