Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» (далее ОАО «СЗПУ») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что между ним и ОАО «СЗПУ» <дата> заключено соглашение к трудовому договору № от <дата>, где он принят на работу на должность начальника цеха №. Истец указывает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере 12 000 руб. и зарплату за дополнительную работу, согласно дополнительных соглашений. В исковом заявлении указано, что с ноября 2014 г. по настоящее время зарплата выплачивалась не полностью, а частями наличными и на сберкнижку. Истец считает, что общая задолженность ответчика перед ним составляет 531 823 руб. 30 коп. за период с <дата> по <дата>, общая сумма компенсации ответчика перед ним составляет 275 935 руб. 64 коп.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ОАО «СЗПУ» в пользу истца 275 935 руб. 64 коп.

В ходе рассмотрения дела истцом исковые требования, в порядке ст. 39 ГПК РФ, были уточнены в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 1 961 074 руб. 70 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковое заявление, а также уточнения к нему по основаниям, изложенном в нем.

Ответчик ОАО «Саратовский завод приборных устройств», конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явились, будучи извещёнными надлежащим образом, явку в судебное заседание представителя не обеспечили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

Суд с учетом мнения истца, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН <дата>, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что <дата> между ОАО «СЗПУ» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ФГУП «СЗПУ», ФИО1 переведен на должность начальника цеха №, установлена заработная плата в размере 12 000 руб. + премия (л.д. 9).

Как следует из дополнительного соглашения от <дата>, заключенного между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», внесены изменения в трудовой договор, согласно которым ФИО1 принят на работы на должность начальник цеха №, заработная плата устанавливается в размере 12 000 руб. + премия; основной отпуск 28 календарных дней + 9 дней за ненормированных рабочий день (л.д. 10).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор изменен тем, что ФИО1 поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей главного контролера-начальника ОТК с оплатой 100 % от оклада по совмещаемой должности, с <дата> на время вакансии (л.д. 40).

<дата> приказом № отменен приказ № от <дата> о совмещении должностей (л.д. 41)

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта площадки № на срок с <дата> по <дата>, с доплатой 100 % от оклада (3400 руб. + премия 85 %) по совмещаемой должности + надбавки, пропорционально отработанному времени (л.д. 33)

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> по <дата> на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 85 %) по совмещаемой должности + надбавки, согласно пропорционально отработанному времени (л.д. 19).

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы на срок с <дата> по <дата>, с доплатой 25 % от оклада по совмещаемой должности (5520 руб.) пропорционально отработанному времени (л.д. 32)

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник команды с <дата> по <дата> до особого распоряжения на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 25 % от оклада по совмещаемой должности (5520 руб.) пропорционально отработанному времени (л.д. 18).

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по должности контролер контрольно-пропускного пункта площадки № на срок с <дата>, с доплатой 3400 руб. + премия 80 % по совмещаемой должности, время работы по графику в порядке совмещения, на время отсутствия контролера КПП свидетель 3 (л.д. 31)

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> до особого распоряжения, на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) пропорционально отработанному времени (л.д. 17).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник команды с <дата> по <дата> до особого распоряжения на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 25 % от оклада по совмещаемой должности (5520 руб.) пропорционально отработанному времени (л.д. 21).

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта площадки № на срок с <дата> по <дата>, с доплатой 100 % оклада (3400 руб. + премия 85 %) по совмещаемой должности + надбавки, пропорционально отработанному времени (л.д. 35)

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) пропорционально отработанному времени (л.д. 16).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> на время вакансии; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) по совмещаемой должности пропорционально отработанному времени (л.д. 27).

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы по должности контролер котрольно-пропускного пункта площадки № на срок с <дата> по <дата>, с доплатой 3400 руб. + премия 80 % + надбавки по совмещаемой должности, пропорционально отработанному времени (л.д. 39)

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> по <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) пропорционально отработанному времени (л.д. 14).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> по <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 100 % оклада (3400 руб. + премия 85 % + надбавки) пропорционально отработанному времени (л.д. 15).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от основной работы время, в порядке совмещения, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта с <дата> по <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) пропорционально отработанному времени (л.д. 25).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от основной работы время, в порядке совмещения, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта с <дата> на время отсутствия свидетель 4; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 50 % (3400 руб. + премия 80 % + надбавки) (л.д. 26).

Приказом ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы на срок с <дата>, с доплатой 50 % от совмещаемой должности (3400 руб., премия 85 % + надбавки) (л.д. 38).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от работы время, в порядке совмещения, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта с <дата> на время отсутствия свидетель 5; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 50 % оклада (3400 руб. + премия 85 % + надбавки) (л.д. 29).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от работы время, на время отсутствия свидетель 6, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности начальник караула контрольно-пропускного пункта площадки № с <дата> по <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 50 % оклада (3400 руб. + премия 85 % + надбавки) по совмещаемой должности согласно табелю отработанного времени (л.д. 28).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от работы время, работа по графику, ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности контролёр контрольно-пропускного пункта с <дата> по <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 50 % оклада (3400 руб. + премия 85 % + надбавки) по совмещаемой должности согласно табелю отработанного времени (л.д. 30).

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы на срок с <дата>, с доплатой 25 % от оклада по совмещаемой должности (5520 руб.) пропорционально отработанному времени (л.д. 36)

Приказом № от <дата>ФИО1 поручено выполнение дополнительной работы на срок с <дата>, с доплатой 3400 руб. + премия 85 % по совмещаемой должности, пропорционально отработанному времени (л.д. 37).

Дополнительным соглашением <дата>№, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от основной работы время, на время вакансии по графику ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности помощник начальника караула площадки № с <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 50 % оклада (3400 руб. + премия 85 % + надбавки) по совмещаемой должности, согласно табелю отработанного времени (л.д. 22).

Дополнительным соглашением <дата>№, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что наряду с работой, определённой трудовым договором, путём совмещения, без освобождения от основной работы, работы по графику, выполнять дополнительную работу по должности начальник команды с <дата> до особого распоряжения; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 25 % оклада (5520 руб.) пропорционально отработанному времени (л.д. 23).

Дополнительным соглашением <дата>, заключенным между ФИО1 и ОАО «СЗПУ», трудовой договор дополнен тем, что в свободное от основной работы время, на время вакансии по графику ФИО1 необходимо выполнять дополнительную работу по должности помощник начальника караула площадки № с <дата>; в связи с чем ФИО1 получает доплату в размере 3400 руб. + премия 85 % по совмещаемой должности, согласно табелю отработанного времени (л.д. 24).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из справок о доходах физического лица доход ФИО1 составлял за 2015 г.: январь – 51 816 руб. 10 коп., февраль – 47 114 руб. 37 коп., март – 40 814 руб. 37 коп., апрель – 21 833 руб. 30 коп., май – 29 833 руб. 30 коп., июнь-октябрь – 21 833 руб. 30 коп., ноябрь – 31 222 руб. 27 коп., декабрь 21 114 руб. 72 коп. (л.д. 61); за 2016 г.: январь-февраль – 23 999 руб. 96 коп., март 21142 руб. 85 коп., апрель – 28471 руб. 39 коп., май – 20000 руб., июнь – 16 571 руб. 40 коп., июль-август – 23 999 руб. 96 коп., сентябрь – 20 590 руб. 88 коп., октябрь – 9 196 руб. 41 коп., ноябрь – 18 256 руб. 26 коп., декабрь – 25 331 руб. 87 коп. (л.д. 60); за 2017 г.: январь –28589 руб. 46 коп., февраль – 19164 руб. 38 коп., март – 19024 руб. 02 коп., апрель – 9098 руб. 44 коп., май – 8175 руб., июнь – 26072 руб. 81 коп., июль –10836 руб. 95 коп., август – 15060 руб. 07 коп., сентябрь – 18385 руб. 62 коп., октябрь – 18479 руб. 44 коп., ноябрь –14989 руб. 16 коп., декабрь – 15080 руб. 14 коп. (л.д. 59)

Как видно из сведений от <дата> общая задолженность ОАО «СЗПУ» перед ФИО1 составляет 531 823 руб. 30 коп. (л.д. 11).

Решением Октябрьского районного суда <адрес> от <дата> исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО1 и свидетель 1 удовлетворены; взыскано с ОАО «Саратовский завод приборных устройств» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2014 г. по июль 2015 г. включительно в размере 293 923 руб. 53 коп. Указанное решение вступило в законную силу <дата>.

Сумма в размере 293 923 руб. 53 коп. кладётся в основу решения, как установленная задолженность за период с ноября 2014 г. по июль 2015 <адрес> период указан истцом в исковом заявлении, а также уточнениях к нему, в связи с чем суд исходить только из данного периода

Согласно уточнённого расчёта компенсация за задержку заработной платы составляет 1 961 074 руб. 70 коп. (76-83). Судом не может быть положен в основу решения расчёт истца, поскольку его сумма документально не подтверждена.

В связи с чем суд берет в расчёт период и размер задолженности по заработной плате установленной решением суда от <дата>, а именно с ноября 2014 г. по июль 2015 г.

Согласно сведениям из сберкнижки, ФИО1 была получена заработная плата в размере 10 657 руб. 13 коп., 7712 руб. 59 коп., 16 523 руб., 109 602 руб. 86 коп., 26 498 руб., 7000 руб., 25000 руб., 1186 руб. 06 коп., 6161 руб., 1710 руб., 6341 руб., 3393 руб. 94 коп. (л.д. 12-13, 47-48), иные суммы указанные в расчёте, истец получал на руки, как указано им самим

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
293 923,53	15.08.2015	27.08.2015	13	8,25 %	1/300	293 923,53 * 13 * 1/300 * 8.25%	1050,78 р.
-4 000,00	27.08.2015	Погашение части долга
289 923,53	28.08.2015	28.09.2015	32	8,25 %	1/300	289 923,53 * 32 * 1/300 * 8.25%	2551,33 р.
-16 000,00	28.09.2015	Погашение части долга
273 923,53	29.09.2015	17.12.2015	80	8,25 %	1/300	273 923,53 * 80 * 1/300 * 8.25%	6026,32 р.
-20 000,00	17.12.2015	Погашение части долга
253 923,53	18.12.2015	31.12.2015	14	8,25 %	1/300	253 923,53 * 14 * 1/300 * 8.25%	977,61 р.
253 923,53	01.01.2016	08.02.2016	39	11,00 %	1/300	253 923,53 * 39 * 1/300 * 11%	3631,11 р.
-19 000,00	08.02.2016	Погашение части долга
234 923,53	09.02.2016	23.03.2016	44	11,00 %	1/300	234 923,53 * 44 * 1/300 * 11%	3790,10 р.
-19 000,00	23.03.2016	Погашение части долга
215 923,53	24.03.2016	13.06.2016	82	11,00 %	1/300	215 923,53 * 82 * 1/300 * 11%	6492,10 р.
215 923,53	14.06.2016	22.08.2016	70	10,50 %	1/300	215 923,53 * 70 * 1/300 * 10.5%	5290,13 р.
-10 657,13	22.08.2016	Погашение части долга
205 266,40	23.08.2016	02.09.2016	11	10,50 %	1/300	205 266,40 * 11 * 1/300 * 10.5%	790,28 р.
-7 712,59	02.09.2016	Погашение части долга
197 553,81	03.09.2016	18.09.2016	16	10,50 %	1/300	197 553,81 * 16 * 1/300 * 10.5%	1106,30 р.
197 553,81	19.09.2016	27.09.2016	9	10,00 %	1/300	197 553,81 * 9 * 1/300 * 10%	592,66 р.
-16 533,00	27.09.2016	Погашение части долга
181 020,81	28.09.2016	02.10.2016	5	10,00 %	1/300	181 020,81 * 5 * 1/300 * 10%	301,70 р.
181 020,81	03.10.2016	16.11.2016	45	10,00 %	1/150	181 020,81 * 45 * 1/150 * 10%	5430,62 р.
-8 000,00	16.11.2016	Погашение части долга
173 020,81	17.11.2016	15.03.2017	119	10,00 %	1/150	173 020,81 * 119 * 1/150 * 10%	13726,32 р.
-19 000,00	15.03.2017	Погашение части долга
154 020,81	16.03.2017	26.03.2017	11	10,00 %	1/150	154 020,81 * 11 * 1/150 * 10%	1129,49 р.
154 020,81	27.03.2017	27.03.2017	1	9,75 %	1/150	154 020,81 * 1 * 1/150 * 9.75%	100,11 р.
-109 602,86	27.03.2017	Погашение части долга
44 417,95	28.03.2017	01.05.2017	35	9,75 %	1/150	44 417,95 * 35 * 1/150 * 9.75%	1010,51 р.
44 417,95	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	44 417,95 * 48 * 1/150 * 9.25%	1314,77 р.
44 417,95	19.06.2017	07.08.2017	50	9,00 %	1/150	44 417,95 * 50 * 1/150 * 9%	1332,54 р.
-7 000,00	07.08.2017	Погашение части долга
37 417,95	08.08.2017	17.09.2017	41	9,00 %	1/150	37 417,95 * 41 * 1/150 * 9%	920,48 р.
37 417,95	18.09.2017	03.10.2017	16	8,50 %	1/150	37 417,95 * 16 * 1/150 * 8.5%	339,26 р.
-25 000,46	03.10.2017	Погашение части долга
12 417,49	04.10.2017	12.10.2017	9	8,50 %	1/150	12 417,49 * 9 * 1/150 * 8.5%	63,33 р.
-1 186,06	12.10.2017	Погашение части долга
11 231,43	13.10.2017	13.10.2017	1	8,50 %	1/150	11 231,43 * 1 * 1/150 * 8.5%	6,36 р.
-6 161,00	13.10.2017	Погашение части долга
5 070,43	14.10.2017	16.10.2017	3	8,50 %	1/150	5 070,43 * 3 * 1/150 * 8.5%	8,62 р.
-1 710,00	16.10.2017	Погашение части долга
3 360,43	17.10.2017	19.10.2017	3	8,50 %	1/150	3 360,43 * 3 * 1/150 * 8.5%	5,71 р.
-3 360,43	19.10.2017	Погашение части долга
						Итого:	57988,54р.
Сумма основного долга: 0,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 57 988,54р.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общем размере 57 988 руб. 54 коп.

В остальной части иска отказать.

Одновременно истец не лишён возможности обратиться с самостоятельными исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с августа 2015 года, а также рассчитать за указанный период компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если таковая имеет место быть.

Учитывая удовлетворение иска, и руководствуясь подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет муниципального образования «<адрес>» следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 940 руб., из расчета (57 988,54 – 20 000)х 3% +800).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить исковые требования ФИО1 частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> включительно в размере 1 961 074 руб. 70 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Саратовский завод приборных устройств» в муниципальный бюджет «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 1 940 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд, путем подачи жалобы в Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья С.И.Долгова