Гражданский кодекс часть 1

Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Загидулиной О.А., при секретаре Белугиной М.В., с участием прокурора Дибаева А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-727/2017 по иску прокурора г. Полевского в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Эдельвейс» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Полевского в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Эдельвейс» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что ответчик осуществляет деятельность в качестве юридического лица с . . .г. В апреле 2017г. прокуратурой г. Полевского проведена проверка деятельности ответчика, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства: должным образом не проведена специальная оценка условий труда 21 рабочего места (36,5 штатных единиц), на которых трудоустроены работники по трудовым договорам. Отсутствие специальной оценки условий труда нарушает права работников на предоставление рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда, на получение льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. Прокурор просил обязать ответчика провести специальную оценку условий труда рабочих мест, имеющихся на предприятии, согласно штатному расписанию: заведующая хозяйством, мастер по ремонту, подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, директор, заместитель директора, мастер участка, мастер цеха, менеджер по сбыту, менеджер по снабжению, фрезеровщик камня, электромонтер, энергетик, в срок не позднее шести месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании прокурор поддержал иск и доводы искового заявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого ему отказано. Также в том ходатайстве представитель ответчика указал, что в целях устранения нарушений закона ООО «Эдельвейс» провело ряд мероприятий: заключен договор с ООО «Сфера Безопасности Труда» о проведении специальной оценки условий труда, после которой будет представлен отчет по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов, а также заключение о необходимости составления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований на предмет спора, Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему.

Частью 9 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» также установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно частям 2 и 3 статьи 3 названного Федерального закона по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с частью 4 статьи 27 названного закона, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как видно из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от . . .г., ООО «Эдельвейс» является самостоятельным юридическим лицом, осуществляющим деятельность по резке, обработке и отделке камня для использования в строительстве в качестве дорожного покрытия, резка, обработка и отделка камня для памятников, торговля оптовая неспециализированная.

Из штатного расписания ООО «Эдельвейс», утвержденного . . .г., следует, что штат работников этого предприятия составляет 36,5 единиц.

Согласно акту от . . .г., составленному помощником прокурора г. Полевского Крушинских М.А., ответчиком в полном объеме не проведена оценка специальных условий труда в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28 февраля 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по рабочим местам: заведующая хозяйством, мастер по ремонту, подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, директор, заместитель директора, мастер участка, мастер цеха, менеджер по сбыту, менеджер по снабжению, фрезеровщик камня, электромонтер, энергетик.

Поскольку доказательств специальной оценки условий труда ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты судебных расходов не имеется, а поэтому с него следует взыскать государственную пошлину.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Полевского в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Обязать ООО «Эдельвейс» в срок не позднее шести месяцев со дня вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест: заведующая хозяйством, мастер по ремонту, подсобный рабочий, сторож, уборщик служебных помещений, директор, заместитель директора, мастер участка, мастер цеха, менеджер по сбыту, менеджер по снабжению, фрезеровщик камня, электромонтер, энергетик.

Взыскать с ООО «Эдельвейс» государственную пошлину в размере 300 р.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Полевской городской суд.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий