Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Липецк гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Система» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Система» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал по трудовому договору в ООО «Система», однако, работодатель не уплатил ему зарплату за август в сумме 8 600 руб., за октябрь-ноябрь в сумме 51 300 руб. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Система» в его пользу 59 300 руб., а также компенсацию морального и материального ущерба в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Из его объяснений в судебном заседании следует, что он работал у ответчика по совместительству, основное место его работы – НЛМК, трудовой книжки у него нет, он работал у подрядчика НЛМК, зарплату ему перечисляли на карту его матери. Его два товарища, работавшие у ответчика, тоже обращались в суд за взысканием заработной платы, одному из них, проживающему в г. Елец, суд присудил денежные средства с ответчика. ООО «Донбассдомнаремоент» являлось субподрядчиком и она выдавало пропуск на территорию ПАО «НЛМК».

Представитель ООО «Система» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве представитель общества против требований ФИО1 возражал, указав, что заработная плата истцу была выплачена в полном размере, за весь период работы истца в обществе ему была выплачена заработная плата в размере 63 540 руб., по заявлению истца заработная плата перечислялась на карту ФИО2 За период работы истец неоднократно писал заявления о предоставлении отпуска без содержания. 10.11.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Представитель Государственной инспекции труда Белгородской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Система» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 28.08.2015г. и в настоящее время является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что ФИО1 09.08.2019г. был принят на работу в ООО «Система» в структурное подразделение Строительная площадка «Липецк/НЛМК» бетонщиком, работа по совместительству, полная занятость с тарифной ставкой 270 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу.

Истцом суду был представлен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Система» на должность бетонщика с 09.08.2019г., место работы определено: Строительная площадка «Липецк/НЛМК», работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству. Рабочая смена начинается в 8 часов и заканчивается в 20 часов, работник выполняет трудовые обязанности с понедельника по субботу, в воскресенье рабочая смена начинается в 8 часов и заканчивается в 14 часов. Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифная ставка (часовая) 270 руб. за час. Заработная плата выплачивается: 25 числа месяца (аванс) в размере 30% от заработной оплаты в текущем месяце, 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет).

Вместе с тем, ООО «Система» суду была представлена копия трудового договора с истцом, согласно которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Система» на должность бетонщика с 09.08.2019г., место работы определено: Строительная площадка «Липецк/НЛМК», работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству. Рабочая смена начинается в 8 часов и заканчивается в 12 часов, работник выполняет трудовые обязанности с понедельника по воскресенье. Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: тарифная ставка (часовая), размер которой определяется согласно штатного расписания и коэффициента трудового участия, расчет которого производится по фактическому результату за отчетный/расчетный период (месяц) согласно Положению по оплате труда, утвержденному на момент действия Трудового договора.

Данный договор подписан Работодателем и истцом, а также содержит отметку о получении истцом экземпляра трудового договора.

10.11.2019г. истец обратился в ООО «Система» с заявлением о его увольнении с занимаемой должности 10.11.2019г. в связи с семейными обстоятельствами.

Приказом руководителя ООО «Система» от 11.11.2019г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из представленных суду материалов следует, что истцу начислена заработная плата за период его работы в ООО «Система» в следующем размере: за август 2019г. – 16 200 руб. (60 часов), за сентябрь 2019г. – 21 600 руб. (80 часов), за октябрь 2019г. – 20 520 руб. (76 часов), за ноябрь 2019г. – 10 800 руб. (40 часов), компенсация за неиспользованный отпуск – 3 888 руб. С учетом удержанного НДФЛ сумма к выплате составила всего 63 540 руб., которая была выплачена истцу в полном размере.

Количество отработанных истцом часов за указанный период отражено в табеле учета рабочего времени, представленном ООО «Система».

По поручению суда Государственной инспекцией труда Белгородской области была проведена проверка, в ходе которой ООО «Система» представило документы по факту наличия трудовых отношений с ФИО1 Данные документы инспекцией труда были представлены суду, они полностью соответствуют тем документам (в частности, трудовому договору), которые были представлены суду ООО «Система».

Истец не оспаривал получение заработной платы в указанном ООО «Система» размере. Однако, выразил несогласие к расчетом заработной платы, которая по его мнению должна быть рассчитана из большего количества отработанных им часов. При этом своего расчета заработной платы истец суду не представил.

Вместе с тем, истцом ФИО1 не представлено суду относимых и допустимых доказательств того, что он отработал в ООО «Система» большее количество часов, чем ему было оплачено.

Представленный суду истцом трудовой договор с указанием его рабочей смены с 08 часов до 20 часов суд не может принять в качестве надлежащего доказательства, поскольку данный договор состоит из четырех самостоятельных листов, которые не прошиты, подписи на каждом листе отсутствуют, т.е. с достоверностью установить, что первый лист договора (с указанием периода рабочей смены) относится к заключенному между сторонами трудовому договору, не представляется возможным.

Ответчиком представлен первый лист трудового договора с иным периодом рабочей смены истца, аналогичный договор представлен суду и Государственной инспекцией труда Белгородской области.

При этом суд учитывает, что указанный в экземпляре трудового договора, представленного истцом, режим рабочей смены истца нарушает требования ТК РФ о норме рабочего времени и времени отдыха. Заключая трудовой договор на таких условиях, работодатель заведомо нарушил бы требования трудового законодательства, что могло повлечь для него неблагоприятные последствия, что является неразумным.

В связи с тем, что истец сообщил суду сведения о том, что работавший с ним в ООО «Система» ФИО3 обращался в суд с иском и в его пользу была взыскана заработная плата с ответчика, судом был направлен запрос в Елецкий городской суд Липецкой области о предоставлении указанного дела.

Однако, согласно сведений Елецкого городского суда Липецкой области дело по иску ФИО3 к ООО «Система» не рассматривалось.

Согласно сообщения ПАО «НЛМК» ФИО1 проходил через КПП на территорию общества как работник ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» с августа 2019г.

Из представленных суду ПАО «НЛМК» отчетов ФИО1 проходил на территорию ПАО «НЛМК», как правило, около 8 часов и уходил около 20 часов, бывали и иные часы его прихода и ухода с территории, он значился бетонщиком ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк»

Однако, данные сведения не свидетельствуют о том, что ФИО1 в период его фактического нахождения на территории ПАО «НЛМК» осуществлял трудовые обязанности в ООО «Система» и по поручению ООО «Система», в данном обществе он работал по совместительству, следовательно, имел другое место работы, на территорию ПАО «НЛМК» он приходил как работник иной организации - ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк», трудовая книжка истцом суду представлена не была.

С учетом представленных доказательств суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Система» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В.Панченко

Решение в окончательной форме

изготовлено 11.08.2020г.