Гражданский кодекс часть 1

Кунгурского городского прокурора в защиту прав и законных интересов Дьяченко А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Столовая №» установить факт прекращения трудовых отношений, обязать внести записи в трудовую книжку,

установил:

Кунгурский городской прокурор, действуя в защиту прав и законных интересов Дьяченко А.Л., обратился с иском к ООО «Столовая № 5» установить факт прекращения трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявленные требования прокурор обосновывает тем, что по коллективному обращению работников ООО «Столовая №» прокуратурой проведена проверка, по результата которой установлено, что Дьяченко А.Л. принят на работу в ООО «Столовая №» ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Кунгурский машзавод». Помещение столовой на праве собственности принадлежит ООО «Кунгурский машиностроительный завод». Решением конкурсного управляющего ООО «Кунгурский машиностроительный завод» в связи с отсутствием договорных отношений и неуплатой арендных платежей, а также требованием залогового кредитора предприятия, в настоящее время, помещение столовой освобождено от посторонних лиц. В связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ Дьяченко А.Л. деятельность в ООО «Столовая №» фактически не осуществляет и желает прекратить трудовые отношения с указанной организацией. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Столовая №» Гордеева Г.А. дисквалифицирована сроком на 6 месяцев. Учредителем ООО «Столовая №» - ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» новый директор не назначен, орган, либо лицо, уполномоченное на прекращение трудовых отношений в организации, отсутствуют. В связи с указанным Дьяченко А.Л. реализовать свое право на увольнение с соблюдением установленной законом процедуры не может. Отсутствие записи в трудовой книжке Дьяченко А.Л. препятствует его дальнейшему трудоустройству и правильному исчислению стажа для назначения пенсии. Проверкой прокуратуры установлено, что ежегодные сведения (формы СЗВ-СТАЖ) о Дьяченко А.Л. ООО «Столовая №» передало за 2017, 2018 годы, ежемесячные сведения (формы СЗВ-М) переданы за апрель 2016 - февраль 2019. В связи с отсутствием в ООО «Столовая №» единоличного исполнительного органа, сведения за последующие периоды работы Дьяченок А.Л. не сданы. Отсутствие сведений индивидуального (персонифицированного) учета нарушает права Дьяченко А.Л. на пенсионное обеспечение. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между Дьяченко А.Л. и ООО «Столовая №» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и обязать ООО «Столовая №» внести в трудовую книжку Дьяченко А.Л. запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать представить в отношении истца сведения, предусмотренные п.п.2 – 2.2 ст. 11 Закона №27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в органы Пенсионного фонда РФ по месту регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3 указанной статьи - в налоговые органы по месту учета.

Прокурор в судебном заседании, в интересах Дьяченко А.Л., на удовлетворении требований, натаивает.

Истец Дьяченко А.Л. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивает.

Представитель ответчика - ООО «Столовая №» в судебном заседании не участвовал, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Третье лицо - Конкурсный управляющий ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» в судебном заседании не участвовал, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в <адрес> и <адрес> – Чеурина М.Э. в судебном заседании предъявленные требования поддержала.

Третье лицо – Кормщиков Д.В. в судебное заседание не явился.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено:

По коллективному обращению работников ООО «Столовая №» Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка нарушения трудового законодательства, в результате которой установлено, что ООО «Столовая №» является юридическим лицом, осуществляла деятельность на основании устава. Основным видом деятельности являлась деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Учредителем организации является ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» (л.д.7-9,11-13).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А50-17860/2014 ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства.

Из ответа конкурсного управляющего ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» Девятых Г.Я. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в процедуре банкротства ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» конкурсным управляющим осуществлены мероприятия по реализации имущества, находящего в залоге. По результатам торгов все имущество (залоговое), было передано залоговому кредитору Кормщикову Д.В. по акту приема-передачи, включая долю в ООО «Столовая №». Сведениями о прекращении деятельности ООО «Столовая №», а также о наличии либо отсутствии задолженности по заработной плате и о дальнейших планах столовой конкурсный управляющий не располагает. Решением единственного участника ООО «Столовая №» от ДД.ММ.ГГГГ приято решение о ликвидации предприятия, ликвидатором назначена Кужлева Н.А. (л.д.14,15).

Из объяснений Кужлевой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что директором организации до ноября 2018 назначена Гордеева Г.А.

Гордеева Г.А.дисквалифицирована на шесть месяцев с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Дьяченко А.Л. принят в ООО «Столовая №» в должности сторожа в порядке перевода из ОАО «Кунгурский машзавод» (л.д.10).

ООО «Столовая №» зарегистрировано по адресу: <адрес> в <адрес>, где фактически и осуществляло деятельность, на праве собственности принадлежит ООО «Турбобур»(л.д.18-20).

Согласно объяснениям представителя Кормщикова Д.В. – Раудштейна К.В., Кормщиков Д.В., являясь залоговым кредитором, оставил имущество ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» за собой. Согласно передаточного акта от ДД.ММ.ГГГГ Кормщикову Д.В. среди прочего передана 100% доля в уставном капитале ООО «Столовая №». Данную долю Кормщиков Д.В. за собой не зарегистрировал, и регистрировать не планирует. На сегодняшний день, доля продолжает принадлежать ОАО «КМЗ» (л.д.16).

Согласно решению конкурсного управляющего в связи с отсутствием договорных отношений и неуплатой арендных платежей, а также требованием залогового кредитора предприятия помещение ООО «Столовая №» освобождено от посторонних лиц, в связи с чем, с ДД.ММ.ГГГГ Дьячеко А.Л. фактически прекратил трудовую деятельность в ООО «Столовая №».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что учредителем ООО «Столовая №» - ОАО «Кунгурский машиностроительный завод» новый директор не назначен, орган либо лицо, уполномоченные на прекращение трудовых отношений в организации, отсутствуют.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя и подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Суд считает, что Дьченко А.Л. выполнял трудовую функцию в ООО «Столовая №» в соответствии с предъявляемыми требованиями, работа выполнялась регулярно, непрерывно в течение значительного периода времени, с ДД.ММ.ГГГГ он фактически прекратил трудовые отношения с ООО «Столовая №».

Установление факта прекращения трудовых отношений Дьяченко А.Л. необходимо для правильного подсчета трудового стажа при оформлении пенсии в будущем, а также для дальнейшего трудоустройства.

В ином порядке установить данный факт не представляется возможным в связи с ликвидацией организации и предстоящем исключении ее из ЕГРЮЛ. Таким образом, бездействие работодателя повлекло нарушение трудовых прав заявителя.

Поскольку факт прекращения трудовых отношений между Дьяченко А.Л. и ООО «Столовая №» не может быть подтвержден в соответствии с нормами трудового кодекса РФ, суд полагает, что имеются основания для установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке.

Так как судом установлен факт прекращения трудовых отношений между ООО «Столовая №» и Дьяченко А.Л. с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца обязать ООО «Столовая №» внести запись в трудовую книжку Дьяченко А.Л. о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку отсутствие данной записи нарушает права истца и его законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

Требования истца обязать ответчика представить в отношении Дьяченко А.Л. сведения, предусмотренные пунктами 2-2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а также сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи – в налоговые органы по месту учета, суд считает обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 6 Закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионом страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ») страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно абзацу 4 пункта 2 статьи 14 Закона № 167-ФЗ страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Абзацем 2 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) установлено, что страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно пункта 2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения поименованные данным пунктом.

Из пояснений представителя УПФ РФ в <адрес> и <адрес> следует, что сведения по форме СЗВ-СТАЖ на Дьяченко А.Л. сданы страхователем (ООО «Столовая №) за 2017-2018 годы.

На основании пункта 2.2 статьи 11 Закона №27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

В соответствии с пунктом 2.3 статьи 11 Закона 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статьи 15 Закона № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Таким образом, обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета о застрахованных лицах возложена на страхователя.

Согласно статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Закон № 127-ФЗ) руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии со статьей 129 Закона № 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством обязанность по представлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в данном случае должна быть возложена на работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений Дьяченко А. Л. с обществом с ограниченной ответственностью «Столовая №» с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

обязать общество с ограниченной ответственностью «Столовая №» внести в трудовую книжку Дьяченко А. Л. запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

обязать общество с ограниченной ответственностью «Столовая №» предоставить в отношении Дьяченко А. Л. сведения, предусмотренные пунктами 2-2.2 статьи 11 Закона № 27-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации; сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи – в налоговые органы по месту учета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись Е.В.Власова

Копия верна. Председательствующий Е.В.Власова