Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре судебного заседания Колесниченко Э.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Севпроэктмонтаж» о взыскании невыплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Севпроектмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. Требования мотивированы наличием устной договоренности о размере заработной платы в <данные изъяты> на руки после всех необходимых вычетов. С произведенным работодателем расчетом при увольнении истец не согласен, приводит свой расчет заработной платы и задолженности по ее выплате, включая в него рабочий день ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец ФИО1 представил заявление об увеличении размера исковых требований, согласно которого просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, представив расчет этой задолженности.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу в ООО «Севпроектмонтаж» на основании собственного заявления на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 подписал приказ № о приеме на работу, где указаны его должность <данные изъяты>), структурное подразделение (строительный участок), условия приема на работу (основное место работы, полная занятость), размер оклада <данные изъяты>, испытательный срок (3 месяца), номер и дата трудового договора (№ от ДД.ММ.ГГГГ), дата приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании истец признал факт подписания им вышеуказанного приказа о приеме на работу, в котором зафиксирован размер его заработной платы.

Также ДД.ММ.ГГГГФИО1 подписал согласие на обработку персональных данных; обязательство о неразглашении коммерческой тайны; должностную инструкцию; заявление о ведении трудовой книжки; лист ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Севпроектмонтаж»: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны, Положение о защите и обработке персональных данных работников, Инструкция о мерах пожарной безопасности, Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), с нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) для работников, Положение о системе управления охраной труда, Положение по обеспечению работников смывающими и обеззараживающими средствами, Кодекс этики и служебного поведения работников, Стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы и поведения работников, Положение о предотвращении и урегулировании конфликтов интересов, Положение о премировании работников, Положение о командировках, Положение об индексации заработной платы работников.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был проведен вводный инструктаж, инструктаж по пожарной безопасности, инструктаж на рабочем месте, о чем свидетельствует подпись истца на контрольном листе инструктажа по охране труда и в соответствующих журналах.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был назначен материально-ответственным лицом на объекте строительства, с данным приказом он был ознакомлен и подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №-ОТ от ДД.ММ.ГГГГФИО1 назначен ответственным за выполнение строительно-монтажных работ на объекте строительства, с данным приказом истец также ознакомлен.

Истец фактически приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается вышеперечисленными документами.

Согласно ч. 2. ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Кроме того, даже если в совокупности изучить все подписанные лично истцом документы – они в совокупности составляют трудовой договор, так как содержат все сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

В представленном ответчиком трудовом договоре (п. 8.1.), а также в п. 7.1.1. правил внутреннего трудового распорядка, с которыми под роспись ознакомлен истец, установлен график работы: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.

Подтверждением пятидневной рабочей недели также является табель учета рабочего времени работодателя, из которого можно сделать вывод, что пятидневная рабочая неделя установлена для всех работников ООО «Севпроектмонтаж».

Из представленного и изученного в судебном заседании штатного расписания следует, что согласно ст. 22 ТК РФ всем работникам, занимающим одинаковые должности, работодателем установлены одинаковые оклады. В частности, всем производителям работ (5 единиц) штатным расписанием установлен равный оклад в размере <данные изъяты> в месяц.

Истец мотивирует больший размер установленной ему заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц наличием устной договоренности с работодателем, при этом надлежащих и допустимых доказательств этого суду не представлено. Кроме того, суд соглашается с пояснениями представителя ответчика в судебном заседании о том, что такой размер заработной платы мог обсуждаться с Истцом с учетом формирования заработной платы за счет должностного оклада и премии, но выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Истец был ознакомлен Положением о премировании, с Положением об оплате труда, что подтверждается его подписью.

Доводы истца о том, что с работодателя подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ поскольку он в этот день приступил к работе, суд считает несостоятельной, поскольку согласно трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ уволился из ООО «Стандарт-Строй», а ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Севппроектмонтаж», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ

Из чего следует, что последний рабочий день Истца в ООО «Стандарт-Строй» был ДД.ММ.ГГГГ, что опровергает довод Истца о работе в этот же день у Ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем с ФИО1 был произведен полный расчет в размере <данные изъяты>, о чем свидетельствует платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Также при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответчиком эти обязанности исполнены надлежащим образом.

Отсутствие подписанного Истцом трудового договора при вышеизложенных обстоятельствах не имеет правового значения для разрешения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате, так как размер заработной платы, период работы Истца у Ответчика достоверно установлен судом из представленных в материалы дела документов.

Судом исследован расчет ответчика по заработной плате ФИО1 По данному расчету истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за 8 рабочих дней – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что данный расчет является верным.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Севпроэктмонтаж» о взыскании невыплаченных денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 19 февраля 2021 года.

Судья Ленинского районного

суда города Севастополя С.В. Калганова