Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «МТППК» о признании частично недействительным приказа о снижении премиального вознаграждения и взыскании премиального вознаграждения,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» о признании частично недействительным приказа о снижении премиального вознаграждения и взыскании премиального вознаграждения

В обоснование своих требований ссылается на то, что работает в ОАО «МТ ППК», в должности кассир-контролер группы Тверь с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ истцу было снижено премиальное вознаграждение в размере 50%, что составляет 26154,18 руб. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. основанием для издания приказа послужила служебная записка начальника участка организации контроля оплаты проезда № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой истцу в вину вменялось взыскание денежных средств в размере 50 руб. без оформления проездного документа с проверяющего - инженера 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 В служебной записке начальника участка организации контроля оплаты проезда от ДД.ММ.ГГГГ№ Т содержится ходатайство о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде объявления замечания и, как следствие, снижение размера премиального вознаграждения на 50 %. Однако, дисциплинарное взыскание к истцу применено не было, а снижение премиального вознаграждения само по себе не является дисциплинарным взысканием, в связи с чем действия ответчика по изданию обжалуемого приказа нарушают права и охраняемые законом интересы истца, так как направлены на привлечение его к материальной ответственности без законных на то оснований.

Кроме того, в период его работы ДД.ММ.ГГГГ проверки его работы не осуществлялись, о чем свидетельствует отсутствие отметок проверяющих в график -рапорте по форме ФДУ №.

Просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца, взыскать с ответчика в пользу невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 26 154 руб. 18 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить.

Представитель истца адвокат филиала № 11 НО ТОКА г.Твери ФИО2, в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, и просил их удовлетворить.

Ответчиком ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» представлены возражения на исковое заявление, в которых указали, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа генерального директора ОАО «МТ ППК» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ОАО «МТ ППК» на должность кассира-контролера группы Тверь.

Согласно служебной записке инженера 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 им ДД.ММ.ГГГГ с 06 час. 20 мин. до 09 час. 39 мин. проводилась проверка работы кассиров-контролеров, состояния подвижного состава и пассажирской инфраструктуры на участке Петровско- Разумовское-Стреглово-Москва-Октябрьская. В ходе проверки электропоезда № сообщением ФИО4 кассиру-контролеру с нагрудным знаком №ФИО8 была предъявлена купюра достоинством 50 рублей. Кассир- контролер без выяснения станции посадки и станции прибытия, взыскал купюру, спросил, нужен ли билет и будет ли жалоба, проездной документ не оформил, присвоил денежные средства в размере 50 рублей, проследовал с проверкой далее.

По факту выявленного нарушения в ОАО «МТ ППК» ДД.ММ.ГГГГ был проведен разбор с кассиром-контролером ФИО1(жетон №), на котором был установлена вина последнего. В ходе разбора, с учетом предшествующего поведения работника и высокие показатели в работе, принято решение к дисциплинарной ответственности работника не привлекать, снизить размер премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ на 50% в соответствии с п.2.1.6. Положения о премировании кассиров-контролеров ОАО «МТ ППК».

ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО «МТ ППК» поступила служебная записка №Т от начальника участка организации контроля оплаты проезда ФИО6 с ходатайством о привлечении к дисциплинарной ответственности кассира-контролера ФИО1 в виде замечания и снижении размера премиального вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ на 50%. Согласно служебной записке №Т от ДД.ММ.ГГГГ при проверке качества обслуживания пассажиров инженером 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 в электропоезде № сообщением ФИО4 на участке Петровско-Разумовское-Стреголово было выявлено нарушение в работе кассира- контролера ФИО1, наградный жетон №, который взыскал с ФИО8 денежные средства в размере 50 рублей без оформления проездного документа. Со служебной запиской №Т от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «МТ ППК» № «О премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ» истцу на основании служебной записки от начальника участка организации контроля оплаты проезда №Т от ДД.ММ.ГГГГ снижено премиальное вознаграждение на 50% в связи с нарушением п.п.2.1., 4.3. должностной инструкции кассира-контролера ОАО «МТ ППК», п.п. 5.1.2., 5.1.З., 5.1.4 технологии работы кассира-контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК». С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам возражений, просила в иске отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам на основе состязательности сторон.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ч. 2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности кассира-контролера группы Тверь, согласно п.4.1. договора, работнику установлен должностной оклад в размере 12273 руб. в месяц, представлены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и договор о полной материальной ответственности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлены требования о признании приказа о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№ незаконным в отношении истца и отмене его, а также взыскании невыплаченного премиального вознаграждения. Разрешая их, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно статье 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.

Пунктами 6.1. и 6.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, предусмотрено, что работник выполняет функции и обязанности,предусмотренные настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно пункту 1.5 должностной инструкции кассира-контролера, утвержденной генеральным директором ОАО «МТ ПТЖ» 30 октября 2013 г., кассир-контролер должен знать, в том числе, технологию работы кассира-контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ГШК»; порядок оформления проездных документов и правила заполнения бланков строгой отчетности; инструкции, стандарты, приказы, распоряжения и иные нормативные документы ОАО «РЖД» и общества по вопросам организации перевозок, оформления и учета проезда, обслуживания пассажиров; порядок учета, обращения и хранения денежных средств, взимаемых с пассажиров в качестве оплаты проезда и провоза ручной клади и багажа в поездах пригородного сообщения.

Пунктами 2.1 и 4.3. должностной инструкции предусмотрено, что должностными обязанностями кассира-контролера являются: проведение проверки наличия и действительности проездных документов у всех пассажиров, находящихся в вагоне электропоезда, оформление проездных документов в поездах пригородного сообщения и на остановочных пунктах, указанных в графике-рапорте ф. ФДУ-49 при безусловном соблюдении установленной технологии работы и требований стандарта качества; кассир - контролер несет ответственность за качество проводимых проверок по выявлению и недопущению безбилетного проезда пассажиров; неудовлетворительное исполнение действующее в Обществе технологии работы кассира-контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО "МТППК"; утрату, порчу имущества Компании, а также недостачу денежных средств; невыполнение указаний непосредственного руководителя, а также руководства Компании; невыполнение установленных плановых заданий по сбору денежной выручки и оформленным проездным документам закрепленной за инструктором группой; правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным и гражданским законодательством РФ; причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Как следует из пунктов 5.1.2, 7.3.2., 7.3.5, 7.3.8. технологии работы кассира-контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ГШК», утвержденной генеральным директором 13 августа 2014 г., кассир-контролер должен находиться в форменной одежде, в том числе, в брюках темных классических; осуществлять контроль/проверку оплаты проезда, провоза ручной клади, живности и оформление проездных документов в пригородных поездах на полигоне ОАО «МТППК» со станции посадки и с вагона посадки, указанных в маршруте, непрерывно на каждом участке маршрута бригадой не менее чем из двух кассиров-контролеров; оформление проезда осуществляется установленным НД 14 порядком на основании устного заявления гражданина о маршруте следования, при этом, станцией отправления считается фактическое место нахождения гражданина на момент проверки, либо указанная гражданином станция отправления; в течение смены перед оформлением проездного документа (билета) должен спросить маршрут, по которому едет пассажир, проинформировать о стоимости проезда, получить деньги от пассажира, пересчитать их вслух по купюрам и монетам, громко и четко назвать сумму сдачи и отдать ее пассажиру, отдать оформленный проездной документ пассажиру, назвать станции отправления и назначения.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ при проверке качества обслуживания пассажиров кассиром-контролером ФИО1, инженером 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 в электропоезда № сообщением ФИО4 на участке Петровско- Разумовское-Стреглово-Москва-Октябрьская было установлено, что кассиром-контролером были взысканы денежные средства в размере 50 руб. без оформления проездного документа с проверяющего.

Из представленной служебной записки начальника участка организации контроля оплаты проезда ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при проверке работы кассиров – контролеров было выявлено, кассиром-контролером ФИО1 были взысканы с инженера 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 денежные средства в размере 50 руб. без оформления проездного документа. Таким образом, кассиром-контролером ФИО1 были нарушены п.2.1. должностной инструкции кассира-контролера ОАО «МТ ППК» и п. 7.3.8 технологии работы кассира- контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК».

Согласно представленному протоколу разбора от ДД.ММ.ГГГГ за нарушение кассиром-контролером ФИО1 п.2.1. должностной инструкции кассира-контролера ОАО «МТ ППК» и п. 7.3.7., п. 7.3.8 технологии работы кассира- контролера по контролю и оформлению проездных документов в пригородных поездах ОАО «МТ ППК», с учетом предшествующего поведения работника и высокие показатели в работе, принято решение к дисциплинарной ответственности работника не привлекать, снизить размер премиального вознаграждения за ноябрь 2015 года на 50% в соответствии с п.2.1.6. положения о премировании кассиров-контролеров ОАО «МТ ППК».

Как следует из служебной записки инженера 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, им ДД.ММ.ГГГГ с 06 час. 20 мин. до 09 час. 39 мин. проводилась проверка работы кассиров-контролеров, состояния подвижного состава и пассажирской инфраструктуры на участке Петровско- Разумовское-Стреглово-Москва-Октябрьская. В ходе проверки электропоезда № сообщением ФИО4 кассиру-контролеру с нагрудным знаком №ФИО8 была предъявлена купюра достоинством 50 рублей. Кассир- контролер без выяснения станции посадки и станции прибытия, взыскал купюру, спросил, нужен ли билет и будет ли жалоба, проездной документ не оформил, присвоил денежные средства в размере 50 рублей, проследовал с проверкой далее.

Вместе с тем, свидетель ФИО8 суду пояснил, что на основании письменного распоряжения руководства с целью выявления нарушений ДД.ММ.ГГГГ с утра он прибыл на <адрес>, прошел на платформу. Сел в электропоезд 6506 отправлением в 06-20 часов в вагон №. Он должен был предложить 50 рублей для оплаты проезда. Средств фиксации у не было. ФИО8 сел на лавочку около окна и прикрывал свое лицо воротником куртки. В вагон вошли кассиры-контролеры, ФИО8 предложил истцу 50 рублей за проезд, на вопрос нужен ли билет, он покачал головой. Истец взял деньги и ушел. Истца видел в ходе разбора, вначале ему предъявили фотографии, но на фотографиях свидетель никого не узнал. Свидетель написал 2 служебные записки, в первой указан жетон 245, а во второй 225, вторая служебная записка, написанная после разбора, который состоялся ДД.ММ.ГГГГ, датирована ДД.ММ.ГГГГ,поскольку свидетель только изменил в ней номер жетона, дату оставил прежнюю.

Суд не может принять во внимание служебную записку инженера 1 категории отдела организации обслуживания пассажиров ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку данный свидетель подтвердил, что представленная суду служебная записка им подана ДД.ММ.ГГГГ; при этом, в первой записке был указан иной номер жетона кассира-контролера, таким образом, показания свидетеля и служебная записка содержат противоречивые сведения

Также указанные данные свидетелем обстоятельства опровергаются показаниями свидетеля ФИО9, который суду пояснил, что с ФИО1 отработали одну смену, сдали кассу, заполнили журналы и разошлись по домам. В день проверки пассажиров в вагонах было немного примерно по 5 человек, Бибика в В.В. в этот день не видел. На разборе присутствовал один раз.

Проанализировав представленные доказательства, суд полагает, что работодателем не представлено допустимых, относимых доказательств совершения истцом вменяемого ему нарушения.

Суду представлены положение о системе оплаты труда ОАО «МТ ППК», положение о премировании кассиров-контролеров ОАО «МТ ППК» утвержденные приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании служебной записки начальника участка организации контроля оплаты проезда от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании работников за ДД.ММ.ГГГГ, с которым согласно подписи истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, размер премиального вознаграждения кассиру-контролеру ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ снижен на 50%.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором и локальными правовыми актами, не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно положению о премировании кассиров-контролеров ОАО «МТППК», утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае применения к работнику в учетном периоде дисциплинарного взыскания, премиальное вознаграждение может быть снижено или не начислено полностью (п.2.1.5 положения).

Согласно расчету премиального фонда кассиров-контролеров группы Тверь за ДД.ММ.ГГГГ, сумма индивидуальной премии составила 52308,40 руб., с учетом снижения премии на 50%, истцу начислена премия в размере 26154,18 руб., снижен размер премии на 26154,18 руб. представлен расчетный листок ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ,содержащий данные сведения.

В связи с изложенным, с учетом того, что ответчиком в ходе судебного заседания не подтвержден факт совершения истцом нарушения в ноябре 2015, повлекший снижение ему размера премии, суд полагает, что, исходя из бремени доказывания, ответчиком в соответствии с требованиями законодательства и локальных актов не представлены доказательства законности удержания премии с истца за ноябрь 2015 г.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о признании частично недействительным приказа о снижении премиального вознаграждения и его отмене,взыскании невыплаченного премиального вознаграждения за ноябрь 2015 г. в сумме 26154,18 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, в размере 1284, 63 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального городского округа город Тверь.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «МТППК» о признании частично недействительным приказа о снижении премиального вознаграждения и взыскании премиального вознаграждения удовлетворить.

Признать незаконным с момента издания и отменить приказ Открытого акционерного общества «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1.

Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>, дата государственной регистрации 18.08.2009 года) в пользу ФИО1 невыплаченное премиальное вознаграждение в размере 26 154 (двадцать шесть тысяч сто пятьдесят четыре) рубля 18 копеек.

Взыскать с ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОГРН <***>, дата государственной регистрации 18.08.2009 года) государственную пошлину в доход муниципального городского округа город Тверь в размере 1284 (одна тысяча двести восемьдесят четыре) рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.Н.Тарасова

Решение в окончательной форме принято 29.04.2016.