Гражданский кодекс часть 1

Согласно п.5.1, трудового договора работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее должностной оклад, надбавки, прочие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Приказом от 22.05.2019г. №60К истица №1 была уволена с работы в связи с сокращением штата работников согласно пункту 2 части 1 статьи 81 и принята вновь в ООО «Жилсервис» 02.09.2019г. по срочному трудовому договору №138 на должность экономиста по договорной и претензионной работе с окладом 25000 рублей.

ФИО2 работала в ООО «Жилсервис» с 16 июля 2013г. в должности бухгалтера.

Была уволена Приказом №61К в связи с сокращением штата работников 22.05.2019г. согласно пункту 2 части 1 статьи 81 и вновь принята в ООО «Жилсервис» 02.09.2019г. по срочному трудовому договору №139 на должность бухгалтера-ревизора с окладом 25000 рублей.

10.01.2014г. на собрании трудового коллектива ООО «Жилсервис» между работниками и работодателем был заключен коллективный договор на 2014-2016 годы, действие которого согласно пунктов 1.6. и 1.7. Раздела 1 вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового коллективного договора.

Пунктом 7.10. раздела 7 коллективного договора предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, начисление которой производится в соответствии с «Положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис»» (далее «Положения»), которое является неотъемлемой частью коллективного договора (стр.13-14).

Согласно «Положению» выплата надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жисервис» производится в размере 50% оклада за каждый отработанный на данном предприятии год, начиная с 2014 года. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

За 2019 год ежегодная надбавка не выплачена, в том числе задолженность ответчика перед истицей №1 по уплате ежегодной надбавки за выслугу лет за 2019 год составляет 53441,30 рубль 30 копеек; задолженность ответчика перед истицей №2 по уплате ежегодной надбавки за выслугу лет за 2019 год также составляет 53441,30 рубль 30 копеек.

Расчет данной суммы приводится ниже:

25000(оклад) * 50% =12500 * 6-количество проработанных лет в организации за 2014г.- 2019г. = 75000 - данную сумму истицы получили бы, если 2019 год отработали полностью.

Но, так как год полностью не отработан по уважительной причине (увольнение в связи с сокращением штата), то выплата производится за фактически отработанное время:

75000: 247- количество рабочих дней в году * 176-количество фактически отработанных дней согласно трудовой книжке и табелям учета рабочего времени = 53441,30.

Учитывая положения ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, данная выплата не зависит от усмотрения работодателя, является для него обязательной и включается в состав заработной платы.

Причиненный истцам моральный вред заключается в нравственных переживаниях, в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате причитающихся нам денежных средств, игнорирование просьб решить спор во внесудебном порядке, необходимости обращаться в суд за защитой своих интересов и оценивается в 5000 рублей каждой из истиц.

ФИО1 просила взыскать с ответчика невыплаченную ежегодную надбавку за выслугу лет за 2019 год в размере 53441,30 рубль 30 копеек, сумму морального вреда в размере 5000 рублей.

ФИО2 просила взыскать с ответчика невыплаченную ежегодную надбавку за выслугу лет за 2019 год в размере 53441,30 рубль 30 копеек, сумму морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истицы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали, привели доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Жилсервис» о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, представил письменные возражения, согласно которым Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики по делу №А71-11237/2018 ООО «Жилсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство.

Истцы просят взыскать ежегодную надбавку за выслугу лет за 2019год, компенсацию морального вреда, однако согласно пункту 7.10 раздела 7 коллективного договора предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, начисление которой производится в соответствии с «Положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис», которое является неотъемлемой частью коллективного договора.

Согласно «Положению» выплата надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис» производится в размере 50% оклада за каждый отработанный на данном предприятии год, начиная с 2014 года. Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам, надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. ежегодно подлежит выплате 50 % от оклада и в «Положении» о выплате надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис» не указано, что 50% должны умножаться на количество отработанных лет. Следовательно, расчет выплат ФИО1, ФИО2 должен выглядеть следующим образом: 25 000,00(оклад)*50%=12 500 данную сумму истицы получили бы, если бы 2019 год отработали полностью.

В связи с тем, что год отработан не полностью по уважительной причине (увольнение в связи с сокращением штата), то расчет ежегодной надбавки за выслугу лет производится за фактически отработанное время: (12 500/247 (количество рабочих дней в году)) *176 ( количество фактически отработанных

дней согласно трудовой книжке и табелям учета рабочего времени) =8 906,90 рублей.

Кроме того, в рассматриваемом случае не предусмотрена выплата компенсации морального вреда, так как выплата за выслугу лет не является заработной платой.

В соответствии со сложившейся судебной практикой выплата морального вреда может быть взыскана по решению суда в случае задержки выплаты заработной платы, чего в данном случае не произошло.

На основании вышеизложенного, конкурсный управляющий считает возможным удовлетворить требование ФИО1 и ФИО2 частично, выплатив каждой по 8 906,90 рублей, в остальной части считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 и ФИО2 подлежат удовлетворению частично, исходя из следующего.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 с 16.07.2013 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис» и были уволены 22.05.2019 года по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата.

02.09.2019 года трудовые отношения между работниками ФИО1, ФИО2 и ООО «Жилсервис» были возобновлены: с ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок до 11.03.2020 года по должности экономист по договорной и претензионной работе с установлением оклада 25000 рублей, с ФИО2 заключен срочный трудовой договор на срок до 11.03.2020 года по должности бухгалтер-ревизор с окладом 25000 рублей.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждены содержанием исследованных судом трудовых договоров и трудовых книжек истцов.

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты … и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, надбавка за выслугу лет является частью заработной платы работника.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в числе прочего указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно коллективному договору на 2014-2016 года ООО «Жилсерсис» указанный коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует до принятия нового коллективного договора (п.1.7).

Доказательства принятия в ООО «Жилсервис» нового коллективного договора суду не представлены, в связи с чем при вынесении решения суд полагает необходимым руководствоваться положениями «Коллективного договора на 2014-2016 год».

Согласно разделу 7 «Оплата труда» и п.7.10 Коллективного договора ООО «Жилсервис» на 2014-2016 годы выплата надбавок за выслугу лет производится в соответствии с положением об установлении надбавок за выслугу лет для работников ООО «Жилсервис».

Согласно Положению о порядке назначения надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис», являющемуся составной частью коллективного договора: в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ выплата ежегодных надбавок за выслугу лет работникам ООО «Жилсервис» производится в размере 50% оклада (тарифной ставки) за каждый отработанный без перерывов (кроме очередного отпуска) на данном предприятии год (начиная с 2014 года). Работникам, полностью не проработавшим календарного года по уважительным причинам (призыв на службу в Вооруженные Силы РФ, рождение ребенка) надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени (п.1.1 и п. 1.2).

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежегодно до окончания 1 квартала года, следующего за отчетным (п.2.1)

Таким образом, вопреки доводам ответчика надбавка за выслугу лет является составной частью заработной платы работников ООО «Жилсервис» и подлежит выплате не позднее 31 марта года следующего за отчетным в размере кратным половине должностного оклада за каждый отработанный без перерывов год, начиная с 01.01.2014 года.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2 и ФИО1 работали в ООО «Жилсервис» с 2013 года, были уволены 22.05.2019 года в связи с сокращением штата, а впоследствии трудоустроены вновь 02.09.2019 года.

Исходя из позиции сторон, всего в 2019 году истца было отработано 176 рабочих дней из 247.

Поскольку по состоянию на 31.12.2019 года истцы состояли в штате ответчика, имели стаж работы на предприятии более 1 года, следовательно, имели право, а у работодателя была обязанность по начислению надбавки за выслугу лет.

Стороны не оспаривают факт, стаж работы ФИО2 и ФИО1 в организации, уважительные причины не полностью отработанного 2019 года, наличие обязанности по выплате надбавки как таковой, исходя из содержания возражений ответчика, стороны расходятся только в вопросе размера надбавки, а именно в вопросе ее исчисления кратно отработанному времени.

Юридически значимый стаж работы ФИО2 и ФИО1 в ООО «Жилсервис» составляет период с 01.01.2014 года (начало действия коллективного договора) по 31.12.2018 года (5 лет), с 01.01.2019 года по 22.05.2019 года и с 02.09.2019 года по 31.12.2019 года (176 рабочих дней из 247).

Учитывая, что трудовые отношения ООО «Жилсервис» с ФИО1, ФИО2 прекращены в мае 2019 года не по инициативе работника, то 2019 год подлежит включению в расчет надбавки за выслугу лет пропорционально отработанному времени.

В силу буквального толкования условий Положения о порядке назначения и надбавок к должностным окладам за выслугу лет размер надбавки является кратным количеству отработанных лет на предприятии и подлежит исчислению исходя из размера должностного оклада на момент исчисления надбавки. По этим мотивам суд отвергает расчет надбавки, предложенный ответчиком в возражении.

Суд проверил и соглашается с расчетом суммы надбавки, приведенным истцами в исковом заявлении, находя его произведенным арифметически верно и учитывающим содержание Положения о порядке назначения надбавок к должностным окладам за выслугу лет, а также размер должностных окладов истцов. В связи с чем суд полагает необходимым требования истцов ФИО1 и ФИО2 о взыскании надбавки за выслугу лет удовлетворить в заявленном размере- 53441 рубль 30 копеек.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт невыплаты надбавки за выслугу лет истцам установлен судом, право истцов нарушено, требования ФИО1 и ФИО2 о компенсации морального вреда, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, размера невыплаченной суммы, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что ФИО1 и ФИО2 подлежит компенсации моральный вред в размере – 1000 рублей каждой.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Жилсервис» о взыскании надбавки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО1 надбавку за выслугу лет в размере 53441 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в пользу ФИО2 надбавку за выслугу лет в размере 53441 рубль 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Жилсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Сарапул» государственную пошлину в размере 800 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 июня 2020 года.

Судья Мосалева О.В.