Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным иском к Акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №1» (далее по тексту – ответчик, Общество, АО «ТПАТП №1»).

Требования мотивированы тем, что истец работает в АО «ТПАТП № 1» с ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении «Автопарк №2» в должности водителя автобуса. На основании листа записи № в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 2» как работодатель прекратил ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. Таким образом, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца является АО «ТПАТП № 1». Согласно пункту 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 – 2022 годы (далее по тексту – Отраслевое соглашение), базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере минимальной заработной платы, принятой в в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019. МРОТ в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляет рублей. В силу пункта 1.7. Отраслевого соглашения, Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда была равна руб. Истец считает, что указанная тарифная ставка противоречит пунктам 1.7 и 3.1 Отраслевого соглашения. Также данное нарушение было выявлено Государственной инспекцией труда в Тюменской области в ходе проведения внеплановой проверки соблюде6ния требований трудового законодательства РФ. Таким образом, ответчиком не начислена заработная плата до уровня тарифной ставки, равной МРОТ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением действующего законодательства Российской Федерации. Просит суд взыскать с АО «ТПАТП №1» заработную плату в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, также заявлением от ДД.ММ.ГГГГ уточнил исковые требования, согласившись с расчетом ответчика и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Также представил письменные пояснения, в которых указал, что за январь – ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки в размере рублей, определенной из МРОТ руб. С расчетом истца не согласился, представив собственный расчет, из которого следует, что при применении часовой тарифной ставки руб., расчетная сумма дополнительной оплаты труда за фактически отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года составляет руб.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тюменской области в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и АО «ТПАТП № 2» заключен Трудовой договор № № (далее по тексту – Трудовой договор), в соответствии с которым истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем автобуса городских маршрутов 3 класса.

Также ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о приеме истца на работу №/к.

В силу пункта 5.2 Трудового договора, тарифная часть заработной платы истца установлена исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере рублей (часовая тарифная ставка – рублей).

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору, на основании Листа записи № в ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 2» как работодатель прекратил ДД.ММ.ГГГГ свою деятельность в связи с реорганизацией в форме присоединения к другому юридическому лицу, к которому перешли все права и обязанности работодателя. С ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца является АО «ТПАТП №1».

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору тарифная часть заработной платы истца установлена исходя из минимальной (базовой) тарифной ставки рабочего первого разряда в размере рублей. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, исходя из типов транспортных средств (Таблица № Дополнительного соглашения) истцу установлена часовая тарифная ставка в размере рублей, что подтверждается также расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно Справке о заработной плате, истцу с ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата в размере руб.

Согласно пункту 4.2. Коллективного договора АО «ТПАТП № 1», стороны договорились применять тарифные ставки (должностные оклады) на основе Регионального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области (Подписано в г. Тюмени ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) минимальная заработная плата в Тюменской области устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере () рубль.

Согласно пункту 1.7 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы (ДД.ММ.ГГГГ), региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

При этом пунктом 3.1 Отраслевого соглашения определена Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации.

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

В субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района.

Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

Таким образом, пункт 3.1 Отраслевого соглашения рекомендует, а не обязывает установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в указанному истцом размере.

С учетом наличия Регионального соглашения минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 Отраслевого соглашения.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на территории Тюменской области действует Региональное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту.

В связи с внесением изменений в Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019 (с доп. соглашением от 03.12.2020) размер минимальной заработной платы в Тюменской области с 01 января 2021 года определен в размере руб.

ДД.ММ.ГГГГ общим собранием (конференцией) трудового коллектива АО «ТПАТП №» утвержден Коллективный договор АО «ТПАТП №» на 2017 – 2020 годы (далее по тексту – Коллективный договор).

Пунктом 4.2 Коллективного договора установлено, что стороны договорились применять тарифные ставки (должностные оклады) на основании Регионального соглашения.

На основании решения общего собрания (конференции) трудового коллектива (протокол от ДД.ММ.ГГГГ№, постановление от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с ч. 2 ст. 43, ст. 44 Трудового кодекса РФ и п. 1.3. Коллективного договора АО «ТПАТП № 1», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением ДД.ММ.ГГГГ срока действия Коллективного договора АО «ТПАТП № 1» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Продлен срок его действия на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По обращению ФИО1 в прокуратуру г. Тюмени, Государственной инспекцией труда в Тюменской области проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что АО «ТПАТП № 1» не соблюден п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы.

Постановлением Государственной инспекции труда в Тюменской области № от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТПАТП № 1» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 5.31 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере руб.

Согласно статье 129 ТК РФ, базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается, в т.ч. другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, законодательством не установлена обязанность устанавливать базовый оклад (тарифную ставку) равный или выше МРОТ, а также необходимость соответствия между размерами базовой ставки, установленной региональным соглашением, и ставки, установленной федеральным соглашением.

Согласно Справке о составе заработной платы и расчетным листкам, истцу в ДД.ММ.ГГГГ года начислена и выплачена заработная плата в общем размере рублей, исходя из часовой тарифной ставки рублей.

При этом, исходя из условий Коллективного договора и Регионального соглашения, с ДД.ММ.ГГГГ при начислении заработной платы истца должна применяться часовая тарифная ставка в размере рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь – март 2021 года, исходя из разницы часовых тарифных ставок рублей и рублей.

Соотношение этих тарифных ставок составляет ().

Следовательно, с учетом положений статей 22 и 136 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере рублей, согласно расчету ответчика.

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

С учетом положений статей 151, 1099 - 1101 ГК РФ суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

В соответствии с требованиями п. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных требований с ответчика подлежит взысканию в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 67, 103, 167, 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО1 заработную плату в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о выплате ФИО1 заработной платы в размере рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья /подпись/ О.

Копия верна

Подлинник решения, определения подшит

в гражданское дело №_________/________

Дело храниться в Ленинском районном суде

Решение, определение вступило в законную силу

«_____»_____________________20_____года

Судья: О.

Секретарь: ФИО3