Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралшахтспецстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты больничного листа, указав в его обоснование, что с <дата> он работает <.....> в ООО «Уралшахтспецстрой», однако заработная плата за <дата> в размере 34 927 рублей 02 копейки, за <дата> в размере 23284 рубля 68 копеек, а также компенсация за отпуск в размере 24028 рублей 48 копеек и оплата больничного листа в размере 3156 рублей 16 копеек ему не были выплачены. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период, компенсацию за отпуск и оплату больничного листа в сумме 85 395 рублей.

В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что с <дата> работником ответчика уже не является, уточнил свои требования и, просил взыскать с ответчика также причитающуюся за данные периоды сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату расчета компенсации ответчиком. Согласен с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск и оплаты больничного листа, суммой компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещен, не явился, ходатайства об отложении судебного заседания не заявил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, предоставил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик признает исковые требования, задолженность ответчика перед истцом за <дата>, а также компенсация за неиспользованный отпуск и задолженность по оплате больничного листа составила 86 420 рублей 63 копейки, проценты за задержку выплаты – 1790 рублей 98 копеек.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает уточненные исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Как следует из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец с <дата> по <дата> работал <.....> в ООО «Уралшахтспецстрой», что подтверждается срочным трудовым договором <№> от <дата>, приказом о приеме на работу <№> от <дата>.

Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс (40%) не позднее 25 числа текущего месяца; заработная плата, компенсации и премиальные выплаты не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.

Как следует из расчетных листков на имя ФИО1, выданных ООО «Уралшахтспецстрой», работнику начислена заработная плата за <.....> – в размере 43 302 рубля 16 копеек (в том числе, оплата больничного листа с <дата>), удержано НДФЛ - 5629 рублей, долг предприятия на конец месяца 37623 рубля 16 копеек, за <дата> – в размере 55 817 рублей 47 копеек (в том числе, компенсация отпуска), удержано НДФЛ - 7070 рублей, долг предприятия на конец месяца 86 420 рублей 63 копейки.

Указанная задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена, что подтверждается отзывом представителя ответчика на исковое заявление и представленными расчетами.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт невыплаты начисленной заработной платы истцу за <.....> и за период с <дата> а также выплат при увольнении, что подтверждается письменными материалами дела и не оспаривается ответчиком в письменном отзыве.

Общий размер задолженности по заработной плате ООО «Уралшахтспецстрой» перед истцом за <дата><дата>, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и по оплате больничного листа составляет 86 420 рублей 63 копейки, который и подлежит взысканию с ответчика. Расчет, представленный ответчиком, истцом не оспорен.

Требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за <дата>, с которыми ответчик согласен, суд также находит подлежащими удовлетворению.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно информации Банка России ставка рефинансирования с 27 марта 2017 года составляла 9,75 %, с мая 2017 – 9,25%.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного работодателем срока выплаты заработной платы за <дата> в сумме 1790 рублей 98 копеек согласно следующему расчету:

- за <дата> (дата выплаты <дата>) на день фактического расчета 02.06.2017 – в размере 1159 рублей 71 копейка;

- за <дата> (дата выплаты <дата>) на день фактического расчета 02.06.2017 – в размере 631 рубль 27 копеек.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и денежной компенсации за ее задержку составляет 88 211 рублей 61 копейка (86 420 рублей 63 копейки + 1790 рублей 98 копеек).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного характера, подлежащего оценке, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации, составляет 2846 рублей 35 копеек (88211,61- 20000)х3%+800).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за <дата> в размере 37 673 (тридцать семь тысяч шестьсот семьдесят три) рубля 16 копеек, за <дата>, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату больничного листа, в размере 48 747 (сорок восемь тысяч семьсот сорок семь) рублей 47 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1790 (одна тысяча семьсот девяносто) рублей 98 копеек, а всего взыскать 88 211 (восемьдесят восемь тысяч двести одиннадцать) рублей 61 копейка.

Решение суда в части взыскания заработной платы за <дата> в размере 37 673 (тридцать семь тысяч шестьсот семьдесят три) рублей 16 копеек, <дата> в размере 48 747 (сорок восемь тысяч семьсот сорок семь) рублей 47 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралшахтспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2846 (две тысячи восемьсот сорок шесть) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Апатитский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий Т. Ю. Тычинская