Гражданский кодекс часть 1

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Биче-оол С.Х., при секретаре Байыр Н.Б., с участием старшего помощника прокурора г. Кызыла ФИО1.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла К.К.А. в интересах О.В.А., М.Ч.В. к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» о признании приказа об отмене выходного пособия незаконным, возложении обязанности отменить приказ,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла К.К.А., действующий в интересах О.В.А., М.Ч.В., обратился в суд с иском к ответчику Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» (далее - ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва»), указывая, что прокуратурой г.Кызыла совместно со специалистом Государственной инспекции труда в Республике Тыва проведена проверка по обращению граждан О.В.А., М.Ч.В. о неправомерных действиях ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», выразившихся в отмене приказа о выплате истцам выходного пособия в порядке ч. 5 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверкой ранее установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО2 в связи с необходимостью изменения штатной структуры на основании Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ «О передаче штатных единиц государственному казенному учреждению Республики Тыва «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва», а также в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации, усовершенствования ее организационно-штатной структуры, из штатного расписания исключены должности заместителя генерального директора по экономике и финансам (М.Ч.В.), заместителя генерального директора по безопасности и юридическим вопросам (О.В.А.). В связи с сокращением штата трудовой договор с О.В.А. расторгнут ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор с М.Ч.В. расторгнут ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО7№-лс от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения заместителя генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» М.Ч.В. подлежит выплате выходное пособие в пятикратном размере <данные изъяты>, заместителю генерального директора по безопасности и юридическим вопросам О.В.А. - в пятикратном размере <данные изъяты>. В нарушение требования ст. ст. 140, 179, 180, 318 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при увольнении по сокращению работника ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» О.В.А. в сумме <данные изъяты> и М.Ч.В. в сумме <данные изъяты> в день увольнения не выплачено. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛC министра топлива и энергетики ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» назначена ФИО8. Вместе с тем, приказом и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия», приказ о выплате выходного пособия в пятикратном размере О.В.А. и М.Ч.В. отменен, в связи с недостачей лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия, должности которых были сокращены. Истцы полагают, что приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» противоречит нормам трудового законодательства, поскольку вопреки требованиям ст. 12, 13 Трудового кодекса Российской Федерации приказ от ДД.ММ.ГГГГ распространяет свое действие на отношения, возникшие ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением О.В.А., М.Ч.В., то есть до вынесения указанного приказа, тогда как локальные акты работодателя не имеют обратной силы. Более того, приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№- лс «О выплате выходного пособия», не может быть применен к О.В.А. и М.Ч.В., поскольку на момент вынесения приказа от ДД.ММ.ГГГГ указанные лица, не являлись работниками организации, будучи уволенными с ДД.ММ.ГГГГ, также выплата выходного пособия в соответствии с трудовым законодательством, не обусловлена наличием финансовых средств на оплату выходного пособия, а является установленной государственной гарантией работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Поскольку приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» противоречит нормам федерального трудового законодательства, следовательно, не подлежит применению к отношениям в связи с увольнением О.В.А.М.Ч.В., с учетом того, что на момент расторжения трудовых договоров ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» с О.В.А.М.Ч.В. действовал приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия». В связи с нарушением трудовых прав, О.В.А. и М.Ч.В. обратились в прокуратуру г. Кызыла с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. По итогам рассмотрения представления прокуратуры города Кызыла, приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» не отменен, задолженность по выплате выходного пособия работникам О.В.А., М.Ч.В. в полном объеме не выплачена.

Просит признать незаконным приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» О.В.А. и М.Ч.В., обязать ГАУ Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» отменить приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней со дня вступления решения в законную силу.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Кызыла ФИО1. просила удовлетворить исковые требования.

Материальные истцы О.В.А., М.Ч.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель ответчика ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», представитель третьего лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

В связи с чем суд определил рассмотреть дело без участия представителей ответчика и третьего лица в силу ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты (часть 5 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (часть 8 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (часть 3).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат (часть 5).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ №№ Государственное автономное учреждение «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республике Тыва» имеет ОГРН №, является юридическим лицом, основной вид деятельности, которого деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, представление технических консультаций в этих областях.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, О.В.А., заместитель генерального директора по безопасности и юридическим вопросам, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, М.Ч.В., заместитель генерального директора по экономике и финансам - главный бухгалтер, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате выходного пособия» в связи с увольнением работников по причине сокращения штата, принято решение выплатить в день увольнения выходное пособие в пятикратном размере среднемесячного заработка: М.Ч.В. заместителю генерального директора по экономическим финансам – <данные изъяты>, О.В.А. заместителю генерального директора безопасности и юридическим вопросам – <данные изъяты>.

Согласно приказу №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» в связи с недостаточней лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, должности которых были сокращены, в соответствии с ч. 5 ст. 318 Трудового кодекса РФ, постановлено приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» отменить, работникам, должности, которых были сокращены, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в двукратном размере среднемесячного заработка, выплату выходного пособия, работникам, должности которых были сокращены, производить в соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 318 Трудового кодекса РФ, уведомить работников, должности которых были сокращены, об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс и издании настоящего приказа.

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» направило письмо на имя О.В.А. о том, что в связи с недостачей лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, должности которых были сокращены, в соответствии с ч.5 ст. 318 Трудового кодекса РФ Государственным автономным учреждением «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия».

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» направило письмо на имя М.Ч.В. о том, что в связи с недостачей лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, должности которых были сокращены, в соответствии с ч.5 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, Государственным автономным учреждением «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия».

ДД.ММ.ГГГГО.В.А. обратился с заявлением прокурору г.Кызыла ФИО4 с просьбой провести прокурорскую проверку, в связи с тем, что ему не выплачено выходное пособие.

ДД.ММ.ГГГГМ.Ч.В. обратилась с заявлением прокурору г.Кызыла ФИО4 с просьбой провести прокурорскую проверку, в связи с тем, что ей не выплачено выходное пособие.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» О.В.А. и М.Ч.В., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (часть 3 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (часть 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 5 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия, вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (часть 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом истребованы материалы гражданского дела №.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ иск О.В.А. к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворен частично. Судом постановлено: «Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу О.В.А. компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска, в том числе к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва, отказать.»

Вступившим в законную силу решением суда установлено, что в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» перечислено на счет истца О.В.А. в счет выплаты компенсации выходного пособия при сокращении в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГАУ «ЦЭР» перечислено на счет истца О.В.А. в счет выплаты компенсации выходного пособия при сокращении в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Всего ответчиком ГАУ «ЦЭР» добровольно выплачено истцу <данные изъяты>.

Согласно справке государственного инспектора труда в Республике Тыва ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Республике Тыва совместно с прокуратурой г.Кызыла проведена проверка по информации СУ СК России по Республике Тыва в ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва». В соответствии с приказом №-лс/1 от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО2 в связи с необходимостью изменения штатной структуры на основании Постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ№ «О передаче штатных единиц государственному казенному учреждению Республики Тыва «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Республики Тыва», а также в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации, усовершенствования ее организационно-штатной структуры, из штатного расписания исключены должности заместителя генерального директора по экономике и финансам (М.Ч.В.), заместителя генерального директора по безопасности и юридическим вопросам (О.В.А.). При этом в штатное расписание введены должности главного инженера, в количестве 1 штатной единицы, и инженера в количестве 2 штатных единиц. В связи с сокращением штата трудовой договор с О.В.А., М.Ч.В. расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно приказу генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО7№-дс от ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения заместителя генерального директора ГАУ «ЦЭР» М.Ч.В. подлежит выплате выходное пособие в пятикратном размере <данные изъяты>, заместителю генерального директора по безопасности и юридическим вопросам О.В.А. в пятикратном размере <данные изъяты>. Вместе с тем, в нарушение требований ст. ст. 140, 318 Трудового кодекса РФ выходное пособие работникам О.В.А.М.Ч.В. в день увольнения не выплачено. В ходе проверки установлено, что задолженность по выплате выходных пособий погашена частично. М.Ч.В. перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>. ФИО6 перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>. Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-лс и.о. генерального директора ГАУ «ЦЭР» ФИО8 приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия в пятикратном размере отменен после расторжения трудовых договоров с работника М.Ч.В., и О.В.А. Из этого следует, что на момент расторжения трудовых договоров приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс действовал, и работодатель обязан выплатить выходное пособие в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-лс.

Таким образом, судом при рассмотрении настоящего спора установлено, что по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» и работники М.Ч.В., О.В.А. определили, что при увольнении им будет выплачено выходное пособие в пятикратном размере среднемесячного заработка.

Из материалов дела видно, что при увольнении М.Ч.В. перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> в счет выходного пособия, ФИО6 перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> в счет выходного пособия.

В последующем у работодателя возникли трудности с выплатой выходного пособия, приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» издан в связи с недостаточней лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, работникам, должности, которых были сокращены, решено выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в двукратном размере среднемесячного заработка, выплату выходного пособия, работникам, должности которых были сокращены, производить в соответствии с ч. 2, 3, 4 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» содержит нормы трудового права, регулируют правоотношения между работником и работодателем, то является локальными нормативными актами работодателя.

При разрешении спора суд исходит из того, что приказ об отмене приказа о выплате выходного пособия принят после увольнения истцов, применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Вместе с тем приказ от ДД.ММ.ГГГГ№-лс не может применяться в отношении уволенных работников, так как трудовые правоотношения между работниками О.В.А., М.Ч.В. и работодателем Государственное автономное учреждение «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, о чем обращено внимание истцами в иске.

Таким образом, исковые требования о признании незаконным приказ и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия», подлежат удовлетворению.

Исковые требования истцов об отмене приказа и.о. генерального директора ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8№-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия», не подлежат удовлетворению, так как право проведения организационных мероприятий, в том числе полномочия по изданию и отмене приказов работодателя, принадлежит ответчику.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл» Республики Тыва.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла К.К.А. в интересах О.В.А. (паспорт №), М.Ч.В. (паспорт №) к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» (ИНН №) о признании приказа об отмене выходного пособия незаконным, возложении обязанности отменить приказ, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ и.о.генерального директора Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ№-ЛС «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-лс «О выплате выходного пособия» в отношении О.В.А., М.Ч.В..

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла К.К.А. в интересах О.В.А., М.Ч.В. к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» о возложении обязанности отменить приказ, оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в доход бюджета муниципального образования г.Кызыл Республики Тыва государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней).

Судья Биче-оол С.Х.