Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косовой Н.Н. к ООО «Северный город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Косова Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Северный город», в котором просит установить факт ее трудовых отношений с организацией ответчика в период с 19.04.2016 по 31.10.2017, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 11 430 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование своих требований Косова Н.Н. указала, что с 19.04.2016 работала в организации ответчика в должности администратор общежития. Работа осуществлялась в общежитии по адресу: <адрес>. При этом трудовой договор истцу выдан не был, трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчиком не оформлялись. При трудоустройстве истца в ООО «Северный город», между сторонами по делу было достигнуто соглашение, в соответствии с которым истцу устанавливалась заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц. Фактически ответчик выплатил истцу за весь период трудовой деятельности 190 000 рублей, недоплачено 11 430 рублей. С 31.10.2017 Косова Н.Н. уволена из организации ответчика, однако с приказом об увольнении ее не ознакомили, расчет с истцом при увольнении произведен не был.

Истец Косова Н.Н. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования.

Ответчик ООО «Северный город» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в порядке части 2.1 статьи 113 ГПК РФ, своего представителя в суд не направил, ходатайств и заявлений об отложении судебного заседания от ответчика в суд не поступало. В связи с этим, в соответствии со статьей 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

По утверждению истца, с 19.04.2016 года по 31.10.2017 года она работала в ООО «Северный город» в должности администратор общежития. Работа осуществлялась в общежитии по адресу: <адрес>. При этом ей была установлена заработная плата в размере 10 000 рублей в месяц.

Между тем, данное утверждение не подтверждено отвечающими требования главы 6 ГПК РФ доказательствами.

Представленные истцом незаверенные копии графиков работы, таблиц с расчетом оплаты труда работников (заведующей, администраторов, уборщиц, техников), не могут быть приняты в качестве отвечающего требованиям главы 6 ГПК РФ доказательства факта существования трудовых отношений между сторонами по делу, поскольку из них не усматривают, какой организации принадлежат эти документы, кем они велись, в них отсутствует наименование организации ответчика, печати, подписи Генерального директора ООО «Северный Город».

Вместе с тем, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из показаний свидетелей ФИО5 (являвшейся дочерью истицы), ФИО6, ФИО7 допрошенных в судебном заседании 19.11.2018 года следует, что они работали в ООО «Северный Город» в должности администратор общежития. Трудовые отношения в соответствии с законодательством оформлены не были. Свидетели показали, что в их обязанности входила встреча постояльцев и запись их данных в журнал, ввиду чего полагали, что они работают в данной организации (л.д. 54-57).

При этом доказательств в подтверждение того, что вышеназванные свидетели работали в ООО «Северный город», суду, также не представлено.

Иных доказательств, свидетельствующих о том, что Косова Н.Н. приступила к выполнению каких-либо работ с ведома и по поручению ООО «Северный Город», истцом, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашло подтверждения то обстоятельство, что Косова Н.Н. с ведома и по поручению ООО «Северный город» выполняла какую-либо работу, подчинялась правилам внутреннего распорядка и иным локальным нормативным актам, действующим в организации ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца об установлении факта ее трудовых отношений с ООО «Северный город».

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт наличия между сторонами по делу трудовых отношений, с учетом положений статей 22, 84.1, 237 ТК РФ, не подлежат удовлетворению и требования Косовой Н.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11 430 рублей и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Косовой Н.Н, к ООО «Северный город» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: