Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Безопасный водитель» об установлении фактического места работы, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Безопасный водитель» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента к установленной и фактически выплаченной сумме заработной платы, взыскании недоплаченной суммы командировочных, переработки, отпускных, компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности тренера по безопасному вождению с 06.11.2018.

Составление и оформление трудового договора – прямая обязанность работодателя.

Заключенный трудовой договор не содержит обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, а именно: трудовой договор не содержит информации о месте работы (фактическое место работы г. Ноябрьск); отсутствуют сведения о льготах и компенсациях для проживающих и работающих в районе Крайнего Севера; не установлен режим рабочего времени и времени отдыха; не определен период выплаты аванса и заработной платы.

С момента трудоустройства расчетные листы не выдавались. Неоднократные просьбы о предоставлении расчетного листа оставались без ответа.

Первые расчетные листы присланы на корпоративную электронную почту ДД.ММ.ГГГГ за период март 2019 – апрель 2020, откуда ему стало известно, что отсутствуют начисления северной надбавки 80% и районного коэффициента (1,5) за работу в районе Крайнего севера.

При расчете оплаты за командировочные дни не учитывались и не оплачивались выходные - рабочие дни.

Не оплачивается время переработки по часам и дням, выходные – рабочие дни

Не верный учет премий в расчетах.

В связи с работой в тяжелых климатических условиях для работников районов крайнего севера Трудовым кодексом Российской Федерации установлены дополнительные гарантии в сфере оплаты труда.

Труд работников оплачивается в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Он был лишен гарантий, предусмотренных ст. 7 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а именно: ему не были начислены и выплачены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Согласно п. 1.4 трудового договора его заработная плата состоит из оклада и поощрительной выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 Ямало – Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

На лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера распространяются гарантии, установленные Законом РФ от 19.02.1993 № 4520 – 1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Указанным законом предусмотрены: районные коэффициенты; процентные надбавки за стаж работы; дополнительные отпуска.

Поскольку г. Ноябрьск относится к району Крайнего Севера, работники имеют полное право на процентную надбавку и районный коэффициент в размере:

северная надбавка – 80%

районный коэффициент – 1,5

Фактически он зарегистрирован и проживает в г. Ноябрьске. Местом работы для проведения обучающих тренингов является арендованный и оборудованный учебный класс «Безопасный водитель» на базе компании «Ак Тай» по адресу: <адрес> Данные о месте нахождения учебного класса есть в интернет ресурсах в общем доступе, в электронном справочнике 2 – GIS, так же список адресов учебных классов в разных городах, предоставленный работодателем.

На каждого участника обучения заводится чек – лист оценки водителя, а также протокол проведения занятий на каждого заказчика (компанию). Заполненный бланк чек – листа содержит информацию о месте и времени проведения обучения. Так же производится запись на видеорегистратор всего трехдневного обучения. Все это подтверждает, что фактическое место работы является г. Ноябрьск.

Однако работодатель считает, что нахождение и регистрация предприятия в г. Москва освобождает от обязанности начисления северных надбавок и районного коэффициента сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера.

Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации, такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 13.11.2010 № 03 – 03 – 07/39.

При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749.

В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере. Работа в выходные дни в командировках подтверждается письмами о назначении группы, направленные на электронный ящик корпоративной почты, приказами о направлении в командировку, чек – листами оценки водителей.

На обучение одной группы отводится 3 дня. Рабочий день начинается с 09:00 продолжительностью 10 – 12 часов без перерыва на обед, в выходные и праздничные дни.

График его работы превышает 40 часов в неделю, превышает норму рабочих дней в месяц.

При расчете заработной платы работодатель учитывает норму рабочего времени, пятидневную восьмичасовую рабочую неделю.

Из предоставленных работодателем расчетных листах следует, что ежемесячная премия учитывается в следующем месяце за отчетным, а не в месяце, за который начислена.

Истцом восстановлены фактические табеля учета рабочего времени на основании писем о назначении групп, приказов о командировке и произведены расчеты заработной платы с учетом переработки по часам, работы в выходные и праздничные дни, северных надбавок и районного коэффициента. Пересчитаны командировочные и отпускные.

Сумма недоплаченной заработной платы составляет ... руб. ... коп.

Неправильный расчет заработной платы влечет за собой нарушение налогового законодательства, не верно исчислен и уплачен налог на доходы физических лиц. Сумма налога на доходы физических лиц значительно занижена в связи с неполными расчетами заработной платы. Кроме того, не верно исчислены и уплачены страховые взносы, что в будущем повлияет на пенсионные начисления.

Так как работодатель не полностью производил расчет и выплату заработной платы, факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Размер компенсации составляет ... руб.

Расчет отпускного стажа по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 116, 321 ТК РФ сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня:

за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 52 календарных дня. Ему предоставлено 28 дней (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 9 дней. Остаток 24 дня.

За неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ положено 35 дней отпуска. Предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 14 календарных дней. Остаток 21 день. Всего по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ему полагается 45 (24+21) дней отпуска.

Ответчик ООО «Безопасный водитель» дополнительные дни к отпуску и оплату проезда к месту отдыха не предоставляет, ссылаясь на место регистрации предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ на электронную корпоративную почту был направлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о простое с ДД.ММ.ГГГГ по причинам, не зависящим от работника и работодателя с оплатой 2/3 тарифной ставки, оклада. В данном приказе он единственный сотрудник, которого направили в простой.

Действие приказа начинается с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель направил ДД.ММ.ГГГГ и принуждал подписать приказ задним числом, с чем он не согласился и приказ не подписал, а расчет за май месяц 2020 начислен из расчета 2/3 оклада.

В июне 2020 работодателем направлен приказ о простое с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Считает данные приказы о введении простоя незаконными, поскольку он не отказывался от дистанционной работы.

С вопросом о неверном начислении заработной платы, связанной с не начислением северных надбавок и районного коэффициента, не оплаченной переработки, он обращался к руководителям предприятия. После отказа он обратился в Трудовую инспекцию ЯНАО в г. Салехард. Жалобу направил по почте ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему на электронную почту направлен ответ о том, что его жалоба направлена в Государственную инспекцию труда в г. Москве по месту нахождения ответчика.

Просит признать фактическим местом работы г. Ноябрьск и право на гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (начисление северной надбавки и районного коэффициента, предоставление дополнительного отпуска в размере 24 календарных дня, право на льготный проезд) с начала действия трудового договора.

Взыскать с ООО «Безопасный водитель» недоплаченную часть заработной платы в размере ... руб. ... коп.

На основании ст. 236 ТК РФ взыскать с ООО «Безопасный водитель» компенсацию за задержку выплаты части заработной платы в размере ... руб.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Признать приказ о простое незаконным и обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за май и июнь 2020 года в размере 2/3 средней заработной платы.

Взыскать сумму почтовых расходов на отправку копии искового заявления и приложений к нему.

Решением Ноябрьского городского суда Ямало – Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ООО «Безопасный водитель» об установлении фактического места работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты части заработной платы, признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать оригинал международного сертификата удовлетворены частично.

Возложена обязанность на ООО «Безопасный водитель» выдать оригинал международного сертификата фирмы RosPa, оформленный на имя ФИО1 .

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало – Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Безопасный водитель» об установлении фактического места работы, признании права на гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказом незаконными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, постановлено в отмененной части новое решение, которым признано незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении простоя» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении простоя» в части, касающейся ФИО1, взыскана с ООО «Безопасный водитель» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме ... руб. Взыскана с ООО «Безопасный водитель» в доход бюджета МО г. Ноябрьск государственная пошлина в сумме ... руб.

Истец обратился в суд с заявлением об уточнении исковых требований в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. ... коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Безопасный водитель» - ФИО2, действующий на основании доверенности 27.07.2020, исковые требования не признал, на возражениях настаивал.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение не является основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования при условии, что трудовые отношения с работником не прекращены и спор идет о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Поскольку спорные суммы истцу не начислялись и не выплачивались, работодатель вправе заявлять о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Началом течения срока на обращение в суд с требованиями по взысканию задолженности по заработной плате следует считать день, следующий за установленным в организации для выплаты заработной платы.

Судом установлено, что 06.11.2018 ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «Безопасный водитель».

Работник принимается на работу в отдел обучения на должность тренера по безопасному вождению.

Согласно п. 1.4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в сумме ... руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

В соответствии с Положением «Об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Безопасный водитель» в компании установлена тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифную ставку (оклад) (п.1.3). Тарифные ставки (оклады) устанавливаются исходя из 40 – часовой продолжительности рабочей недели. Заработная плата состоит из: тарифной ставки (оклада); доплат. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (п.п.1.8, 1.9).

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Несмотря на то, что в трудовом договоре между сторонами не определены конкретные даты выплаты заработной платы, ответчик выплачивал истцу заработную плату 15 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца, что подтверждается соответствующими расчетными листками за период с ноября 2018 года по июль 2020 года, а также платежными поручениями о выплате Работку заработный платы за указанный период:

за ноябрь 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №;

за декабрь 2018 года – ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных выходных дней в начале января 2019), что подтверждается платежным поручением №;

за январь 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №;

за февраль 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №;

за март 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №;

за апрель 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных выходных дней в начале мая 2019), что подтверждается платежным поручением №;

за май 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №;

за июнь 2019 года – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением №.

Таким образом, исходя их фактических обстоятельств дела и конкретных дат выплат заработной платы, работодателем были установлены следующие сроки ее выплаты: 15 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. Данные обстоятельства истцом не оспаривается.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом выяснялось, у истца имелись ли уважительные причины, объективно препятствующие своевременно обратиться истцу с иском в суд за разрешением трудового спора по дату обращения с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ). Таких причин истец не указал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец должен был узнать о нарушении своего права на получение выплат, начиная с первой выплаты заработной платы, именно с указанного момента истец имел возможность обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Однако истец до ДД.ММ.ГГГГ в суд с настоящим исковым заявлением не обращался.

Приказом (распоряжением) ФИО1 направлялся в командировки с целью оказания образовательных услуг по договорам:

<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> мкр. Вынгапуровский с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> – Сале с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

С учетом фактических обстоятельств дела суд приходит к выводу, что срок на обращение в суд с требованиями об установлении фактического места работы, взыскании надбавок следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом его фактического привлечения к исполнению трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера.

При получении заработной платы, истец, зная, что его оклад составляет .... до вычета налога, и, будучи убежденным, что ему положены северные надбавки, с вопросом об их начислении и выплате к ответчику не обращался.

Сам истец суду пояснял, что проживает на территории Ямало – Ненецкого автономного округа длительное время, ему известны определенные льготы для работников в данной местности.

Однако при оформлении трудовых отношениях истцом было указано фактическое место жительства: <адрес> Стаж работы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ общий 10 дней 09 месяцев.

Судом выяснялось у истца имелись ли уважительные причины, объективно препятствующие своевременно обратиться истцу с иском в суд за разрешением трудового спора по дату обращения с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ). Таких причин истец не указал. ФИО1 не лишен был возможности обратиться с иском в суд.

Таким образом, требования истца об установлении фактического места работы, взыскании задолженности по заработной плате как связанные с неначислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда как производные от основного требования, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим оклад, в размере не менее:

- одинарной дневной ставки, если работа в выходной или праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оценив представленные истцом письма о назначении группы, приказы о направлении в командировку, чек – листы оценки водителей, суд находит подлежащими взысканию исходя из расчета: дневная ставка = оклад работника + стимулирующие и компенсационные выплаты/количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается оплата.

Сумма доплат за работу ФИО1 в выходные (праздничные) дни в период нахождения в командировках с учетом НДФЛ 13% составляет: за март ...

Данный вывод сделан на основе представленных доказательств истцом, изученных в судебном заседании с участием истца и представителя ответчика.

Из материалов дела следует, что ФИО1, обращаясь в суд с иском к ООО «Безопасный водитель» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, полагал, что срок на обращение в суд с данными требованиями им не пропущен ввиду длящегося характера нарушения его прав, поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд, соглашается с данной правовой позицией истца, принимая во внимание срок с момента нарушения его прав и дату обращения в суд.

Согласно приказу ООО «Безопасный водитель» от ДД.ММ.ГГГГ№ и приложению № ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования о взыскании суммы за период простоя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Поскольку апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало – Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ решение Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Безопасный водитель» об установлении фактического места работы, признании права на гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказом незаконными, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, постановлено в отмененной части новое решение, которым признано незаконными приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении простоя» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О введении простоя» в части, касающейся ФИО1, подлежат удовлетворения требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При определении размера суд принимает во внимание представленный истцом расчет. Контррасчет ответчиком не предоставлен.

Исходя из следующего расчета заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ... руб. ... коп. – ... руб. ... коп.= ... руб. ... коп.

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ... = ...

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период простоя подлежат удовлетворению в размере ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Безопасный водитель» об установлении фактического места работы, взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, взыскании задолженности по заработной плате за период простоя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Безопасный водитель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни размере ... руб. ... коп. (без учета налога ... руб. ... коп.), задолженность по заработной плате за период простоя в сумме ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Е. В. Бажева

...