Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кургане гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, среднего заработка за период прохождения промежуточной аттестации, возложении обязанности надлежащим образом оформить прием на работу и увольнение с внесением записей в трудовую книжку,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании заработной платы за период с Дата обезличена года, среднего заработка за период прохождения промежуточной аттестации с Дата обезличена, возложении обязанности надлежащим образом оформить ее прием на работу и увольнение с внесением записей в трудовую книжку. В обоснование указано, что Дата обезличена была принята ответчиком на работу в качестве менеджера по подбору персонала с периодом стажировки 2 месяца и заработной платой в период стажировки в размере Номер обезличен При приеме на работу ответчик потребовал у нее паспорт (его копию), трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (копия), ИНН (копия). Никакого трудового договора в письменном виде между ними не заключалось, никакие документы ей на руки не выдавались. Указано также, что она проработала у ответчика в должности менеджера по подбору персонала до Дата обезличена года, после чего вышла на оплачиваемую сессию в ГОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет», которая продлилась до Дата обезличена года. После сессии узнала от ответчика, что уволена без указания причин увольнения и срока прекращения трудовых отношений. За все время ее работы ей была выплачена заработная плата Номер обезличен., больше никаких выплат не производилось. Кроме того, ей не была выдана трудовая книжка, не произведен расчет по заработной плате.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала. Пояснила, что с середины марта 2010 года стажировалась у ответчика 2 недели по половине дня, а затем с апреля приступила к работе менеджером по подбору персонала, в устной форме ей сообщили, что она должна обзванивать организации и собирать сведения о вакансиях, она также давала объявления в газету от имени ответчика, расклеивала объявления, ей обещали зарплату Номер обезличен., рабочий день был с 9 до 17 часов. Дата обезличена года ее отпустили на сессию, она писала заявление, но справки - вызов у нее не было, его она должна была принести после сессии. Считает, что задолженность ответчика по выплате заработной плате составляет Номер обезличен.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что является индивидуальным предпринимателем. У нее агентство по подбору персонала, в настоящее время она не может работать, т.к. у нее маленький ребенок, в связи с чем в агентстве работает только заместитель руководителя. В апреле у нее действительно стажировались три девушки, с ними были заключены договоры, согласно которым она им дает знания и обучает учеников работе с потенциальными клиентами, а ученики получают знания и опыт ее работы, в дальнейшем либо она принимает кого-то из них к себе в штат менеджером, либо помогает открыть свое дело, и ведет с ними сотрудничество, по которому те выплачивают ей процент от прибыли. Время обучения у учеников свободное, они занимались тем, что собирали сведения об имеющихся вакансиях на предприятиях, обучение у нее бесплатное и выплата вознаграждения ученикам также не предусмотрена. Дата обезличена года с истцом также был заключен такой договор, копия договора ей вручалась. С Дата обезличена истица перестала приходить в агентство, до этого от одной из девушек она узнала, что та просила ее прикрыть, т.к. она уходит на сессию. На работу она истицу не принимала, и выплачивать ей заработную плату не обещала, учебный отпуск ей не предоставляла, трудовую книжку и другие документы у нее не брала.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового оговора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих ней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать суду те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений.

Истцом в силу ст.56 ГПК РФ не представлено суду достаточных доказательств фактического допущения ее ответчиком к работе в качестве менеджера по подбору персонала на основании трудового договора.

В соответствии с представленным суду ответчиком договором от Дата обезличена года между ФИО1 и ФИО2 имел место другой договор, по условиям которого ФИО2 обязалась давать знания ФИО1 по работе с потенциальными клиентами, контролировать процесс получения знаний, а ФИО1 собирает данные о потенциальных клиентах, оказывает иные услуги, способствующие заключению договоров и иных соглашений между ФИО2 и потенциальными клиентами, а также вправе заниматься дополнительным поиском желающих пройти подготовку у ФИО2 и может проводить всю необходимую с этим работу. Знания предоставляются бесплатно, услуги ФИО1 также не оплачиваются.

Факт подписания договора на этих условиях ФИО1 подтвердила, оспаривать указанный договор в судебном порядке отказалась, уточнять свои требования в части формулировки и даты увольнения, подлежащих внесению в трудовую книжку, также отказалась. Пояснила, что подписала договор на обучение по просьбе ФИО2 за пять минут, с намерением в дальнейшем подписать другой - трудовой договор.

Вместе с тем, свидетели ФИО9., допрошенные в судебном заседании, пояснили, что указанный договор выдавался истице в двух экземплярах, она его забирала для ознакомления и заполнения домой. На следующий день один подписанный и заполненный экземпляр принесла ФИО2

ФИО10 пояснила также, что одновременно с ФИО1 проходила обучение работе менеджера по подбору персонала у ФИО2, с ней также был подписан договор на обучение, зарплату им платить не обещали, на работу их не принимали, занимались они этим не полный рабочий день, а по свободному графику, они обзванивали организации и собирали для агентства информацию о свободных вакансиях. В конце апреля 2010 года ФИО1 перестала появляться в агентстве, со слов других она знает, что у нее началась сессия. Представила суду свой экземпляр договора на обучение.

ФИО11 пояснила, что является заместителем руководителя в агентстве, в штате у них менеджеров нет. В апреле у них обучались три девушки на основании договора на обучение, на работу их не принимали, зарплату им платить не обещали, график у них был свободный, они обучались работе менеджера, чтоб в дальнейшем открыть свое дело, занимались тем, что собирали информацию о вакансиях.

В соответствии с представленными суду ответчиком штатным расписанием, табелей учета рабочего времени за март, апрель и май 2010 года, в штате ИП ФИО2 в указанное время состоял только заместитель руководителя, штатных единиц менеджеров по подбору персонала не имелось. Согласно представленных расчетных ведомостей за указанный период, заработная плата начислялась и выплачивалась лишь заместителю руководителя ФИО12

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Пояснения свидетелей ФИО13 о том, что Дата обезличена до Дата обезличена года ФИО1 была занята в агентстве полный рабочий день, т.к. они привозили ее в начале рабочего дня и забирали в конце рабочего дня, не подтверждают факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, факт нахождения ФИО3 в агентстве не противоречит условиям имевшего место договора на обучение. Как пояснили указанные свидетели, об обстоятельствах заключения трудового договора, его условиях, они судят только со слов дочери. При этом подтвердили, что дочь говорила о заключении другого договора, об условиях которого они также ничего не знают. Пояснили также, что не провожали дочь непосредственно до места работы, высаживали ее по дороге на улице.

К представленным истцом в судебное заседание техническим заданиям для публикации в газетах «Нужные вести», оформленных ФИО1, Дата обезличена года, о которых истец утверждала, как о произведенной работе в агентстве, суд относится критически, поскольку указанные документы не имеют отметки редакции газеты об их принятии, печати организации принявшей заказ.

Поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений, представления учебного отпуска на период прохождения промежуточной аттестации, не подтвержден суду, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, оплате учебного отпуска, возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение в работы с внесением соответствующих записей в трудовую книжку не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, среднего заработка за период прохождения промежуточной аттестации, возложении обязанности надлежащим образом оформить прием на работу и увольнение с внесением записей в трудовую книжку отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано сторонами в Курганский областной суд в течение 10 дней через Курганский городской суд.

Судья Е.А.Чиркова