Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ча к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> Санкт-Петербурга о включении периода работы в трудовой стаж, обязании назначить пенсию,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ по <адрес> Санкт-Петербурга, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Из писем Ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истец выяснил, что несмотря на надлежащие записи в трудовой книжке, в общем трудовом стаже истца не были учтены периоды работы в ООО «Интер Фудс Трейдинг» (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «Культурная инициатива» (ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) - общей продолжительностью 2 г. 11 мес. 20 дн. Ответчик отказался делать перерасчет. Истец считает, что Ответчик неправильно применяет пенсионное законодательство, и исключение спорных периодов работы из общего трудового стажа Истца нарушило его права, поскольку повлекло за собой уменьшение размера начисленной страховой пенсии за счет уменьшения размера расчетной пенсии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (оценка пенсионных прав, приобретенных на ДД.ММ.ГГГГ). На основании изложенного истец, просил суд включить в общий трудовой стаж ФИО2 ча (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива». Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Санкт-Петербурга произвести перерасчет с ДД.ММ.ГГГГ размера страховой пенсии истца с учетом указанных периодов и произвести ему выплату недоплаченной части страховой пенсии с учетом данного перерасчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату перерасчета.

Истец и его представитель в суд явились, исковые требования поддержали в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - Управления Пенсионного фонда РФ по <адрес>ФИО1 в суд явился, иск не признал, пояснил, что в страховой стаж истца не учтен данный период поскольку период работы истца после 1997 года не подтвержден сведениями персонифицированного учета. Управлением правильно исчислен размер пенсии, согласно действующего законодательства, в иске просил отказать.

Заслушав доводы стороны истца, возражения стороны ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, в свою очередь, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в силу статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу требований части 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ), вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ До ДД.ММ.ГГГГ основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Как следует из материалов дела и не оспаривается стороной ответчика, ответчиком спорный период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива» не учтен в подсчет общего трудового стажа для определения расчетного размера трудовой пенсии.

Положения ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, с учетом ст. 13 п. 3 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", согласно которому при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст. 10 настоящего закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Как установлено материалами дела, и следует из трудовой книжки истца АТ-11 №, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности генерального директора ООО «Интер Фудс Трейдинг». ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с окончанием трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности заместителя генерального директора ООО «Культурная инициатива». ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

УПФР РФ в <адрес> Санкт-Петербурга истцу было отказано принятии к зачету указанных выше записей в трудовой книжке о периодах работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива», поскольку указанные организации предоставляли сведения в УПФР об отсутствии заработной платы и соответственно страховые взносы за указанный период не уплачивались, а следовательно, данные периоды работы не могут быть учтены в подсчет общего трудового стажа для исчисления размера страховой пенсии по старости.

В ходе рассмотрения дела факт оформления на имя истца трудовой книжки установлен и подтверждается, а сторонами не оспаривался.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости предоставлено мужчинам, достигшим возраста 60 лет, при соблюдении определенных условий, в числе которых наличие установленной продолжительности страхового (общего трудового) стажа.

Согласно ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона (ч. 2).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пункту 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 252, от ДД.ММ.ГГГГ N 201, от ДД.ММ.ГГГГ N 412), действовавшей в спорный период работы истца, в графе 3 трудовой книжки пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с абзацем 3 пункта 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Запись о приеме на работу, как и все другие записи о работе, должна строго соответствовать формулировке приказа и содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник (цех, отдел, участок, производство), и о поручаемой ему работе с указанием его профессии и присвоенного разряда или о занимаемой им должности. Наименования профессий и должностей должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Из содержания Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденного Приказом Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 958н следует, что для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (п. 2). Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: а) подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", б) об индивидуальном пенсионном коэффициенте (п. 6).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

В соответствии с пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555 (действовавшими на момент назначения пенсии) основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с п. 41 раздела VII вышеназванных Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В подтверждения записей в трудовой книжке стороной истца представлены в материалы дела приказ № ООО «Культурная инициатива» о назначении ФИО2 заместителем генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО2 с должности заместителя генерального директора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной ООО «Культурная инициатива» следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Культурная инициатива» (далее - Общество) в должности заместителя генерального директора и получал заработную плату. Кадровые документы (форма Т-1, форма Т-2, форма Т-8), а также расчетные ведомости, расчетные листы и иные документы по выплате заработной платы за указанный период в Обществе не сохранились.

В подтверждение работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг» в должности генерального директора представлены в материалы дела: - заявление ФИО3 о приеме на работу и трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; - заявление ФИО4 о приеме на работу и трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; - заявление ФИО5 о приеме на работу и трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ; - заявление ФИО6 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; - заявление ФИО7 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; - генеральный договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Управлением торговли Ленинградского военного округа и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ЗАО «КОЛЕС» и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ОАО «ПРОГРЕСС» и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ТОО «Восточное» и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между СОП «Каскад» и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ГП «Топливноэнергетический комплекс Санкт-Петербурга» и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - договор № ОТ-А-000156 от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между Комитетом по управлению городским имуществом СПб и ООО «Интер Фудс Трейдинг»; - приказ № о вступлении в должность генерального директора ООО «Интер Фудс Трейдинг» с ДД.ММ.ГГГГ; - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу разъяснений данных в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Суд рассматривая исковые требования истца, исходит из того, что работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, а Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и с учетом того, что в данном случае сведения работодателем в отношении работы истца за оспариваемые периоды не представлялись, истец должен представить письменные доказательства, подтверждающие выполнение им фактической работы в указанный период (в том числе и документы о начислении заработной платы), позволяющие установить, что в указанное время у истца отсутствовали периоды без сохранения заработной платы, не включаемые в страховой стаж. При отсутствии документов о доходах истца в спорные периоды, а также иных документов, подтверждающих факт его работы в указанных организациях, трудовая книжка истца не может быть признана достаточным доказательством, поскольку не содержит сведений о тех периодах, которые исключаются из подсчета трудового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.).

В случае, если в системе индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют сведения о работе гражданина и получаемой заработной плате, то доказательствами, подтверждающими трудовой стаж, должны являться не только трудовая книжка, в которой имеется запись о работе, но и другие документы, выданные с места работы работодателем или архивным учреждением, подтверждающие факт работы и размер зарплаты.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности суд полагает. Что поскольку стороной истца представленным в материалы дела исследованные выше доказательства в их совокупности, подтверждающие работу истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива», то суд на основании изложенного выше, проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, полагает возможным удовлетворить исковые требование в части обязания ответчика включить в стаж периодов трудовой деятельности истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива».

Учитывая, что решение об исключении периода работы указанных в трудовой книжки из общего трудового и страхового стажа принято неправомерно, пенсия подлежит перерасчету с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из анализа и оценки совокупности собранных доказательств по делу, суд, при отсутствии убедительных возражений со стороны ответчика, в отсутствие достаточных и убедительных доказательств, с необходимой полнотой объективно свидетельствующих о необоснованности исковых требований истца в полном объёме, руководствуясь принципами состязательности и равноправия сторон, полагает необходимым исковые требования истца удовлетворить в указанной выше части, поскольку они основаны на нормах действующего законодательства и материалах дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ча к Управлению Пенсионного фонда РФ в <адрес> Санкт-Петербурга о включении периода работы в трудовой стаж, обязании назначить пенсию, - удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> Санкт-Петербурга включить в страховой стаж ФИО2 ча для расчета страховой пенсии по старости периоды работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интер Фудс Трейдинг», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Культурная инициатива».

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в <адрес> Санкт-Петербурга произвести перерасчет назначенной ФИО2 чу страховой пенсии по старости с учетом указанных периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца в апелляционном порядке.

Судья: