Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика – заведующей МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка»- ФИО5, представителя отдела образования Исполнительного комитета Рыбно-Слободского муниципального района РТ ФИО6,

при секретаре судебного заседания Ахмадеевой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности воспитателя на основании срочного трудового договора, её трудоустройство осуществлялось переводом от предыдущего работодателя- МБУДО «Центр детского творчества»- в соответствии с п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ истица уволена по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по истечение срока трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. Истица считает свое увольнение незаконным, поскольку в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с его письменного согласия, в нарушение этой нормы закона с ней был заключен срочный трудовой договор вместо бессрочного трудового договора; срочный трудовой договор заключен с ней без достаточных оснований, вынужденно- она не могла отказаться от заключения трудового договора на определенный срок, поэтому, как истица считает, спорный договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного истица просит признать срочный трудовой договор и приказ об увольнении незаконными, восстановить ее в должности воспитателя, обязать заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок, выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, выплатить в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО3 и ее представитель заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – заведующая МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка»- ФИО5 просила в удовлетворении иска отказать по тем основаниям, что при заключении спорного трудового договора ФИО3 была согласна на заключение срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, не оспаривала положения о его срочности. Вакантных должностей в детском саду не имеется, в связи с выходом на работу основного работника срочный трудовой договор, заключенный с истицей, был прекращен.

Помощник прокурора Рыбно-Слободского района РТ в судебном заседании пришла к заключению, что ФИО3 была уволена на законном основании в связи с истечением срока трудового договора.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении требований необходимым отказать, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.2 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как предусмотрено ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В соответствии с положениями ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно- в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Как предусматривается ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно записям о работе в трудовой книжке истицы, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала педагогом дополнительного образования МБУДО «Центр детского творчества», уволена в порядке перевода в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка»- по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» воспитателем временно- до выхода основного работника.

На основании личного заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на определенный срок- на период отпуска основного работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, в соответствии с которым ФИО3 была принята на работу воспитателем в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка», временно- на период нетрудоспособности воспитателя ФИО1

Данный трудовой договор заключен на определенный срок- на период отпуска основного работника по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, датой начала работы определено ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы с приказе не указан.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, составленный на основании заявления истицы о приеме на работу на должность воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ, подписан истицей как одной из сторон договора, с приказом о прекращении трудового договора с прежним работодателем она ознакомлена, о чем имеется ее личная подпись на указанных документах, что свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на их заключение.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ п. 1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ дополнен датой окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица на новом рабочем месте ознакомлена с приказом № о/д «О проведении вводного инструктажа и на рабочем месте с вновь принятыми сотрудниками…», также ознакомлена с приказом № о/д от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении результатов оценки эффективности педагогических работников…».

Таким образом, перевод ФИО3 к другому работодателю был осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей.

Приказом МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенный с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ прекращен в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленным документам, процедура увольнения ФИО3 соблюдена.

Уведомлением ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 сообщено под расписку о расторжении с ней трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока его действия- в связи с выходом на работу основного работника.

Доводы истицы о том, что она работала в МБУДО «Центр детского творчества» по бессрочному трудовому договору, поэтому при увольнении в порядке перевода её трудоустройство у ответчика должно было оформлено на постоянной основе, суд полагает неосновательными, поскольку при приеме на работу в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» истица согласилась на заключение срочного трудового договора, его подписала как сторона договора.

В судебном заседании пояснила, что она решила сменить работу по бессрочному договору на работу по срочному договору ввиду того, что нуждалась в более высокой заработной плате, по окончании срочной работы ей пообещали другую постоянную работу.

ДД.ММ.ГГГГ истца обратилась с заявлением в прокуратуру Рыбно-Слободского района о проведении прокурорской проверки по фактам допущенных нарушений в процессе приема ее на работу и увольнения, где указывает, что срочный договор был заключен вынужденно.

Прокурором района ей было разъяснено об отсутствии фактов нарушения закона в действиях работодателей и о ее праве обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 72.1 перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В силу положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая).

Таким образом, законодатель для перевода работника предусматривает не только наличие согласованного волеизъявления трех сторон, но и наличие должности на постоянной основе, которой в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» на момент трудоустройства ФИО3 не имелось.

Заведующая МБУ ДО «ЦДТ» ФИО7 суду показала: ФИО3 была принята на работу в МБУ ДО «ЦДТ» педагогом дополнительного образования с тем условием, что ей будет предоставлена работа в детском саду и со временем она перейдет в другую работу. Приняли ее на постоянную работу. На основании ее заявления о переводе в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» и на основании справки, что ФИО3 принимается в детский сад «Мишутка» на должность воспитателя, издали приказ и она перевелась в другое учреждение. Никто ее не заставлял, она сама обратилась с заявлением, хотела туда перейти.

Представитель отдела образования ФИО6 принятие решения оставила на усмотрение суда.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ФИО3, переводясь в МБДОУ «Мишутка знала, что перевод с увольнением из МБУ ДО «Центр детского творчества» осуществляется с постоянной должности на временную на основании взаимного и добровольного соглашения сторон в соответствии с частью 2 ст.59 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.2 ст.72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из содержания указанной нормы прямо следует, что она регулирует порядок перевода и, вследствие этого, основания прекращения трудовых правоотношений между работником и прежним работодателем, но не регулирует вопрос заключения трудового договора с новым работодателем. Вместе с тем, увольнение из МБУ ДО «ЦДТ» ФИО3 не оспаривалось.

Кроме того, указанная норма прямо предусматривает, что перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основании письменного заявления работника. В материалы дела представлено заявление ФИО3 с резолюцией заведующей МБДОУ «Мишутка» о приеме на работу по срочному договору. Доказательств того, что истица обратилась к ответчику с заявлением о приеме на работу на условиях трудового договора на неопределенный срок, не представлено.

Определением Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008 г.№ 614-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО8 на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека.

Таким образом, судом бесспорно и достоверно установлено, что с истицей, в соответствии ст. 59 ТК РФ, был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

Обстоятельства того, что с истицей заключается именно срочный договор, действие которого прекращается в связи с выходом на работу основного работника ФИО1, ей были известны, о чем также свидетельствуют пояснения истицы в ходе судебного разбирательства, а также показания руководителя предыдущего места работы- МБУ ДО «Центр детского творчества» ФИО7 и ответчика- руководителя МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» ФИО5

Сам факт своевременного необращения истицы в порядке ст.392 ТК РФ говорит о том, что сложившаяся ситуация, связанная с увольнением и устройством на работу, ее устраивала.

Не соответствует действительности и то обстоятельство, что на момент увольнения истицы на ДД.ММ.ГГГГ в учреждении имелась свободная должность. Такая должность появилась только ДД.ММ.ГГГГ после обращения ФИО2 об увольнении в порядке перевода в МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка».

Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации разъяснил, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Суд также учитывает, что истица не представила суду, как того требует ст. 56 ГПК РФ, бесспорных и достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что она была вынуждена заключить срочный трудовой договор, а также доказательств обращения к работодателю с заявлениями о заключении трудового договора на неопределенный срок.

При этом ответчиком предпринимались меры по трудоустройству ФИО3 после истечения срока временной работы, что подтверждается письмом № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес начальника МКУ «Отдел образования» Исполнительного комитета Рыбно-Слободского муниципального района РТ об оказании содействия в подборе вакантных мест в других ДОУ района для трудоустройства ФИО3

При таких обстоятельствах суд не находит нарушений трудовых прав истицы, поскольку причиной заключения срочного трудового договора явилось, по сути, добровольное согласие работника, ее желание.

Вследствие того, что судом установлено добровольное согласие работника и работодателя на заключение срочного трудового договора и его прекращение, процедура увольнения соблюдена, данный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ следует признать правомерным, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доказательства проявленной к истице дискриминации в трудовых правоотношениях (статья 3 ТК РФ) суду со стороны истицы не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства, исходя из того, что сторонами заключался срочный трудовой договор по соглашению сторон, ответчиком соблюдены требования трудового законодательства при заключении и прекращении срочного трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе и отказывает в удовлетворении исковых требований полностью.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к МБДОУ «Рыбно-Слободский детский сад «Мишутка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Рыбно-Слободский районный суд РТ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 21.10.2019 года.

Председательствующий Замалиев Н.К.