Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате временного простоя, компенсации по неиспользованному отпуску, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей за период с декабря 2014г. по октябрь 2015г., компенсации по оплате временного простоя в размере <данные изъяты> рублей за период с ноября 2015г.по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации по неиспользованному отпуску за период с 2014г-2015г. в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании иска указала, что истица в период с августа 2010г. по ДД.ММ.ГГГГг. работала у ответчика по внешнему совместительству в должности бухгалтера, с заработной платой <данные изъяты> руб. Однако трудовой договор в установленном законом порядке с истицей не был заключен, записи в трудовую книжку также не внесены, приказы о приеме на работу не издавались. За период с декабря 2014г. по октябрь 2015г. заработная плата не выплачивалась, имеется задолженность в размере <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой заработной платы истица написала заявление о простое, и положила на стол в офисе ответчика. В связи с чем, просит взыскать невыплаченную заработную плату за время простоя по вине ответчика за ноябрь 2015г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Истицей не использован основной отпуск и дополнительный ежегодный в количестве 36 календарных дней за период 2014г- 2015г. В настоящее время ответчиком заработная плата не выплачена, истица полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права, причинившим моральный вред.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, извещена в установленном законом порядке, о наличии уважительных причин своей неявки суду не сообщила. Допрошенная ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, сославшись на обстоятельства изложенные в иске, дополнив, что рабочее место находилась по адресу <адрес>, где находились складские помещения и офис. Истица выходила на работу по субботам, и по звонку работодателя. В ее функции входило сдавать отчеты, платежи в банке, дебиторская задолженность, подача декларации, производила отчисления в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ИП ФИО2- ФИО5 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования не признают, предоставлены письменные пояснения. Отрицают факт трудовых отношения, имели место гражданско правовые отношения. Истицей не предоставляла заявление о простое, в связи с невыплатой заработной платы. В случае признания судом установления трудовых отношений с истицей, просят применить срок исковой давности для обращения по трудовым спорам.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, ДД.ММ.ГГГГ. с ней заключен договор с ответчиком об оказании бухгалтерских услуг, а так же договор на восстановление бухгалтерского учета, поскольку в процессе работы с ответчиком выяснилось, что декларации на прибыль в налоговую инспекцию не подана, в базе 1С был беспорядок, изначально восстанавливали все документы за 2015г.

В судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, работала у ИП ФИО2 в период с 2012г по 2015г. в должности диспетчера. ФИО1 приходила в офис по субботам, для нее оставляли документы и письма. Со слов истицы известно, что ФИО1 работает в должности бухгалтера у ответчика, она сама себя трудоустроила

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав ответчика, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из положений ст. 21, 22 ТК РФ следует, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации серия 27 № года, следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГг.

Как установлено в судебном заседании, истица выполняла у ответчика ИП ФИО2 работу в должности бухгалтера в период времени с 2014г. по декабрь 2015г., что подтверждается справкой 2 НДФЛ за 2015г., расчетными листами заработной платы за период с декабря 2014г. по октябрь 2015г. Однако трудовой договор с истицей не оформлен надлежащим образом.

Истицей в обоснование исковых требований были представлены доказательства, которые не были опровергнуты ответчиком в суде.

Ответчик факт выполнения истицей у нее работ в указанные периоды не отрицала, утверждала о заключении с ФИО1 гражданско-правового договора. Однако доказательств, подтверждающих выполнение последней работ по гражданско-правовому договору, актов выполненных работ, ответчиком суду не представлено.

Признаками трудовых отношений суд полагает и то, что истец осуществлял свою деятельность ежемесячно в ИП ФИО2

При этом тот факт, что договором не предусмотрено зачисление работника в штат ответчика, и отсутствие записи в трудовой книжке работника не может служить безусловным основанием для признания спорного договора гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде.

Таким образом, учитывая установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о признании правоотношений между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми, поскольку в судебном заседании установлен факт фактического допуска с ведома ответчика к исполнению трудовых обязанностей ФИО1, работа носила постоянный характер, суд, с учетом обстоятельств дела, признает трудовые отношения между сторонами.

Согласно ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2015г. следует, что размер заработной платы у истицы за период с января 2012г по декабрь 2012г. составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листа за октябрь 2015г. следует, что у ФИО8 имеется задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Из пояснений истицы следует, что в ноябре 2015г. в связи с невыплатой заработной платы ею предоставлено заявление о простое, положив данное заявление на стол в офисе ответчика. Истица просит суд взыскать за время простоя за период с ноября 2015г. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Поскольку время простоя относится к рабочему времени, то работники при простое должны находиться на рабочем месте.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие введение работодателем режима простоя (временной приостановки работы), а также свидетельствующие о том, что истица выходила на работу в течение всех указанных периодов времени и была лишена возможности трудиться по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Истица не оспаривает того, что не выходила на работу в указанные выше периоды. Работодателем не принималось решение о возможности отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте по причине простоя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для признания периодов отсутствия истицы на рабочем месте вынужденным простоем по вине работодателя, подлежащим оплате в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку с настоящим иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ., тогда как в исковом заявление истица указывает на выполнение обязанностей по ДД.ММ.ГГГГ., в судебном заседании пояснила, о подачи декларации в феврале 2016г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предметом исковых требований являются периодические платежи, не получая ежемесячную заработную плату в течение продолжительного времени истица не могла не знать о нарушении своих прав. В данном случае срок для обращения в суд начинает течь отдельно за каждый месяц, в котором не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Таким образом, ФИО1 пропустила срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате за все заявленные периоды, а так же компенсации по неиспользованному отпуску за период с 2014г-2015г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", следует из смысла вышеуказанного разъяснения, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, трудовые отношения не должны быть прекращены. По данному настоящему делу такие обстоятельства отсутствуют.

Учитывая положения ст. 392 ТК РФ, исковое заявление подано истицей по истечении установленного законом срока, уважительных причин пропуска срока обращения в суд с иском ФИО1 суду представлено не было.

Заявленные требования, производные от основного требования о взыскании в пользу истицы компенсации по неиспользованному отпуску за период с 2014г-2015г. в размере 12 827, 16 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, так же не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате временного простоя, компенсации по неиспользованному отпуску, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья А.П. Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.