Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» (далее по тексту – ООО «НК «Юшар») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Свои требования мотивировал тем, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «НК «Юшар» с 14 февраля 2011 года по настоящее время в должности юрисконсульта.

В нарушении действующего законодательства ООО «НК «Юшар» не выплачивает ему заработную плату с августа по октябрь 2012 года. Задолженность работодателя перед ним по заработной плате за указанный период времени составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнил, что с октября 2011 года ему не выплачивалась заработная плата. Решениями Нарьян-Марского городского суда от 27 февраля 2012 года и от 12 сентября 2012 года по его искам к ООО «НК «Юшар» о взыскании заработной платы в его пользу взыскивалась заработная плата. По решению Нарьян-Марского городского суда от 27 февраля 2012 года ответчик погасил перед ним задолженность по заработной плате в конце октября или начале ноября 2012 года. С августа по октябрь 2012 года он фактически не исполнял свои трудовые обязанности, поскольку работодатель не предоставил ему работы по занимаемой должности и не дает ему никакие задания. Работодатель только обещает рассчитаться с ним по заработной плате и расторгнуть трудовой договор. Кроме того, он 29 января 2012 года обращался к генеральному директору ООО «НК «Юшар» с заявлением о невыплате заработной платы за период с октября по декабрь 2011 года и за январь 2012 года. В данном заявлении он известил работодателя о том, что приостанавливает свою работу в ООО «НК «Юшар» до выплаты заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Представитель ООО «НК «Юшар» ФИО2 иск не признал. Показал, что он сомневается в том, что ФИО4 работает в обществе, поскольку у него нет соответствующих документов убедиться в этом. Нет ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, ни трудовой книжки. ФИО1 совместно с бывшим генеральным директором ООО «НК «Юшар» удерживают документацию общества. Не оспаривает тот факт, что не предоставляет работу в ООО НК «Юшар». ФИО1 работал в ООО НК «Юшар» до 25 декабря 2011 года по срочному трудовому контракту, поэтому за остальное время заработная плата ФИО1 не выплачена. 11 марта 2012 года была перерегистрация юридического лица ООО «НК «Юшар» с места регистрации в г. Нарьян-Маре с ул. <адрес> на ул. <адрес> при этом ФИО1 не извещали об этом.

Представитель ООО «НК «Юшар» ФИО5 иск не признал. Показал, что ФИО1 самоустранился и не выполняет свои трудовые обязанности.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 14 февраля 2011 года состоит в трудовых отношениях с ООО «НК «Юшар» в должности юрисконсульта с месячной тарифной ставкой <данные изъяты> рублей, северной надбавкой 80% и районным коэффициентом 50%, на основании приказа о приеме работника на работу от 14 февраля 2011 года №, что следует из представленных суду доказательств и трудовой книжки истца.

Довод стороны ответчика о том, что ФИО1 работал в ООО НК «Юшар» до 25 декабря 2011 года по срочному трудовому контракту, поэтому за остальное время заработная плата ФИО1 не выплачена, является несостоятельным, поскольку доказательств в обоснование данного довода стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно Постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Из показаний истца и решений Нарьян-Марского городского суда от 27 февраля 2012 года и от 12 сентября 2012 года по искам ФИО1 к ООО «НК «Юшар» о взыскании заработной платы следует, что ООО «НК «Юшар» не выплачивало ФИО1 заработную плату с октября по декабрь 2011 года и за январь 2012 года, в связи с чем ФИО1 известил в письменной форме работодателя ООО «НК «Юшар» 30 января 2012 года о том, что он приостанавливает свою работу до выплаты заработной палаты на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ.

С февраля 2012 года по настоящее время ФИО1 не получал письменного уведомления от работодателя о готовности произвести ему выплату задержанной заработной платы.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 27 февраля 2012 года в пользу ФИО1 с ООО «НК «Юшар» взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. По утверждению истца данная задолженность по заработной плате погашена ответчиком перед ним в принудительном порядке через службу судебных приставов только в конце октября или начале ноября 2012 года.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 12 сентября 2012 года в пользу ФИО1 с ООО «НК «Юшар» взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. По утверждению истца данная задолженность по заработной плате ответчиком перед ним не погашена.

Ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности по заработной палате перед истцом.

Суд считает, что приостановление ФИО1 работы являлась вынужденной мерой, поскольку работодатель длительное время не выплачивает ему заработную плату, при этом истец имел право не выходить на работу. Время отсутствия ФИО1 на работе является вынужденным прогулом.

Кроме того, установлено, что 11 марта 2012 года была перерегистрация юридического лица ООО «НК «Юшар» с места регистрации в г. Нарьян-Маре с ул. <адрес> на ул. <адрес>, при этом ФИО1 не извещался работодателем об изменении юридического адреса организации.

Помимо того, с момента приостановления ФИО1 работы ответчик бездействует, не предоставляет ФИО1 работу по занимаемой должности и не дает ему никакие задания.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с августа по октябрь 2012 года.

Размер задолженности ООО «НК «Юшар» перед ФИО1 по заработной плате за указанный период составил в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек из следующего расчета: (<данные изъяты> рублей (оклад) + <данные изъяты> рублей (районный коэф.) + <данные изъяты> рубля (северная надбавка) – <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка(НДФЛ)) х 3 месяца (август, сентябрь, октябрь) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НК «Юшар» в пользу ФИО1 заработной платы в заявленном истцом размере.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (из расчета в соответствии со ст. 333.19 НК РФ) по имущественному требованию в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Нефтяная компания «Юшар» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –