Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И., при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любомирова Александра Алексеевича, Курятникова Анатолия Владимировича, Соловьева Дмитрия Анатольевича, Джагаева Эльбруса Павловича, Горьева Валерия Евгеньевича, Мусаеляна Руслана Владимировича, Соловьевой Залины Феофановны, Митиной Ирины Витальевны, Мусаеляна Руслана Владимировича, Коряковцева Владимира Анатольевича, Кардашевского Ивана Ивановича к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о перерасчете заработной платы,

установил:

Истцы Любомиров А.А., Курятников А.В., Соловьев Д.А., Джагаев Э.П., Горьев В.Е., Мусаелян Р.В., Соловьева З.Ф., Митина И.В., Мусаелян Р.В., Коряковцев В.А., Кардашевский И.И. обратились в суд с самостоятельными исками к ответчику. В обоснование своих требований указывают, что истцы Любомиров А.А., Курятников А.В., Соловьев Д.А., Джагаев Э.П., Горьев В.Е., Мусаелян Р.В., Соловьева З.Ф., Митина И.В., Мусаелян Р.В., Коряковцев В.А. состоят в трудовых отношениях с ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей», Кардашевский И.И. уволен на основании приказа № 529/л от 06.10.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства начисление районного коэффициента производится не в полном объеме, а именно в размере 1,60, вместо положенных 1,70. Просят произвести перерасчет заработной платы, а именно: в части индексации должностного оклада; районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера из расчета 1,70 к должностному окладу. Просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого из истцов. В части требований истца Мусаеляна Э.В. также заявлены требования, с учетом письменного уточнения, о взыскании персонального повышающего коэффициента за декабрь 2021 года и июнь 2022 года.

Определением от 13.08.2022 гражданские дела № 2-7262/2022 по иску Любомирова А.А. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7264/2022 по иску Курятникова А.В. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7265/2022 по иску Соловьева Д.А. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7266/2022 по иску Джагаева Э.П. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7267/2022 по иску Горьева В.Е. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7268/2022 по иску Мусаеляна Р.В. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7269/2022 по иску Соловьевой З.Ф. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7270/2022 по иску Митиной И.В. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7271/2022 по иску Мусаеляна Р.В. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7272/2022 по иску Коряковцева В.А. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы, № 2-7431/2022 по иску Кардашевского И.И. к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы объединены в одно производство с присвоением № 2-7262/2022.

Представитель истцов по доверенностям Кобяков А.А. исковые требования, с учетом уточнения, поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Армаева А.С., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласились в полном объеме по доводам, изложенным в письменном возражении и дополнении к нему. Считает, что задолженности перед истцами у ответчика не имеется, все полагающиеся выплаты были произведены. Заявила о пропуске истцом Кардашевским И.И. годичного срока давности, установленного ст. 392 ТК РФ. Мусаеляну Э.В. ППК за декабрь 2021 и июнь 2022 года не был начислен на основании приказа начальника филиала, поскольку Мусаеляном Э.В. были допущены нарушения трудовой дисциплины. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явился.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что истцы Любомиров А.А., Курятников А.В., Соловьев Д.А., Джагаев Э.П., Горьев В.Е., Мусаелян Р.В., Соловьева З.Ф., Митина И.В., Мусаелян Р.В., Коряковцев В.А., Кардашевский И.И. состоят с истцом в трудовых отношениях.

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске Кардашевским И.И. срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Истцом Кардашевским И.И. заявлено требование о взыскании заработной платы за период работы с января 2017 по 27.10.2021. С настоящим иском истец обратился 04.08.2022.

Таким образом, истцом пропущен срок относительно взыскания заработной платы за период с января 2017 по 03.08.2021.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлено, а материалы дела не содержат.

Истцами заявлены требования о перерасчете заработной платы исходя из районного коэффициента 1,70.

Из лицевых карточек истцов, предоставленных ответчиком, следует, что истцам в период работы был произведен расчет заработной платы исходя из размера районного коэффициента 1,60.

Согласно п. 1.1. трудового договора № 442 от 07.11.2017 года, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Джагаевым Э.П., работодатель предоставляет работнику работу в должности сторож.

Согласно п. 8.1 трудового договора стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 204 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 80% от должностного оклада, северная надбавка – 60% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: ППК в межнавигационный период в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала; ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Согласно п. 8.5.1 трудового договора работнику может быть установлен ППК приказом об установлении персонального повышающего коэффициента после издания приказа о приеме на работу с учетом требований Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Федерального государственного учреждения «Ленское государственное бассейновое управление водных путей и судоходства» от 26.07.2010.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда от 21.11.2017 года установлено, работодатель предоставляет работнику работу в должности слесаря-сантехника, должностной оклад составляет 6 735 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.01.2018 установлено, что должностной оклад составляет 7 004 руб. в месяц

Пунктом 1 дополнительного соглашения 01.10.2019 года установлено, что должностной оклад составляет 7 305 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.10.2020 года установлено, что должностной оклад составляет 7 524 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1. трудового договора № 447/04 от 01.12.2017 года, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Мусяеляном Э.В, работодатель предоставляет работнику работу в должности главный механик автотранспортного участка.

Согласно п. 8.1 трудового договорастороны пришли к соглашению, что заработная плата работника состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 762 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка – 80% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.01.2018 года установлено, что должностной оклад составляет 16 392 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.10.2019 установлено, что должностной оклад составляет 17 097 руб. в месяц

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 01.10.2020 года установлено, что должностной оклад составляет 17 610 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1. трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Любомировым А.А., работодатель предоставляет работнику работу в должности второй помощник капитана – второй помощник механика.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 953 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности второй помощник капитана – второй помощник механика- мастера пути, должностной оклад составляет 12 333 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 12 897 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности старший помощник капитана – первый помощник механика – мастер пути, должностной оклад составляет 14 069 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 674 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу по профессии старший помощник капитана – первый помощник механика – мастер путевых работ.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 13 738 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 13 205 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности старший помощник капитана первый помощник механика теплохода «Бам-2», должностной оклад составляет 12 821 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Соловьевым Д.А., работодатель предоставляет работнику работу капитан-механик.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 057 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: за стаж работы 15%, ППК в межнавигационный период в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала; ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 13 919 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 812 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 15 450 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу по профессии капитан-механик – мастер путевых работ.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 518 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 953 руб. в месяц.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Курятниковым А.В., стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника в должности старшего капитана – первый помощник механика – мастер путевых работ состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 149 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: за стаж работы в соответствии с приказом начальника филиала, ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Согласно п. 1.1 трудового договора от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Соловьевой З.Ф., работодатель предоставляет работнику работу по профессии повар судовой – пекарь.

Согласно п. 8.1 трудового договора стороны пришли к соглашению, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклад, ставка заработной платы в размере 8 018 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением.

Районный коэффициент – 60%, северная надбавка – 80%, выслуга – 10% (п. 8.1.2 и п. 8.1.3 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда от ____ установлено, что должностной оклад составляет 8 672 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 9 046 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 9 317 руб. в месяц.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Горьевым В.Е., стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника в должности тракториста-автослесаря состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 870 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: за стаж работы в соответствии с приказом начальника филиала, ППК в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Коряковцевым В.А., стороны пришли к соглашению, что заработная плата работника в должности капитана-механика состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты: за стаж работы 30%, ППК в межнавигационный период в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала; ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 13 040 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 13 601 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 14 009 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Митиной И.В., работодатель предоставляет работнику работу в должности заведующий общежитием – комендант.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 075 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 9 438 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 9 844 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 10 139 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Мусаеляном Р.В., работодатель предоставляет работнику работу в должности моторист рулевой – монтер судоходной обстановки.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 530 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 8 145 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 8 495 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 8 005 руб. в месяц.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ____, заключенного между ФБУ «Ленский бассейн внутренних водных путей» и Кардашевским И.И., работодатель предоставляет работнику работу слесарь-инструментальщик.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 965 руб. в месяц (п. 8.2 трудового договора).

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: районный коэффициент – 60% от должностного оклада, северная надбавка – 80 % от должностного оклада (п. 8.3 трудового договора).

Стимулирующие выплаты: за стаж работы – 5%, ППК в межнавигационный период в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала; ППК в период навигации в соответствии с приказом руководителя / начальника филиала.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности слесарь-сантехник, должностной оклад составляет 6 204 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 6 452 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности капитан маломерного судна – путевой рабочий, должностной оклад составляет 9 486 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности слесарь-инструментальщик, должностной оклад составляет 6 452 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности капитан маломерного судна – путевой рабочий, должностной оклад составляет 9 486 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 9 894 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности капитан маломерного суда – путевой рабочий РИП-18, должностной оклад составляет 9 894 руб. в месяц.

Пунктами 1 и 2 дополнительного соглашения от ____ установлено, что работодатель предоставляет работнику работу в должности капитан маломерного суда – путевой рабочий РИП-18должностной оклад составляет 9 894 руб. в месяц.

Пунктом 1 дополнительного соглашения от ____ установлено, что должностной оклад составляет 10 190 руб. в месяц.

Приказом №/л от ____ Кардашевский И.И. уволен с ____ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В материалы дела представлено Положение об оплате труда и стимулирования работников Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее – Положение), утвержденное в 2018 году.

Согласно п. 2.1 Положения под системой оплаты труда понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Оплата труда работников учреждения состоит из гарантированной и переменной частей (п. 2.4 Положения).

К гарантированной части заработной платы относится оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты (п. 2.4.1 Положения).

К переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не отнесенные к гарантированным, в т.ч. персональный повышающий коэффициент (п. 2.4.2 Положения).

Согласно п. 5.6 Положения ППК относится к необязательным выплатам стимулирующего характера.

ППК устанавливается при условии своевременного и качественного выполнения функций и обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника, а также по следующим основаниям: высокие результаты работы при исполнении должностных обязанностей; применение в работе современных форм и методов организации труда; способность принятия управленческих решений в критической ситуациях; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи); внедрение в деятельность учреждения новых управленческих и организационных технологий; выполнение высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания и пр.).

Размер ППК зависит от уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер выплат по ППК к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение ППК не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Таким образом, предусмотренные трудовыми договорами истцов ППК, относятся к переменной части заработной платы.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 10 Закона Российской Федерации от ____ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется районный коэффициент, размер которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Верховный Суд Российской Федерации в Определении от ____ N КАС04-499 в порядке нормоконтроля указал, что обязанность в настоящее время предоставлять гарантии и компенсации лицам, уволенным из организаций и проживающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в иных районах с дискомфортными условиями проживания, вытекает из ч. 2 ст. 423 ТК РФ, предусматривающей, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта" ____ относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70.

Указанное постановление в части, устанавливающей районный коэффициент 1,70, на момент рассмотрения спора недействующим не признано.

С учетом изложенного, доводы истцов и их представителя о том, что истцам подлежал применению районный коэффициент, исходя из размера 1,70, являются обоснованными.

Суд обращает внимание, что при наличии общей и специальной нормы права, применению подлежит специальная норма.

Стороной ответчика не учтено, что при разрешении данного спора нормы постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате плавающего состава судов речного флота и работников береговых предприятий и организаций речного транспорта" являются специальными по отношению к нормам постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ____ N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", поскольку истцы являются работниками речного флота, соответственно, применению подлежат нормы первого из указанных постановлений.

Более того, в п. 1 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ____ N 380/П-18 прямо указано, что к заработной плате работников, непосредственно занятых на судах морского и речного флота, флота рыбной промышленности, а также в полевых геологических и топографо-геодезических партиях и экспедициях применяются районные коэффициенты, установленные для основного персонала этих судов, партий и экспедиций.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения заявленных истцами требований, в части взыскания заработной платы исходя из размера районного коэффициента равного 1,70, суд не усматривает.

В силу п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, обязательным условием реализации права на судебную защиту является указание нарушения либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца.

Суд приходит к выводу, что, несмотря на то, что ответчиком применен неверный районный коэффициент 1,60, вместо положенного 1,70, расчет заработной платы, произведенный ответчиком, является более выгодным для истцов, поскольку в данном случае районный коэффициент 1,60 применен, в том числе, и к ППК, что не предусмотрено постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1.

Так, пунктом 4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ____ N 15/1 установлено, что районный коэффициент не применяется к персональным надбавкам (разность между персональным и должностным окладами). В тех случаях, когда при введении новых должностных окладов персональная надбавка частично или полностью поглощается новым должностным окладом с учетом районного коэффициента, персональная надбавка соответственно уменьшается или отменяется.

Таким образом, при рассмотрении данного спора, в случае удовлетворения исковых требований в части взыскания районного коэффициента в размере 1,70, цель подачи иска, направленная на восстановление нарушенных прав истцов, не будет достигнута, что подтверждается предоставленным ответчиком контррасчетом, в связи с чем, требования соистцов о взыскании заработной платы из расчета 1,70 удовлетворению не подлежат.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от ____ N 2716-р предусмотрено увеличение с ____ на 4 процента оплаты труда, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от ____ N 415-р предусмотрено увеличение с ____ на 4,3 процента оплаты труда, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от ____ N 2250-р предусмотрено увеличение с ____ на 3 процента оплаты труда, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета, работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Материалами дела подтверждается, что во исполнение данных распоряжений Правительства РФ ответчиком изданы приказы о повышении должностных окладов для работников учреждения в 2018, 2019 и 2020 годах на 4%, 4,3% и 3%, соответственно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем вышеуказанные распоряжения Правительства РФ выполнены, что подтверждается предоставленными приказами, а также дополнительными соглашениями, заключенными с соистцами, копиями лицевых карточек.

Правовых оснований для взыскания в пользу Мусаеляна Э.В. ППК за декабрь 2021 года и июнь 2022 года суд не усматривает.

Как было установлено судом выше ППК относится к необязательным выплатам стимулирующего характера.

Из материалов дела следует, что в ноябре 2021 года и в мае 2022 года Мусаелян Э.В. допустил нарушения трудовой дисциплины, что подтверждается актом проведения расследования по факту пропажи одной бочки дизтоплива ДТЗ на территории Колымского РВПиС от ____, распоряжением №/р от ____, актом трехступенчатого контроля состояния охраны труда, пожарной и экологической безопасности ____ водных путей и судоходства – филиала ФБУ «Администрация Ленского бассейна» от ____.

На основании приказа №/р от ____ начальником Колымского РВПиС принято решение не устанавливать ППК за декабрь 2021 главному механику автотранспортного участка Мусаеляну Э.В.

На основании приказа № от ____ начальником Колымского РВПиС принято решение не устанавливать ППК за июнь 2022 главному механику автотранспортного участка Мусаеляну Э.В.

Указанные приказы недействительными не признаны, принимая во внимание, что Мусаеляном Э.В. допущено ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, работодателем принято решение о снятии ППК по итогам указанных месяцев, правовых оснований для взыскания данной выплаты у суда не имеется.

С учетом изложенного, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Любомирова Александра Алексеевича, Курятникова Анатолия Владимировича, Соловьева Дмитрия Анатольевича, Джагаева Эльбруса Павловича, Горьева Валерия Евгеньевича, Мусаеляна Руслана Владимировича, Соловьевой Залины Феофановны, Митиной Ирины Витальевны, Мусаеляна Руслана Владимировича, Коряковцева Владимира Анатольевича, Кардашевского Ивана Ивановича к ФБУ «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» о перерасчете заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п Н.И. Новикова

Копия верна, судья Н.И. Новикова

Секретарь с/з В.Е. Скрябина

Решение изготовлено 06.09.2022