Гражданский кодекс часть 1

Гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и об обязании возвратить трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Альфа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и об обязании возвратить трудовую книжку.

Требования мотивирует тем, что работает на предприятии ООО «Альфа» с **.**.****. в должности менеджер Паб « Рулька и Пиво 2». Место работы согласно п. 1.5. трудового договора ### от **.**.****. расположено по адресу - ......А.

На основании пл.3.1., 3.2., трудового договора был установлен должностной оклад в размере 12400 руб., что с учетом районного коэффициента в размере - 3 720 руб., без вычета налогов составляет 16 120 руб. в месяц.

Приказом ### от **.**.****. с **.**.****. она была переведена на должность менеджера в общественном питании и гостиничном обслуживании с окладом в размере - 14 000 руб., что с учетом районного коэффициента, без вычета налогов составляет 18 200 руб. в месяц.

**.**.****. руководство ООО «Альфа» ей и остальным работникам, объявило о том, что Паб « Рулька и Пиво 2» закрыт и они все уволены, не предупредив о будущем увольнении в письменной форме и за два месяца (ч. 2., ст. 80 ТК РФ). При этом трудовую книжку так и не вернули до настоящего времени.

За период работы с **.**.****. по настоящее время (более трех месяцев) не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 58 828 руб.

Общая задолженность по заработной плате с **.**.****. по **.**.****. составила 44332 руб., в том числе:

- **.**.****. 18200 - 2 366 = 15 834 руб.

- **.**.****. 18200 - 2 366 = 15 834руб.

- **.**.****. 14 556 - 1892 = 12 664 руб.

Расчет НДФЛ за май, июнь 18 200 х 0,13 = 2 366 руб.

В июле 2016г. отработано 12 дней, 18200 руб. /15 раб. дней в месяц = 1213 руб. в день.

12 x 1213 = 14 556 руб.

Расчет НДФЛ за июль 14 556 х 0,13 = 1892 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск с **.**.****. по **.**.****. составила 14 496 руб.

182 284 руб. / 29,3 /12 месяцев х 27,96 = 14 496 руб., где:

Фактическая зарплата за весь период составила: 13 090 руб. + 14 024 руб. + (15 834 руб. х 9 мес.) + 12 664 руб. = 182 284 руб.

13.090 руб. - заработная плата за **.**.**** (за 14 фактически отработанных дней 14024 руб. / 15 раб. дней в месяц = 935 руб. в день, 935 руб. х 14 дней = 13 090 руб.)

14.024 руб.- заработная плата за **.**.**** г.

15.834 руб. - заработная плата с **.**.****. по **.**.****. включительно.

12 664 руб. - заработная плата за **.**.****. (за 12 фактически отработанных дней

15 834 руб. / 15 раб. дней в месяц = 1 055 руб. в день, 1 055 руб. х 12 дней = 12 664 руб.).

Количество дней неиспользованного отпуска: 2.33 х 12 месяцев = 27.96

29.3 - среднемесячное число календарных дней (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4. 10 Положения).

Один полностью отработанный месяц дает работнику право на отдых в количестве 2,33 дня.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей предусмотренных законодательством по условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составила 1 335 руб.

Расчет пенни по задолженности:

58 828 х 83 х 1/300 х 0.082 = 1 335 руб., где

К = ЗП х Д х (1/300) х СР. где:

1 335 — компенсация за задержку зарплаты работнику:

58 828 — сумма задолженности по заработной плате;

83 — общий срок задержки;

0,082 (8.2%) — ставка рефинансирования

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Считает, что срок с **.**.****. по **.**.****. является вынужденным прогулом, допущенным по вине ответчика.

Общая сумма компенсации за вынужденный прогул составила 37 308 руб.

Расчет размера компенсации:

**.**.****. 3 639 руб. - 473 руб. = 3 166 руб.

Расчет НДФЛ 3 639 х 0,13 = 473 руб.

- **.**.****. 18200 - 2 184 =16 016 руб.

- **.**.****. 2 426 руб. - 3 15 руб. = 2 110 руб.

Расчет НДФЛ 2 426 руб. х 0,13 = 315 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неравноправными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию, чем причинен моральный вред, который та оценивает в 100 000 руб. Данная сумма складывается из следующего:

Пять месяцев истица вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у нее на иждивении несовершеннолетний ребенок, которого нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой заработной платы, не оформлением документов по увольнению и сокращению штатов, она не имеет возможности устроиться на работу или встать на учет на биржу труда. Дома у нее из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на ее здоровье и здоровье членов ее семьи, вследствие чего она испытывает сильные нравственные страдания. Поскольку ответчик отказывается в добровольном порядке выполнить ее требования, то она вынужден за помощью обратиться в суд.

В связи с чем, просит суд взыскать с ООО «Альфа» 44 332 руб. - задолженность по заработной плате; 14496 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск; 37 308 руб. - компенсация за вынужденный прогул; 1 335 руб. - денежной компенсации (пенни) за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; денежная компенсация морального вреда 100 000 руб. Также просит выдать ей мою трудовую книжку с соответствующей записью.

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика, в судебное заседание не явился, неоднократно о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщал, возражений исковым требованиям не представил, равно как не представил и документов, связанных с работой и увольнением истца в ООО «Альфа».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений, в связи с чем, считается извещенным надлежащим образом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд читает необходимым с согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению.

Статьей 37 Конституции РФ предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае, ответчик фактически уклонился от предоставления в суд каких-либо доказательств, подтверждающих законность его действий по увольнению истца и не выплате заработной платы, в связи с чем, суд исходил из пояснений истца, а также копий документов, представленных в материалы дела.

Судом установлено, что на основании трудового договора ### от **.**.****. истец была принята на работу, на должность менеджера в паб ООО «Альфа», на полный рабочий день, на постоянной основе.

Согласно п. 1.5. трудового договора место работы расположено по адресу: ....

Пунктом 3.1., 3.2., трудового договора, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 12400 руб. в месяц за фактически отработанное время, с районным коэффициентом 3 720 руб.

Приказом ### от **.**.****., ФИО1 с **.**.****. была переведена на должность менеджера (в общественном питании и гостиничном обслуживании) с окладом в размере 14 000 руб.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, **.**.****. руководство ООО «Альфа» ей и остальным работникам, объявило о том, что Паб «Рулька и Пиво 2» закрыт и они все уволены. При этом, до настоящего времени приказ о прекращении трудовых отношений не предоставили, трудовую книжку не вернули, заработную плату не выплатили.

Из материалов дела видно, что истица дважды письменно обращалась к руководству ООО «Альфа», с требованием о выплате заработной платы и возврате трудовой книжки в связи с ее увольнение. Однако ответа не последовало.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Суд полагает, что отсутствие приказа об увольнении истца, свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по оформлению документации, ведению кадрового и бухгалтерского учета в организации, за что предусмотрены специальные меры ответственности, возлагаемые на работодателей.

Истец просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Истец полагает, что датой увольнения является **.**.****., со слов ответчика.

В соответствии с абз. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 на работодателя возложена обязанность по внесению в трудовую книжку записи об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку указанная обязанность ответчиком до настоящего времени не исполнена, то суд считает необходимым обязать ООО «Альфа» произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о прекращении с **.**.****. трудовых отношений.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений статьи 135 названного Кодекса системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела не следует, что обязанности по выплате заработной платы исполнены работодателем в день прекращения трудового договора.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату ФИО2 заработной платы за период с **.**.****. по **.**.****., компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Следовательно, с ООО «Альфа» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 44332 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14496 руб., согласно представленного истцом расчета, который не опровергнут стороной ответчика.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, с ООО «Альфа» в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.****. по **.**.****. в сумме 1335 руб. из расчета: 8,2% : 300 х 83 дн. х (44332 + 14 496), где

8,2 % - ставка рефинансирования ЦБ РФ;

300 – размер процентной ставки за каждый день просрочки

83 – количество дней просрочки

44 332 – заработная плата

14 496 – компенсация за отпуск.

Согласно ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Из материалов дела следует, что работодатель не выплатил заработную плату при увольнении, трудовую книжку с соответствующей записью не выдал.

Следовательно, за период с **.**.****. по **.**.****. с ООО «Альфа» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 37308 руб., исходя из расчета представленного истцом за минусом подоходного налога 13%.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку настоящим решением суда установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом конкретных обстоятельств, руководствуясь принципами разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере пропорционально удовлетворенным требования имущественного характера в размере 3 124,13 руб. и в связи с удовлетворением требований истца неимущественного характера в размере 300 руб., а всего 3424,13 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Альфа» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 44332 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с **.**.****. по **.**.****. в размере 14496 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1335 руб., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 37308 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего 107471 руб.

Обязать ООО «Альфа» внести в трудовую книжку ФИО1, **.**.**** года рождения, сведения об увольнении с **.**.****

Взыскать с ООО «Альфа» в доход бюджета госпошлину в размере 3424,13 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья: В.Б. Прошин

Решение в мотивированной форме составлено 14.11.2016г.