Решение № 2-740/202101 от 01.09.2021 Приозерского городского суда (Ленинградская область)

Дело № 2- 740/2021 01 сентября 2021 года

УИД 47RS0014-01-2021-000168-86

Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

Председательствующего судьи Матросовой О.Е.,

при секретаре Лещик Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "АЛИДИ-Норд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "АЛИДИ-Норд", с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ ( л.д. 21-23, …) просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 18 084 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 010 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «АЛИДИ-Норд» на должность торгового представителя по совместительству с испытательным сроком три месяца. Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик надлежащим образом не оформил прекращение трудовых отношений с истцом, в связи с чем ФИО1 был вынужден обратиться в суд. Решением Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «АЛИДИ-Норд», суд установил факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЛИДИ-Норд» с ДД.ММ.ГГГГ, возложил на ООО «АЛИДИ-Норд» обязанность оформить прекращение трудового договора № АНЕСП-210 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ; с ООО «АЛИДИ-Норд» в пользу ФИО1 взыскал убытки в размере 39.524, 88 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части указания даты прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ изменено, указана другая дата: ДД.ММ.ГГГГ. Решение Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части оставлено без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения. В ходе рассмотрения указанного гражданского дела истцу из представленных ответчиком расчетных листов за период с августа 2014 года по ноябрь 2014 года стало известно, что ООО «АЛИДИ-Норд» выплатило истцу заработную плату по платежным ведомостям через кассу в общей сумме 9706 рублей 19 копеек. Однако, истец никаких денежных средств от ответчика через кассу предприятия не получал. Выплата заработной платы производилась истцу путем перечисления денежных средств на банковскую карту, что предусмотрено условиями трудового договора. Кроме этого ответчиком ему неверно начислялась заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку из представленного ответчиком трудового договора следует, что размер должностного оклада истца составлял 8 450 рублей, тогда как в копии трудового договора, имеющегося у истца размер оклада указа 10 350 рублей. В связи с чем, за указанный период ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 5 700 рублей. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел истцу оплату личного автомобиля по договору аренды, всего в размере 3930 рублей. На основании указанного просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 18 084 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 010 рублей 34 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования в редакции от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.21) и ходатайство об увеличении размера заявленных требований в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, просил взыскать данную компенсацию по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. На вопросы суда пояснил, что до настоящего времени решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений ответчиком не исполнено. Относительно расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы пояснил, что просит взыскать за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня после фактического прекращения трудовых отношений. Также указал, что договор аренды транспортного средства представить не может, на его запрос ответчику о предоставлении указанного договора, он получил отказ, в связи с чем размер задолженности по договору аренды личного автомобиля в служебных целях произведен им исходя из суммы, указанной в расчетном листе за август 2014 г., где за половину месяца указана сумма 786 рублей.

Представитель ответчика ООО «АЛИДИ-Норд», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв ( л.д. 76-77), в котором просил отказать в удовлетворении иска по причине пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы. Кроме этого указал, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки ( 4 часа), оклад истца указан в перерасчете на часы работы и составляет 8 450 рублей. Также представитель ответчика указал, что в связи с длительным периодом не востребования денежных средств ответчик не располагает достоверными данными о том, действительно ли заработная плата не была получена истцом. Требования о взыскании задолженности по оплате аренды личного автомобиля не подлежат удовлетворению также по причине отсутствия документов, подтверждающих факт заключения данного договора.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, исследовав представленные доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «АЛИДИ-Норд» на должность торгового представителя по совместительству с испытательным сроком три месяца, что подтверждается трудовым договором №№ от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 30-32).

Из пояснений истца следует, что фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик надлежащим образом не оформил прекращение трудовых отношений, в связи с чем ФИО1 был вынужден обратиться в суд.

Решением Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № 2-970/2020 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «АЛИДИ-Норд», суд установил факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АЛИДИ-Норд» с ДД.ММ.ГГГГ, возложил на ООО «АЛИДИ-Норд» обязанность оформить прекращение трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ ; с ООО «АЛИДИ-Норд» в пользу ФИО1 взыскал убытки в размере 39.524, 88 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3.000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части указания даты прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ изменено, указана другая дата: ДД.ММ.ГГГГ. Решение Приозерского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в остальной части оставлено без изменения ( л.д. 60-71).

В ходе рассмотрения гражданского дела №2-970/2020 ответчиком на запрос суда представлены копии расчетных листков за период с августа 2014 г. по ноябрь 2014 г. ( л.д. 33-35) из которых следует, что в августа 2014 г. ответчиком истцу через кассу выплачено 6 106 рублей 19 копеек ( 400+ 5022,19+684) и в сентябре 2014 г. истцу через кассу выплачено 3 600 руб. и перечислено в банк 3 751 рубль.

С указанными документами истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.8. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца в кассе предприятия или переводится на счет банковской карты работника ( л.д. 30).

Согласно выписки по движению денежных средств по банковской карте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленной истцом ( л.д. 88) ответчиком на счет истца переведены: ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 3 751 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 752 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 3 600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 75,00 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком доказательств выплату истцу через кассу предприятия заработной платы за август 2014 г. в размере 6 106 рублей 19 копеек ( 400+ 5022,19+684) и за сентябрь 2014 г. в размере 3 600 руб. суду не представлено, а потому указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что ответчиком неверно начислена ему заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку расчет произведен исходя из оклада в размере 8 450 руб., тогда как согласно копии трудового договора, представленного истцом, размер оклада указа 10 350 руб., суд считает необоснованными.

Копии трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, представленные сторонами, приобщены судом к материалам дела, однако не могут быть приняты судом в качестве допустимых доказательств, поскольку оба экземпляра, имеющие различное содержание, в том числе, в размере ежемесячной заработной платы, представлены в копиях, не сшиты, не пронумерованы, что не позволяет удостовериться в их подлинности и изготовлении именно в те даты, которые в них указаны.

Из представленного приказа о приеме истца на работу №№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец принят в ООО «АЛИДИ-Норд» по совместительству на 0,5 ставки, размер оклада 8450 рублей. Указанный приказ подписан истцом не оспорен им.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ежемесячный размер оплаты труда истца составлял 8 450 руб. в месяц, поскольку указанный размер оплаты труда подтверждается приказом о приеме на работу, расчетными листками и выпиской из банковского счета истца о получении заработной платы. При этом, достоверных и достаточных доказательств заключения трудового договора на иных условиях (оклад истца в размере 10350 руб.) в материалы дела не представлено.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате аренды личного автомобиля в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 930 рублей не подлежат удовлетворению, так как в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств заключения между истцом и ООО «АЛИДИ-Норд» договора аренды личного автомобиля в служебных целях и понесенных истцом в рамках данного договора расходов.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцом расчета компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 010 рублей 34 копейки.

Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере 9 706 рублей, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 10 262 рубля 40 копеек :

Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 56 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, в суд с настоящим иском ФИО1 обратился ДД.ММ.ГГГГ, а потому срок исковой давности истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ООО «АЛИДИ-Норд» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области подлежит взысканию государственная пошлины в размере 798 рублей 72 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования ФИО1 к ООО "АЛИДИ-Норд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛИДИ-Норд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9 706 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 262 рубля 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «АЛИДИ-Норд» в бюджет муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области в размере 798 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья:

В окончательной форме решение изготовлено 02 сентября 2021 года