Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием представителя истца Кочеткова С.П., представителей ответчика Бычковой С.Ю., Колокольцевой И.В. и Насаева Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова С.В. к Государственному унитарному предприятию коммунальных электрических сетей Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть» об оспаривании условий соглашения об изменении условий трудового договора, приказа об отмене поручения дополнительной работы, возложении обязанности осуществить перерасчет заработной платы и взыскании суммы, компенсации морального вреда,

установил:

Мартынов С.В. обратился с настоящим иском, указав, что по трудовому договору он принят на должность мастера службы релейной защиты и автоматики. Приказами от .... N и от .... Nк у него отменены доплаты в размере ... к должностному окладу за расширенную зону обслуживания (ответственный за э/хозяйство) и ... за расширенную зону обслуживания (обслуживание первичного оборудования), в трудовой договор внесены соответствующие изменения.

С данными приказами Мартынов С.В. не согласен, о чем указал при ознакомлении с приказами. Считает, что об изменении условий трудового договора он должен был быть извещен не менее чем за 2 месяца.

Просил признать соглашение об изменении условий трудового договора от .... N в части п... как противоречащий действующему законодательству, обязать ГУП «... исключить из соглашения об изменении условий трудового договора от .... N пункт ..., признать приказ Nк от .... в части п... как противоречащий действующему законодательству, обязать ответчика исключить из приказа Nк от .... ... взыскать с ГУП «...» компенсацию морального вреда ... и судебные расходы ....

Представитель истца Кочетков С.П., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что ответчик фактически внес в трудовой договор изменения, ухудшающие положение работника, осуществил перевод на нижеоплачиваемую должность.

Ранее в судебном заседании Мартынов С.В. пояснил, что с ... года он дополнительную работу не выполняет, с отменой доплат не согласен, т.к. считает, что незаконно изменены существенные условия трудового договора в одностороннем порядке.

Представители ответчика Бычкова С.Ю., Колокольцева И.В. и Насаев Р.И., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск. Пояснили, что перевода истца на иную должность места не имело, истцу лишь убрали по его желанию и с учетом состояния его здоровья обязанность выполнять дополнительные обязанности (ответственный за электрохозяйство и обслуживание первичного оборудования), по должности оклад истцу не меняли.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что Мартынов С.В. с .... состоит в трудовых отношениях с ответчиком, с .... занимает должность мастера службы релейной защиты и автоматики.

Изначально между сторонами заключен трудовой договор N от ...., в который неоднократно вносились изменения.

Так дополнительным соглашением ... к трудовому договору с .... внесены изменения: поручено обслуживание основного электротехнического обслуживания, установлена доплата за расширенную зону обслуживания в размере ... должностному окладу. Срок выполнения работ не предусмотрен.

Дополнительным соглашением от ... установлена доплата за расширенную зону обслуживания (ответственный за электрохозяйство объектов) в размере ....

Приказом Nк от .... ввиду необходимости переназначения ответственного за электрохозяйство объектов в службе релейной защиты и автоматики отменены доплаты за расширенную зону обслуживания в размере 08% ... и установлена доплата за расширенную зону обслуживания (ответственный за электрохозяйство объектов) в размере .... Мартынову С.В. Основанием для издания приказа послужили дополнительные соглашения и согласие сотрудников. Сроки выполнения дополнительной работы не определены.

... заключено соглашение об изменении условий трудового договора N от ...., которым наряду с прочим работнику поручено обслуживание первичного оборудования в порядке расширения зоны обслуживания. Работнику поручена ответственность за электрохозяйство в порядке расширения зоны обслуживания ...).

Работнику установлено за выполнение трудовых обязанностей

должностной оклад в размере ... руб.;

доплата за расширенную зону обслуживания (обслуживание первичного оборудования) в размере ... к должностному окладу;

доплата за расширенную зону обслуживания (ответственный за электрохозяйство) в размере ... к должностному окладу;

ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы ... к должностному окладу;

ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании;

денежная компенсация на удешевление питания по .... в рабочий день.

Мартынов С.В. .... обратился к работодателю с заявлением о снятии с него дополнительных обязанностей ответственного за электрохозяйство, т.к. он не успевает заниматься этими обязанностями.

Директор производственной базы .... в служебной записке просит отменить поручение Мартынову С.В. дополнительной работы (расширенная зона обслуживания – ответственный за электрохозяйство) ввиду его личного заявления.

Соглашением от .... отменено поручение дополнительной работы (ответственный за электрохозяйство, обслуживание первичного оборудования);

отменены доплаты в размере ... к должностному окладу за расширенную зону обслуживания (ответственный за электрохозяйство), в размере ... к должностному окладу за расширенную зону обслуживания (обслуживание первичного оборудования).

Данное соглашение Мартыновым С.В. подписано.

На основании указанных соглашения, заявления Мартынова С.В. и служебной записки издан приказ Nк от ... об отмене поручения дополнительной работы, которым с .... отменено поручение дополнительной работы (ответственный за электрохозяйство, обслуживание первичного оборудования) Мартынову С.В. и связанные с этим доплаты к должностному окладу в размере ...

Кроме того, данный приказ издан и в связи с организацией процесса комплексной реабилитации и абилитации инвалидов в соответствии со ст. 11 ФЗ от 24.11.1995г. №181-ФЗ в целях уменьшения объема работы с исключением тяжелой физической нагрузки и психоэмоционального перенапряжения, согласно рекомендациям индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида.

Из материалов дела следует, что в ходе опроса Мартынова С.В. ... при расследовании несчастного случая на производстве, он заявил об отказе от выполнения работ в действующих электроустановках. Данное обстоятельство стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, как не оспаривался и отказ от выполнения обязанностей ответственного за электрохозяйство (заявление от ...

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о доказанности того, что Мартынову С.В. доплаты к должностному окладу в размере ... установлены за расширенную зону обслуживания (выполнение дополнительных работ), которые впоследствии работодателем отменены, с учетом мнения работника и состояния его здоровья.

Оснований полагать, что работник был переведен на другую нижеоплачиваемую работу, не имеется. На момент рассмотрения спора истец занимает должность мастера, на которую он назначен в ... году.

Поскольку установленные к должностному окладу доплаты предусмотрены за дополнительный объем работы, то порядок их отмены не тождественен порядку изменения существенных условий трудового договора, определенному ст. 72 Трудового Кодекса РФ. По этим основаниям судом отклоняется довод истца о нарушении порядка изменения существенных условий труда.

Кроме того, суд учитывает, что истец не возражал против отмены поручения ему дополнительной работы ни при подписании соглашения, ни при ознакомлении с приказом Nк от .... Он лишь выразил несогласие с отменой доплат к окладу, которые ему назначались ввиду поручения дополнительной работы, что также следует и из исковых требований, где истец требует признать незаконным приказ и исключить из соглашения пункты только об отмене доплат.

Кроме того, суд учитывает, что с ... истцом выполнение дополнительных работ не производилось, в то время как доплаты за их выполнение отменены ответчиком ....

Таким образом, нарушений прав истца работодателем допущено не было, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Мартынова С.В. к Государственному унитарному предприятию коммунальных электрических сетей Оренбургской области «Оренбургкоммунэлектросеть» об оспаривании условий соглашения об изменении условий трудового договора, приказа об отмене поручения дополнительной работы, возложении обязанности осуществить перерасчет заработной платы и взыскании суммы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение суда в окончательной форме составлено 11 декабря 2017 года

Срок подачи апелляционной жалобы истекает 11 января 2018 года

Судья О.П. Михайлова