Гражданский кодекс часть 1

8 декабря 2016 года Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Малаховой Т.Г., при секретаре Тихоновой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7404/2016 по иску ФИО1 к областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании не подлежащим применению условия Соглашения
о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от 14.06.2016г., считать
подлежащим применению Приложение № к коллективному договору «Положение о
выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в ранее
действовавшей редакции Коллективного договора, согласно которой вознаграждение
устанавливается в размере 46% от должностного оклада, взыскании недоначисленной суммы заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май, июнь, июль, август, сентябрь 2016 г., признании приказа №-к от ** в части установления с 01.05.2016г. размера начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 20% незаконным, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что она с **г. работает в филиале ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрические сети» на основании приказа №-к от 10.09.2003г. и заключенного трудового договора от 11.09.2003г. В должности инженера 2 категории работает с 05.06.2012г. на основании приказа №-к от 04.06.2012г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.06.2012г. Пунктом п.3.1.5 трудового договора № б/н от 20.04.2016г. истице установлено право на ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет, Приказом №-шр от 25.04.2015г. «Об утверждении организационной структуры АУП, штатного расписания АУП и внесения изменений в штатное расписание филиалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго» со сроком исполнения с ** ее оклад (тарифная ставка) увеличен до 15336,00 рублей. В соответствии с п. 4.7. Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015 - 2017г.г. работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет (Приложение №). Работодателем ** в лице генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» ФИО3 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации ОГУЭП «Облкоммунэнерго» ОО «ВЭП» ФИО4 было подписано соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго». Этим соглашением размер вознаграждения за выслугу лет истице был уменьшен с 46 % до 20 % и как следствие ухудшились ее условия труда более чем в два раза, а так же выплата вознаграждения за выслугу лет данным соглашением поставлена в зависимость от финансово-экономического состояния предприятия. Так, согласно расчетному листку за май 2016 г. ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет, истице приостановлены. Расчетным листком за июнь 2016 года произведено доначисление заработной платы за май 2016 года, за счет начисления вознаграждения за выслугу лет в пониженном размере (20%); также за июнь 2016 года - заработная плата начислена с учетом вознаграждения за выслугу лет в размере 20%. Таким образом, размер недополученной заработной платы за май и июнь 2016 года с учетом суммы вознаграждения за выслугу лет и должностного оклада, составляет 8722,07 рублей. Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от ** в части уменьшения размера вознаграждения за выслугу лет и постановки данного вознаграждения в зависимость от финансово-экономического состояния предприятия, считает, незаконным, нарушающим ее права. В коллективный договор не могут вноситься изменения, существенно ухудшающие положение работников. Работодателем с 01.05.2016г. в одностороннем порядке было приостановлено ежемесячное начисление и выплата вознаграждения за выслугу лет, b прежнем размере, предусмотренного приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 гг. (без внесения изменений в приложение № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 гг.), а также п. 3.1.5 трудового договора. Так, до мая 2016 года, заработная плата составляла: 13693,00 руб. (оклад)+46% (выслуга)*30% (районный коэффициент)*30% (северная надбавка) всего начисления составляло 31986,85 руб. С мая 2016 года ее заработная плата уменьшилась: 15336,00 руб. (новый оклад, согласно новому штатному расписанию от 25.04.2016г.) + 20% (выслуга)*30% (районный коэффициент)*30% (северная надбавка) всего начисления составило 29445,12 руб. Таким образом, в мае и июне 2016 года истица получила заработную плату в меньшем размере, разница в заработной плате за месяц составила - 2541,73 руб. С июля 2016 года ее заработная плата, даже с учетом индексации, также не дотягивает до уровня заработной платы, которую она получала с января по апрель 2016г. и составляет: 15841,00 руб. (проиндексированный оклад с 01.07.2016г.) + 20% (выслуга) *30% (районный коэффициент)*30% (северная надбавка) всего начисления за полностью отработанное время составляет 30414,72 руб. разница в заработной плате с зарплатой до мая - 1572,13 руб. При этом ни функциональные ни должностные обязанности у нее не изменились. Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от 14.06.2016г, которым руководствуется работодатель в настоящее время при начислении заработной платы, в части уменьшения размера вознаграждения за выслугу лет, на самом деле не подписано. Письмом исх.№ от 17.06.2016г. председатель ППО ГУЭП «Облкоммунэнерго» «ВЭП» ФИО4 отозвал свою подпись под соглашением, поскольку работодателем в окончательном варианте документа были в одностороннем порядке внесены изменения, которые не только не обсуждались, но и исказили суть достигнутых договоренностей. Условия соглашения (в части обусловленности выплаты вознаграждения за выслугу лет финансовым состоянием организации) не были предметом обсуждения комиссии по ведению переговоров о внесении изменений и дополнений в коллективный договор, что подтверждается прилагаемыми письмами членов комиссии со стороны работников и письмом об отзыве своей подписи под соглашением председателя первичной профсоюзной организации ФИО4, полагает, что при изложенных обстоятельствах соглашение о внесении изменений в коллективный договор не было достигнуто и изменения в него внесены не были. В п. 5 Соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор для руководителей, специалистов, служащих с ** изменен размер вознаграждения за выслугу лет, а дата подписания настоящего соглашения 14.06.2016г. Тем самым считает дату применения изменения размера за выслугу лет незаконным. Приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015- 2017 гг. (Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго»), определяющим порядок выплаты и размеры вознаграждения за выслугу лет, установлено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается руководителям, специалистам, служащим, рабочим, состоящим в штате (списочном составе), кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, а также освобожденным профсоюзным работникам, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника в расчетном периоде без учета доплат и надбавок в зависимости от непрерывного стажа работы и выплачивается одновременно с заработной платой в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет - в размере 13 % должностного оклада (тарифной ставки); при стаже от 3 до 5 лет - 20%; при стаже от 5 до 10 лет - 33 %; от 10 до 15 лет - 46 %, при стаже свыше 15 лет - 56 % соответственно. Принимая во внимание что работодателем незаконно приостановлена выплата вознаграждения в прежнем размере, истец имел право на получение указанной выплаты в ранее установленном размере 46% от должностного оклада до подписания соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор в части изменения размера данного вознаграждения, то есть до даты подписания соглашения в соответствии с установленным действующим законодательством порядке. При этом Соглашение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор в части уменьшения размера вознаграждения за выслугу лет подписано только 14 июня- 2016г. и его действие не могло быть распространено на прошлое время, поскольку в данном случае нарушены права истца, который был вправе рассчитывать на получение заработной платы за отработанное время в полном размере, установленном трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими в отработанный период. Установленный до 01.05.2016г. размер вознаграждения за выслугу лет составлял 46%, что подтверждается данными расчетных листков за январь - март 2016 г., апрель 2016г. Размер недополученной суммы вознаграждения за выслугу лет за май, июнь 2016г., составляет 8722,07 руб. Во взаимосвязи с изложенным, считает действия работодателя по применению в начислении заработной платы соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от 14.06.2016г. с ** и невыплате предусмотренной условиями коллективного договора размера вознаграждения за выслугу лет в прежнем размере, незаконными, в связи с нарушением при его издании требований ст. ст. 8, 9,22,24, 35, 36,43, 44, 55 Трудового кодекса РФ. Истица просит взыскать не доначисленную сумму заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май, июнь месяц 2016 г. в размере 8722,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

** истица уточнила исковые требования, указав, что согласно приказа директора филиала ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрические сети» №-к от ** «О вознаграждении за выслугу лет», его действие распространено на правоотношения сторон в части размера вознаграждения за выслугу лет для руководителей, специалистов, служащих начиная с ** в размере 20% от должностного оклада. При издании такого приказа, должны соблюдаться требования ст. 22 ТК РФ об обязательном ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. О предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Действие приказа №-к от 30.06.2016г., соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от 14.06.2016г. не могло быть распространено на прошлое время, поскольку в данном случае нарушены права истца, который был вправе рассчитывать на получение заработной платы за отработанное время в полном размере, установленном трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими в отработанный период. Следовательно, истец имеет право на выплату вознаграждения за выслугу лет в прежнем размере, то есть 46% от размера оклада. Истица просит признать не подлежащим применению к ФИО1 условия Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от 14.06.2016г., считать подлежащим применению Приложение № к коллективному договору «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в ранее действовавшей редакции Коллективного договора, согласно которой вознаграждение устанавливается в размере 46% от должностного оклада, взыскать недоначисленную сумму, заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май, июнь, июль, август, сентябрь месяц 2016 г. в размере 19 671,01 рублей, признать приказ №-к от ** в части установления с 01.05.2016г. ФИО1 размера начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 20% незаконным, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, пояснения дала аналогично изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО8, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения, пояснения дала аналогично изложенным в письменных возражениях.

Рассмотрев материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1, с **г. работает в филиале Областного государственного унитарного энергетического предприятия «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» (ОГУЭП «Облкоммунэнерго») «Ангарские электрические сети» на основании приказа №-к от 10.09.2003г. и заключенного трудового договора от 11.09.2003г. В должности инженера 2 категории работает с 05.06.2012г. на основании приказа №-к от 04.06.2012г. и дополнительного соглашения к трудовому договору от 04.06.2012г.

Пунктом п.3.1.5 трудового договора № б/н от 20.04.2016г. истице установлено право на ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет, Приказом №-шр от 25.04.2015г. «Об утверждении организационной структуры АУП, штатного расписания АУП и внесения изменений в штатное расписание филиалов ОГУЭП «Облкоммунэнерго» со сроком исполнения с ** ее оклад (тарифная ставка) увеличен до 15336,00 рублей.

Приложением № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 годы «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» (в редакции, действовавшей на день возникновения спорных правоотношений), предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется и выплачивается руководителям, специалистам и служащим, состоящим в штате (списочном составе), кроме совместителей и работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также освобожденным профсоюзным работникам, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника в расчетом периоде без учета доплат и надбавок в зависимости от непрерывного стажа работы и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах: при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет – 13% от должностного оклада, при стаже от 3 до 5 лет – 20%, при стаже от 5 до 10 лет - 33%, от 10 до 15 лет – 46%, свыше 15 лет – 56% соответственно.

** подписано Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго», в соответствии с которым внесены изменения в пункт 1 Приложе6ния № «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в части размера вознаграждения за выслугу лет. Размер вознаграждения за выслугу лет составил при непрерывном стаже работы от 1 до 3 лет – 5%, от 3 до 5 лет – 10%, от 5 до 7 лет – 15%, свыше 7 лет – 20% от должностного оклада. Согласно п.5, настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения сторон в части размеров вознаграждения за выслугу лет для руководителей, специалистов, служащих с **.

Коллективным договором ОГУЭП «Облкоммунэнерго» предусмотрено, что изменения в него могут быть внесены при подписании соглашения сторонами договора, то есть между профсоюзом и работодателем.

Коллективный договор и Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам не предусматривают право работодателя не выплачивать данное вознаграждение в связи с ухудшением финансового положения.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.24 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов социального партнерства является соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.

В силу ст.44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

В соответствии с п.10.3 Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго», внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в упрощенном порядке. Проект изменений к Коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключении. Коллективного договора. Изменения вступают в силу с момента подписания соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор работодателем и председателем первичной профсоюзной организации. В силу п.1.4, Коллективный договор обязателен для исполнения руководителем предприятия.

12.02.2015г. между представителем работодателя, в лице генерального директора ФИО5 и представителем работников, в лице председателя первичной профсоюзной организации ОГУЭП «Облкоммунэнерго» ФИО4 был заключен Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017гг.

В соответствие с пунктом 4.7 Коллективного договора работникам предприятия выплачивается вознаграждение за выслугу лет. Порядок выплаты и размеры вознаграждения за выслугу лет установлены в Приложении № к Коллективному договору «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго».

Согласно редакции «Положения о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго», действовавшей с 01.01.2015г. до 30.04.2016г., при непрерывном стаже работы на предприятии от 10 до 15 лет размер вознаграждения за выслугу лет составлял 46% от должностного оклада работника.

С 15.02.2016г. в ОГУЭП «Облкоммунэнерго» начата процедура коллективного переговорного процесса по подготовке изменений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017гг. На основании приказа генерального директора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» №-н от 12.02.2016г. в ОГУЭП «Облкоммунэнерго» сформирована двусторонняя комиссия по рассмотрению предложений о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017гг. по следующим вопросам: приведение индексации заработной платы работников предприятия, установленной разделом 4 «Оплата труда» Коллективного договора ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015- 2017гг. в соответствие с отраслевым соглашением; внесение изменений в действующий коллективный договор в части уменьшения размера вознаграждения за выслугу лет.

Согласно ст.44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Пунктом п. 10.3 Коллективного договора установлено, что внесение изменений и дополнений в Коллективный договор производится в упрощённом порядке. Проект изменений Коллективного договора и приложений к нему разрабатывается комиссией по заключению Коллективного договора Изменения вступают в силу с момента подписания соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор Работодателем и председателем первичной профсоюзной организации.

Данные вопросы были рассмотрены в соответствие с установленной трудовым законодательством РФ и Коллективным договором процедурой внесения изменений и дополнений, по ним были приняты решения и были внесены изменения и дополнения путем подписания уполномоченными лицами: соглашения о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от 16.02.2016г., в частности о внесении изменений в пункт 4.2 в части приведение индексации заработной платы работников предприятия в соответствие с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации- 2 раза в год, а также изложении п.7 приложения № к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017гг.; соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от 14.06.2016г.

Пунктом 1 данного Соглашения предусмотрено внесение изменений в пункт 1 «Определение размера вознаграждения» Приложение № «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» к Коллективному договору ОГУЭП «Облкоммунэнерго» на 2015-2017 гг., изложив его в новой редакции. В частности внесены изменения в Таблицу 1. Вознаграждение за выслугу лет, где указано, что при непрерывном стаже работы, дающем право на получение вознаграждения за выслугу лет, свыше 7 лет (данный стаж соответствует непрерывному стажу истца на предприятии), размер вознаграждения установлен 20% должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно пункта 5 Соглашения от 14.06.2016г. «Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения сторон в части размеров вознаграждения за выслугу лет в следующем порядке: для руководителей, специалистов, служащих - с **...».

В соответствие с настоящими договоренностями Приказом директора филиала ОГУЭП «Облкоммунэнерго» «Ангарские электрические сети» - заместителя генерального директора ФИО6№-к от 30.06.2016г. «О вознаграждении за выслугу лет» ФИО1 приказано начислять и выплачивать вознаграждение за выслугу лет с 01.05.2016г. одновременно с заработной платой в размере 20 % должностного оклада (тарифной ставки). На основании данного приказа и расчетного листка за июнь 2016г. истцу начислена надбавка за выслугу лет:

за май 2016г. в размере 3067,20 рублей (13693,00+1643,00*20%/100%=3067,20), что составляет 20% от должностного оклада истца за май 2016г.

за июнь 2016г. в размере 1752,69 рублей (8763,43*20%/100%=1752,69), что составляет 20% от должностного оклада истца за июнь 2016г.

Таким образом, довод истца о том, что Соглашение о внесении изменений и дополнений в Коллективный договор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» от 14.06.2016г., которым руководствуется работодатель при начислении вознаграждения за выслугу лет, на самом деле не подписано в установленном законом порядке, не соответствует фактическим обстоятельствам и имеющимися в деле доказательствами, вознаграждение за выслугу лет за май и июнь 2016 года истцу было начислено и выплачено законно.

По условиям трудового договора ФИО1 предусмотрена дополнительная выплата, не гарантированная трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - вознаграждение за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии в соответствие с Положением. Конкретный размер вознаграждения за выслугу лет определен не был, выплата надбавки производится в соответствие с Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго».

Вознаграждение за выслугу лет не является гарантий работникам, установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовое законодательство не запрещает работнику и работодателю заключить соглашение, снижающее работникам уровень условий, которые первоначально определены трудовым договором, в том числе и размер заработной платы; неприятный момент, связанный с уменьшением заработка, компенсируется сотруднику перспективой остаться на работе, а не быть уволенным по сокращению штатов.

В связи вышеуказанными объективными причинами, с учетом тяжелого финансового положения, работодатель, инициируя проводимую процедуру переговорного процесса по внесению изменений и дополнений в действующий коллективный договор предприятия, выполнил указания Правительства Иркутской области и рекомендации Государственной инспекции труда в Иркутской области, направленные на отмену экономически необоснованных стимулирующих надбавок и выплат, установленных ранее в системе оплаты труда работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго».

Являясь одной из стимулирующих выплат, действующих на предприятии, при изменении экономических показателей организации в целях сокращения фонда оплаты труда работодатель и работники могут достигнуть соглашения об изменении (в том числе и снижении) размеров выплат стимулирующего характера, при соблюдении установленных нормами трудового законодательства РФ процедур.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом или его отдельных положений) недействительным или незаконным.

Кроме того в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Положения коллективного договора не могут быть признаны незаконными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договора, установлен Главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствие со ст.38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом. Правом выдвижения требований от имени работников при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров в соответствие со ст.ст.29-31, ч.5 ст.40, ч.1 ст.399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными или незаконными по иску отдельного работника, в частности ФИО1, поскольку она одна не является стороной этого коллективного договора и не наделена правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Свои полномочия по заключению Коллективного трудового договора все работники делегировали председателю ППО ОГУЭП «Облкоммунэнерго» ФИО4, который перед подписанием данного соглашения со стороны работников ОГУЭП «Облкоммунэнерго» направлял текст Соглашения на рассмотрение трудовых коллективов филиалов предприятия.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В соответствии со статьей 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Коллективный трудовой спор, исходя из ст. 398 ТК РФ, - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров.

Коллективный трудовой спор подлежит рассмотрению и разрешению не в судебном, а в специально установленном в гл. 61 ТК РФ порядке. В силу названной главы, порядок предусматривает соблюдение примирительных процедур и состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон трудовых правоотношений при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при принятии локальных нормативных актов; рассмотрение спора с участием посредника и (или) трудового арбитража, что, кроме случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 404 ТК, обязательным для сторон коллективного трудового спора не является (ст. 401 ТК).

Доводы истца, о наличии у нее права на выплату вознаграждения за май, июнь, июль, август, сентябрь 2016 г. в размере 19671,01 рублей, несостоятельны, поскольку не соответствует обстоятельствам дела.

В соответствии с ч.6 ст.12 Трудового кодекса РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с
настоящим кодексом.

В силу ст.ст.43, 44 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со
дня, установленного коллективным договором. Изменение и дополнение
коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим
кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.

Пунктом 5 соглашения от ** о внесении изменений и
дополнений в коллективный договор установлено, что действие соглашения
распространяется на правоотношения сторон в части размеров
вознаграждения за выслугу лет руководителям, специалистам, служащим с
**.

Суд полагает, что взыскание в пользу истца вознаграждения за выслугу лет за май, июнь, июль, август, сентябрь 2016 г. в размере 19671,01 рублей, противоречит соглашению о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от **, стороны которого определили начало его действия с **.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании не подлежащим применению условия Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от 14.06.2016г., считать подлежащим применению Приложение № к коллективному договору «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в ранее действовавшей редакции Коллективного договора, согласно которой вознаграждение устанавливается в размере 46% от должностного оклада, взыскании недоначисленной суммы, заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май, июнь, июль, август, сентябрь 2016 г. в размере 19671,01 рублей, признании приказа №-к от ** в части установления с 01.05.2016г. ФИО1 размера начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 20% незаконным, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, следовательно, нет оснований для компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному унитарному энергетическому предприятию «Электросетевая компания по эксплуатации электрических сетей «Облкоммунэнерго» о признании не подлежащим применению условия Соглашения о внесении изменений и дополнений в коллективный договор от 14.06.2016г., считать подлежащим применению Приложение № к коллективному договору «Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам ОГУЭП «Облкоммунэнерго» в ранее действовавшей редакции Коллективного договора, согласно которой вознаграждение устанавливается в размере 46% от должностного оклада, взыскании недоначисленной суммы, заработной платы - вознаграждение за выслугу лет за май, июнь, июль, август, сентябрь 2016 г. в размере 19671,01 рублей, признании приказа №-к от ** в части установления с 01.05.2016г. ФИО1 размера начисления и выплаты вознаграждения за выслугу лет в размере 20% незаконным, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.

Судья: Т....