Решение № 2-729/20 от 16.12.2020 Лангепасского городского суда (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

86RS0009-01-2020-002576-90

Дело № 2-729/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2020 года г.Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Майоровой И.В.,

при секретаре Прохоровой О.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Лангепасскому городскому муниципальному автономному учреждению «Спортивный комплекс» о признании незаконным действий работодателя и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал следующее. С 01.09.2016 истец работает в Лангепасском городском муниципальном автономном учреждении «Спортивный комплекс» в должности тренера.

На момент устройства на работу истец был ознакомлен с Коллективным договором на 2013-2016 годы. и Положением об оплате труда.

В 2017 году в учреждении был принят новый Коллективный договор и приложением к нему новое Положение об оплате труда.

В нарушение ст.22 Трудового Кодекса РФ, поясняет истец, он не был ознакомлен работодателем с новым Положением об оплате труда введенным в действие с 01.01.2017.

Вместе с тем, указывает истец, пунктом 6.8. Положения об оплате труда (2013 года) была установлена выплата за стаж работы, выслугу лет, которая устанавливалась в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном автономном учреждении «Спортивный комплекс».

В новом Положении об оплате труда (2017 год) появился п.4.5, согласно которому работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Таким образом, указывает истец, с 2017 года доплата за выслугу лет могла быть назначена не только за стаж работы непосредственно в учреждении, но и другие периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Поскольку, поясняет истец, он работает у ответчика тренером по шахматам, то в стаж его работы могли быть включены и другие периоды, в течение которых он осуществлял указанную деятельность.

В сентябре 2020 года истец обратился с соответствующим заявлением к работодателю и приказом №190 от 06.10.2020 в его стаж были включены иные периоды работы, связанной с обучением детей шахматам, в результате чего была установлена максимальная надбавка в размере 30%.

Таким образом, указывает истец, фактически он имел право на получение доплаты за выслугу лет в размере 30% с 01.01.2017, однако не смог реализовать указанное право, поскольку не был ознакомлен с новым Положением об оплате труда.

Общая сумма недоплаты надбавки за выслугу лет за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 составила 165983 руб. 48 коп.

Кроме того, пунктом 7.2. Положения об оплате труда (2013 год) была установлена доплата за почечные звания и государственные награды, в соответствии с приведенным перечнем, в котором были указаны только награды в обрасти спорта.

В новом Положении об оплате труда (2017 год) был введен п.6.14, согласно которому устанавливалась доплата за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, в соответствии с приведенным перечнем. В новом перечне была предусмотрена доплата в размере 10% работникам, имеющим нагрудной знак «Почетный работник образования Российской Федерации» и 5% работникам, имеющим другие ведомственные награды и звания.

Согласно приказу Минобрнауки РФ от 10.08.2010 истец был награжден почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

Таким образом, указывает истец, с 01.01.2017 по сентябрь 2020 года ему незаконно не производилась доплата за наличие государственной награды. Общая сумма недоплаты надбавки доплата за опыт и достижения за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 составила 76060 руб. 53 коп.

Кроме того, в конце августа 2020 года истец обнаружил, что при начислении не заработной платы за июнь 2020 года было также произведено удержание части заработной платы, ранее выплаченной за январь-май 2020 года. Была удержана надбавка к окладу за спортивные достижения за январь 2020 года в сумме 4971 руб. 12 коп., (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), за февраль 2020 года в сумме 4520 руб. 23 коп., за март 2020 года в сумме 4702 руб. 36 коп., за апрель 2020 года в сумме 5709 руб. 77 коп., за май 2020 года в сумме 5709 руб. 77 коп.

Кроме того, была удержана доплата за выслугу лет за январь 2020 года в сумме 1242 руб. 78 коп., за февраль 2020 года в сумме 1130 руб. 05 коп., за март 2020 года в сумме 1175 руб. 59 коп., за апрель 2020 года в сумме 1427 руб. 45 коп., за май 2020 года в сумме 1427 руб. 45 коп. Всего было удержано из заработной платы истца денежная сумма в размере 32016 руб. 58 коп.

Также истец указывает, что в нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил его с новым Положением об оплате труда, поэтому он не имел возможности ранее обратиться в суд за защитой своих трудовых прав связанных неверным начислением заработной платы за период начиная с 01.01.2017. Считает, что пропустил срок на обращение в суд о взыскании заработной платы по уважительной причине.

Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, а также после уточнения исковых требований, истец просит восстановить срок на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.01.2017. Признать незаконными действия Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» по невыплате в

полном объеме доплаты за опыт и достижения и доплаты за выслугу лет за период с 01.01.2017 по 30.09.2020. Взыскать с Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» в свою пользу доплату за опыт и достижения за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 в сумме 76 060 руб. 53 коп., доплату за выслугу лет за период с 01.01.2017 по 30.09.2020 в сумме 165 983 руб. 48 коп., незаконно удержанную заработную плату в сумме 20 498 руб. 04 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом. В суд представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца – адвокат Шевченко И.А., действующий на основании ордера, исковые требования поддержал по предмету и основаниям, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» ФИО2, ФИО4, действующие на основании доверенностей, с исковыми требованиями ФИО1 не согласились, просили отказать в их удовлетворении. Заявили о применении последствий пропуска срока для обращения в суд. Свою позицию по делу изложили в возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

В соответствии с положениями ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч.ч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.1.3 Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, утвержденным постановлением администрации города Лангепаса от 06.06.2017 № 818 заработная плата работников формируется из: оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Пунктом 1.6 вышеприведенного Положения установлено, что система оплаты труда работников учреждений, включая размеры окладов по должностям работников учреждения, размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами автономного округа, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

Согласно п.4.1 данного Положения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учётом доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования городской округ город Лангепас и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии с п.4.2 Положения к стимулирующим выплатам относится, в том числе, выплата за выслугу лет.

Судом установлено следующее. 01.09.2016 между Лангепасским городским муниципальным автономным учреждением «Спортивный комплекс» (далее ЛГМАУ «Спортивный комплекс») и истцом ФИО1 заключен трудовой договор № 12, в соответствии с п.2.2 которого истец ФИО1 принят в качестве тренера.

Пунктом 6 трудового договора истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 056 руб. 00 коп. К должностному окладу (тарифной ставке) дополнительно применяется районный коэффициент в размере 1,7, и северная надбавка в размере 50%.

В соответствии с п.6.5 трудового договора установлено, что работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат в соответствии с «Положением об оплате труда работникам».

Как следует из текста трудового договора, с коллективным договором истец ФИО1 ознакомлен 01.09.2016.

07.08.2017 в администрации г.Лангепаса зарегистрирован Коллективный договор Лангепасского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» на 2017-2020 годы.

Пунктом 2.4.2 Указанного выше Коллективного договора предусмотрено, что работодатель принял на себя обязательства выплачивать работникам заработную плату, в соответствии с присвоенными разрядами, квалификацией, занимаемой должностью и условиями трудового договора.

В соответствии с п.6.1 Коллективного договора оплата труда работников производится с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта, требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, требованиям тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, нормативных правовых актов местного самоуправления, Положения об оплате труда и стимулировании работников ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» (приложение № 2 к Коллективному договору).

Согласно п.4.5 Положения об оплате труда работников ЛГ МАУ «Спортивный комплекс», работниками учреждения устанавливается выплата за выслугу лет в процентном отношении к окладу (должностному окладу). В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включая периоды работы на соответствующих должностях в соответствии с осуществляемой профессиональной деятельностью. В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Согласно таблице № 7 вышеприведенного Положения об оплате труда, за стаж работы свыше 20 лет установлена надбавка к окладу в размере 30% оклада.

Пунктом 6.14 Положения об оплате труда работников ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» установлены размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

Согласно п.4 таблицы № 12 Положения об оплате труда работников ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» доплата за нагрудный знак «Почетный работник образования Российской Федерации» составляет 10% должностного оклада.

Как следует из копии трудовой книжки истца ФИО1, с 01.09.1989 по настоящее время (за исключением службы в Советской армии в период с 22.11.1990 по 03.01.1993) он работает тренером-преподавателем по шахматам.

26.08.2020 истец обратился к работодателю с заявлением о включении иных периодов его работы в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет.

Приказом директора ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» № 182 от 30.09.2020 было утверждено Положение о комиссии по установлению трудового стажа и включению иных периодов работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет работникам ЛГ МАУ «Спортивный комплекс».

Согласно п.1.2 указанного выше Положения основной задачей комиссии является установление трудового стажа работникам учреждения, дающего право на получение к должностному окладу надбавки за выслугу лет.

Приказом директора ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» № 190 от 06.10.2020 истцу ФИО1 включен иной период (как непосредственно указано в приказе) в стаж, дающий право на установление надбавки за выслугу лет.

С 01.10.2020 истцу установлена надбавка в размере 30% к должностному окладу. Стаж истца с учетом периодов иной работы составил 21 год 2 месяца.

На основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 10.08.2010 № 692/к-н ФИО1 награжден ведомственной наградой Министерства образования и науки Российской Федерации работников учреждений образования Ханты-Мансийского автономного округа – ему присвоено почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации».

В соответствии с п.п.1,2 Положения «О почетном звании «Почетный работник общего образования Российской Федерации», утвержденного Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.06.2010 №0 580 (действующего на момент вынесения приказа о награждении истца)

Почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» (далее - почетное звание) присваивается работникам образовательных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, реализующих общеобразовательные программы и имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные организации), а также работникам Министерства образования и науки Российской Федерации и работникам органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,

Почетное звание присваивается работникам, имеющим общий стаж работы в системе общего образования не менее 12 лет, высшую либо первую квалификационную категорию (для педагогических работников и руководителей образовательных организаций).

Пунктом 5 Положения «О почетном звании «Почетный работник общего образования Российской Федерации» предусмотрено, что при присвоение данного почетного звания вручается нагрудный знак и удостоверения к почетному званию.

Принимая во внимание изложенные выше положения нормативных актов, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично, учитывая, что согласно п.1.7.1 Коллективного договора ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» на 2017-2020 годы коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами.

Как следует из текста коллективного договора, он был подписан 10.07.2017.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя, который обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Исследовав в судебном заседании представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что обязанность по ознакомлению истца с локальными нормативными актами ответчиком исполнена не была. Каких-либо достоверных доказательств, с объективностью подтверждающих как факт ознакомления истца с коллективным договором, так и факт ознакомления других работников ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» после подписания и регистрации коллективного договора суду не предоставлено.

Учитывая данное обстоятельство, суд полагает, что не имеется оснований для применения срока исковой давности, заявленного представителем ответчика. Доводы ответчика о том, что коллективный договор находится в общедоступном месте – в приемной директора, а также в «электронном обменнике учреждения» и каждый сотрудник имеет возможность с ним ознакомиться, представляются суду неубедительными, поскольку ответчиком не предоставлено сведений о том, что работники учреждения вообще извещались о заключении нового коллективного договора, включающего существенные изменения по размеру оплаты их труда.

При определении размера недополученной истцом заработной платы, и учитывая, что работодателем при вступлении в силу нового Коллективного договора не была создана комиссия по установлению трудового стажа и включению иных периодов работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет работникам ЛГ МАУ «Спортивный комплекс», суд полагает возможным производить начисления истцу за выслугу лет, начиная с августа 2017 года, а за имеющее у истца звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации» с 10.07.2017. При этом суд также принимает во внимание, что сведения о награждении истца почетным званием у работодателя имелись. Доводы представителя ответчика о том, что истец не сообщал работодателю о наличии у него нагрудного знака, а не только удостоверения, суд считает несостоятельными, поскольку вышеприведенным Положением «О почетном звании «Почетный работник общего образования Российской Федерации» предусмотрено, что при присвоении звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации» вручается не только удостоверение, но нагрудный знак.

Поскольку истцом не оспаривается стаж, который был зачтен ответчиком приказом директора ЛГ МАУ «Спортивный комплекс» № 190 от 06.10.2020 (21 год 2 месяца на 01.10.2020) соответственно, на 01.08.2017 стаж истца составлял 18 лет 0 месяцев. То есть ему полагалась выплата за выслугу лет в размере 20% должностного оклада до 31.07.2020. С 01.08.2020 в размере 30% должностного оклада.

При производстве расчета судом приняты во внимание размеры оклада, начисленного истцу ответчиком в спорный период.

В соответствии со ст.146 Трудового Кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст.148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11.09.1995 № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 (ред. от 27.02.2018) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029» Ханты-Мансийский автономный округ-Югра за исключением Белоярского и Березовского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст.315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 Трудового Кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029» (вместе с «Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967 о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, кроме Березовского и Белоярского районов, которые с 1 января 2013 года отнесены к районам Крайнего Севера. Как следует из Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» в Ханты-Мансийском автономном округе в северной части автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50; в южной части автономного округа (южнее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,30.

В соответствии со ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На основании пп. "в" п.1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка.

В соответствии с пп."г" п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, является частью заработной платы, которую обязан выплачивать работодатель.

Расчет задолженности по выплате надбавки за выслугу лет за период с 01.08.2017 по 30.09.2020 будет следующий:

С 01.08.2020 истцу должна быть установлена выплата в размере 30% к окладу, что будет составлять:

Таким образом, исходя из вышеприведенного расчета, взысканию в пользу истца подлежит денежная сумма в размере 92 761 руб. 91 коп.

Размер невыплаченной доплаты за нагрудный знак «Почетный работник образования Российской Федерации» будет составлять 90 6944 руб. 06 коп., исходя из следующего расчета.

Вместе с тем, в соответствии с положениями ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований, в связи с чем взысканию в пользу истца подлежит сумма в размере 76 060 руб. 53 коп., как было непосредственно заявлено истцом.

Что касается требований истца о взыскании незаконно удержанной заработной платы, суд удовлетворяет требования истца в данной части в полном объеме, принимая во внимание следующее.

В соответствии со ст.137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как указывает истец, он своего согласия на удержание заработной платы не давал. Доказательств обратного суду не предоставлено. Кроме того, при выплате заработной платы за июнь 2020 года с него были произведены удержания за период январь-май 2020 года, что также является нарушением ст.137 Трудового кодекса РФ.

При расчете незаконно удержанной заработной платы, суд принимает во внимание расчет, предоставленный истцом, поскольку в нем указаны все удержанные суммы, он является арифметически верным.

Принимая во внимание, что ответчиком добровольно возвращена истцу денежная сумма в размере 11 518 руб. 54 коп., взысканию подлежит сумма в размере 20 498 руб. 04 коп.

На исполнении у работодателя имеется исполнительный лист серии ВС № 039338235 о взыскании с истца ФИО1 в пользу ФИО9 алиментов на содержание дочери ФИО3, суд возлагает на ответчика обязанность произвести расчет и удержание алиментов в размере, установленном вышеприведенным исполнительным листом.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Лангепасскому городскому муниципальному автономному учреждению «Спортивный комплекс» о признании незаконным действий работодателя и взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» по невыплате в полном объеме доплаты за опыт и достижения и доплаты за выслугу лет за период с 10.07.2017 по 30.09.2020.

Взыскать с Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» в пользу ФИО1 доплату за опыт и достижения за период с 10.07.2017 по 30.09.2020 в сумме 76 060 руб. 53 коп., доплату за выслугу лет за период с 01.08.2017 по 30.09.2020 в сумме 95 231 руб. 63 коп. коп., незаконно удержанную заработную плату в сумме 20 498 руб. 04 коп

Обязать Лангепасское городское муниципальное автономное учреждение «Спортивный комплекс» произвести перечисление налога на доходы физических лиц, подлежащего уплате ФИО1, а также произвести расчет и удержание алиментов в пользу ФИО9 на содержание дочери ФИО3, в размере, установленном вышеприведенным исполнительным листом ВС № 039338235, выданным мировым судьей судебного участка № 2 города окружного значения Лангепас ХМАО-Югры.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Лангепасского городского муниципального автономного учреждения «Спортивный комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 753 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в гражданскую коллегию суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи апелляционной жалобы через Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья И.В.Майорова