Гражданский кодекс часть 1

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Рожина Г.И., при ведении протокола судебного заседания секретарем Хабировой Н.Г., с использованием средств аудиозаписи, с участием представителя истца ФИО6, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ООО «Автомикс» - ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд вышеназванным иском и в обосновании своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят директором магазина «Автомаркет на Каскаде» ООО «АВТОМИКС». ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. Нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, тем самым, работодателем были нарушены его трудовые права. На его неоднократные просьбы произвести выплаты связанные с увольнением в размере 82 967,00 руб. работодатель отвечал отказом, мотивируя тем, что были выявлены недостачи в процессе его трудовой деятельности в магазине «Автомаркет на Каскаде». Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ООО «АВТОМИКС» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, отказано. При рассмотрении указанного дела работодатель подтвердил, что удержал спорную сумму после его увольнения. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы составил 82 967,00 руб. На основании указанных обстоятельств, он просит взыскать задолженность по заработной плате в указанному размере, а также просит взыскать процента за задержку заработной платы в размере 8 110,04 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100 00,00 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, согласно письменному заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истца на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель истца – ФИО6 в судебном заседании уточнила в просительной части иска и с учетом уточненного устного заявления просила суд взыскать заработную плату в размере 82 967,00 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 11 882,26 руб. компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Представитель ответчика ООО «Мечел-Ремсервис» ФИО4 заявленные требования не признала и просила в удовлетворении отказать.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и как следует из материалов дела и данный факт сторонами не оспаривается, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АВТОМИКС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора на праве хозяйственного ведения осуществляющее общее управление розничным магазином, по адресу: <адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно имеющегося в деле заявления от ДД.ММ.ГГГГ, истец просил его уволить с ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается сторонами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен из ООО «АВТОМИКС» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Из отзыва стороны ответчика на исковое заявление о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда следует, что окончательный расчет при увольнении работника не покрыл общую сумму, подлежащую удержанию. Так, из расчета при увольнении работника была удержана сумма в размере 82 967,00 руб.

Вместе с тем, доводы стороны ответчика полностью опровергаются вступившим в законную силу Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и требования норм трудового законодательства, суд приходит к выводу, что заявленные истцом ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «АВТОМИКС» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, принимая во внимание доводы сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен и суд признает правильным.

С ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 882,26 руб.

В соответствии с положениями ст. 21, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, трудовые права которого были нарушены, о компенсации морального вреда, при этом компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что ответчиком необоснованно задерживается выплата заработной платы. Причинение морального вреда очевидно и сомнений у суда не вызывает. О возникшем моральном вреде истец прямо указывает в своем иске, прося компенсировать его в размере 100 000 рублей. Оценивая соразмерность морального вреда его денежной компенсации и, исходя из требований разумности и справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд находит, ее достаточной в размере 5000 рублей.

В остальной части заявленной к взысканию денежной компенсации следует отказать, поскольку каких-либо обстоятельств, связанных именно с особым характером причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, с индивидуальными особенностями потерпевшего стороной истца суду не представлено и при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с исковым заявлением истец была освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования ФИО1 по делу удовлетворены частично, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден.

Ввиду присуждения истцу в счет материальных требований 94 849,26 руб. размер государственной пошлины, с ответчика согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 3 045,48 руб., которую надлежит взыскать в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> задолженность по заработной плате в размере 82 967,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» в пользу ФИО1, проценты за задержку заработной платы в размере 11 882,26 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000 руб.

Решение в части взыскании заработной платы в сумме 82 967,00 руб. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВТОМИКС» в доход МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 3 045,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий:

Судья Нерюнгринского городского суда

Республики ФИО3 Рожин

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ