Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ФИО1», об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, процентов по гарантийному обязательству, расходов на репатриацию, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО1», в котором просит обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскать заработную плату за период с августа 2009 года по февраль 2010 года в размере 108000 рублей, расходы на репатриацию в размере 17200 рублей, проценты в соответствии с гарантийным обязательством в размере 54000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование исковых требований ссылается на то, что он в октябре 2008 года был принят директором ООО «ФИО1» на работу на должность старшего помощника капитана судна ПТР «Калининград» с береговым окладом 18000 рублей. Перед выходом в рейс - ноябрь 2008 года, был подписан трудовой договор на период рейса, т.е. на шесть месяцев. По истечении шести месяцев замена экипажа производилась частично. Истец удерживался на судне в течение трех месяцев - с июня 2009 года. В последствие истец был вынужден самостоятельно за свой счет добираться из порта Лас-Пальмас в г. Калининград, стоимость авиабилета составила 374 евро. Прибыв в г. Калининград, Д.М.Г, ФИО1 обратился к директору ООО «ФИО1» с просьбой выплатить заработную плату, оплатить стоимость авиабилета и выдать трудовую книжку. В выплате заработной платы и стоимости авиабилета было отказано. Трудовая книжка была возвращена, но в ней отсутствовали записи о приеме на работу и об увольнении с работы. Истец полагает, что поскольку в трудовой книжке нет записи об увольнении, он считается не уволенным, в связи с чем ответчик должен выплачивать ему заработную плату по береговому тарифу.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснив, что решением Октябрьского районного суда г. Калининграда от Д.М.Г в его пользу с ООО «ФИО1» взыскана задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г по Д.М.Г в размере 448494, 35 рубля. В порте Лас-Пальмас ФИО1 - генеральный директор ООО «ФИО1», написал ФИО1 гарантийное обязательство, согласно которому гарантировал выплату истцу заработной платы в срок до Д.М.Г, в порядке, установленном указанным обязательством. В случае не выполнения данного обязательства оставшаяся сумма считается положенной в банк под 11% годовых начиная с Д.М.Г по дату выплаты и проценты выплачиваются одновременно с основной заработной платой. Поскольку до настоящего времени ООО «ФИО1» не выплатило истцу заработную плату, ФИО1 полагает, что ответчик должен выплатить проценты в соответствии с условиями гарантийного обязательства. Также истец пояснил, что ответчик обязан выплатить заработную плату за период с августа 2009 года по март 2010 года, поскольку ответчик задерживал выдачу трудовой книжки. В тоже время истец пояснил, что трудовая книжка была выдана ему Д.М.Г.

ООО «ФИО1» своего представителя в суд не направило, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие представителя не ходатайствовало, в связи с чем суд находит возможным в силу ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства, при отсутствии возражений истца.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 КТМ РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Решением Октябрьского районного суда г. Калининграда от Д.М.Г по гражданскому делу № установлено, что Д.М.Г между ООО «ФИО1» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу и обязуется выполнять обязанности соответствующие специальности и должности старшего помощника капитана. Трудовой договор заключен на период рейса.

Как усматривается из рейсового задания ПТР «Калининград» район работы судна - , продолжительность рейса составляет 223 суток - с Д.М.Г по Д.М.Г.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что по окончании рейса - Д.М.Г он не был заменен на судне, находившемся в порте Лас-Пальмас, а удерживался там, в связи с чем был вынужден самостоятельно за свой счет добираться в г. Калининград воздушным путем. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, а именно письмом начальника отдела Консульского департамента Министерства иностранных дел Российской Федерации в адрес ФИО1 от Д.М.Г №/кд, авиабилетом, копия которого, а так же его перевод имеются в материалах дела, рапортом ФИО1 от Д.М.Г.

В соответствии со ст. 58 КТМ РФ члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс. Судовладелец обязан организовать надлежащую и быструю репатриацию. Репатриация осуществляется воздушным транспортом. Расходы на репатриацию несет судовладелец.

Расходы на репатриацию включают в себя, в том числе, плату за проезд члена экипажа судна к месту репатриации.

ФИО1 вылетел из порта Лас-Пальмас в г. Калининград Д.М.Г, потратив на билет согласно представленному переводу авиабилета, 374 евро, что по курсу Центрального Банка РФ на день вынесения решения составляет 14309,24 рублей (374х 38,26=14309,24). Таким образом, с ООО «ФИО1» в пользу ФИО1 подлежат взысканию расходы на репатриацию в размере 14309,24 рублей.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные требования по порядку ведения трудовых книжек содержаться и в разделе 1Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от Д.М.Г № (далее - Правила). Между тем, в трудовой книжке истца отсутствуют записи работодателя - ООО «ФИО1», о приеме ФИО1 на работу и его увольнении. При таких обстоятельствах с учетом приведенных норм права, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об обязании ООО «ФИО1» внести в его трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 10.1 трудового договора, заключенного с ФИО1, договор вступает в силу в момент подписания и расторгается по возвращению работника в порт найма. Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что он прибыл в г. Калининград Д.М.Г, что подтверждается копией авиабилета, рапортом истца. По пояснениям истца ООО «ФИО1» выдало ФИО1 трудовую книжку Д.М.Г, т.е. по истечение 05 дней со дня прекращения трудового договора. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как усматривается из решения Октябрьского районного суда г. Калининграда от Д.М.Г по гражданскому делу № за весь период действия трудового договора (с Д.М.Г по Д.М.Г) истцу подлежала начислению заработная плата в размере 18813,54 долларов США, количество отработанных дней в указанном периоде - 260, следовательно средний дневной заработок истца составляет 72,36 доллара США (18813,54:260=72,3597). Таким образом, с ООО «Фордевинд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 361,8 доллара США (72,36х5=361,8), что на дату вынесения решения составляет 11284,54 рублей (361,8х31,19=11284,542).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что Д.М.Г ФИО1, являясь генеральным директором ООО «ФИО1», подписал гарантийное обязательство, в котором гарантировал ФИО1 выплату заработной платы в размере 11937 долларов США в срок до Д.М.Г. В случае невыполнения данных обязательств, работодатель взял на себя обязательства выплатить заработную плату с процентами из расчета 11% годовых начиная с Д.М.Г по дату выплаты. Несмотря на то, что данное гарантийное обязательство не оформлено в соответствии со ст. 57 ТК РФ как приложение к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора, оно не противоречит ст. 236 ТК РФ, не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Основываясь на приведенной норме права, положениях ст. 2 Конституции РФ, согласно которой человек, его права и свободы являются высшей ценностью, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ООО «Фордевинд» процентов за задержку выплаты заработной платы по условиям гарантийного обязательства обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем, с ООО «ФИО1» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в период с Д.М.Г по Д.М.Г (307 дней) в размере 1099,4 долларов США (11937х0,03 (проценты в день 11:360=0,03)х307:100=1099,397), что по курсу Центрального Банка РФ на день вынесения решения составляет 34290,29 рублей (1099,4х31,19=34290,286).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При изложенных обстоятельствах, учитывая то, что ответчиком допущено нарушение норм Трудового кодекса РФ - истцу не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении, задержана выдача трудовой книжки, не возмещены расходы на репатриацию, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «ФИО1» компенсации морального вреда. Между тем, суд находит сумму, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, завышенной, и с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, установлены ст. 333.19.НК РФ. Исходя из приведенных норм права с ООО «ФИО1» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1996,52 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ООО «ФИО1» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении.

Взыскать с ООО «ФИО1» в пользу ФИО1 средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11284,54 рубля, расходы на репатриацию в размере 14309,24 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34290,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФИО1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1996,52 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший решение заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в суд, о которых он не имел возможности сообщить суду и, сославшись на доказательства, которые не были исследованы судом из-за его неявки и которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Калининградский областной суд через Октябрьский районный суд г. Калининграда в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2010 года.

Судья Т.В. Мишина