Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба в сумме 7 831,10 руб., взыскании расходов по оплате госпошлины в сумме 400 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 23.11.2015 года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщик 3 разряда в участок сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера дирекции по вагоносборочному производству согласно трудовому договору № от 23.11.2015 года и приказу о приеме на работу от 23.11.2015 года №.

03.11.2017 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от 03.11.2017.

На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 7 831,10 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой было установлено, что ущерб причинен в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных истцом на профессиональное обучение ответчика.

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 за счет средств истца с 30.01.2017 по 26.04.2017 года обучался по ученическому договору №. Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика, в соответствии с программой обучения, составили 10 606,33 руб. 26 апреля 2017 года ФИО1 завершил обучение, что подтверждается протоколом № от 26.04.2017 года.

Поскольку в нарушение требований ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении, согласно условиям ученического договора, ФИО1 был обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 7 831,10 руб.

Направленное в порядке досудебного урегулирования спора предложение о добровольном возмещении материального ущерба оставлено без ответа.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с заявленными истцом требованиями не согласился по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.34-35,61-63), указывая на то, что спорная денежная сумма в размере 7 831,10 руб. была удержана из его заработной платы при увольнении, что подтверждено обходным листом, предоставить который работодатель отказывается. После получения досудебной претензии он по телефону связался с представителем предприятия, сообщив, что не имеет задолженности по оплате за обучение. Представитель завода пообещал проверить данную информацию и перезвонить, но больше звонков не последовало.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Заслушав пояснения ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования АО «ТВСЗ» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 23 ноября 2015 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «ТВСЗ» на участок сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера Дирекции по вагоносборочному производству по профессии электрогазосварщик 3 разряда, с испытательным сроком на 3 месяца (л.д.6). 23 ноября 2015 года издан приказ № о приеме ответчика на работу в указанной должности с испытанием до 22.02.2016 года на срок 3 месяца (л.д.5).

Согласно п.3.1.5 трудового договора, работник имеет прав на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Как установлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 ТК необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником (ст. 199 ТК).

Согласно ст. 198 ТК работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

30 января 2017 года между АО «ТВСЗ» (работодатель) и работником ФИО1, направляемым на повышении квалификации по профессии электрогазосварщик, заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель обязался в период профессионального обучения работника в АО «ТВСЗ» с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 10 606,33 руб., а работник, в свою очередь, обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, успешно сдать квалификационные экзамены, приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (л.д.10-11, п.2.2, 2.4 договора).

Срок повышения квалификации определен с 30 января 2017 года по 26 апреля 2017 года (п.3.1 договора).

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного в п.2.4.4 договора, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п.4.5).

Размер затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника определяется по фактическим письменно подтвержденным расходам работодателя (п.4.9).

Из калькуляции подготовки по профессии электрогазосварщик, представленной истцом (л.д.124) следует, что сумма затрат предприятия на обучение ФИО1 составила 10 606,33 руб., что ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Принятые на себя обязательства по договору № от 30 января 2017 года АО «ТВСЗ» исполнило надлежащим образом, что подтверждается копией лицензии на осуществление образовательной деятельности (л.д.112), копией приказа об организации обучения от 30.01.2017 года (л.д.113 об.), копией списка работников, направляемых на обучение (л.д.114-116) копией протокола № от 26 апреля 2017 года (л.д.13-14), копией трудовой книжки (л.д.40), согласно которым ФИО1, являющемуся электрогазосварщиком 3 разряда, по итогам прохождения курсов повышения квалификации и успешной сдачи экзамена был присвоен 4 разряд электрогазосварщика.

03 ноября 2017 года ответчик ФИО1 в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения уволен на основании пп. «б» п.6 ч.2 ст.81 ТК (копия приказа № от 03.11.2017 – л.д.8, копия трудовой книжки – л.д.40).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что в нарушение условий ученического договора ответчик после повышения квалификации не проработал на предприятии в течение двух лет, в связи с чем обязан возместить причиненный работодателю ущерб, составляющий 7 831,10 руб. в виде возмещения понесенных АО «ТВСЗ» затрат на обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и указывая, что от возмещения ущерба в добровольном порядке ответчик отказался (акт расследования обстоятельств причинения ущерба – л.д.9, копия претензии – л.д.15, копия описи почтового отправления – л.д.16, копия сведений о вручении почтового отправления – л.д.17).

Оценивая доводы истца, с учетом системного толкования законодательства, суд приходит к выводу о том, что они основаны на неверном толковании норм материального права, в силу следующего.

Согласно ч.5 ст.143 ТК квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов регулируется п.п.10-21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.

Так, вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы (п.10).

На основе заключения квалификационной комиссии администрация предприятия или цеха по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и др.). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки (п.21).

Как установлено ст.2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, под профессиональным образованием понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенных уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессии или специальности; под профессиональным обучением - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий); под дополнительным образованием - вид образования, который направлен на всестороннее удовлетворение образовательных потребностей человека в интеллектуальном, духовно-нравственном, физическом и (или) профессиональном совершенствовании и не сопровождается повышением уровня образования.

Дополнительное профессиональное образование направлено на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и социальной среды. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (ст.76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

В действовавшим ранее п.7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.1995 N 610 было установлено, что целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере, коим сертификат об успешном завершении программы обучения не является. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

Таким образом, в отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, она направлена на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост профессионального мастерства, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Как следует из пояснений ответчика в ходе судебного разбирательства, при приеме на работу в АО «ТВСЗ» по итогам полученного ранее им образования он соответствовал предъявляемым к должности требованиям, однако наименование профессий в полученных свидетельствах о профессиональном образовании, по мнению работодателя, не соответствовало наименованию профессий согласно тарифной сетке АО «ТВСЗ». По приему на работу он прошел обучение на предприятии по специальности электрогазосварщика 3 разряда. Длительное время он работал в неаттестованном цехе, в связи с чем работодателю было достаточно наличия у него квалификации электрогазосварщика 3 разряда. В дальнейшем работодатель предложил пройти повышение квалификации на должность электрогазосварщика 4 разряда, с чем он согласился. Обучение длилось неделю вместо положенных трех месяцев, включало в себя только теоретический курс общей продолжительностью 10 часов, начитываемый коллегой по работе. После присвоения квалификации 4 разряда он продолжал выполнять те же самые должностные обязанности, осуществляя работу в том же самом цехе. На размер его заработной платы повышение квалификации не повлияло.

Как следует из материалов дела, 30 декабря 2009 года ФИО1 присвоена квалификация электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах четвертого разряда (л.д.36), электросварщика ручной сварки четвертого разряда, газосварщика третьего разряда, газорезчика четвертого разряда (л.д.37).

Согласно трудовому договору, ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность электрогазосварщика 3 разряда (л.д.6).

Из приказа № от 30.01.2017 года следует, что с целью обеспечения АО «ТВСЗ» квалифицированными работниками, на основании заявок от структурных подразделений организовано обучение работников по профессии «Электрогазосварщик», в том числе работника ФИО1 (л.д.113об.,114об.).

Таким образом, из совокупности представленных в материалы дела доказательств следует, что ФИО1 получал обучение по курсам первоначальной подготовки. После прохождения курса повышения квалификации ФИО1 новой профессии не получил, на момент направления на курсы повышения квалификации работал электрогазосварщиком 3 разряда на участке сварки вагона-хоппера Цеха сварки вагона-хоппера Дирекции по вагоносбоорочному производству, отвечал требованиям к занимаемой должности. Поскольку полученные ФИО1 дополнительные знания были необходимы работодателю, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемом споре имело место не получение образования работником без отрыва или с отрывом от работы, что является условием заключения ученического договора в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а повышение квалификации, оплата которой должна производиться за счет средств работодателя, что прямо следует из текста заключенного с ФИО1 ученического договора, согласно которому ответчик направляется на повышение квалификации с 30 января по 26 апреля 2017 г. (л.д.10).

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Применение истцом положений ученического договора к спорным правоотношениям, и соответственно требование о возмещении работником при досрочном увольнении стоимости обучения, противоречат положениям ст. ст. 9, 57, 232 ТК, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение со ст.ст.198, 249 ТК, в связи с чем требования АО «ТВСЗ» о взыскании с ФИО1 денежных средств в сумме 7 810,10 руб. удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требований истца судом отказано, оснований для взыскания с ФИО1 понесенных истцом расходов на оплату государственной пошлины в сумме 400 руб., на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании ущерба акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий А.Е. Максимов

Решение в законную силу не вступило.