Гражданский кодекс часть 1

ДД.ММ.ГГГГ года Нижегородский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Лутошкиной И.В., при секретаре Кудаевой К.Х., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, представителя третьего лица администрации г.Н.Новгорода ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной Некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Истец в обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в АНО «ИГС Нижнего Новгорода» на должность директора с выполнением работы согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приказу директора АНО «ИГС Нижнего Новгорода» от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ (о внесении изменений в приказ), истец была включена в рабочую группу для выполнения функций заказчика по договорам: № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «КБ Стрелка», № от ДД.ММ.ГГГГ. с ИП ФИО4 и № от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Ваухаус». Рабочей группе было поручено в срок с ДД.ММ.ГГГГ до окончания срока реализации проектов выполнение дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания в течение установленной продолжительности рабочего дня.

В связи с трудовыми результатами и в связи с увеличением объема работ была выбрана форма премирования сотрудников, включенных в рабочую группу в соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода».

Денежные средства для оплаты функции заказчика были заложены в договоре от ДД.ММ.ГГГГ с АО Теплоэнерго и в соответствии с решением единственного акционера АО «Теплоэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ, как безвозмездную финансовую поддержку в размере 796 887,00 рублей на выполнение функций заказчика.

Оплата в виде премии была разбита на 2 этапа. По первому этапу сотрудникам, включенным в рабочую группу, была выдана премия по итогам марта 2020 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании за выполнение функции заказчика по итогам марта 2020 года).

Премирование по второму этапу было запланировано приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по итогам результатов за июнь, однако до сих пор не выполнено. Выплаты были предусмотрены на конец июля 2020 года.

В ответ от ДД.ММ.ГГГГ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ председателю ликвидационной комиссии, в которой истец просит выплатить полагающуюся ей премию в размере 75 000 рублей, председатель ликвидационной комиссии указывает на отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение дополнительных работ и на незаконность Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ввиду того, что с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, а решение о ликвидации АНО было принято советом учредителей ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, председатель ликвидационной комиссии не учел следующее:

1) Для выполнения дополнительных работ директором АНО была создана рабочая группа (приказ от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ), с которым был ознакомлен каждый работник, входящий в данную рабочую группу.

2) Ликвидационная комиссия АНО была назначена советом учредителя не ДД.ММ.ГГГГ в день принятия решения о ликвидации, а ДД.ММ.ГГГГ (Приказ о назначении ликвидационной комиссии)

3) Результат работ рабочей группы по выполнению функции заказчика, а именно:

1.Концепция комплексного благоустройства и развития <адрес> в <адрес> Нижнего Новгорода, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

2.Дизайн-проект благоустройства территории <адрес> в <адрес>, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

3. Концепция перспективного развития территории стадиона Водник в <адрес> Нижнего Новгорода, по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ были выполнены и сданы в департамент градостроительного развития и архитектуры Нижнего Новгорода по актам приема-передачи ДД.ММ.ГГГГ пода. Никаких претензий по представленным концепциям в, адрес АНО не поступило.

Все вышеназванные оригиналы документов были переданы по актам приема-передачи документов.

В комиссию по трудовым спорам за разрешением данного спора истец не обращалась в виду того, 30 сентября уже наступает срок ликвидации АНО.

Просит взыскать в ее пользу с АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» премию в размере 75 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Впоследствии истец уточнила свои исковые требования.

Просит взыскать в ее пользу с АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» премию в размере 78 005 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, дала пояснения по делу.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, поддержала представленные возражения.

Представитель третьего лица администрации г.Н.Новгорода ФИО3 считал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поддержал позицию ответчика.

Суд приходит к следующему.

Система оплаты труда, в соответствии со статьями 129, 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы (ст. 129, 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например; предусмотренные ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В силу ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» на должность директора, с истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата директора складывается из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и иных дополнительных выплат, определенных в соответствии с положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АНО.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора, директору устанавливается должностной оклад в размере 34 000 руб.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, директору устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

- ежемесячная премия за выполнение показателей эффективности деятельности АНО в размере не более 120% от должностного оклада,

- годовая премия за выполнение годовых показателей эффективности деятельности АНО устанавливается из расчета в размере не более 150 % от должностного оклада,

- другие выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами.

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников автономной Некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода»:

п.4.1 - в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников автономной Некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода», настоящим Положением устанавливается система премирования.

п.4.2 - размер ежемесячной премии определяется директором по результатам работы организации за истекший период,

п.4.3 - премии выплачиваются на основании приказа директора АНО вместе с заработной платой за прошедший месяц,

п.4.4 - в зависимости от результатов работы каждого работника АНО в отдельности Положением предусмотрены премии за трудовые результаты, увеличение объема работ, премии по итогам работы за год, сумма которых утверждается руководителем дополнительно.

Согласно приказу директора АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», в соответствии с п.4.4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников АНО «ИГС Нижнего Новгорода» в связи с трудовыми результатами и увеличением объема работы в связи с осуществлением функций заказчика в соответствии со ст.1 Градостроительного Кодекса РФ в части разработки концепций развития территорий: <адрес> в в <адрес> по договору от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Теплоэнерго», выплатить денежную премию следующим работникам организации: ФИО1 - 78 005 руб..(л.д.68).

Установлено. что в указанном размере премия истцу выплачена не была.

Судом установлено, что в соответствии с протоколом заседания совета учредителей АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» от ДД.ММ.ГГГГ№, было принято решение и ликвидации АНО «ИГС Нижнего Новгорода», назначении ликвидационной комиссии в составе 5 человек: председатель ликвидационной комиссии ФИО5 ( л.д. 59-63).

В соответствии с Приказом Департамента градостроительного развития и архитектуры администрации <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении состава ликвидационной комиссии, установлении порядка и сроков ликвидации», был утвержден состав ликвидационной комиссии в соответствии с Приложением № к настоящему приказу; утверждено Положение о ликвидационной комиссии АНО «ИГС», установлен ликвидационной комиссии срок для проведения мероприятий по ликвидации АНО «ИГС» в соответствии с действующим законодательством до ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.73).

В соответствии с Приложением № к настоящему приказу председателем ликвидационной комиссии утвержден ФИО5. (л.д.74).

В Единый госреестр юридических лиц сведения о руководителе ликвидационной комиссии ФИО5 были внесены ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-28 выписка из ЕГРЮЛ)

Установлено, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанным председателем ликвидационной комиссии АНО «ИГС» ФИО5, в связи с передачей полномочий по управлению АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» ликвидационной комиссии на основании пункта 4 протокола заседания совета учредителей АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» от ДД.ММ.ГГГГ№, признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.», переданный председателю ликвидационной комиссии ФИО5ДД.ММ.ГГГГ по акту приема-передачи документов от ДД.ММ.ГГГГ, недействительным, в связи с его подписанием неуполномоченным лицом. (л.д.69)

Судом установлено, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, подписанным председателем ликвидационной комиссии АНО «ИГС» ФИО5, никем не оспорен, не признан недействительным, не отменен, соответственно, правовых оснований для взыскания премии в указанном истцом размере на основании отмененного приказа АНО «Институт городской среды Нижнего Новгорода» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы за июнь 2020 г.» не имеется, исковые требования истца о взыскании с ответчика премии в размере 78005 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Рюриковой Зое А. к Автономной Некоммерческой организации «Институт городской среды Нижнего Новгорода» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, в полном объеме заявленных исковых требований, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца.

Судья И.В.Лутошкина