Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) и просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях за период с хх.хх.хх года в размере 55 880 руб. 99 коп.

В обосновании исковых требований указал, что хх.хх.хх года работал у ИП ФИО2 в должности курьера с использованием личного автомобиля Тойота Спринтер Кариб, хх.хх.хх года выпуска, в служебных целях, на основании заключенного между ними трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору. Согласно трудовому договору за использование личного автомобиля предусмотрена компенсация в размере, установленном в приложении № 1 к дополнительному соглашению, которая истцу не выплачена.

В период рассмотрения дела исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях за период с хх.хх.хх года в размере 55 880 руб. 99 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб. (л.д. 59).

В судебном заседании истец требования и доводы, указанные в исковом заявлении, поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без своего участия, представил письменный отзыв, в котором указал, что задолженность перед истцом отсутствует, просит отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 44-45).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из материалов дела следует, что хх.хх.хх года между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № ИП ..., согласно которому истец принят на работу с хх.хх.хх г. на должность курьера на 0,4 ставку с окладом 4 000 руб. бессрочно, с изменениями, изложенными в дополнительном соглашении № 1 к трудовому договору № ИП ... от хх.хх.хх года, что также подтверждается приказом о приеме на работу № ... от хх.хх.хх (л.д. 51-53, 56).

Согласно пунктам 8.2., 8.3. трудового договора работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство – легковой автомобиль Тойота Спринтер Кариб, хх.хх.хх года выпуска, государственный регистрационный знак .... Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного ТС в служебных целях в размере, предусмотренном Приложением № 1 к дополнительному оглашению, являющегося его неотъемлемой частью подтверждением разъездного характера работы на личном автомобиле. Основанием для выплаты компенсации являются путевые листы, подписанные обеими сторонами договора.

Право собственности на автомобиль Тойота Спринтер Кариб, хх.хх.хх года выпуска, государственный регистрационный знак ... подтверждается свидетельством о регистрации транспортного средства (л.д. 11).

Как следует из п. 8.5. договора компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях выплачивается не позднее дня окончательного расчета за отработанный месяц.

Из приложения № 1 к дополнительному соглашению № 1 от хх.хх.хх к трудовому договору № ... от хх.хх.хх усматривается, что стороны установили размер компенсации за использование личного транспорта в служебных целях, который составляет за 1 смену по городскому маршруту до 3 месяцев 825,91 руб., от 3 до 6 месяцев – 874,49 руб., от 6 до 12 месяцев – 923,08 руб., от 1 года до 2 лет – 969,23 руб., свыше 2 лет – 1 015,38 руб. (л.д. 51 обор.).

хх.хх.хх года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании его личного заявления (л.д. 54-55).

Согласно расчетным листкам в период действия трудового договора ФИО1 выплачена заработная плата за май 2017 года (8 дней) в размере 8 161,92 руб., из которых: 1 600 руб. – оклад по часам, 6 560 руб. 92 коп. – компенсация за использования личного транспортного средства, 240 руб. – районный коэффициент, удержан НДФЛ в размере 239 руб. Заработная плата за июнь 2017 года (18 дней) составила 15 161 руб. 92 коп., из которых: 3 428 руб. 57 коп. - оклад по часам, 11 732 руб. 06 коп. - компенсация за использования личного транспорта, 514 руб. 29 коп. – районный коэффициент, удержан НДФЛ в размере 513 руб. (л.д. 48).

Заработная плата за июль 2017 года (21 дней) составила 11 676 руб. 16 коп., из которых: 4 000 руб. - оклад по часам, 7 839 руб. 99 коп. - компенсация за использования личного транспортного средства, 600 руб. – районный коэффициент, удержан НДФЛ в размере 598 руб., материальный ущерб в размере 165 руб. 83 коп. Заработная плата за август 2017 года (14 дней) составила 7 000 руб., из которых: 2 434 руб. 78 коп. - оклад по часам, 2 820 руб. 84 коп. – оплата больничных листов, 2 109 руб. 16 коп. - компенсация за использования личного транспортного, 365 руб. 22 коп. – районный коэффициент, удержан НДФЛ за август в размере 364 руб., удержан НДФЛ за сентябрь в размере 366 руб. (л.д. 49).

Заработная плата за сентябрь 2017 года (6 дней) составила 1 143 руб. 29 коп., из которых: 1 142 руб. 86 коп. - оклад по часам, 171 руб. 43 коп. руб. – районный коэффициент, удержан НДФЛ в размере 171 руб. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года работнику насчитана компенсации за задержку выплаты в размере 17 руб. 15 коп., компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 1 422 руб. 14 коп., удержан НДФЛ за сентябрь в размере 188 руб. (л.д. 50).

Как следует из платежных ведомостей, представленных ответчиком прокурору Металлургического района г. Челябинска в рамках надзорного производства по обращению ФИО1, последний получал заработную плату за май, июнь, июль, август 2017 года в размере, начисленном в расчетных листках. Доказательств выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года, за октябрь 2017 года ответчиком не представлено. Начисленная и выплаченная компенсация составила 28 242 руб. 13 коп. (л.д. 177-196).

В подтверждение отработанных смен работником ФИО1 в материалы дела представлены маршрутные листы на забор груза, согласно которым в мае 2017 года ФИО1 отработал 3 смены; в июне 2017 года – 18 смен, в июле 2017 года – 17 смен; в августе 2017 года – 3 смены, в сентябре – 3 смены (л.д. 22-30, 71-167).

Поскольку размер компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях, порядок её выплаты установлены трудовым договором, истец имеет право на получение причитающихся ему сумм в полном объёме, исходя из отработанных смен.

Истцом представлен расчет (л.д. 20), судом расчет проверен, однако оснований с ним согласиться у суда не имеется, поскольку компенсация за использование личного автомобиля выплачивалась истцу частично.

Поскольку работодатель в расчетных листках указывает количество отработанных смен, размер компенсации за использование личного автомобиля за заявленный истцом период составит 55 267 руб. 45 коп., исходя из следующего расчета:

- за май 2017 года компенсация составляет 6 607 руб. 28 коп. (8 смен х 825 руб. 91 коп.);

- за июнь 2017 года компенсация составляет 14 866 руб. 38 коп. (18 смен х 825 руб. 91 коп.);

- за июль 2017 года компенсация составляет 17 344 руб. 11 коп. (21 смена х 825 руб. 91 коп.);

- за август 2017 года компенсация составляет 11 562 руб. 74 коп. (14 смен х 825 руб. 91 коп.);

- за сентябрь 2017 года компенсация составляет 5 246 руб. 94 коп. (6 смен х 874 руб. 49 коп.).

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях за период с 22 мая 2017 года по 24 октября 2017 года обоснованны, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 27 385 руб. 32 коп. (55 267,45 руб. – 28 242,13 руб.).

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей суд находит подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в том, что он переживал, вынужден был за защитой своих прав обращаться в суд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд находит предъявленный истцом размер компенсации завышенным, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 1321 руб. 56 коп. (1021,56 руб. – от удовлетворенной части материального иска + 300 руб. - за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, дата регистрации 07.02.2005 года) в пользу ФИО1, хх.хх.хх года, уроженца г. ..., компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях за период с хх.хх.хх года в размере 27 385 руб. 32 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 29 385 (двадцать девять тысяч триста восемьдесят пять) руб. 32 коп.

В остальной части в иске ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН <***>, дата регистрации 07.02.2005 года), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1321(одна тысяча триста двадцать один) руб. 56 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий З.Н. Губаева