Гражданский кодекс часть 1

представителя истца – ФИО2, действующего в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании заявления от ......,

представителя ответчика – ФИО3, действующей на основании доверенности от ......,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-726/2014 по иску ФИО1 к Думе Тулунского муниципального района о понуждении ответчика изменить дату увольнения истца и выплате среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Думе Тулунского муниципального района о понуждении ответчика изменить дату увольнения истца и выплате среднего заработка.

В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указала, что с ...... по ...... работала в Думе Тулунского муниципального района в должности специалиста-секретаря, главного специалиста организационно-правового отдела. Уволена с занимаемой должности была по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственному желанию). В связи с увольнением ответчик должен был произвести с ней расчёт в размере .......... рублей в день увольнения, однако выплатил ей денежные средства ....... Считает, что невыплата причитающихся ей сумм по расчету в срок, установленный действующим законодательством, является нарушением процедуры увольнения и просит: обязать ответчика изменить ей дату увольнения с ...... на ......, а также выплатить в её пользу среднемесячный заработок за период с ...... по ...... в размере .......... рублей.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель ФИО2 доводы заявления поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования ФИО1 не признала. Суду пояснила, что полагает, что сток выплаты расчёта при увольнении был нарушен по уважительной причине, поскольку бухгалтерское обслуживание Думы Тулунского муниципального района осуществляет централизованная бухгалтерия администрации Тулунского муниципального района по договору от ......***. Денежные средства Думы Тулунского муниципального района находятся на лицевом счете в Управлении Федерального казначейства по ****. Осуществление и учет операций по кассовым выплатам производится в сроки, установленные Регламентом о порядке и условиях обмена информацией между Управлением Федерального казначейства по **** и Комитетом по финансам администрации Тулунского муниципального района от ....... В соответствии с данным Регламентом при предоставлении расчетных документов (пакетов электронных документов) для перечисления средств со счета до 16 часов, исполняется в течение рабочего дня, после 16 часов – на следующий рабочий день. Заявление об увольнении ФИО1 было подано ....... В заявлении истец указала дату увольнения ....... С работодателем дата увольнения была согласована и ....... ФИО1 была уволена. В связи с тем, что заявление было подано в 15 часу ......, а распоряжение об увольнении истца поступило в централизованную бухгалтерию администрации Тулунского муниципального района после 16 часов этого же дня, заявка на получение наличных денег для окончательного расчета с истцом была оформлена на следующий день ...... (...... и ...... выходные дни). ......ФИО1 получила денежный расчет в размере .......... рублей в кассе централизованной бухгалтерии администрации Тулунского муниципального района. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 Л.И.

Выслушав стороны, представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращение трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку Ии произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.4 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании распоряжения мэра Тулунского муниципального района от ......*** была принята на работу на должность секретаря-специалиста в аппарат Думы Тулунского муниципального района. ...... с истцом был заключен трудовой договор о работе в данной должности.

......ФИО1 переведена на должность ведущего специалиста Думы Тулунского муниципального района в соответствии с распоряжением от ......***, что подтверждается записью в трудовой книжке ***.

На основании распоряжения председателя Думы Тулунского муниципального района пятого созыва от ......***ФИО1 была переведена с ...... с должности ведущего специалиста организационного информационно-правового отдела Думы Тулунского муниципального района на должность главного специалиста организационно-правового отдела Думы муниципального района.

Распоряжением председателя Думы Тулунского муниципального района от ......*** трудовой договор с ФИО1 на оснвоании личного заявления от ...... был прекращен по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственному желанию). При этом распоряжение содержит запись об ознакомлении с ним ФИО1 в 17.00 часов .......

Решением Тулунского городского суда Иркутской области от ......, вступившим в законную силу ......, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Думе Тулунского муниципального района о признании незаконным распоряжения об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек отказано.

Как следует из договора о бухгалтерском обслуживании централизованной бухгалтерией администрации Тулунского муниципального района от ......***, на исполнителя была возложена обязанность по осуществлению ведения бухгалтерского учёта, исполнение бюджетной сметы учреждения, его финансовых обязательств и их движения, а также хозяйственных операций, осуществляемых учреждением в процессе организации всех видов деятельности, в соответствии с требованиями Федерального закона «О бухгалтерском учёте» и другими нормативными, правовыми актами, устанавливающими правила бюджетного учёта (*** договора).

Согласно *** Регламента о порядке и условиях обмена информацией между Управлением Федерального казначейства по Иркутской области и Комитетом по финансам администрации Тулунского муниципального района при кассовом обслуживании исполнения бюджета Тулунского муниципального района в условиях открытия в Управлении Федерального казначейства по Иркутской области лицевого счёта Комитету по финансам администрации Тулунского муниципального района от ......, исполнение платежных поручений при предоставлении документов в электронном виде (на бумажном носителе) до 16:00 (до 13:00) часов – в течение рабочего дня, после 16:00 (13:00) часов – на следующий рабочий день.

Из заявки на получение наличных денег от ......*** видно, что Думой Тулунского муниципального района Комитету по финансам Тулунского района было поручено получить наличные деньги в сумме ........... Заявка содержит штамп Комитета по финансам администрации Тулунского муниципального района о проведении денежных средств.

Согласно приходному кассовому ордеру от ......*** и справки к нему, по чеку от Госбанка Думой Тулунского муниципального района получены денежные средств в размере .......... рублей, которые в этот же день были выданы ФИО1, что подтверждается расходным кассовым ордером от ......***, справкой к нему, платежной ведомостью за февраль ...... года *** и подписью истца в платежной ведомости о получении указанных денежных средств.

Поскольку последним днём работы ФИО1 было ......, в этот же день она получила трудовую книжку, получение которой не препятствовало реализации её права на труд и свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессию, установленные ст. 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации, то оснований для изменения её даты увольнения, без восстановления на работе не имеется, тем более, что окончательный расчёт получен истицей ......, а изменить дату увольнения она просит на .......

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям.

На основании ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разнице в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Истцом в суд доказательств того, что в период с ...... по ...... имел место вынужденный прогул, за который ей должны быть выплачены денежные средства, не представлено. Иных требований истцом не заявляется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поэтому с неё не подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Думе Тулунского муниципального района о понуждении ответчика изменить дату увольнения истца и выплате среднего заработка отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Тулунский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Е.В. Татаринцева

...........