Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» о признании действий Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» по невыплате персональной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство незаконным и обязании выплачивать персональную надбавку за профессиональное мастерство к должностному окладу, согласно условиям трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Ямалкоммунэнерго» (далее Общество) о признании незаконным действий директора филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в <адрес> по невыплате персональной надбавки за профессиональное мастерство к должностному окладу и обязании выплачивать её, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» (Филиал АО «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский) (далее Филиал) и работает в должности ведущего юрисконсульта.

ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за январь 2018 года ей стало известно, что ей не выплатили, установленную к должностному окладу персональную надбавку за профессиональное мастерство.

Считает действия директора Филиала по невыплате ей ранее установленной персональной надбавки к должностному окладу, незаконными, поскольку согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Филиала персональной надбавки за профессиональное мастерство (Приложение № к Положению об оплате труда работников Филиала) Филиал вправе устанавливать персональные надбавки к должностному окладу: за опыт работы; за высокую профессиональную квалификацию, мастерство; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы и др.

Ей была установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 700 руб., что подтверждается п. 3.1 трудового договора.

Данная надбавка была установлена ей в твердой денежной сумме и включена в п. 3.1. «Условия оплаты труда» трудового договора в качестве обязательной выплаты, следовательно, является составной частью заработной платы и должна выплачиваться в обязательном порядке, данная выплата относится к существенным условиям трудового договора.

Считает, что из условий трудового договора не следует, что персональная надбавка за профессиональное мастерство установлена ей на определенный период времени и размер её может меняться в зависимости от условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ она подписала дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об индексации должностного оклада, основанием для заключения которого явился приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в филиалах АО «Ямалкоммунэнерго», с которым она не была ознакомлена, но полагает, что речь в нем идет об увеличении окладов работников Общества.

Персональная надбавка не исключалась из условий трудового договора, наоборот из п. 2 дополнительного соглашения № к трудовому договору № следует, что все иные его условия, не затронутые дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Персональная надбавка за профессиональное мастерство не была ей определена и не исключалась из условий трудового договора.

Считает, что у работодателя отсутствуют основания для невыплаты ей персональной надбавки за профессиональное мастерство.

ДД.ММ.ГГГГ Тазовский районный суд рассматривал гражданское дело по иску об отмене персональной надбавки и приказ об её отмене был признан незаконным. Апелляционным определением суда ЯНАО решение суда оставлено в силе. ДД.ММ.ГГГГ Тазовский районный суд рассматривал гражданское дела по снижению персональной надбавки к должностному окладу и решением суда приказ работодателя был признан незаконным. Апелляционным определением суда ЯНАО решение суда оставлено в силе.

Считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Просит признать действия директора Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в <адрес> по невыплате персональной надбавки за профессиональное мастерство незаконным.

Обязать АО «Ямалкоммунэнерго» выплачивать персональную надбавку за профессиональное мастерство в сумме 15 700 руб. ежемесячно.

Взыскать с АО «Ямалкоммунэнерго» компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнила требования, просила признать действия Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» по невыплате персональной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство незаконным и обязать выплачивать персональную надбавку за профессиональное мастерство к должностному окладу, согласно условиям трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., поддержала уточненные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за январь 2018 года ей стало известно, что персональная надбавка к должностному окладу за профессиональное мастерство ей не выплачивается, но ни с какими приказами об отмене персональной надбавки к должностному окладу её не знакомили, никакого уведомления об изменении определенных условий трудового договора ей не вручали, никакого дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора в части персональной надбавки она не подписывала. После восстановления ее на работе в ноябре 2017 году должностная инструкция осталась прежняя. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Тазовский районный суд с иском.

Представитель Общества ФИО2, действующий по доверенности, не согласился с требованиями истца, иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве, просил в иске отказать, пояснив, что в настоящее время у ведущего юрисконсульта в Филиале не существует того функционала, который истец выполняла ранее. С января 2017 года истца неоднократно уведомляли, что персональная надбавка не будет ей выплачиваться. Считает, что, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отсутствовала персональная надбавка, Общество и истец достигли согласия и внесли существенные изменения в условия трудового договора, в том числе в части исключения из п.п. 3.1. раздела 3 трудового договора персональной надбавки, поскольку проходит реорганизация юридической службы в Обществе и по месту работы в Обществе в <адрес> в оплате труда юрисконсульта не предусмотрена выплата персональной надбавки, там иная система оплаты труда. Считает заявленную компенсацию морального вреда завышенной и не обоснованной.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 22 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации.

Работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющиеся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Общество является коммерческой организацией, которая сама устанавливает систему оплаты труда работников.

Так статья 5 ТК РФ указывает на источники трудового права, то есть трудовые и непосредственно с ним связанные отношения, регулируются трудовым законодательством: Трудовым кодексом, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда работников коммерческих организаций устанавливаются работодателем самостоятельно, исходя из финансовых возможностей работодателя. Никаких нормативных ограничений на размер и форму оплаты труда во внебюджетной сфере законодательство на работодателя не налагает. Ставки окладов, тарифные ставки и сдельные расценки, соотношение оплаты труда между тарифными разрядами – все устанавливается на усмотрение работодателя. Единственное требование закона – это ежемесячная оплата труда не может быть ниже МРОТ.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников предусмотрены статьей 130 ТК РФ.

Действующее трудовое законодательство (ст.ст. 129,133 Трудового кодекса РФ) не содержит требований о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) должны быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Указанный вывод соответствует правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, о том, что, основываясь на положениях Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», федеральный законодатель в ходе совершенствования трудового законодательства, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечившую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда», установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.

С ДД.ММ.ГГГГ в Обществе система оплаты труда и стимулирование труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) были установлены в соответствии с Коллективным договором и локально-нормативными актами Открытого акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» на 2013-2016 годы. Указанный Коллективный договор был зарегистрирован в департаменте по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования <адрес>. Согласно указанному Коллективному договору, работодатель обеспечивал оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; Тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих; принятие локально-нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда по согласованию с выборным органом Общества в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях труда; совершенствование нормирования условий труда.

С ДД.ММ.ГГГГ в Обществе система оплаты труда и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) установлены непосредственно в Обществе (филиалах Общества), в соответствии с Коллективным договором Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» на 2016-2019 годы (далее Коллективный договор) и локальными нормативными актами Общества (филиалов Общества). Указанный Коллективный договор зарегистрирован в департаменте по труду и социальной защите населения Администрации муниципального образования <адрес>ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обеспечивает оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда; тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих а также в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами; принятие локально-нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда по согласованию с Профсоюзом предусмотренных трудовым законодательством, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях труда.

Из пояснений истца, материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в Филиал на должность юрисконсульта и с ней был заключен трудовой договор. В последующем она была переведена на должность ведущего юрисконсульта.

Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлена тарифная ставка (оклад) в размере 12 650 руб. Тарифная ставка (оклад) подлежит индексации на основании распоряжения вышестоящей организации. Персональная надбавка за профессиональное мастерство в размере 15 670 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Филиал и ФИО1 заключили дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Раздел 3 «Оплата труда» настоящего трудового договора изложен в следующей редакции: 3.1. работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, включающая в себя в том числе: часовую тарифную ставку (должностной оклад) – 14 763 руб., персональную надбавку – 15 700 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Общество заключило с ФИО1 дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому на основании приказа АО «Ямалкоммунэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в филиалах АО «Ямалкоммунэнерго», внесены изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№:

Пункт 3.1. раздела 3 «Условия оплаты труда» настоящего трудового договора изложить в следующей редакции: «3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 406, 79 (Восемнадцать тысяч четыреста шесть) рублей 79 копеек в месяц».

Все иные условия вышеуказанного трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца, материалов дела следует, что с января 2018 года ФИО1, истцу по делу, не выплачивается ранее установленная персональная надбавка за профессиональное мастерство к должностному окладу, о чем она узнала ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы за январь 2018 года.

Согласно п. 1.3. Регламента начисления выплаты работникам Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в <адрес> персональной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за профессиональное мастерство (далее Регламент), действующее с ДД.ММ.ГГГГ, Филиал вправе устанавливать персональные надбавки к должностному окладу, в том числе и за высокую профессиональную квалификацию, мастерство.

Согласно п. 2.3 Регламента, персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по некоторым штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Филиала Общества.

Согласно п. 3.1. Регламента начисления выплаты работникам филиала Общества персональной надбавки за профессиональное мастерство, действовавшего в Филиале в 2013 году, решение о целесообразности применения персональной надбавки в отношении того или иного сотрудника принималось руководителем Филиала путем издания приказа по Филиалу Общества, и определялось непосредственно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Согласно п. 3.1. Регламента, действующего в Филиале с ДД.ММ.ГГГГ, решение о целесообразности применения персональной надбавки в отношении того или иного сотрудника принимается руководителем Филиала путем издания приказа по Филиалу Общества.

Согласно п. 3.3. Регламента, персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

П. 2.27.1 Положения Об оплате труда работников Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в <адрес>, действующее с ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), предусматривает установление персональной надбавки работнику за профессиональное мастерство. Порядок установления и выплаты надбавки осуществляется на основании Регламента, представленного в Приложении № к Положению. Аналогичный порядок установления персональной надбавки работнику за профессиональное мастерство был предусмотрен п. 2.28.1 Положения об оплате труда работников Филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в п.г.т. Тазовский, действовавшем в Филиале в 2013 году.

П. 3.2 Регламента предусматривает единственный случай, когда приказом директора Филиала персональная надбавка отменяется – это перевод работника на должность, по которой персональная надбавка не предусмотрена, специалист по кадрам готовит приказ об отмене выплаты надбавки. Аналогичный порядок отмены персональной надбавки за профессиональное мастерство был предусмотрен Регламентом, действовавшим в 2013 году.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу условий, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора имеет свои особенности. Трудовой кодекс РФ предусматривает два способа изменения условий трудового договора:

- по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ);

- по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя (в том числе условия об оплате труда) допускается в случае, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К изменениям организационных или технологических условий труда пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ относит: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства.

Если проведение мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда привело к изменению условий труда работника (например, сократились должностные обязанности, уменьшился объем работы, снизилась сложность выполняемой работы и т.д.), то работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшить ему заработную плату.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Если работодатель не докажет, что изменение условий оплаты труда явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, суд может восстановить прежние условия труда.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что истцу не будет выплачиваться надбавка за профессиональное мастерство в Филиале в связи с проводимой реорганизацией юридической службы, т.к. по новому месту работы истца в Обществе в <адрес> система премирования иная, чем в Филиале и выплата персональной надбавки за профессиональное мастерство не предусмотрена, работодатель не может сохранять истцу выплату указанной персональной надбавки в связи с изменением функционала истца, поэтому и было подписано дополнительное соглашение, персональная надбавка была исключена, то есть иные выплаты не предусмотрены, суд считает необоснованными, поскольку они не могут являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе, для уменьшения заработной платы работников. Для того чтобы изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, должны быть соблюдены следующие условия:

- в организации меняются организационные или технологические условия труда;

- изменение условий трудового договора должно быть следствием изменений организационных или технологических условий труда;

- работодатель обязан иметь доказательства, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены;

- эти изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Следовательно, персональная надбавка за профессиональное мастерство является составной частью заработной платы истца, выплачивается в обязательном порядке, является существенным условием трудового договора, доказательств, того, что технологические или организационные условия труда в Филиале изменились, суду не представлено.

В тоже время как видно из статьи 72 ТК РФ, уменьшение размера заработной платы допускается по обоюдному соглашению сторон трудового договора, то есть стороны должны договориться о конкретном размере заработной платы, оформив это в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен на уменьшение заработной платы, то он может отказаться от подписания такого соглашения. В этом случае работник имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать заработную плату в прежнем размере.

Таким образом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности изменения условий трудового договора в части условий оплаты труда в порядке, отличном от установленного статьей 72 ТК РФ. Следовательно, каждое изменение условий оплаты труда работника, кроме приказа работодателя об изменении заработной платы, должно сопровождаться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Довод представителя ответчика о том, что формулировка внесенного дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: «Пункт 3.1. раздела 3 «Условия оплаты труда» настоящего трудового договора изложить в следующей редакции: «3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 406, 79 (Восемнадцать тысяч четыреста шесть) рублей 79 копеек в месяц» свидетельствует о том, что Общество и истец договорились о невыплате персональной надбавки за профессиональное мастерство, суд считает не обоснованными.

Так из дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных Обществом с истцом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, как и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что они заключены на основании приказов АО «Ямалкоммцунэнерго» «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в филиалах «АО «Ямалкоммунэнерго» и пункт 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в редакции как «об установлении работнику должностного оклада». Все иные условия, не затронутые дополнительным соглашением, оставались неизменными и стороны подтверждали по ним свои обязательства. При этом и в 2015 и в 2016 году персональная надбавка истцу не исключалась и выплачивалась. Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного Обществом и истцом не следует, что стороны договорились о невыплате персональной надбавки за профессиональное мастерство.

В тоже время из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что стороны Общество и ФИО1 договорились и внесли изменения в трудовой договор.

При этом из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на основании приказа АО «Ямалкоммунэнерго» «Об индексации базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в филиалах «АО «Ямалкоммунэнерго», приказа АО «Ямалкоммунэнерго» «Об утверждении штатного расписания филиала «АО «Ямалкоммунэнерго в п.г.т. Тазовский и приказа филиала АО «Ямалкоммунэнерго в п.г.т. Тазовский «Об отмене персональной надбавки за профессиональное мастерство» п. 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 698 руб. 82 коп.; выплата персональной надбавки за профессиональное мастерство прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ явился перевод истца в структурное подразделение Юридический отдел на должность юрисконсульт, о чем истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда работников филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго в п.г.т. Тазовский».

Из анализа указанных дополнительных соглашений следует, что там, где стороны приходили к соглашению об изменении условий трудового договора, указывалось, что стороны договорились об изменении определенных сторонами условий трудового договор. Там, где стороны не достигли согласия об изменение определенных сторонами условий трудового договора, оно проходило в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, по инициативе работодателя.

Таким образом работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Данное положение распространяется в одинаковой степени и на изменения, улучшающие положения работников.

Трудовое законодательство урегулировало как вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работника или работодателя, так и изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Оценивая представленные сторонами доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу, что в данном конкретном случае Общество изменило определенные сторонами условия трудового договора, а именно условия оплаты труда без согласия истца, в нарушение статьи 72 ТК РФ.

На основании статьи 237 ТК РФ, и основываясь на установленных судом обстоятельствах, суд полагает, что моральный вред подлежит компенсации, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 3 000 руб.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Объяснение стороны по делу является актом ее волеизъявления, и поэтому его содержание отражает, как правило, ту субъективную позицию стороны, которая ей предпочтительна для обоснования своих возражений. Доводы, приведенные ответчиком в отзыве, представителем ответчика по иску в судебном заседании, ничем не подтверждены, опровергаются изученными по делу доказательствами.

Других доказательств суду не представлено.

Согласно статье 393 Трудового кодекса РФ, подпунктов 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и подпунктов 1 пункта 1 статьи 89 Гражданского процессуального кодекса РФ работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и иных судебных расходов при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе и с исками о восстановлении на работе.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О).

Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления неимущественного характера госпошлина уплачивается физическими лицами в размере 300 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать действия Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» по невыплате ФИО1 персональной надбавки за профессиональное мастерство» – незаконным.

Обязать Акционерное общество «Ямалкоммунэнерго» выплачивать ФИО1 персональную надбавку за профессиональное мастерство, согласно условиям трудового договора.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.

Председательствующий: О.А. Евдокимова