Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Киперь ФИО8 к ООО «ЭКСПИКО» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании оформить дубликат трудовой книжки, обязании назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на нотариальное заверение электронной переписки в размере <данные изъяты> рублей,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику и, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ (<данные изъяты> в окончательной редакции просила:

- признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении;

- восстановить на работе в прежней должности с даты увольнения;

- обязать ответчика оформить дубликат трудовой книжки;

- обязать ответчика назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет;

- взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

- взыскать с ответчика расходы на нотариальное заверение электронной переписки с ген.директором Зазовской ФИО9 сотрудниками, клиентами в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования заявлены по тем основаниям, что истец в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО «ЭКСПИКО» на должность менеджер по продажам с окладом <данные изъяты> руб. /Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за отсутствие сотрудника на рабочем месте). Увольнение истец считает незаконным.

Находясь на сроке беременности <данные изъяты> недель, предполагающий уход в декретный отпуск, истец по договоренности с Зазовской ФИО10 не стала его оформлять. Специфика работы истца заключается в том, что не требуется обязательного присутствия в офисе, все необходимые договоры истец может заключать по интернету, находясь в любом другом месте, а отчеты отправлять на электронную почту офиса.

Таким образом, истец и работала до родов, зарплату получала на карточку. Фактически зарплата — это оклад плюс <данные изъяты> от проводимых истцом сделок. О том, что истец собирается рожать за границей, как указывает истец, знали все на работе. После родов истцом было направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В ответе было указано, что ввиду отсутствия нахождения в декрете, отсутствует возможность нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Ответчиком было потребовано о прибытии истца в офис и о последующем увольнении. Прибыть в офис истец не могла в связи с длительной процедурой оформления документов на ребенка в Испании. Приказ об увольнении истец получила на руки только ДД.ММ.ГГГГ

Истец полагает, что не прогуливала работу, так как вплоть до родов осуществляла трудовую деятельность, приносила прибыль ООО и получала заработную плату.

Истцом указано на причинение ей нравственных страданий и, как следствие, на возмещение морального вреда.

Также истцом были понесены расходы на юридическую помощь, которые истец также просит взыскать в свою пользу с ответчика.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, пояснила, что факт отсутствия на рабочем месте она не оспаривает, работала удаленно, однако никаких соглашений о работе вне территории офиса не подписывала.

Представитель истца ФИО2 ФИО11 заявленные уточненные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика, действующий по доверенности ФИО3 ФИО12 исковые требования не признал, представил письменные возражения, указав, что в договоре указано рабочее место истца, имеется загранпаспорт, которым подтверждается, что истец долгое время не находилась на территории РФ, выплаты истцу не производились, так как не осуществлялась трудовая деятельность.

Старший помощник Наро-Фоминского городского прокурора Плотникова ФИО13 в своем заключении указала, что правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют, поскольку материалами дела подтверждено, что у истца было рабочее место, сам факт отсутствия истцом не оспаривается, это является дисциплинарным проступком и основанием для увольнения.

Дело рассмотрено в отсутствие 3-го лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, ходатайствующего о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений статей 80-81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут по инициативе работника либо инициативе работодателя.

В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом, при наличии фамилии на момент заключения договора – ФИО4, и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), в котором указано, что работник обязуется выполнять трудовую функцию менеджера по продажам, работа считается для работника основной, местом работы является офис работодателя, расположенный по адресу: <адрес>

В силу п<данные изъяты> указанного договора, договор был заключен на неопределенный срок.

П.<данные изъяты> договора был предусмотрен размер оплаты труда работника, который составлял <данные изъяты> руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ о приеме работника на работу <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор были внесены изменения в части фамилии истца – работника в связи с ее сменой на основании свидетельства о заключении брака <данные изъяты>

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. были внесены изменения в трудовой договор в части оплаты труда работника, был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> часовая рабочая неделя (<данные изъяты>

Приказом генерального директора ООО «ЭКСПИКО» от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт о результате отправки уведомления отсутствующему сотруднику, в котором указано, что по адресу: <адрес> вручение уведомления не произошло, ввиду отсутствия Киперь ФИО14 по указанному адресу <данные изъяты>

Текст уведомления представлен в материалах дела – <данные изъяты>. В указанном уведомлении указано, что ответчик отсутствует на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ что может послужить основанием для увольнения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте в различные периоды <данные изъяты> всего было составлено <данные изъяты> актов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. исполнение обязанностей менеджера по продажам с ДД.ММ.ГГГГ до выхода ФИО1 на работу было возложено на генерального директора (<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. главным бухгалтером ООО были написаны на имя генерального директора докладные записки (<данные изъяты>) об отсутствии на рабочем месте истца.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика было направлено уведомление (<данные изъяты>) о необходимости явиться на работу.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено аналогичное уведомление (т<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика было направлено аналогичное уведомление (<данные изъяты>), однако в нем уже содержатся сведения об увольнении ответчика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. Киперь ФИО15 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании приказов, актов об отсутствии сотрудника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком истцу было сообщено об увольнении, также содержалась просьба явиться в офис компании в течение <данные изъяты> месяца за трудовой книжкой (ДД.ММ.ГГГГ).

С указанным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее подписью на приказе (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком было подано заявление в налоговую инспекцию и в управление по вопросам миграции с просьбой проведения проверки для уточнения налогового резидентства истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (т.<данные изъяты>.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована по адресу: <адрес>, что подтверждается паспортом истца (<данные изъяты>.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ в Испании родилась дочь истца – ФИО16 (свидетельство о рождении <данные изъяты>).

Истцом на имя генерального директора ООО «ЭКСПИКО» было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижении возраста <данные изъяты> (<данные изъяты>

Представленной копией заграничного паспорта истца подтверждается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. на территорию России истец въехала ДД.ММ.ГГГГ

Истцом лично подтвержден факт нахождения на работе в последний раз в ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлены доказательства отсутствия работника на рабочем месте, ответчик предпринял достаточные меры для выяснения причин такого отсутствия.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности совершение прогула, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. При этом названным Кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Представленные истцом выписки из лицевого счета, а также справки о доходах физического лица не являются допустимыми доказательствами по делу. В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о внесении изменений или дополнений в трудовой договор, касающихся исполнения трудовых функций удаленно от места нахождения офиса.

Таким образом, суд полагает, что отсутствуют основания для удовлетворения иска в части признания незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности с даты увольнения, обязании оформить дубликат трудовой книжки, обязании назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с абзацом 1 ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В данном деле истцом суду не представлено доказательств причинения ей морального вреда виновными действиями ответчика, в связи с чем, в удовлетворении иска необходимо отказать.

В связи с тем, что требования заявлены необоснованно, оснований для взыскания судебных расходов в рамках ст.ст. 98,100 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные исковые требования Киперь ФИО17 к ООО «ЭКСПИКО» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, обязании оформить дубликат трудовой книжки, обязании назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходов на нотариальное заверение электронной переписки в размере <данные изъяты> рублей – признать необоснованными и в их удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Шибаева Е.Н.