Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОО «Студенческие Строительные отряды» о возмещении компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОО «Студенческие Строительные отряды» о взыскании заработной платы. компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работала { ... }, принадлежащего общественной организации «Студенческие Строительные отряды» Кировской области с {Дата изъята}. С нею был заключен трудовой договор, согласно которому ее ежемесячная заработная плата составляет { ... } рублей. С 1 июля по {Дата изъята} ей не была выплачена заработная плата в размере { ... } рублей. {Дата изъята} она уволилась, не получив заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ОО «Студенческие Строительные отряды» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере { ... } руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере { ... } рублей, а всего – { ... } рублей, компенсацию морального вреда в размере { ... } рублей. В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказалась от требования о взыскании с ОО «Студенческие Строительные отряды» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Производство по делу в данной части прекращено, о чем судом вынесено определение.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере { ... } рублей. Дополнительно к изложенному в иске пояснила, что заработная плата своевременно ей выплачена не была. Окончательный расчет она получила {Дата изъята}. У нее были финансовые проблемы, так как отправляла дочь на защиту диплома в г.С.Петербург, вынуждена была взять кредит, также заплатила штраф в Роспотребнадзор. Испытывала душевные страдания в связи с финансовыми проблемами. Является пенсионером.

Представитель ответчика ОО «Студенческие Строительные отряды» ФИО2 иск не признал, пояснил, что истец была принята на работу по постоянной основе, а не на сезон. Денежных поступлений на расчетный счет организации с июня не было, финансовый поток ожидался с сентября. Задержка по заработной плате перед ФИО1 была. В настоящее время задолженность погашена. Данный работник не выполняла свои трудовые обязанности, но дисциплинарных мер к ней не применялось.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что с {Дата изъята} ФИО1 принята на работу { ... } на срок 12 месяцев. С нею был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу от {Дата изъята} ее оклад установлен в { ... } рублей.

{Дата изъята}, согласно записи в трудовой книжке ФИО1, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника (ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ).

В нарушение требований ст.140 ТК РФ расчет с ФИО1 работодателем произведен {Дата изъята}.

Действиями ОО «Студенческие Строительные отряды» нарушены трудовые права ФИО1, в частности право на своевременное получение расчета при увольнении независимо от основания увольнения.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав ФИО1 причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей работы и дохода.

Суд, с учетом обстоятельств дела, определяет сумму компенсации морального вреда в { ... } руб.

Выплата ответчиком истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы не является основанием для освобождения ответчика о взыскании с него компенсации морального вреда ввиду неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Соответственно, с ОО «Студенческие строительные отряды» в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере { ... } руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общественной организации «Студенческие Строительные отряды» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере { ... } рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Шамрикова В.Н.