Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сучкова А.П. к НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» о взыскании премии, компенсации за невыплату премии, индексации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сучков А.П. в период с 23.03.2017 по 12.10.2021 года работал в НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в отделе правового обеспечения и судебной работы. 12.10.2021 года истец уволен с должности ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы по собственному желанию.

Истец указывает на то, что соответствии с дополнительными соглашениями от 30.10.2020 и от 01.02.2021 года к трудовому договору от 22.03.2017 №1-2017, ему был установлен должностной оклад в размере 50 000 руб., индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) 45% от должностного оклада предусмотрены также и иные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном приказом от 28.08.2020 № 946.

Так, Положением об оплате труда предусмотрена выплата работникам квартальной и годовой премии (п. 8.1, 8.4).

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда (далее – Положение) квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на последний календарный день месяца отчетного периода (квартала).

В соответствии с п. 8.15 Положения руководитель по направлению деятельности начальника управления руководитель структурного подразделения имеют право ходатайствовать о снижении размера начисленной квартальной (годовой) премии отдельным работникам или не представлять их к премированию за ряд производственных упущений, противоречащих интересам Фонда (перечень таких упущений содержится в п. 8.15 Положения).

При этом, в силу п. 8.17 Положения - снижение размера начисления или непредставление отдельных работников к премированию должно производиться только за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе или выявлены случаи нарушений.

Согласно п. 8.19 Положения начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяцы, в котором утвержден приказ на выплату премии.

Годовая премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на 25 декабря отчетного года (п. 8.9). Выплата годовой премии работникам осуществляется в последнем месяце отчетного периода, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц (п. 8.20). Таким образом, по мнению истца, как квартальная, так и годовая премии являются обязательной, гарантированной выплатой.

Истец по состоянию на последний день 3 квартала (30.09.2021) занимал должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы. Фактически отработанное время в 2021 году у истца по состоянию на 12.10.2021 составляет 192 рабочих дня.

При этом, Сучков А.П. трудовую дисциплину не нарушал, нареканий со стороны работодателя за указанный период не имеет, к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Однако, ответчик без основательно не выплатил истцу премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб., с учетом фактически отработанного времени в Фонде в 2021 году.

При определении размера премии, истец руководствуется представленной в материалы дела ответчиком ведомостью на формирование и выплату квартальной/годовой премии по итогам работы за 3 квартал 2021 года (приложение к приказу от 09.11.2021 №163/ок «О начислении и выплате премии по итогам работы за 3 квартал 2021 года», согласно которой (строка 428) размер начисленной, но не выплаченной премии истцу за 3 квартал 2021 года составляет 13 770 руб.

Сучков А.П. полагает также, что ответчик неправомерно не выплатил ему годовую премию за 2021 год. При определении размера годовой премии истец руководствуется размером годовой премии за 2020 год, которая была начислена и выплачена ответчиком в декабре 2020 года в размере 86 006руб., расчет производит с учетом фактически отработанного времени, таким образом, полагает, что работодатель неправомерно не выплатил ему годовую премию в размере 66 854,87 руб.

Истец указывает также на то, что квартальная премия за 3 квартал должна была быть выплачена работодателем не позднее 08.10.2021 (установленный день выплаты заработной платы в Фонде), а годовая премия за 2021 год за фактически отработанное время в день увольнения -12.10.2021 года.

Сучков А.П. ссылается также на то, что работодатель, в нарушение требований ст. 134 ТК РФ не производил индексацию заработной платы в период работы истца.

Так, между Фондом и работниками заключен коллективный договор от 12.07.2018 сроком действия с 12.07.2018 по 11.07.2021 (п. 12.2. Коллективного договора).

Согласно п. 5.10. Коллективного договора работодатель обязуется е реже одного раза в год, начиная с 2019 года повышать (индексировать) размеры обязательных (гарантированных) выплат работникам.

Индексация заработной платы должна быть произведена с учетом индекса потребительских цен (ИПЦ), однако, ответчик неправомерно не произвел индексацию заработной платы сотрудникам Фонда, в том числе истцу, за 2019-2021 года на общую сумму 133 384,502 руб.

Сучков А.П. полагает также, что на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку всех указанных выше выплат, согласно положений ст.ст. 236, 237 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела, истец неоднократно уточнял исковые требования (т. 1 л.д. т. 1 л.д. 239-246, т.2 л.д. 3-16, 23-36, 42-55), в редакции уточненного в порядке ст. 39 ГПК РФ искового заявления от 12.07.2022 года, истец просит суд взыскать с ответчика:

- невыплаченную квартальную премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб.;

- невыплаченную годовую премию за 2021 года в размере 66854,87руб.;

- индексацию заработной платы за 2019-2021 года в общем размере 133 384,50руб.;

- компенсацию за невыплату квартальной премии за 3 квартал 2021 года в размере 2 895,37 руб.;

- компенсацию за невыплату годовой премии за 2021 год -13 937,01руб.;

- компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2019 год – 10 661,33 руб.;

- компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2020 год – 14 960,04 руб.;

- компенсацию за невыплату сумм индексации заработной платы за 2021 год – 12 515,86 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец, а также представитель истца – Жуков И.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным выше основаниям, с учетом представленных уточнений.

Представитель ответчика – Щеглов А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, против иска возражал, указал на то, что выплата премии как квартальной, так и годовой является правом, а не обязанностью работодателя, что предусмотрено Положением об оплате труда работников Фонда. В связи с тем, что истец числился в штате Фонда на последний календарный день месяца отчетного периода (квартала), он был учтен в списке на премирование, однако в связи с увольнением работника до принятия решения генеральным директором Фонда о премировании, квартальная премия работнику начислена не была (п. 8.1, 8.19 Положения).

Указал также на то, что согласно п. 8.9 Положения годовая премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на 25 декабря отчетного года. Истец был уволен из организации 12.10.2021 года, следовательно, оснований для начисления и выплаты истцу годовой премии у Фонда не имелось. Полагает, что невыплата премий являлась законной и обоснованной.

Указал также на то, что в 2019 году Фондом была проведена индексация заработной платы, что подтверждается приказом от 31.01.2019 №80 «Об индексации заработной платы». В дальнейшем, индексация заработной платы действительно не проводилась, однако, в целях повышения уровня реального содержания заработной платы в 2020 году Фондом была изменена структура оплаты труда, что подтверждается Приказом от 28.10.2020 № 191/ок. Таким образом, по мнению ответчика, довод истца об отсутствии индексации заработной платы в 2020 году является несостоятельным. При таких обстоятельствах, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Свою позицию по делу изложил в письменных возражениях на иск (т. 1 л.д. 148-151, т. 2 л.д.59-62 ).

Суд, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22).

Как следует из материалов дела, 23.03.2017 года между Сучковым А.П. и Фондом заключен Трудовой договор №19/2017, по условиям которого работник принимается на работу в НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в Управление правового обеспечения и судебной работы на должность ведущего специалиста- юрисконсульта (т. 1 л.д. 157-162).

22.03.2017 года издан приказ №19-кп о приеме истца на работу в Управление правового обеспечения и судебной работы на вышеуказанную должность (т. 1 л.д. 152).

Первоначально, Сучков А.П. принимался на работу на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Федуловой К.С. (до выхода), в дальнейшем переведен на постоянную работу (т. 1 л.д. 153).

Приказом от 12.10.2021 года № 121 трудовой договор с Сучковым А.П. расторгнут, истец уволен с должности ведущего юрисконсульта Отдела правового обеспечения и судебной работы 12.10.2021 года по собственному желанию (т. 1 л.д. 154-155).

В процессе трудовой деятельности между работодателем и истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения к Трудовому договору от 23.03.2017 года №19/2017, определяющие, в том числе, порядок оплаты его труда (т. 1 л.д 163-153-179).

Согласно п. 2.1.5. Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы (п.3.2.5., 3.2.6).

В пункте 5.1. Трудового договора установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и иных денежных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Согласно п. 5.3. работнику может быть выплачена премия, материальная помощь в размере и в порядке, установленных Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. Трудового договора) (т. 1 л.д. 157-162).

Как следует из Дополнительного соглашения от 01.02.2017 года к трудовому договору, подписанному сторонами, Сучков А.П. с 01.02.2021 года переводится в Отдел правового обеспечения и судебной работы на должность ведущий юрисконсульт, истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 руб., ИСН (индивидуальная стимулирующая надбавка) – 45% от должностного оклада. В дополнительном соглашении имеется ссылка на то, что работнику могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда (т. 1 л.д. 179).

Коллективным договором от 12.07.2018 года, заключенным между Фондом и работниками в лице совета трудового коллектива, в п. 5.1.1., п. 5.1.2 установлено, что к обязательным (гарантированным) ежемесячным выплатам относится должностной оклад, к стимулирующим выплатам, в частности, ежемесячная и квартальная премии (т. 1 л.д. 209-223).

Положение об оплате труда в НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» утверждено Приказом от 28.08.2020 № 946 (т. 1 л.д. 173-175).

В указанном Положении дается определения ряда используемых в документе понятий, так-

«Годовая премия» - стимулирующая переменная выплата за календарный год в зависимости от уровня достижения КПЭ (вес и уровень трудовых показателей).

«Квартальная премия» - стимулирующая переменная выплата за квартал в зависимости от уровня достижения КПЭ.

Согласно 3.1. Положения структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: должностного оклада, ИСН, компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных; квартальной премии; годовой премии; премии за особо важные задания (работы).

При этом, как следует из п. 3.4. гарантированным уровнем заработной платы работника является оплата по должностному окладу в пределах установленного должности (профессии) уровня оплаты труда (т. 1 л.д. 177-179).

Как следует из п. 8.1. Положения работникам в зависимости от результатов деятельности Фонда за отчетный период (1,2,3 квартал и год) может выплачиваться квартальная (годовая) премия.

Пунктом 8.2. установлено, что квартальная (годовая) премия применяется в целях материальной заинтересованности работников структурных подразделений Фонда в целевых результатах деятельности Фонда поквартально и календарный год в целом.

Целью выплаты квартальной премии является создание дополнительных стимулов для высокопроизводительного, результативного труда работников Фонда, формирование конструктивной мотивации выполнения работы, достижение согласованности целевых задач Фонда, личностных целей мотивов его работников (п. 8.3).

Максимальный размер квартальной (годовой) премии зависит от выполнения работниками установленных ключевых показателей эффективности (п. 8.4.)

Начисление и выплата квартальной (годовой) премии производится после подведения итогов по достижению КПЭ за соответствующий период в пределах средств, предусмотренных в Плане по труду Фонда (п.8.5).

Размер квартальной (годовой) премии зависит от коэффициента использования рабочего времени, максимального уровня квартальной (годовой) премии, установленного в процентах к окладу в соответствии с уровнем должности в структуре оплаты (п. 8.6) (т. 1 л.д. 186-187).

В Положении о выплате премии по итогам работы за квартал и за год, утвержденном Приказом от 31.08.2016 года № 669 в п. 2.1. указано, что квартальная премия конкретного работника может быть начислена в размере, не превышающем должностной оклад и утверждается приказом генерального директора Фонда на основании служебной записки начальника структурного подразделения Фонда (т. 2 л.д. 127).

Согласно п. 3.1. Положения о премировании квартальная премия может быть выплачена работникам Фонда, состоящим в штате весь квартал.

В пункте 4.1. Положения о премировании указано, что годовая премия может быть выплачена работникам Фонда, у которых непрерывный стаж работы в Фонде составляет не менее шести месяцев на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается премия (т. 2 л.д. 128).

Анализируя положение об оплате труда работников Фонда в их взаимосвязи с положениями ст. 135 ТК РФ, а также условия трудового договора, заключенного с истцом, коллективного договора и Положения о премировании, суд приходит к выводу о том, что квартальная и годовые премии не являются гарантированной, составной частью заработной платы работников Фонда, в том числе истца.

Данные выплаты носят стимулирующий, поощрительный характер и могут быть выплачены работнику по решению генерального директора при соблюдении установленных локальными нормативными актами условий.

Следует также отметить, что Положение об оплате труда не устанавливает конкретный размер той или иной премии (в денежном выражении или в процентном соотношении, например, к должностному окладу). Размер премии зависит от вклада каждого работника в производственные показатели Фонда (карты КПЭ- ключевые показатели эффективности).

На основании утвержденных карт КПЭ оформляется приказ о квартальном (годовом) премировании работников (п. 8.14 Положения). Основанием для премирования работника является представление руководителя по направлению деятельности, начальника управления, руководителя структурного подразделения (п. 8.15). Премии выплачиваются на основании приказа, подписанного генеральным директором (п. 8.18).

Вместе с тем, в целях недопущения дискриминации труда работников Фонда, произвольного лишения их поощрительных выплат, принятие решения о снижении размера премии, а также о невыплате квартальной (годовой премии) работнику возможно работодателем при наличии установленных в Положении условий (п. 8.15). К таковым относятся производственные упущения работника, противоречащие интересам Фонда, в частности, нарушения в области обеспечения сохранности активов Фонда; хищения; повреждение, утеря или гибель имущества Фонда, вызванное халатностью или неправомерными действиями работника; нарушение режима конфиденциальности информации; нарушение трудовой дисциплины; ненадлежащее качество работы; нарушение по охране руда и техники безопасности; наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания к моменту подведения итогов деятельности для целей вознаграждения за отчетный период (п. 8.15, 8.16) (т. 1 л.д. 187-188).

Данные условия также подтверждают, что выплата премий в Фонде является дополнительной, стимулирующей выплатой для сотрудников организации за добросовестный труд, качественное и своевременное выполнение поставленных задач и соблюдение трудовой дисциплины.

Истец, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что работодатель неправомерно, не выплатил ему премию за 3 квартал 2021 года.

Согласно п. 8.8. Положения квартальная премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на последний календарный день месяца отчетного периода (квартала).

Начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным периодом, в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден приказ на выплату премии.

В соответствии с п. 8.17 снижение размера начисления или непредставления отдельных работников к премированию должно производиться только за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе или выявлены случаи нарушений.

Установлено, что по состоянию на последний день 3 квартала (30.09.2021) Сучков А.П. состоял в штате Фонда, занимал должность ведущего юрисконсульта отдела правового обеспечения и судебной работы, уволен по собственному желанию - 12.10.2021 года. Истец в отчетном периоде трудовую дисциплину не нарушал, нареканий со стороны работодателя за указанный период не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался, производственных упущений, противоречащих интересам Фонда, указанных в п. 8.15 Положения не допускал. Ответчик доказательства обратного в ходе рассмотрения дела не представил.

Надлежит принять во внимание, что ответчиком в материалы дела приложен Приказ от 09.11.2021 № 163/ок о премировании по итогам работы за 3 квартал 2021 года работников Фонда согласно Ведомости на формирование и выплату квартальной премии по итогам работы за 3 квартал 2021 года. При этом в ведомости Сучков А.П. фигурирует, указан размер, подлежащей выплате истцу премии в размере 13770 руб. (т. 2 л.д. 114-118, ведомость приобщена в судебном заседании 12.07.2022 года).

Пунктом 8.19. Положения установлено, что начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующим за отчетным периодом в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден приказ на выплату премии.

Ответчик, в обоснование своих возражений, указывает на то, что сам по себе факт включения истца ведомость о премировании не является основанием для такой выплаты, поскольку ведомость формировалась в период, когда истец состоял в трудовых отношениях с Фондом, а приказ был издан в ноябре 2021 года, когда истец уже не работал, в связи с чем, премия не была ему выплачена.

Однако, данная позиция ответчика судом оценивается критически, поскольку премия истцу за 3 квартал 2021 года фактически была начислена, оснований для невыплаты премии, предусмотренных локальными нормативными актами не имелось. Таким образом, такие действия работодателя противоречат Положению об оплате труда работников Фонда и являются неправомерными.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате квартальной премии за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб. являются правомерными и удовлетворяются судом.

Истец также полагает, что работодатель неправомерно не выплатил ему годовую премию за 2021 года, размер данной премии определяет, исходя из размера премии за 2020 год и количества фактически отработанных дней.

Вместе с тем, надлежит принять во внимание п. 8.9. Положения, согласно которому годовая премия может быть начислена и выплачена работникам, состоящим в штате Фонда по состоянию на 25 декабря отчетного года.

Согласно п. 8.21 Положения работникам, проработавшим не полный отчетный период (квартал, год) и уволившимся в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение (дневная форма обучения), уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата (численности) начисление и выплата квартальной (годовой) премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время в установленные сроки для начислениями выплаты премии.

Сучков А.П. в штате Фонда по состоянию на 25.12.2021 года не состоял, к категории работников, указанных в п. 8.21 Положения не относится, трудовые отношения с работодателем прекращены по собственному желанию истца, работодатель решения о премировании истца по итогам работы за год не принимал (т. 2 л.д. 124-125).

При таких обстоятельствах, правовые основания для взыскания с ответчика премии по итогам работы за 2021 года не имеется, в удовлетворении данной части иска суд отказывает.

Истец указывает также на то, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства и условий коллективного договора, не производил индексацию заработной платы за период с 2019-2021 года.

Положениями ст. 134 ТК РФ установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.п 5.1.1.п. 5.1.Коллективного договора, п. 3.4. Положения об оплате труда должностной оклад отнесен к обязательным (гарантированным выплатам).

Согласно п. 5.10 Коллективного договора работодатель обязуется не реже одного раза в год, начиная с 2019 года повышать (индексировать) размеры обязательных (гарантированных) выплат работникам (т. 1 л.д. 214-215).

Вместе с тем, в материалы дела представлен Приказ от 31.01.2019 года № 80 «Об индексации заработной платы», из которого следует, что в 2019 году индексация заработной платы в Фонде производилась (т. 2 л.д. 121).

В п. 5.10 Коллективного договора установлено, что в случае отсутствия финансовой возможности реализации п. 5.10 Коллективного договора, его действие может быть приостановлено путем подписания сторонами дополнительного соглашения к нему.

Как следует из материалов дела, письмом 07.09.2020 №1 Фонд обратился к заместителю председателя Совета трудового коллектива работников Фонда о возможности внести изменения в Коллективный договор.

Ответным письмом заместитель председателя Совета трудового коллектива работников Фонда от 18.09.2020 года б/н сообщил, что возможность проведения переговоров для заключения дополнительного соглашения и внесения изменений в коллективный договор отсутствует, в связи с отсутствием необходимого кворума для легитимного принятия решения (т. 2 л.д. 122-123).

Как указывает ответчик, ввиду отсутствия финансовой возможности и необходимого кворума для принятия решения об утверждении изменений (дополнений) в коллективный договор, индексация окладов не проводилась.

Вместе с тем, как указал Верховный Суд РФ в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 г., индексация не является единственным способ реализации работодателем гарантии, предусмотренной ст. 134 ТК РФ, имеющей своим содержанием повышение уровня реального содержания заработной платы.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ответчик, в подтверждение исполнения своей обязанности по повышению уровня реального содержания заработной платы в 2020 году представил Приказ от 28.10.2020 года № 191/ок, которым была изменена структура оплаты труда, направленная на увеличение размера денежных выплат работникам (т. 2 л.д. 119-120).

Таким образом, позиция истца об отсутствие индексации заработной платы в 2020 году является несостоятельной.

Следует также принять во внимание, что действующее трудовое законодательство и Коллективный договор не содержат требований о проведении обязательной индексации заработной плате в 1-3 кварталах 2021 года, таким образом, позиция истца в указанной части также не принимается судом во внимание. При таких обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика индексации за 2019-2021 года в общем размере 133 384,50 руб., а также компенсации за задержку выплаты сумм индексации в порядке ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, частично удовлетворяя заявленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу Сучкова А.П. невыплаченную премию за 3 квартал 2021 года в размере 13 770 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Фонда от 28.08.2020 № 947 установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца:10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца; 10-гочисла месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, что корреспондируется с п. 5.4. Трудового договора, заключенного с истцом.

Согласно п. 8.20 Положения об оплате труда начисление и выплата квартальной премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным периодом, в сроки предусмотренные для выплаты заработной платы за месяц, в котором утвержден приказ на выплату премии.

Таким образом, премия за 3 квартал 2021 года должна была быть выплачена истцу не позднее 08.10.2021 года (день выплаты заработной платы, с учетом того, что 10.10.2021 года – являлся выходным днем, воскресенье), однако этого сделано не было.

12.10.2021 года работодатель, произведя с Сучковым А.П. окончательный расчет при увольнении (ст. 84. 1 ТК РФ) квартальную премию также не выплатил и до настоящего времени своей обязанности не исполнил.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку данной выплаты, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 2 895,37руб. за период с 09.10.2021 по 11.07.2022 года, согласно подробному расчету истца, представленному в уточненном исковом заявлении от 12.07.2022 года. Ответчиком расчет не оспорен, судом проверен и является правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинения вреда, в случаях, когда вина является снованием для возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд полагает, что ответчик должен компенсировать истцу моральный вред в связи с нарушением его права на своевременное получение премии, в связи с чем, взыскивает с ответчика в его пользу 5000 руб. Требование о взыскании компенсации в размере 300 000 руб. суд полагает необоснованно завышенными и не соответствующими принципу разумности.

В порядке ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 966,61 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сучкова А.П. к НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» - удовлетворить частично.

Взыскать с НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в пользу Сучкова А.П. квартальную премию в размере 13 770 руб., компенсацию за задержку выплат 2 895,37 руб. и компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Всего взыскать 21 665,37 руб.

В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с НО «Фонд-региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в доход местного бюджета госпошлину в размере 966, 61 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: