Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному учреждению Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» о понуждении выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листки, о взыскании неполученной заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требования к Государственному казенному учреждению Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» о понуждении выдать трудовую книжку, приказ об увольнении со службы, справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листки за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, о взыскании неполученной заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 17 июля 2018 года по день выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей. В обоснование требований указал на то, что 17 июля 2018 года уволен по собственному желанию, однако с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку не выдали, по почте не направили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку по почте. В связи с чем он был лишен возможности трудоустроиться в период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, испытал нравственные страдания. Ответчик не выдал справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листки.

В судебное заседание истец не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласился, указал на то, что Приказом № 1994-к от 4 июля 2018 года ФИО2 уволен с 16 июля 2018 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 25 июня 2018 года. С данным Приказом ознакомлен, что подтверждается его личной подписью в Приказе. Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по номером 344 имеется запись о выдаче ФИО2 трудовой книжки 16 июля 2018 года и подпись ФИО2 о получении трудовой книжки. Относительно выдачи справки 2-НДФЛ, расчетных листков за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года ФИО2 к работодателю не обращался с заявлением о выдачи указанных документов, более того, период за который истец просит выдать расчетные листки является периодом отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком. На основании изложенного, просила в иске отказать.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 165 ТК РФ закреплено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных положений закона под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается: невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя (например, отсутствие в день увольнения работника работников кадровой службы); не направление работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, если в день увольнения работник отсутствовал на работе либо отказался от ее получении (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; неполучение трудовой книжки после увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ); отказ от выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, а также при утрате трудовой книжки после увольнения или нарушении 15-дневного срока выдачи дубликата со дня обращения к работодателю с соответствующим заявлением (п. п. 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из материалов дела усматривается, что Приказом № 1994-к от 4 июля 2018 года ФИО2 уволен 16 июля 2018 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от 25 июня 2018 года.

С данным Приказом ФИО2 ознакомлен, что подтверждается его личной подписью в Приказе.

Согласно Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них под номером 344 имеется запись о выдаче ФИО2 трудовой книжки 16 июля 2018 года и подпись ФИО2 о получении трудовой книжки.

Следовательно, требования истца о понуждении ответчика выдать трудовую книжку суд находит не состоятельными, не доказанными и не подлежащими удовлетворению.

Относительно выдачи копии приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, расчетных листков за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 7 ст.21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, что в полной мере соответствует ч. 3 ст. 15 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу нормы закона содержащейся в ст. 62 ТК РФ право работника на получение от работодателя копий документов, связанных с работой распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанным в ст. 62 ТК РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, в данном случае не установлено.

При этом законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях.

Однако в случае спора между работником и работодателем по исполнению последним обязанности, предусмотренной положениями ст. 62 ТК РФ именно работник должен доказать факт своего обращения к работодателю с письменным заявлением о предоставлении копий документов, связанных с работой.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что перечисленные в исковом заявлении документы являются документами, связанными с работой истца.

В подтверждение заявленного требования истцом не предоставлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о выдаче копии приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, расчетных листков за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая изложенное, требование истца о понуждении ответчика выдать копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ, расчетных листков за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, а также требование о взыскании неполученного заработка за невыдачу трудовой книжки не подлежат удовлетворению. Соответственно, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Государственному казенному учреждению Амурской области «Центр обеспечения гражданской защиты и пожарной безопасности Амурской области» о понуждении выдать трудовую книжку, приказ об увольнении со службы, справку по форме 2-НДФЛ, расчетные листки за период с 17 июля 2018 года по 15 августа 2018 года, о взыскании неполученной заработной платы за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 17 июля 2018 года по день выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 10 сентября 2018 года.

Судья Матюханова Н.Н.