Решение № 2-7363/2021 от 29.09.2021 Ленинскогого районного суда г.Тюмени (Тюменская область)

УИД RS0014-01-2021-012511-68

№2-7363/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 29 сентября 2021 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Леоновой И.А.,

представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «АТК «Ямал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением к АО «Авиационная транспортная компания «Ямал» (далее – АО «АТК «Ямал») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что истец работала в АО «АТК «Ямал» в должности бортпроводника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Истцу выплатили компенсацию за 42 неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> руб. При расчете Ответчик применил среднедневной заработок <данные изъяты> руб. Однако Истец не получил выплат в связи с удержанием по ученическому Договору, сумма по которому значительно завышена. Денежные средства при увольнении Истцу не выплачены в полном объеме. Законом не предусмотрено возмещение затрат за обучение в случае, если Истец частично выработал у Ответчика после обучения. Истец не согласен с расчетом задолженности для возмещения затрат на обучение, считает его необоснованным, завышенным. Ответчик удержал сто процентов начисленной заработной платы при увольнении, однако ограничение удержания в соотв. со ст. 138 ТК РФ составляет 20 процентов, в связи с чем Истец обратился с претензией к Ответчику, просил в установленный законом срок произвести возврат излишне удержанных денежных средств. На основании расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ Истцу начислено <данные изъяты> руб. Допускается удержание Ответчиком при увольнении в сумме, не более <данные изъяты> руб. Излишне удержанные Ответчиком денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик ДД.ММ.ГГГГ перечислил Истцу денежные средства в сумме <данные изъяты> руб., а также направил на электронную почту Истца копию договора на обучение, сумма которого не соответствует сумме задолженности, выставленной Ответчиком Истцу при увольнении. При этом Ответчиком не выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты суммы при увольнении. Компенсация по ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб., сумма, перечисленная ответчиком <данные изъяты> руб. Кроме того, сведения о размере задолженности расходятся в документах Работодателя: в расчетном листке указана задолженность <данные изъяты> руб., в расчете задолженности <данные изъяты> руб., а в уведомлении <данные изъяты> руб. Истец обращает внимание на тот факт, что Ответчик выдал Истцу на руки расчетный листок за август 2020 года, где указано, что с Истца удержано <данные изъяты> руб. при том, что начислено <данные изъяты> руб. Ответчик вернул Истцу <данные изъяты> руб. Истец не давал письменное согласие на удержание всей суммы при увольнении. Задолженность Ответчика по возврату за излишнее удержание по обучению составляет <данные изъяты> руб., а компенсация по ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты указанной суммы вставляет <данные изъяты> руб. В период пандемии (карантина, ситуации по коронавирусной инфекции) ДД.ММ.ГГГГ Ответчик заставил Истца взять отпуск, однако Истец не хотел. Ответчик, мотивируя отсутствием налета и, как следствие, отсутствием заработной платы в период простоя настоял на предоставлении Истцу впуска, и Истец, боясь увольнения, взял отпуск в количестве 25 дней. Ответчик не имеет право настаивать на отпуске в период пандемии (карантина). Ответчик должен выплатить Истцу денежные средства (компенсацию) в сумме <данные изъяты> руб. При расчете Ответчик применил среднедневной заработок <данные изъяты> руб. Среднедневной заработок 2 <данные изъяты> руб. Компенсация в соотв. со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, излишне удержанные при увольнении денежные средства в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку денежных средств в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб., заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку указанной выплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании на требованиях искового заявления настаивал по изложенным в нем основаниям, просил иск удовлетворить, после перерыва в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика против удовлетворения требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 182-186).

Суд, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АТК «Ямал» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязуется принять работника на работу на постоянной основе на должность бортпроводника в г. Тюмень в структурное подразделение: летная дирекция службы бортпроводников (л.д.46-49).

Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что заработная плата бортпроводника включает в себя следующие составляющие: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., 24% - надбавка за вредные условия труда, 15% - надбавка к заработной плате районный коэффициент. Дополнительные надбавки за фактический налет часов, связанные с летной работой, устанавливаются работодателем. Заработная плата выплачивается в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда.

ДД.ММ.ГГГГ между АО "АТК "Ямал" и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого подпункт 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: должностной оклад в размере 2 <данные изъяты>., районный коэффициент в размере 15% к заработной плате, надбавка за выслугу лет в летной авиации устанавливается в размере и порядке, установленном Положением о заработной плате и премировании, дополнительные надбавки за фактический налет часов, связанные с летной работой, устанавливаются работодателем и являются переменной составляющей заработной платы (л.д.51).

ДД.ММ.ГГГГ в качестве дополнительного к трудовому договору между АО «АТК «Ямал» и ФИО2 заключен ученический договор №, согласно которому работодатель проводит обучение работника, занимающего должность бортпроводника в г.Тюмени с целью приобретения новой трудовой функции, а работник обязуется успешно пройти переобучение и отработать период времени, предусмотренный в дополнительном соглашении к договору у работодателя (л.д.188-189).

Согласно дополнительному соглашению № к договору на профессиональную подготовку работодатель проводит обучение работника, занимающего должность бортпроводника, а работник обязуется успешно пройти переобучение и отработать пять лет у работодателя (пункт 1.1) (л.д. 191).

Работник после обучения по курсу «первоначальная подготовка бортпроводников ГА РФ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО ДПО «С7 тренинг» г.Москва обязуется проработать не менее 5 лет у работодателя (т.е. до ДД.ММ.ГГГГ). Стоимость обучения работника составляет <данные изъяты> руб., однако указанная сумма не является окончательной, в случае несоответствия расходов указанной сумме, стоимость обучения устанавливается в сумме фактических расходов.

Из содержания ученического договора следует, что АО «АТК «Ямал» приняло на себя обязательства обеспечить возможность работнику пройти обучение и профессиональную подготовку, сохранить за работником за указанный период место работ, занимаемое им у работодателя до заключения ученического договора.

ФИО2 приняла на себя обязательство выполнить учебный план, соблюдать дисциплину, получить документ об окончании обучения и предоставить его работодателю (пункт 2.1.3); после прохождения обучения проработать у работодателя не менее периода времени, предусмотренного в дополнительном соглашении к договору, в случае соблюдения указанного срока, сумма оговоренная в пункте 2.3.5 договора на переподготовку полностью погашается (пункт 2.3.3).

Пунктом 2.3.7 ученического договора стороны предусмотрели, что в случае расторжения трудового договора работника с работодателем по любому основанию до окончания срока, указанного в пункте 2.3.3 договора, в том числе с уходом на пенсию, работник обязан возвратить полную стоимость обучения, а также проценты за пользование денежными средствами в размере ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день подписания настоящего договора, начисленные с момента оплаты стоимости обучения работодателем до даты увольнения работника в объеме, указанном в пункте 2.3.5 договора, в день увольнения работника. Подписание работником данного договора дает право работодателю на полное удержание долга работника из суммы окончательного расчета при увольнении ранее указанного срока. В случае недостатка денежных средств, при удержании из суммы окончательного расчета, работник обязан вернуть денежные средства работодателю в течение 30 дней со дня увольнения.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.45).

Из акта от ДД.ММ.ГГГГ№ фактические расходы по профессиональному обучению ФИО2 составили <данные изъяты> руб. (л.д. 192).

При увольнении с заработной платы ФИО2 удержана сумма в размере <данные изъяты> руб. в счет погашения задолженности (л.д. 196).

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Поскольку АО «АТК «Ямал» понесло расходы на обучение, ФИО2 уволилась по своей инициативе до истечения пятилетнего срока, следовательно, должна была возместить расходы работодателю пропорционально фактически не отработанному времени.

Количество неотработанных истцом дней составляет 42 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), таким образом, сумма, подлежащая возмещению, составит <данные изъяты> руб. рублей из расчета <данные изъяты> руб. (сумма затрат на обучение)/<данные изъяты> (количество неотработанных дней).

Следовательно, указанные денежные средства должны были быть возвращены истцом работодателю в полном объеме пропорционально отработанному времени.

Доводы истца о возможности удержания с заработной платы не более 20% и, в связи с этим возврат истцу излишне удержанных денежных средств в размере <данные изъяты> руб. основаны на неверном понимании действующего законодательства и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Так, отношения между работником и работодателем, вытекающие из ученического договора, регулируются нормами статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Данная норма содержится в главе 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника", которая предусматривает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом под прямым действительным ущербом статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимает реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Системное толкование нормы права, содержащейся в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с частью 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации для случаев взыскания с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, которое производится по распоряжению работодателя. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (часть 2 указанной статьи)

Из указанных норм права следует, что удержание работодателем суммы ущерба из заработка работника возможно только на основании распоряжения и при получении на это согласия работника в случае, если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника.

Из представленных в материалы дела документов следует, что истцом собственноручно написано заявление, исходя из которого ФИО2 просит удержать из окончательного расчета сумму необходимую для погашения долга по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.195), в связи с чем АО «АТК «Ямал» вправе был удержать с истца денежные средства в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листу ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия на конец месяца составил <данные изъяты> руб. (л.д.58).

ДД.ММ.ГГГГ к выдаче работнику полагалось <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (начислено) – <данные изъяты> руб. (сумма НДФЛ)).

Таким образом, общая задолженность работодателя перед работником составила <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.+ <данные изъяты> руб.).

В день увольнения работнику к выдаче полагалось <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.), т.е. сумма за вычетом расходов на обучение.

Вместе с тем, судом установлено, что ответчиком были излишне удержаны денежные средства в размере <данные изъяты> руб., т.е. на <данные изъяты> руб. больше положенного, что сторонами не оспаривалось.

На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ№ денежные средства в размере <данные изъяты> руб. возвращены ФИО2 (л.д. 194).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу ФИО2 составляет 7 609,36 руб., которая рассчитывается по следующей формуле:

Поскольку требования истца о возврате излишне удержанных средств в размере <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению, следовательно не подлежат удовлетворению производные от этого требования истца о взыскании компенсации по статье 236 ТК РФ на эту сумму.

Требования истца о взыскании с ответчика сумму задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. и компенсации по статье 236 ТК РФ на указанную задолженность также не подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Как указывалось выше общая сумма задолженности работодателя перед работником на день увольнения составляла <данные изъяты> руб., составной частью которой являлась задолженность как за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., так и задолженность ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., что отражено в соответствующих расчетных листках за спорные ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58).

Однако работодателем сумма задолженности <данные изъяты> руб. (т.е., суммы за вычетом затрат на обучение в размере <данные изъяты> руб.) истцу перечислена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ№, и на такую сумму судом уже начислены проценты, о чем указано выше, в связи с чем заявленные требования не подлежат удовлетворению.

В части заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 970,00 руб. и компенсации по статье 236 ТК РФ на указанную сумму суд приходит к следующему.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Так, продолжительность дополнительного отпуска работникам гражданской авиации установлена Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденными приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 в зависимости от часов налета за рабочий год.

В соответствии с пунктом 21 указанных выше Правил при работе в течение неполного рабочего года дополнительные отпуска предоставляются пропорционально числу отработанных месяцев.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23 названных Правил).

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска работникам гражданской авиации зависит от часов налета за рабочий год. В случае увольнения бортпроводников из системы Министерства гражданской авиации за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. При этом выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 рабочих дней в размере 92 349,60 руб., что истцом в судебном заседании не опровергалось и не оспаривалось.

Как следует из материалов дела, истцу на основании приказа АО «АТК «Ямал» от ДД.ММ.ГГГГ№/от и в соответствии с заявлением ФИО2 (л.д. 179) предоставлен оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней (л.д.178) и который был оплачен в размере <данные изъяты> руб. (л.д.57).

С приказом о предоставлении отпуска истец ознакомлена, что подтверждается ее подписью и не оспаривалось ответчиком в судебном заседании.

При этом истец указывает, что она была не согласна на указанный отпуск, в связи с чем ФИО2 считает, что при увольнении работодатель должен был выплатить компенсацию за указанные 25 дней отпуска в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию по статье 236 ТК РФ на указанную сумму.

Вместе с тем суд не может согласиться с указанными доводами по следующим основаниям.

Согласно пункту 2 Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206» если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

Из пункта 6 Письма Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№ «О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ» следует, что в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске в этот период, то отпуск на эти дни не продлевается. Вместе с тем, в данный период по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.

Исходя из анализа вышеуказанных разъяснений следует, что за работником, у которого отпуск совпал с нерабочими днями, сохраняется не заработная плата, а начисляются отпускные в размере среднего заработка и в дальнейшем он не сможет воспользоваться отпуском, совпавшим с «президентскими» днями.

Поскольку истцу за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный по ее заявлению, были начислены и выплачены отпускные в размере <данные изъяты> руб., доказательств того, что работник просил перенести отпуск на другое время, не совпадающее с нерабочими днями, материалы дела не содержат, оснований требовать повторной денежной компенсации за такой отпуск при увольнении у истца не имеется.

Доводы истца о том, что написание заявления на отпуск являлось опасение негативных последствий и преследования на работе со стороны работодателя не могут быть приняты во внимание, поскольку в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие об указанных обстоятельствах.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске обращения истцом в суд за защитой нарушенного права, с которым суд не может согласиться.

Так, в силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указывалось выше, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за № трудовой договор с ФИО2 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.45), в связи с чем на основании части 1 статьи 140 ТК РФ на работодателе лежала обязанность произвести расчет с истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Истец с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу на почтовом конверте), т.е. в пределах годичного срока, установленного статьей 392 ТК РФ.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению.

Так, в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем, в силу положений статьи 237 ТК РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», он имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21.04.2011 №538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, исходя из пределов разумности и справедливости, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, степени вины ответчика суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В силу требований ст.98 ГПК РФ в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 руб.+ 300 руб. (компенсация морального вреда), от уплаты которой освобожден истец.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО2 к АО «Авиационная транспортная компания «Ямал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиационная транспортная компания «Ямал» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с АО «Авиационная транспортная компания «Ямал»в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья Крошухина О. В.

Решение в окончательной форме составлено 05.10.2021.

Председательствующий судья Крошухина О. В.