Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фофанова В.В. к ОАО «Кировэлектросетьсервис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Фофанов В.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что работает в ОАО «Кировэлектросетьсервис» в должности ... с Дата изъята Данная организация для него является основным местом работы. За период с Дата изъята по Дата изъята перед ним образовалась задолженность по выплате заработной платы в сумме ... руб. Кроме того, с Дата изъята расчетные листки по заработной плате работникам не выдаются. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме ... руб., компенсацию в сумме ... руб. за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, подтвердил изложенное в исковом заявлении, на заявленных требованиях настаивает. Пояснил, что у него был один трудовой договор, который постоянно продлевался. Его уволили Дата изъята г., тогда и был расторгнут договор. Дата изъята он вручил уведомление о приостановлении работы генеральному директору. С Дата изъята ему должны были начислять среднюю заработную плату. В суд он представил расчеты, которые сделал сам, исходя из средней заработной платы за смену и количества смен, которые он бы отработал.

Представитель ответчика Леванова Е.В. в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что 31.07.2013 г. Арбитражным судом Кировской области принято заявление о признании должника ОАО «Кировэлектросетьсервис» банкротом. Определением Арбитражного суда Кировской области по делу А28-9162/13 в отношении ОАО «Кировэлектросетьсервис» введена процедура наблюдения, временным управляющим утверждена Семакова Е.Е. Согласно расчетам задолженность за ОАО «КЭСС» перед истцом по состоянию на Дата изъята составляет ... руб. Данная задолженность является реестровой и подлежит включению во вторую очередь реестра требований кредиторов арбитражным управляющим. Дата изъята временным управляющим в адрес истца было направлено уведомление о включении в реестр требований кредиторов ОАО «КЭСС» задолженности в размере ... руб. Задолженность за предприятием перед истцом за период с Дата изъята по Дата изъята является текущей и подлежит удовлетворению, согласно ст. 134 Закона о несостоятельности (банкротстве). Требование о взыскании морального вреда в размере ... руб. считает завышенным и не подлежащим удовлетворению. Истцом не подтверждено наличие физических и нравственных страданий в результате задержки в выплате заработной платы. Представленные истцом расчеты являются недостоверными, не соответствуют фактически начисленными суммами заработной платы, истец не обладает познаниями бухгалтерского учета, в связи с чем, представленные расчеты не могут являться допустимыми доказательствами по делу. Заработная плата за период приостановления работы не начислялась, в Дата изъята истец не выполнял работу, поэтому зарплата и не начислена. Почему истцу не было начислений в размере ... рублей за совмещение ответить не может, хотя дополнительное соглашение заключено было и оно действовало до Дата изъята Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица временного управляющего Семаковой Е.Е. – Пентина И.Н. в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, причина неявки не известна. Ранее в судебном заседании поясняла, что Дата изъята было принято заявление о признании должника ОАО «Кировэлектросервис» банкротом. Заявление подано самим должником. Временный управляющий обязан выяснить всех кредиторов. Подтверждает, что зарплата не выплачивалась. Должник из-за ареста не мог реализовать свое имущество. Задолженность по заработной плате делится на текущую и реестровую. Сумма, которую предъявляет истец, до определенной даты является реестровой, после этой даты - текущей. Не соразмерен размер морального вреда. Истец больше года сидит на одном месте, не предпринимает попыток найти новую работу, надеясь, что ему когда-нибудь выплатят зарплату. Сумма, указанная в уведомлении уже включает компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с Дата изъята между Фофановым В.В. и ОАО «Кировэлектросетьсервис» заключен трудовой договор Номер изъят. Согласно п. 1 Договора Фофанов В.В. принят на работу в ОАО «Кировэлектросетьсервис» ... .

Срок действия трудового договора с Дата изъята по Дата изъята (п. 2.3.1 Договора). Трудовой договор является договором по основной работе (п. 2.6. Договора).

Согласно п. 4.1. Договора работнику устанавливается работа по графику, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период с Дата изъята по Дата изъята г.

Пунктом 5 Договора установлено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка – ... руб. ... коп. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дата изъята между Фофановым В.В. и ОАО «Кировэлектросетьсервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Номер изъят от Дата изъята согласно которому работник, наряду с работой, обусловленной трудовым договором, обязуется выполнять в пределах, установленной ему продолжительности рабочего времени, дополнительные обязанности по выдаче материальных ценностей со склада. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего дополнительного соглашения, работнику устанавливается доплата в размере ... рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с Дата изъята и является неотъемлемой частью трудового договора.

Дата изъята между Фофановым В.В. и ОАО «Кировэлектросетьсервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Номер изъят от Дата изъята г., продлен срок действия срочного трудового договора на период с Дата изъята по Дата изъята включительно, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период с Дата изъята по Дата изъята г.).Дата изъята между Фофановым В.В. и ОАО «Кировэлектросетьсервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Номер изъят от Дата изъята г., продлен срок действия срочного трудового договора на период с Дата изъята по Дата изъята включительно, с суммированным учетом рабочего времени (учетный период с Дата изъята по Дата изъята г.).

Дата изъята Фофанов В.В. в адрес генерального директора ОАО «Кировэлектросетьсервис» Шулятикова В.В. направил уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Данное уведомление получено генеральным директором, что подтверждается его визой на уведомлении.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что у ОАО «Кировэлектросетьсервис» перед Фофановым В.В. имеется задолженность по заработной плате, а именно: Дата изъята. – ... руб.; Дата изъята – ... руб.; Дата изъята – ... руб.; Дата изъята – ... руб.; Дата изъята. – Дата изъята руб.; Дата изъята – ... руб.

Со слов истца с Дата изъята ОАО «Кировэлектросетьсервис» перестало выдавать расчетные листки в связи с чем, суд принимает во внимание размер заработной платы указанный истцом, данный размер заработной платы не противоречит ранее начисленной заработной плате, а также соответствует предоставленным истцом графикам и журналу дежурств.

Таким образом, задолженность составляет:

Система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу ... руб. в час.

ежемесячная премия – 75%

районный коэффициент – 15%

НДФЛ – 13%

за Дата изъята.:

оплата по тарифу – ... руб. (8 смен, 192 часов)

доплата за ночные часы - ... руб. (8 смен, 64 часа)

доплата за увеличение объема работ – ... руб.

ежемесячная премия – ... руб.

районный коэффициент - ... руб.

всего начислено – ... руб.

к выплате – ... руб.

Дата изъята

оплата по тарифу – ... руб. (7 смен, 168 часов)

доплата за ночные часы - ... руб. (7 смен, 56 часов)

доплата за увеличение объема работ – ... руб.

ежемесячная премия – ... руб.

районный коэффициент – ... руб.

всего начислено – ... руб.

к выплате – ... руб.

Дата изъята

оплата по тарифу – ... руб. (1 смена, 24 часа)

доплата за ночные часы – ... руб. (8 смен, 8 часов)

ежемесячная премия – ... руб.

районный коэффициент - ... руб.

всего начислено - ... руб.

к выплате - ... руб.;

...

отпуск с Дата изъята по Дата изъята (28 дней)

расчетный период: Дата изъята – Дата изъята

кол-во рабочих дней: 12 мес.х29,4(средн.число кал.дн.)=352,7 дн.

начисленная заработная плата за расчетный период – ... руб.

среднедневной заработок: ... руб.

расчет суммы отпускных: ... руб.;

Дата изъята

оплата по тарифу – ... руб. (8 смен, 192 часов)

доплата за ночные часы - ... руб. (8 смен, 64 часа)

доплата за увеличение объема работ – ... руб.

ежемесячная премия – ... руб.

районный коэффициент - ... руб.

всего начислено – ... руб.

к выплате – ... руб.

Дата изъята

оплата по тарифу – ... руб. (6 смен, 144 часов)

доплата за ночные часы – ... руб. (6 смен, 48 часа)

доплата за увеличение объема работ – ... руб.

ежемесячная премия – ... руб.

районный коэффициент – ... руб.

всего начислено – ... руб.

к выплате – ... руб.

Дата изъята (приостановка работы)

средняя заработная плата:

за период с Дата изъята по Дата изъята. – ... руб.

... .-13%/12мес= ... руб.

Общий размер задолженности по заработной плате ОАО «Кировэлектросетьсервис» перед истцом составил ... руб. Вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлено, что ОАО «Кировэлектросетьсервис» были нарушены сроки выплаты заработной платы, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд применяет расчет произведенный истцом, поскольку данный расчет проверен судом и признан верным.

На основании вышеизложенного, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила ... руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, длительный период, в течение которого заработная плата истцу не выплачивалась, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме ... рублей.

На основании вышеизложенного, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ... рублей 79 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фофанова В.В. к ОАО «Кировэлектросетьсервис» о взыскании заработной платы и процентов - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Кировэлектросетьсервис» в пользу Фофанова В.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рубля ... копеек, проценты за нарушение сроков выплаты в сумме ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, а всего в сумме ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Кировэлектросетьсервис» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Киров в сумме ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2014г.

Судья О.П. Бронникова