Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Курдюмова Алексея Михайловича к ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Курдюмов А.М. обратился в суд с иском к ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 212 378 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 47144,80 руб., невыплаченную премию по итогам 2017 года в размере 19 600 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., ссылаясь на то, что 01.07.2003 он был принят на работу в ОАО «Банк Санкт-Петербург» на должность кассира-инкассатора отдела перевозок Управления инкассации Дирекции работе с денежной наличностью. 01.12.2010 был переведен на должность старшего кассира-инкассатора отдел инкассации Управления инкассации Дирекции по работе с денежной наличностью. 20.11.2017 переведен в отдел инкассации и перевозок Управления инкассации Дирекции по работе с денежной наличностью на должность старшего кассира-инкассатора. 13.06.2018 трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе истца на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с многочисленными нарушениями работодателем ТК РФ, а также Инструкции ЦБ о перевозке и инкассации денежных средств. Истец указывает, что перед увольнением он понял, что работодатель систематически нарушал его права, предусмотренные ТК РФ, а именно врем его работы не соответствовало режиму рабочего времени, прописанному в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре, работодатель без его согласия вынуждал его работать сверхурочно, табели учета рабочего времени не совпадали с фактическим временем работы, не отображали ночное время работы и сверхурочные часы, работодатель не оплачивал ему работу в ночное время и сверхурочную работу. В ноябре 2017 года истец начал разбираться с нарушениями ТК РФ. Истец указывает, что в ответ на принятые им меры по защите прав, руководство отдела начало предпринимать действия, ухудшающие его условия труда, принуждая его уволится по собственному желанию: перевели со сменной работы на пятидневный график работы; перенесли выходные дни с субботы и воскресенья на среду и четверг, лишив истца возможности проводить время с семьёй; не выплатили большую часть годовой премии. Также истец указывает, что работодатель также принуждал его нарушать внутреннюю инструкцию банка, инструкцию Центробанка РФ об инкассации и перевозке ценностей и денежных средств и должностные обязанности кассира-инкассатора. После запроса выписки из табеля учета рабочего времени и графика фактически отработанного времени с января 2017 года по декабрь 2017 года, истец выяснил, что в табеле учета рабочего времени проставлено по 8 рабочих часов пять дней в неделю (основной режим работы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), хотя фактически и, в соответствии с условиями трудового договора, он работал на сменном графике работы (режим №7 приложения №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка п.4.1 трудового договора № 1298 от 01.07.2003). Истец указывает, что точное время его работы можно определить на основе «Журнала учета, выдачи и приема явочных карточек, штампов, ключей и доверенностей», так как в нем отмечается время выдачи и приема вышеперечисленных предметов, и этот журнал точно отражает, во сколько он приступил к работе. Кроме того, работодателем ведется «Журнал учета принятых сумок и порожних сумок», который отражает фактическое время окончания моего рабочего времени. Заявления истца с требованием оплатить работу в ночное время, сверхурочную работу, ежегодную премию за 2017 год оставлены работодателем без ответа. В октябре 2017 года руководство ДРДН управления инкассации довело до сведения истца, что в связи с распоряжением руководства был изменен порядок инкассации денежных средств клиентов банка. В ознакомлении с данным распоряжением истцу было отказано. Истца уведомили, что отныне некоторые маршруты будут работать в составе одного инкассатора, одного охранника и одного водителя. При этом, водитель и охрана не входят в состав бригады, не подписывают договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в связи с чем истец оказался единственным лицом, которое несет ответственность за сохранность материальных ценностей. Согласно пункту 7.1. Положения ЦБ РФ от 24 апреля 2008 года № 318-п «О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты банка России в кредитных организациях на территории РФ», перевозка наличных денег, инкассация наличных денег осуществляются инкассаторскими работниками, численность которых определяется руководителем инкассации в зависимости от объема работы и сложности выполнения указанных операций. Таким образом, истец считает, что положение ЦБ РФ не предусматривает возможность осуществление инкассации одним инкассатором, а только инкассаторами во множественном числе (не менее двух) (том 1 л.д.2-5).

В дальнейшем истец неоднократно (том 8 л.д. 202-206) уточнял заявленные требования и в конечном варианте просил взыскать с ответчика за сверхурочную работу и работу в ночное время за 2017 год 202 994,08 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 69 532,10 руб., неоплаченную премию в размере 19 600 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. (том 9 л.д.83).

Истец Курдюмов А.М. в судебное заседание явился, доверил представлять свои интересы Евремовой Ю.В., действующей на основании доверенности. Которая в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «Банк «Санкт-Петербург» Юрищева Л.В. и Старцев Н.Н., действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, в удовлетворении исковых требований просили отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях (том 1 л.д.49, том 8 л.д.145-146, 232-235, том 9 л.д. 46-48, л.д.204-210).

Выслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из представленных суду материалов, с 01.07.2003 по 13.06.2018 истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимал должность кассира-инкассатора, в дальнейшем старшего кассира-инкассатора (том 1 л.д.15-16, 20-30).

13.06.2018 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, расчет произведен.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного трудового договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

20 ноября 2017 года между сторонами был подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.07.2003 №1298 (том 1 л.д.30), согласно условиям которого, должностной оклад работника составляет 37 000 руб. в месяц, работнику устанавливается режим рабочего времени № 7, 9 Приложения 1 к Правилам Внутреннего трудового распорядка.

03 марта 2011 года приказом первого заместителя председателя Правления ОАО «Банк «Санкт-Петербург» были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург» (том 1 л.д.75-91).

Согласно п.3.3 трудового договора, заключенного между сторонами, выплата заработной платы производится два раза в месяц, не позднее 16 числа текущего месяца и 01 числа следующего месяца.

Данный пункт также содержится в п.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому работодатель выплачивает работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 16 числа текущего месяца – аванс в размере 40% от суммы должностного оклада и установленной надбавки, 1 числа, следующего за оплачиваемым, - 60 от суммы должностного оклада и установленной надбавки, не позднее 10 рабочего дня месяца, следующего за оплачиваемым, - премию за предыдущий месяц работы.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 указанного кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 81.4 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей в период принятия оспариваемого решения балансовой комиссии, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, указывая, что истец просит взыскать с ответчика денежные средства с января 2017 года по декабрь 2017 год, в то время как с иском в суд обратился 31.08.2018.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями за период с января 2017 года по июль 2017 года.

Судом не установлено наличие уважительных причин для восстановления пропущенного срока, учитывая, как указывает сам истец, с соответствующими заявлениями к работодателю истец начал обращаться в ноябре 2017 года, когда начал предполагать, что ему выплачивают заработную плату не в полном объеме, с иском истец обратился в суд только 31.08.2018. Отсутствие юридического образования не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока для обращения в суд с соответствующими требованиями.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с августа 2017 года по декабрь 2017 года судом не установлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с августа по декабрь 2017 года, суд исходит из следующего.

Пунктом 4.1 трудового договора №1298 от 01.07.2003 предусмотрено, что для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями администрации, перерывом для питания и отдыха продолжительностью 45 минут в течение рабочего дня (том 1 л.д.20-21).

Дополнительным соглашением от 01.06.2010 к трудовому договору №1298 от 01.07.2003 тест трудового договора изложен в новой редакции, согласно п.4.1. которого для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается сменная работа, начало и окончание работы, время перерыва для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком сменности, график сменности доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (том 1 л.д.24-26).

Согласно п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург» нормальное продолжительность рабочего времени для работников банка 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье и продолжительностью ежедневной работы не более 8 часов 15 мин.

В соответствии с п.3.2.2 Правил для работников Головного банка режим рабочего времени которых отличается от основного в виду особенностей производственного процесса, устанавливается иной режим в соответствии с Приложением №1 к настоящим правилам (том 1 л.д.75-84).

Приложением 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург» установлены режимы работы, применяемые для работников Головного банка, согласно режиму №7 - выходные дни по графику, число смен 4 (смена 1 - с 7.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 11, смена 2 – с 08.00 по 22.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 12,30, смена 3 - с 8.00 до 21.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 11.30, смена 4 - с 15.00 до 00.00, перерыв для отдыха и питания 0.45, продолжительность смены 8.15), согласно режиму 9 – выходные дни суббота и воскресенье, число смен 2 (смена 1 - с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8, смена 2 - с 11.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8) (том 1 л.д.85).

30 декабря 2011 года было утверждено приказом председателя Правления Изменение №1 в Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Банк «Санкт-Петербург» (том 1 л.д.88-91), в приложении №1 к изменению установлены режимы работы, применяемые для работников Головного банка, в частности по режиму №7 - выходные дни по графику, число смен 4 (смена 1 - с 7.00 до 19.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 11, смена 2 – с 08.00 по 22.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 12,30, смена 3 - с 8.00 до 21.00, перерыв для отдыха и питания 1.30, продолжительность смены 11.30, смена 4 - с 15.00 до 00.00, перерыв для отдыха и питания 0.45, продолжительность смены 8.15), по режиму 9 – выходные дни суббота и воскресенье, число смен 2 (смена 1 - с 9.00 до 18.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8, смена 2 - с 11.00 до 20.00, перерыв для отдыха и питания 1.00, продолжительность смены 8).

Истец с данными режимами работы был ознакомлен, что подтверждается его подписью в листах ознакомления.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из пояснений самого истца и представителей ответчика, согласно которым время начала работы и время фактического окончания рабочего времени истца подтверждается Журналом учета, выдачи и приема явочных карточек, штампов, ключей и доверенностей (том 3 л.д. 1-174, том 8 л.д.195-196), Журналом учета принятых сумок и порожний сумок (том 4 л.д.1-221, том 5 л.д.1-265, том 6 л.д.1-289, том 7 л.д.1-242), графиком маршрута инкассации, а также рабочие дни истца подтверждаются Журналами регистрации инструктажа сотрудников отдела инкассации и перевозок по технике безопасности и правилам работ (том 2 л.д.1-227, том 8 л.д.150-189).

Суд учитывает, что в соответствии с п.3.6.4. ПВТР для работников, в отношении которых применяется режим рабочего времени, установленный Приложением № 1 к ПВТР, вводится суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, для расчета оплаты труда истца использовались данные суммированного учета рабочего времени (таблицы суммированного учета том 8 л.д.236-239).

Фиксация времени начала и окончания работы инкассаторов, в том числе и истца, осуществлялась дежурным по инкассации в соответствии с указанным порядком в Таблице суммированного учета рабочего времени. В зависимости от занесенных в таблицу данных о времени начала и окончания работы и номера маршрута инкассации также проставлялась продолжительность перерыва на обед, общая продолжительность рабочего времени и продолжительность работы в ночное время.

Особенности фактической работы (работа без обеда, выход на работу в соответствии с нарядом-распоряжением и т.п.) также отражены в Таблице суммированного учета рабочего времени и учтены в расчете оплаты труда. Учетный период – квартал. Оплата сверхурочной работы (сверх нормы рабочего времени за учетный период) производится в соответствии с п.8.3 Положения об организации оплаты труда в ОАО «Банк «Санкт-Петербург».

Оценивая все представленные документы, суд, учитывая установленный график работы истца, принимая во внимание, что стороной ответчика представлены доказательства ведение графика работы истца и произведенных по нему оплат работы, в том числе и в праздничные дни (том 8 л.д.240-249, том 9 л.д.1-14), приходит к выводу, что доводы истца о том, что ответчиком не было выплачены денежные средства за работу не нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Доводы истца о том, что он работал сверхурочно и в ночное время не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

На основании ст.97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без его согласия допускается в случаях, поименованных в ст. 99 ТК РФ.

Согласно ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Правила оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время предусмотрены ст.ст. 152, 154 ТК РФ.

Таким образом, учитывая, что трудовым договор установлен режим работы истца по графику, доводы истца сводятся к иному толкованию норм законодательства.

Доказательств, подтверждающих, что истцом отработано у ответчика большее количество часов рабочего времени, чем это установлено трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и учтено в табелях учета рабочего времени, истцом представлено не было, а судом не добыто.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Разрешая требования истца в части взыскания процентов за задержку выдачи заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении судом не установлен, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Разрешая требования в части взыскания премии, суд исходит из следующего.

15 апреля 2016 год было утверждено Положение об организации оплаты труда в ПАО «Банк «Санкт-Петербург» (том 1 л.д.94-99) и Положение о премировании работников подразделений Головного банка ПАО «Банк «Санкт-Петербург» за выполнение финансовых показателей и ключевых показателей результативности (КРI) (том 1 л.д.103-107).

С указанными документами истец был ознакомлен (том 1 л.д.100-102, 108-110).

Пунктом 1.5 Положения об организации оплаты труда установлено, что заработная плата состоит из:

1.5.1 фиксированной части – должностной оклад, премия по итогам работы за месяц и персональные надбавки стимулирующего характера,

1.5.2 нефиксированной части – премии за выполнение финансовых показателей и КРI, разовые (единовременные) премии,

1.5.3 выплат и доплат компенсационного характера: компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

Пунктом 3.6 Положения о премировании работников подразделений Головного банка ПАО «Банк «Санкт-Петербург» за выполнение финансовых показателей и ключевых показателей результативности (КРI) установлено, что премия, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не является гарантированной выплатой, предоставляемой Банком.

В п.3.7 положения указано, что размер премии конкретному работнику устанавливается в зависимости от его личного вклада в выполнение финансовых показателей и КРI подразделения на основе оценки выполнения индивидуальных целей работника.

Согласно п.п. 3.1, 3.4 распределение премиального фонда работникам подразделений Головного банка осуществляется руководителями структурных подразделений. После согласования с первым заместителем \заместителем председателя Правления, в подчинении которого находится подразделение в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным внутренними документами Банка, размер премии каждому работнику Головного бака утверждается председателем Правления.

В п.3.9 указанного положения указано, что выплата премии работникам подразделений Головного Банка осуществляется по распоряжению председателя Правления Банка, подготовленному ДПиФК.

Согласно п.6.4.2 Положения об оплате труда работников ОАО «Северный пресс» размер премии устанавливается решением балансовой комиссии.

В соответствии со ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.129 указанного кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований Курдюмова А.М. о взыскании неоплаченной премии по итогам 2017 года в размере 19 600 руб., исходя из того, что ежемесячная премия относится к дополнительным выплатам поощрительного характера и председатель правления вправе решать вопросы о выплате премии по итогам работы, связанные с результатами труда работников и в зависимости от финансовой возможности предприятия.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, принимая во внимание, что данные требования являются второстепенными, а в удовлетворении основных требований о взыскании заработной платы, процентов и премии отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 56, 67, 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Курдюмова Алексея Михайловича к ПАО «Банк «Санкт-Петербург» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2019.