Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ИГ – База» о признании незаконным расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИГ – База» о признании незаконным расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от 10.11.2015, по условиям которого истец принят на работу по совместительству на должность главного бухгалтера. Начиная с конца 2018 года работодатель начал систематически нарушал сроки выплаты заработной платы. С 2019 года задержки начали превышать два календарных месяца, в связи с чем, 29.04.2019 истцом принято решение о приостановлении трудовой деятельности, о чем был уведомлен работодатель. Однако 19.08.2019 истец получил уведомление о прекращении трудового договора. Просит признать незаконным расторжение трудового договора, восстановить на работу, произвести выплату заработной платы за вынужденный простой, исходя из размера оплаты труда, указанного в трудовом договоре, за каждый день, начиная с момента расторжения трудового договора, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования.

ФИО4 ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, пояснили, что права работника нарушены не были, заработная плата выплачена.

Помощник прокурора Плетнева Ю.А. в судебном заседании пояснила, что права работника при увольнении были соблюдены, выводы истца неверны, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

10.11.2015 между ООО «ИГ – База» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого работник принят на работу в ООО «ИГ –База», в отдел «Бухгалтерия» на должность главного бухгалтера.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника неосновной (по совместительству) (п.1.3 трудового договора). Заработная плата состоит из должностного оклада размер которого определен в 17 500 рублей (п. 5.1.-5.2.трудового договора).

Согласно ст.288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 142 ТК РФв случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

23.04.2019 истцом в адрес работодателя направлено уведомление о приостановлении работы с 29.04.2019 до выплаты всей суммы задолженности, в связи с тем, что по состоянию на 23.04.2019 заработная плата не выплачена более чем за семь месяцев.

05.08.2019 в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении заключенного с ним трудового договора, в связи с приемом на должность главного бухгалтера работника, для которого данная работа будет являться основной. Уведомление получено ФИО1 15.08.2019.

Приказом ООО «ИГ – База» от 03.09.2019 прекращено действие трудового договора от 10.11.2015 № 2015/2 на основании ст. 288 ТК РФ.

Приказом ООО «ИГ –База» от 04.09.2019 ФИО5 переведена на должность главного бухгалтера постоянно.

Таким образом период, приостановления исполнения трудовых обязанностей в связи с задержкой заработной платы составил временной промежуток с 29.04.2019 по 03.09.2019.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользование отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так за период с мая 2018 по апрель 2019 количество фактически отработанного рабочего времени составило 209 дней, размер фактически начисленной заработной платы – 372 052 рубля 54 копейки.Таким образом средний дневной заработок составляет 1 780 рублей 16 копеек (372 052, 54/209).

Соответственно средняя заработная плата за период с мая 2019 года по сентябрь 2019 года составляет 47 898 рублей 63 копейки.

Согласно платежному поручению № 118 от 14.04.2020 ФИО1 перечислена сумма в размере 52 851 рубль 38 копеек, из которых 47 898 рублей 63 копейки – остаток заработной платы за период май- сентябрь 2019, 4 952 рублей 58 копеек – до начисленная компенсация отпуска при увольнении.

Учитывая вышеизложенное, нарушений трудового законодательства ответчиком в отношении работника ФИО1 не допущено.

Принимая во внимание, что доводы истца о нарушении работодателем его прав не нашли подтверждения в ходе судебного разбирательства, требования о возмещении морального вреда, в порядке ст.237 ТК РФ, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИГ – База» о признании незаконным расторжения трудового договора, взыскании заработной платы и морального вреда–оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения.

СудьяСоветского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.

Мотивированное решение

изготовлено 21.07.2020

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Овдиенко В.Е.