Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска в заявлении и в судебном заседании истец указал, что состоял в трудовых отношениях <данные изъяты> на основании трудового договора №<данные изъяты> от <данные изъяты> в качестве бармена-кассира. Обговорен оклад в размере <данные изъяты>% от дневной выручки. <данные изъяты> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ об увольнении истцом не получен. В период с <данные изъяты> по дату увольнения заработная плата истцу выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.). Согласно трудовому договору, график работы составлял <данные изъяты>. С <данные изъяты> фактически график составлял <данные изъяты>. <данные изъяты> ответчик изъял у истца ключ от места работы, результате чего истец лишился доступа к рабочему месту. В этот же день истец написал заявление на увольнение, ответчик подписал его с датой увольнения <данные изъяты>. <данные изъяты> истцу было предложено подписать акты о прогуле, на которых отсутствовали подписи ответчика и двух свидетелей, не было указано место работы и время, объяснения с истца не запрашивались. <данные изъяты> с истцом произведен расчет за <данные изъяты>. Таким образом, <данные изъяты> ответчик не выплатил истцу заработную плату за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Своими действиями ответчик причин истцу моральный переживания, которые он оценивает в сумме <данные изъяты>. Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на представителя в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, просил в их удовлетворении полностью отказать в связи с тем, что задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом не имеется.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, объяснил, что с истцом произведен полный расчет, задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя перед истцом не имеется.

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, ответчика, показания свидетелей и исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 1 «Конвенции относительно защиты заработной платы» от 01.07.1949 г. № 95 (принята в г. Женева 01.07.1949) «в целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».

«Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата (ст. 2)».

Конвенция вступила в силу 24.09.1952. Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного совета СССР 31.01.1961.Ратифицированная грамота СССР депонирована 04.05.1961.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

На основании ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> по трудовому договору №<данные изъяты> ФИО1 был принят к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве <данные изъяты> с испытательным сроком на <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д.26-27). Приказом о приеме на работу № <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО1 установлен сменный режим работы с выходными по скользящему графику, оклад <данные изъяты> (л.д.47).

Из трудового договора № <данные изъяты> от <данные изъяты>, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2 (л.д.50) следует, что он ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.52).

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка от <данные изъяты> (л.д.40-44), для должности бармен –кассир в организации устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается, исходя из фактически отработанных часов и часовой тарифной ставки, установленной штатным расписанием.

Согласно штатному расписанию от <данные изъяты>, утвержденного приказом организации № <данные изъяты> от <данные изъяты>, заработная плата бармена –кассира оставляет <данные изъяты> руб./ час. (оклад)+ <данные изъяты> % -уральский коэффициент (л.д.46).

<данные изъяты> истцом подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление подписано ИП ФИО2 с отработкой <данные изъяты>, указана дата увольнения <данные изъяты> (л.д.49). Приказом ИП ФИО2 № <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО1 уволен <данные изъяты> по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.48).

Согласно расчетному листу за <данные изъяты> истцу начислена заработная плата за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, согласно расчетному листу за <данные изъяты> истцу начислена заработная плата за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней в сумме <данные изъяты>, всего к выплате <данные изъяты> (л.д.37-38). Согласно справке-расчету (л.д.31) работодателем произведена оплата истцу за сверхурочную работу в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с табелем учета рабочего времени истец отработал в <данные изъяты> (л.д.32-33).

С <данные изъяты> ФИО1 на работу не выходил, что подтверждается табелем рабочего времени, объяснением истца в судебном заседании.

Истец в судебном заседании объяснил, что получил согласно расходному кассовому ордеру № <данные изъяты> заработную плату за <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (л.д.28), получил <данные изъяты> согласно расходному кассовому ордеру № <данные изъяты> заработную плату за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, что также подтверждается подписью истца (л.д.29).

Таким образом, при начислении заработной платы ФИО1, со стороны ответчика не имеет место нарушение его права на получение заработной платы в полном объёме.

Свидетель С в судебном заседании показала, что работала у ИП ФИО2 в качестве управляющего <данные изъяты>. В ее обязанности входил учет рабочего времени сотрудников, в том числе и истца, за период работы. Денежные средства ФИО1 ею не выдавались. Доводы о том, что иным сотрудникам свидетель выдавал неофициальную часть заработной платы, судом не принимаются, поскольку не относятся к рассматриваемому спору.

Свидетель Б свидетель К не смогли указать, какую заработную плату получал истец, и какой размер заработной платы ему был установлен.

Доводы представителя истца о том, что из прослушанной аудиозаписи разговора ФИО1 с ИП ФИО2 следует, что ответчик подтвердил размер заработной платы в сумме <данные изъяты> руб./час., опровергаются письменными материалами дела, а также объяснениями ответчика о том, что в разговоре ответчиком озвучена примерная заработная плата с учетом сверхурочной работы.

Тот факт, что заработная плата истца составляет <данные изъяты>% от дневной выручки, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Поскольку у суда не имеется основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу истца, не имеется оснований и для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда, судебных расходов с ИП ФИО2

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о нарушении трудовых прав работника, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья: