Гражданский кодекс часть 1

ООО «Интерстрой» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору. В обоснование заявленных требований указано, что между сторонами 00.00.0000 был заключен трудовой договор № 000 В соответствии с договором, истец принял ответчика в строительный участок № 3 обособленного подразделения на должность бетонщика 4 разряда. Приказом о прекращении трудового договора от 00.00.0000 № 000 ответчик был уволен 00.00.0000 по истечении срока трудового договора в соответствии с и. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении у ответчика образовалась задолженность в размере 1 259,34 руб., в том числе в размере остаточной стоимости спецодежды в сумме 782,30 руб. и за оказанные услуги по предоставлению питания в сумме 693,32 руб. за вычетом компенсация за неиспользованный отпуск в размере 216,28 руб. Эти обстоятельства подтверждается лицевыми счетами за сентябрь 2018 г. и май 2019 г. (таб. 000) Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств, индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядка, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В ст. 221 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Ответчику была выдана спецодежда и средства индивидуальной защиты по накладной от 00.00.0000000 на сумму 2 722,03 руб. В целях контроля и учета выданной специальной одежды ведется личная карточка, в которой имеется подпись ответчика в получении. При увольнении ответчиком не была сдана выданная истцом специальная одежда. Это подтверждается обходным листом. В соответствии с п. 64 приказа Министерства финансов РФ от 00.00.0000000н «Об утверждении методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» специальная одежда, выданная работникам, является собственностью истца (ООО «ИНТЕРСТРОЙ») и подлежит возврату при увольнении. В соответствии с п. 4.7 трудового договора умышленной порчи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не сдачи их при увольнении работодатель вправе удержать их стоимость при выплате заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства. В связи с невозвращением средств индивидуальной защиты бухгалтерия удержала их остаточную стоимость в размере 782,30 руб. (копия справки об остаточной стоимости специальной одежды прилагается). При окончательном расчете за ответчиком образовалась задолженность в связи недостатком средств на лицевом счете в размере остаточной стоимости специальной одежды в размере 782,30 руб. В сентябре 2018 года на основании договора от 00.00.0000 № 000, заключенного между истцом и ООО «ОТЭКО-Портсервис», ответчику были оказаны услуги по предоставлению питания. В соответствии с п. 4.6 трудового договора работодатель ежемесячно удерживает из заработной платы работника на основании его заявления стоимость предоставленного ему питания за месяц, предшествующий выплате. При окончательном расчете, за ответчиком, за оказанные услуги по предоставлению питания, в связи недостатком средств на лицевом счете, образовалась задолженность в сумме 693,32 руб. При увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 216,28 руб. При увольнении долг за ответчиком составил 1 259,34 рублей (782,30 руб. + 693,32 руб. - 216,28 руб.). Ответчику была направлена претензия 00.00.0000 (копия прилагается), которая была им получена 00.00.0000 (копии документов о вручении прилагаются). Ответчику было предложено удовлетворить заявленное в претензии требование в течение 30 календарных дней. Требование было оставлено без удовлетворения. Срок для удовлетворения претензии истек 00.00.0000 В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Исходя из вышеизложенного, просит принять решение о взыскании с ФИО1 задолженности в сумме 1 259,34 рублей, расходов по оплате государственной пошлины 400,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности 000 от 00.00.0000 не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, в представленном суду заявлении заявленные требования признал в полном объеме. Собственноручное заявление о признании иска приобщено к материалам дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленного иска.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основания или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут закончить дело мировым соглашением.

Согласно ст. 198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что ответчик признал исковые требования и признание иска ответчиком не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, суд считает возможным принять его и удовлетворить исковое заявление без составления мотивировочной части.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Интерстрой» к ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Интерстрой» задолженность по трудовому договору в размере 1259 рублей 34 копейки, расходы по оплате государственной пошлины 400 рублей, всего взыскать 1659 рублей 34 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Анапский районный суд Краснодарского края.

Судья

Анапского районного суда О.Н. Салий