Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Айдан Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, внесении исправления в запись трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к названному ответчику в вышеприведенной формулировке. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Айдан Строй» был заключен трудовой договор, который был им подписан, однако второй экземпляр трудового договора ему выдан не был.

В соответствии с трудовым договором он был принят на работу в ООО «Айдан Строй» на должность мастера строительно-монтажных работ с окла<адрес> 000 рублей.

Оплата труда осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 252 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника участка с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается приказом о переводе работника на другую должности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако оплата производилась не в полном объеме, следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 490 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ (расчет при увольнении) в размере 25 026 рублей 25 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

Задолженность ответчика перед ним по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 44 493 рубля 50 копеек.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Айдан Строй» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 44 493 рубля 50 копеек; взыскать с ООО «Айдан Строй» проценты, за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения, по возврату невыплаченной заработной платы исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды; взыскать с ООО «Айдан Строй» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей); обязать ООО «Айдан Строй» внести запись в трудовую книжку, а именно о переводе (повышении в должности) с мастера строительно-монтажных работ на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Айдан Строй» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В последствие исковые требования истцом были уточнены: просит взыскать с ООО «Айдан Строй» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 622 рубля 39 копеек 39 копеек; взыскать с ООО «Айдан Строй» проценты, за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 673 рубля 65 копеек; взыскивать с ООО «Айдан Строй» проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения по возврату невыплаченной заработной платы исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды; взыскать с ООО «Айдан Строй» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей ) в общем размере 14 703 рубля 30 копеек; обязать ООО «Айдан Строй» внести запись в трудовую книжку, а именно о переводе (повышении в должности) с мастера строительно-монтажных работ на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Айдан Строй» внести запись в трудовую книжку, а именно о переводе (повышении в должности) с мастера строительно-монтажных работ на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Айдан Строй» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причина неявки не установлена.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Айдан Строй» был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором ФИО1 был принят на работу в ООО «Айдан Строй» на должность мастера строительно-монтажных работ с окла<адрес> 000 рублей.

Оплата труда осуществлялась путем перевода денежных средств на банковскую карту следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 252 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность начальника участка с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается приказом о переводе работника на другую должности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако оплата производилась не в полном объеме, следующим образом:

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 490 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 100 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ (расчет при увольнении) в размере 25 026 рублей 25 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 41 622 рубля 39 копеек.

Суд находит расчет задолженности зарплаты правильным.

Представитель ответчика на судебное заседание не явился, возражений относительно расчета задолженности истцом не представил.

Следовательно, суд приходит к выводу, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком своевременно не выплачена заработная плата, с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 рубля 65 копеек.

Расчет процентов судом проверен, ответчиком возражений по расчету процентов не представлено.

В соответствии с пунктом статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 000 рублей) в размере 14 703 рубля 30 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, его индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Кроме того, ФИО1 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ была выдана трудовая книжка, в которой была внесена запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Однако отсутствует запись о переводе (повышении в должности) с мастера (строительно-монтажных работ) на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, требование истца об обязании ООО «Айдан Строй» внести запись в трудовую книжку, а именно о переводе (повышении в должности) с мастера строительно-монтажных работ на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения, по возврату невыплаченной заработной платы исходя из ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 209 рублей 98 копеек (в том числе 300 рублей – за требования неимущественного характера).

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айдан Строй» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 622 рубля 39 копеек; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 673 рубля 65 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 703 рубля 30 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Айдан Строй» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения обязательства по возврату невыплаченной заработной платы исходя из ключевой ставки Банка Росси, действующей в соответствующие периоды.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Айдан Строй» внести запись в трудовую книжку, а именно о переводе (повышении в должности) ФИО1 с мастера строительно-монтажных работ на начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айдан Строй» государственную пошлину в размере 2 209 рублей 98 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Авиастроительный районный суд <адрес>.

Председательствующий: Л.Ф. Аулова