Гражданский кодекс часть 1

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Леоновой И.Н., при секретаре Устиненко Ю.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-737/2018 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании невыплаченных в полном объеме выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании невыплаченных в полном объеме выплат при увольнении, в обоснование доводов иска указала, что она работала на основании приказа Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области с 24.04.2012 в должности ..., с нею 24.04.2012 был заключен трудовой договор, уволилась на основании приказа с 30.12.2016 в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Ей при увольнении не полностью произведены выплаты, которые она считает необоснованно невыплаченными.

При расторжении с нею работодателем трудового договора в связи с сокращением штата работников ей не недоплачено выходное пособие за 2 месяц на период трудоустройства.

В день увольнения выплачена была компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 28074, 99 рублей из расчета 17 рабочих дней. В расчетном периоде ею отработано 215 рабочих дней, средний заработок её в расчетном периоде с 01.12.2015 по 30.11.2016 определен ответчиком в размере 1651,47 рублей, с чем она не согласна.

Считает, что в расчет среднего заработка не были включены выплаченные премии: ко Дню социального работника в размере 21000 рублей, в связи с празднованием Дня финансиста в размере 17500 рублей, к очередной дате образования ПФР годовое вознаграждение в размере 63000 рублей, премия за 4 квартал 2016 года в размере 17326,75 рублей, годовое вознаграждение к очередной дате образования ПФР в размере 75800 рублей, что является нарушением трудового законодательства.

Пунктом 3 Постановления Правления ПФР от 20.06.2007 № 145п разъяснены положения о выплате сумм работникам территориальных органов ПФР, в том числе, премии, поименованные в пункте 3.6. Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР.

С учетом пункта 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, в расчет среднего заработка ответчик обязан был включить премии в следующих размерах:

-премию за 4 квартал 2016 года, в размере 11551,17 рублей (17326,75 : 3 мес. * 2 мес. - отработанных в расчетном периоде);

-премию к Дню социального работника в размере 19250, 00 рублей (21 000 :12 мес.* 11 мес., отработанных в расчетном периоде);

-премию к Дню финансиста в размере 16041, 63 рублей (17 500 :12 мес.* 11 мес. отработанных в расчетном периоде);

-годовое вознаграждение за 2015 год (премия к Дню образования ПФР- дополнительное материальное стимулирование) 5 250 рублей (63000 : 12 мес. * 1 мес. отработанный в расчетном периоде в 2015 году);

-годовое вознаграждение за 2016 год (премия к Дню образования ПФР- дополнительное материальное стимулирование) 69483, 37 рублей (75 800 рублей : 12*11 мес. отработанных в расчетном периоде).

Итого размер неучтенных премий при расчете среднего заработка составил 121576,17 рублей (11551,17 + 19250 + 16041, 63 + 5250 +69483, 37).

Таким образом, средний заработок для оплаты выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства составил 2216,94 рублей ((355066, 05 + 121576,17)) : 215).

Размер невыплаченного выходного пособия составил 9612,99 рублей (( 2216,94 * 17)- 28074,99).

Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц должна была составить 33029,40 рублей (1651,47 *20 дней). В связи с чем недополученный размер месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц составил 11309,40 рублей (( 2216,94 * 20 дней ) – 33 029, 40).

Выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составила 34680,87 рублей (1651,47 *21 день).

Недополученный размер месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц составляет 11874, 87 рублей (( 2216,94 * 21 дней ) – 34680,87)

Итого размер недополученного месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяц составил 4523,76 рублей ((2216,94*8дней)-13211,76 руб. выплаченного заработка).

Размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно расчету ответчика, составил 1146,60 руб. (355066:309,67дн.). Исходя из расчета ответчика, зарплата за 12 календарных месяцев составляет 355066,05 рублей, а отработанное время – 309,67 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 2774,77 рублей (1146,60*2,42).

В случае, если бы ответчиком соблюдались нормы трудового законодательства, то размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, согласно абз.4 ст.129 ТК РФ, составляет 1539,19 руб. ((355066+121576,17):309,67)), в связи с чем недополученный размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 950,07 руб. ((1539,19*2,42дн.)-2774,77руб. выплаченных).

Истец считает, что она своевременно, в установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок обратилась с данными требованиями в суд.

Истец просила взыскать в её пользу с ответчика недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск 950,07 рублей, невыплаченное при увольнении выходное пособие в размере 9612,99 рублей, среднемесячный заработок за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 4523,76 рублей.

В судебное заседание ФИО1, извещенная о рассмотрении дела надлежащим образом, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, с участием представителя ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, пояснения дал аналогично доводам иска. Не возражал рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, исковые требования не признал, представил суду письменные возражения на иск, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Стороны в судебном заседании состязательны (ст.12 ГПК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, истец ФИО1 приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 24.04.2012 №176л была принята на должность главного специалиста-эксперта с 24.04.2012, с нею 24.04.2012 был заключен трудовой договор №11-тд.

На основании приказа Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 28.12.2016 №378л ФИО1 уволилась с 30.12.2016 в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В связи с чем истцу было выплачена работодателем компенсация за период работы с 24.04.2012 по 30.12.2016 в количестве 30,42 календарных дня минус 28 календарных дней, использованных ранее по приказу №181К от 03.10.2016, всего 2,42 календарных дня.

Выходное пособие ей выплачено на основании приказа заместителя начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 01.03.2017 №01л в размере среднего месячного заработка согласно ч.1 ст.178 ТК РФ на период трудоустройства за второй месяц с 01.02.2017 по 12.02.2017.

В соответствии с записями трудовой книжки истца серии AT-V №8784966, истец на основании приказа №19-к от 13.02.2017 была принята на работу Муниципальное казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений Ангарского городского округа на должность ведущего бухгалтера с 13.02.2017.

Таким образом, истец не была трудоустроена после увольнения с УПФР в период с 30.12.2016 по 12.02.2017 включительно.

Согласно расчету ответчика и представленному возражению на иск, истцу при увольнении выплачена сумма выходного пособия 28074,99 рублей за 17 рабочих дней, в расчетном периоде истцом отработано 215 рабочих дней.

Ответчиком был определен средний заработок истца в размере 1651,47 рублей (355066,05:215), состоящий из заработной платы в размере 355066,05 рублей, полученной истцом в расчетном периоде с 01.12.2015 по 30.11.2016, и поделенной на отработанные истцом 215 рабочие дни.

Сумму выходного пособия ответчик подсчитал следующим образом:

-сумма среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц с 01.02.2017 по 12.02.2017 в размере 13211,76 (1996,18*8рабочих дней);

-компенсация за неиспользованный отпуск за 2,42дней*1146,60 руб., что составило компенсацию при увольнении 2774,77 рублей.

Проверяя доводы истца и расчет сумм при увольнении истца, предоставленный ответчиком в материалы дела, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии с Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации (России), утвержденным постановлением Верховного Суда РФ от 27 декабря 1991г. № 2122-1 (ред. от 05.08.2000), ПФР является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, работники Пенсионного фонда РФ не являются государственными и муниципальными служащими.

В связи с чем на работников ПФР распространяются согласно ст. 11 ТК РФ нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение, состоящее из свода правил исчисления средней заработной платы.

Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 октября 2011г. № 22-2/377012-772 при исчислении среднего заработка должны учитываются все, предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ), поэтому в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе, выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ответчиком в расчет среднего заработка не были включены выплаченные премии: к Дню социального работника в размере 21 000 рублей ( приказ Ответчика от 30.05.2016 года № 154л), в связи с празднованием Дня финансиста в размере 17 500 рублей ( приказ Ответчика от 29.08.2016 года № 292л), к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 75 800 рублей (приказ Ответчика от 19.12.2016 года № 361л), к очередной дате образования ПФР (годовое вознаграждение) в размере 63 000 рублей (приказ Ответчика от 22.12.2015 года № 384Л), премия за 4 квартал 2016 года в размере 17326,75 руб. ( приказ Ответчика от 26.12.2016 года № 370л).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 для расчета заработной платы за время вынужденного прогула установлен единый порядок исчисления средней заработной платы.

Так, приказом начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 30.05.2016 года № 154л «О премировании работников Управления ПФР в связи с празднованием Дня социального работника» ФИО1 главному специалисту-эксперту выплачена премия в размере 21000 рублей;

-приказом начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 29.08.2016 года № 292л «О премировании работников Управления в связи с празднованием Дня финансиста» ФИО1 главному специалисту-эксперту выплачена премия в размере 17 500 рублей;

-приказом начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 19.12.2016 года № 363л «О премировании в связи с очередной датой образования ПФР» ФИО1 главному специалисту-эксперту выплачена премия в размере 75800 рублей;

-приказом начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 22.12.2015 года № 384л «О премировании работников Управления в связи с очередной годовщиной со дня образования Пенсионного фонда» ФИО1 главному специалисту-эксперту выплачена премия в размере 63000 рублей;

-приказом начальника Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 26.12.2016 года № 370л «О премировании по итогам работы за 4 квартал 2016 года» ФИО1 главному специалисту-эксперту выплачена премия в размере 370% или 17326,75 рублей.

В данных приказах указано, что премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Управления на 2016 год. Что касается годовой премии за 2015 год (к очередной дате образования ПФР), то указанное годовое вознаграждение было предусмотрено в бюджетной смете Управления на 2015 год.

Пунктами 3, 3.6 (абзац 2) и 7 Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ» установлено, что работникам территориальных органов ПФР и ИЦПУ выплачиваются премии по результатам работы, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения выполнения задач и функций территориального органа ПФР и ИЦПУ, исполнения работником своих должностных обязанностей (размеры премий определяются по результатам деятельности работника и максимальными размерами не ограничиваются).

Кроме того, при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться премии: к юбилейным, памятным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, а также другие единовременные (разовые) премии.

Фонд оплаты труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 6 настоящего Постановления, а также за счет средств, направляемых для выплаты:

районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или решениями органов государственной власти бывшего СССР;

дополнительного материального стимулирования в виде премий по решению Правления ПФР за счет средств, предусмотренных в бюджете ПФР на соответствующий финансовый год на оплату труда работников системы ПФР.

В разделе III Порядка применения системы контроллинга при материальном стимулировании руководителей структурных подразделений Управления ПФР в АМО Иркутской области, утвержденного приказом Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области от 25.08.2015 года № 83 определен порядок расчета премирования за месяц (пункт 3.3.), квартал (пункт 3.4.), в связи с празднованием Дня социального работника (пункт 3.5.), в связи с празднованием очередной годовщины со дня образования ПФР ( пункт 3.6.).

Указанный порядок разработан на основании Постановления Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 20 июня 2007 года № 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ».

Таким образом, включение сумм премий к празднику, в виде материального стимулирования в расчетную сумму должно производится с учетом положений абзаца 3 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 согласно которым премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются в размере фактически начисленных в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

На основании изложенного, ответчик в расчет среднего заработка обязан был включить премии в следующих размерах:

-премию за 4 квартал 2016 года, в размере 11 551,17 рублей (17326,75 : 3 мес. * 2 мес. - отработанных в расчетном периоде);

-премию к Дню социального работника в размере 19250, 00 рублей (21000:12 мес.* 11 мес., отработанных в расчетном периоде);

-премию к Дню финансиста в размере 16 041, 63 рублей (17500 :12 мес.* 11 мес., отработанных в расчетном периоде);

-годовое вознаграждение за 2015 год (премия к Дню образования ПФР- дополнительное материальное стимулирование) 5 250 рублей (63000 : 12 мес. * 1 мес., отработанный в расчетном периоде в 2015 году);

-годовое вознаграждение за 2016 год (премия к Дню образования ПФР- дополнительное материальное стимулирование) 69 483, 37 рублей ( 75800 рублей : 12*11 мес. отработанных в расчетном периоде).

Итого размер неучтенных премий при расчете среднего заработка составил 121 576,17 рублей (11 551,17 + 19250 + 16 041, 63 + 5 250 + 69 483, 37).

Таким образом, средний заработок для оплаты выходного пособия и средний месячный заработок на период трудоустройства с учетом неучтенных премий составил - 2216,94 рублей ((355 066, 05всего зарплата + 121 576,17неучтенные премии)) : 215).

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая требования названного положения закона и расчеты истца и ответчика, истцу при увольнении выплачено ответчиком выходное пособие 28074,99 рублей за январь 2017 года, а должна быть выплачена сумма с учетом неучтенных премий 37687,98 рублей, то размер невыплаченного ей выходного пособия составляет 9612,99 рублей ((2216,94руб.*17дней=37687,98) - 28 074,99руб.).

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная сумма выходного пособия за 17 дней января 2017 года в размере 9612,99 рублей.

Согласно расчету ответчика и не оспорено истцом, определен средний заработок истца без учета премий, указанных выше, в размере 1651,47 рублей (355066,05:215), истцу выплачено 13211, 76 рублей на период трудоустройства за второй месяц (февраль 2017 года).

В связи с неучтенной суммой премий, недополученный размер месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц (февраль 2017 года) составил 4523,76 рублей (( 2216,94 *8дней=17735,52руб. ) –13211, 76 рублей выплаченных).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 4523,76 рублей.

Согласно ч.ч.1, 4 ст.139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд полагает, что расчет ответчика в данной части является неверным, при расчете денежной компенсации при увольнении истца за неиспользованные ею дни отпуска следует исходить из начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев в размере 355066, 05 рублей, а также учесть размер суммы неучтенных премий 121 576,17 рублей и отработанные дни (учтенные дни), которые составляют 309,67 дн., то размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1539, 19 рублей ((355 066, 05 + 121 576,17) : 309,67)). В связи с чем недополученная истцом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 950, 07 рублей ((1539, 19 * 2,42дн. за которые выплачивается компенсация=3724,84руб.) - 2774,77 рублей выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск). Соответственно, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 950, 07 рублей.

Истец уволена с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в Ангарском муниципальном образовании Иркутской области на основании приказа от 28.12.2016 №378л в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 30.12.2016. Выплата сумм в связи с увольнением по данному основанию ей произведена в январе-марте 2017 года, в суд истец обратилась 18.12.2017.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 обратилась в суд в течение одного года со дня установленного срока неполной выплаты указанных сумм, причитающихся ей при увольнении.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 603,47 (950,07+9612,99+4523,76=15086,82:100*4%) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области о взыскании невыплаченных в полном объеме выплат при увольнении - удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ангарском городском округе Иркутской области в пользу ФИО1 недовыплаченные суммы при увольнении в размере 15086,82 рублей, в том числе: денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 950,07 рублей, выходное пособие - 9612,99 рублей, среднемесячный заработок за период трудоустройства после увольнения 4523,76 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца, с даты изготовления мотивированного решения, т. е. с 12.02.2018.

Судья И.Н.Леонова

<данные изъяты>