Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижкова А.В., действующего на основании доверенности № в от ДД.ММ.ГГГГ г., выданной сроком на 1 год, без права передоверия,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковальского Василия Михайловича к ООО СП «Аркаим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованные отпуска, возмещении морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Ковальский В.М. обратился в суд с иском к ООО СП «Аркаим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за использованные отпуска, возмещении морального вреда и судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что в 2006 году он был принят водителем автомобиля по вывозке леса с верхнего склада на ЛЗУ в <адрес> подразделения ООО СП "Аркаим". Оформление на работу было произведено на постоянной основе, с записью в трудовой книжке. В связи с остатками в выплате заработной платы за февраль, июнь и октябрь 2013 года и компенсации за предоставленный в 2012 году, им было направлено заявление-требование в адрес руководства ООО СП "Аркаим" для получения справки о размере задолженности ООО СП "Аркаим" по невыплаченной заработной плате и отпускным, а также перечислении ему задолженности по заработной плате. Ответа на его просьбу не получено. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, однако в нарушение закона причитающуюся ему заработную плату при увольнению ему не выплатили. Примерная сумма задолженности предприятия ООО СП "Аркаим" перед истцом составляет около <данные изъяты> рублей, более точную сумму указать не может из-за непредоставления информации со стороны работодателя. Считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания в связи с тем, что он не мог нормально обеспечивать и содержать материально свою семью. Просит взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за использованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей и судебные расходы в размере <данные изъяты> за консультацию, составление искового заявления, писем и жалоб.

В судебное заседание истец Ковальский, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. Ранее в судебном заседании истец Ковальский В.М. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика заработную плату за февраль, июнь, октябрь 2013 года, отпускные за 2012 год и все выплаты за 2014 год.

Представитель ответчика ООО СП «Аркаим» Стрижков А.В. в судебном заседании с иском не согласился и пояснил, что у предприятия действительно имеется задолженность перед истцом по заработной плате, но определить конкретную сумму долга не представляется возможным в связи с производимыми следственными действиями СУ СК по Хабаровскому краю.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно приказу генерального директора ООО СП «Аркаим» № № от ДД.ММ.ГГГГ года, Ковальский В.М. был принят на работу в ООО СП «Аркаим» ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля по вывозке леса в <адрес>. Как следует из приказа, Ковальский В.М. был с ним ознакомлен.

Согласно приказу генерального директора ООО СП «Аркаим» № № от ДД.ММ.ГГГГ Ковальский В.М. уволен с ООО СП «Аркаим» с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из сообщений генерального директора ООО СП «Аркаим» от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ и сообщения начальника службы кадров ООО СП «Аркаим» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что предоставить в суд трудовой договор, заключенный с Ковальским В.М., а также платежные ведомости на выплату заработной платы работникам организации за 2012 г. и 2013 г., не имеется возможности, так как оригиналы данных документов были изъяты при проведении выемки документов ДД.ММ.ГГГГ СО по Ванинскому району СУ СК РФ по Хабаровскому краю, и при повторной выемке документов ДД.ММ.ГГГГ г., что также подтверждается копией протокола обыска (выемка) от ДД.ММ.ГГГГ

Из сообщения следователя по особо важным делам СУ СК России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отделе по расследованию особо важных дел находится уголовное дело № №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы работникам ООО СП «Аркаим» свыше двух месяцев. При производстве обыска в помещениях ООО СП «Аркаим» была изъята бухгалтерская документация в значительном объеме. В настоящее время проводится судебная бухгалтерская экспертиза, в связи с чем, предоставить запрашиваемые судом документы не представилось возможным.

Согласно Положению об оплате труда рабочих ООО «СП «Аркаим» от ДД.ММ.ГГГГ водителю а/м по вывозке леса <адрес> лесозаготовка - вспомогательные установлен оклад <данные изъяты> рублей.

Из справок о среднемесячной заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ковальскому В.М. за спорный период была начислена заработная плата в размере: за февраль 2013 г. <данные изъяты> рублей, за июнь 2013 г.- <данные изъяты> рублей (отпускные), за октябрь 2013 г. – <данные изъяты>, за январь 2014 года <данные изъяты> рублей (отпускные), март с учетом компенсации за неиспользованный отпуск -<данные изъяты> рублей, а всего работнику причиталось на руки <данные изъяты>.

Доказательств того, что ответчиком ООО СП «Аркаим» выплачена истцу начисленная заработная плата за указанный период, суду не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что за спорный период истцу действительно была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> копеек.

Поскольку из искового заявления следует, что задолженность по заработной плате образовалась именно за указанный период, а ответчиком доказательств выплаты заработной платы за данный период не представлено, то суд приходит к выводу, что требования истца о выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>

В судебном заседании установлено, что за спорный период истцу предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из представленных ответчиком справок следует, что истец должен был получить отпускные за март 2012 года в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств того, что в марте 2012 г. истцу были выплачены отпускные. Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика невыплаченных отпускных за март 2012 г. в сумме <данные изъяты>.

В данном случае суд принимает данные, представленные ответчиком, поскольку они подтверждаются справками о начисленной заработной плате, табелями учета рабочего времени работников ООО СП «Аркаим», а также приказами о предоставлении отпуска работникам.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, то требования истица о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, обстоятельства дела, а также, что столь длительная задержка выплаты заработной платы влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу истца.

Судебные расходы на оплату услуг по составлению иска удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не предоставлены доказательства их оплаты.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Ковальского Василия Михайловича к ООО СП «Аркаим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, возмещении морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СП «Аркаим», расположенного в <адрес> края, <адрес>, зарегистрированного ДД.ММ.ГГГГ ОГРН №, в пользу Ковальского Василия Михайловича задолженность по заработной плате, с учетом отпускных, в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СП «Аркаим» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжалование в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд, со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья

Ванинского районного суда

Хабаровского края Прилепская Н.А.