Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аркада-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 115 руб. 21 коп. и выходного пособия в сумме 51 244 руб. 52 коп. В обосновании иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец работал у ответчика в должности инженер-конструктор I категории, ему при увольнении работодателем не был произведён расчёт по заработной плате.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

ООО «Аркада-Инжиниринг» своего представителя в суд не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом.

По правилам статьи 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений части 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был принят на работу в ООО «Аркада-Инжиниринг» в отдел автоматических линий профилирования на должность инженер-конструктор I категории, с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. в месяц (л.д. 16).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГг. в связи с сокращением численности штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) (л.д.12-15).

Из объяснений истца следует, что ему начислена, но не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ а также выходное пособие и компенсация заработка на время трудоустройства.

Между тем, из материалов дела следует, что судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. мирового судьи судебного участка № 5 г. Смоленска с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> (л.д. 6).

Судебным приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. мирового судьи судебного участка № 5 г. Смоленска с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг. за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (л.д. 7).

Согласно справке ООО «Аркада-Инжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГг. задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 46 026 руб. 78 коп., сумма выходного пособия и компенсации заработка на время трудоустройства – 51 244 руб. 52 коп. Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. является не актуальной, поскольку сумма задолженности по заработной плате за указанный период взыскана на основании судебных приказов мирового судьи: № от ДД.ММ.ГГГГг. и № от ДД.ММ.ГГГГг. В ДД.ММ.ГГГГ. были произведены частичные гашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

При таких обстоятельствах с ООО «Аркада-Инжиниринг» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 026 руб. 78 коп., а также выходное пособие и компенсация заработка на время трудоустройства в размере 51 244 руб. 52 коп.

В соответствии статьёй 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3 118 руб. 14 коп.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 46 026 руб. 78 коп., выходное пособие и компенсацию заработка на время трудоустройства в размере 51 244 руб. 52 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Аркада-Инжиниринг» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 3 118 руб. 14 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.А. Капустин