Гражданский кодекс часть 1

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при помощнике судьи Абраменко Е.С., с участием истцов Лебедева В.В., Силина В.Н., Захаренко В.А., Со-фу-са М.М., Позднякова А.Н., Бархатенко О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-740/2022 по иску Силина Владимира Николаевича, Никитина Сергея Викторовича, Захаренко Виктора Анатольевича, Лебедева Виктора Владимировича, Лизан Виктора Михайловича, Со-фу-са Михаила Михайловича, Позднякова Анатолия Николаевича, Бархатенко Олега Анатольевича к Областному государственному казенному учреждению «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» о внесении изменений в условия дополнительного соглашения к трудовому договору, признании недействительными графиков работы, взыскании задолженности по заработной плате за увеличение объема работ, за работу в выходные дни, обязании установить учетный период 03 месяца,

УСТАНОВИЛ:

Силин В.Н. в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает водителем пожарного автомобиля ПЧ-117 <адрес>. При заключении договора с ни оговаривались условия трудового договора, режим рабочего времени - сутки через трое. В целях приведения в соответствие условий трудового договора, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлен режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом график работы не изменился, по прежнему было три выходными между рабочими сутками. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, согласия не спрашивал. После изменения графика работы истцу выдали смены, когда он работал один в карауле. Заранее ответчик не ознакамливал его графиком, а ставил перед фактом и ему приходилось принимать все пожарные автомобили, стоящие в боевом расчете и в резерве, выполнять объем работы отсутствующего водителя. Доплата за увеличение объема работы не производилась. Обещали, что такая ситуация будет носить временный характер, пока не примут водителей, но ситуация не изменилась. В декабре водителей отправили в отгулы без их согласия, заявлений о предоставлении отгулов никто из водителей не писал. В декабре истец вновь работал один в карауле. Считает, что в связи с увеличением объема работы имеется переработка, которая никак не оплачивается ответчиком. Ответчиком нарушается трудовое законодательство, которое выражается в одностороннем изменении существенных условий трудового договора (графика работ), отсутствии соглашений с работниками об увеличении объема работ и доплаты за выполнение дополнительной работы. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с обманом со стороны ответчика, лишением истца заработной платы за дополнительный объем работы, а также лишением возможности выразить свое не согласие (отказа от выполнения дополнительного объема работы).

Силин В.Н. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за увеличенный объем работы в декабре 2021 года в размере 10763,41 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

Никитин С.В. в обоснование исковых требований указал, что работает водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, заключенным между ним и ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>». В соответствии с п. 4.10 коллективного договора работодателем на 2012-2015 годы ему установлен график работы: сменная работа в четыре смены (сутки через трое). В 2016 году ОГКУ «Противопожарная служба <адрес>» реорганизовано в форме слияния в ОГКУ «ПСС <адрес>». ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился. По-прежнему было три выходных между рабочими сутками. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. После изменения графика работы истец работал один в смене и выполнял работу отсутствующего водителя. Заранее ответчик не ознакамливал его графиком, а ставил перед фактом, и ему приходилось принимать все пожарные автомобили, стоящие в боевом расчете и в резерве. Доплата за увеличение объема работы не производилась. Начальник ПЧ-117 пояснял, что это временное изменение графика, пока не примут на работу новых водителей. В декабре водителей отправили в отгулы без их согласия, заявлений о предоставлении других дней отдыха истец не писал. В декабре истец вновь работал один в карауле в рабочие дни. Ситуация до сих пор не изменилась. На март 2022 года вновь составлен график с нарушением, по которому ему придется выходить в свой выходной одному в смене. Ответчик не собирается оплачивать за дополнительный объем работы, не принимает на работу новых водителей, считает, что они не переработались. Истец не согласен с действиями ответчика, считает их незаконными, так как ответчик обязан оплатить за увеличения объема работы за декабрь по окончании отработанного месяца. Отправляя истца в отгул, когда ответчику вздумается, заставляя выполнять работу отсутствующего водителя, а также изменяя в одностороннем порядке существенные условия трудового договора, ответчик нарушает трудовое законодательство. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в несправедливом отношении к истцу, а также лишением права на оплату труда в полном размере.

Никитин С.В. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за увеличенный объем работы в декабре 2021 года в размере 2690,76 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

Захаренко В.А. в обоснование исковых требований указал, что работает водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, заключенным между ним и ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>». В соответствии с п. 4.10 коллективного договора работодателем на 2012-2015 годы ему установлен график работы: сменная работа в четыре смены (сутки через трое). В дальнейшем ОГКУ «Противопожарная служба <адрес>» неоднократно реорганизовано. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. После изменения графика работы истец работал сутки через двое. Выходил на работу в свой выходной день. Водителей не хватало и он, как и другие водители, работал один в смене, выполняя работу отсутствующего водителя.

Начальник ПЧ-117 пояснял, что по окончанию учетного периода будут оплачены сверхурочные часы работы, обещал, что это временное изменение графика, пока не примут на работу новых водителей. Но ситуация не изменилась и в последующие месяцы приходилось выходить на работу в свои выходные дни.

В декабре водителей отправили в отгулы без их согласия, заявлений о предоставлении других дней отдыха истец не писал. В результате работать стало некому и весь декабрь караулы были не укомплектованы, водители работали одни в смене, из-за этого увеличился объем работы. Ответчик не спрашивал согласия истца, а ставил перед фактом и приходилось принимать все машины, стоящие в боевом резерве и расчете. доплата за увеличение объема работ ответчиком не производилась. С наступлением нового года ничего не изменилось. В феврале 2022 года ответчик вновь составил график, по которому истец работал один в карауле в свой выходной день. Работу в выходной день, в феврале ему, как и другим водителям не оплатили. Отказ в выплате ответчик объяснил тем, что установлен скользящий график и учетный период год, по окончанию года будут оплачены сверхурочные часы работы. При составлении графика работ ответчик обязан соблюдать законодательство об установлении нормы рабочего времени за учетный период. Считает, что ответчик обязан прописать в трудовом договоре максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, закрепить правило о ежедневном (междусменном) непрерывном отдыхе не менее 48 часов. Ответчик лишил истца возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, а также планировать свои личные дела, т.к. график работы менялся каждый месяц.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, вызванных недостаточным отдыхом, лишением права на оплату труда в полном размере.

Захаренко В.А. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за февраль, март 2022 года в размере 16656, 98 руб., за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, в феврале и марте 2022 года в размере 5381,47 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

Лебедев В.В. в обоснование исковых требований указал, что работает водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором №, заключенным между ним и ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>». В соответствии с п. 4.10 коллективного договора работодателем на 2012-2015 годы ему установлен график работы: сменная работа в четыре смены (сутки через трое). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. Выходил на работу в свой выходной день. Водителей не хватало и он, как и другие водители, работал один в смене, выполняя работу отсутствующего водителя.

Начальник ПЧ-117 пояснял, что это временное изменение графика, пока не примут на работу новых водителей. Но ситуация не изменилась.

В феврале 2022 года ответчик вновь составил график, по которому истец работал один в карауле в свой выходной день. Работу за увеличение объема работы в феврале не оплатили, и не собираются оплачивать, график на март составлен так, что истцу придется весь месяц работать одному в карауле и выполнять работу отсутствующего водителя.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, вызванных лишением права на оплату труда в полном размере, а также лишением возможности отказаться от выполнения дополнительного объема работы.

Лебедев В.В. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, в феврале и марте 2022 года в размере 50811,39 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

Лизан В.М. в обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>» и принят на работу водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. Пунктом 8 трудового договора ему установлен режим рабочего времени сменный в четыре смены. график работы - сутки – выходной – выходной – выходной. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился, иной график работы не закреплен. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. В ПЧ-117 <адрес> в боевом расчете стоит два пожарных автомобиля и один в резерве, которые в смене обслуживают два водителя. Из-за изменения графика, по причине отсутствия необходимого количества водителей, приходилось выходить одному в смене, выполняя работу отсутствующего водителя, оплата за увеличение объема работы и за работу в выходной день не производилась.

Начальник ПЧ-117 пояснял, что это временное изменение графика, пока не примут на работу новых водителей. Но ситуация не изменилась. Чтобы не оплачивать сверхурочную работу его, как и других водителей, в декабре отправили в отгулы без его согласия, заявление о предоставлении дней отдыха он не писал. Считает, что ответчик обязан прописать в трудовом договоре график работы, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, закрепить правило о ежедневном (междусменном) непрерывном отдыхе не менее 48 часов.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за обмана, лишения заработной платы в полном размере, возможности отказаться от выполнения дополнительного объема работы.

Лизан В.М. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, в феврале и марте 2022 года в размере 15503,59 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

Поздняков А.Н. в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор № с ОГКУ «Противопожарная служба <адрес>» и принят на работу водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. Трудовым договором ему установлен режим рабочего времени посменный график работы - сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился, иной график работы не закреплен. В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. В результате истцу приходилось работать сутки через двое, а иногда через одни сутки, выходил на работу в выходной день, приходилось работать без напарника, выполняя работу отсутствующего водителя, оплата за увеличение объема работы и за работу в выходной день не производилась.

В феврале 2022 года ответчик вновь составил график, по которому истцу приходилось выходить на работу в выходной день.

Ответчик лишил возможности истца использовать время отдыха по своему усмотрению, увеличил объем работы, сократил тем самым время отдыха согласно распорядку дня.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, вызванных грубым нарушением прав истца.

Поздняков А.Н. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора (графика отпусков); обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в феврале и марте 2022 года в сумме 16656,98 руб., за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, в феврале и марте 2022 года в сумме 18853,21 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

Со-фу-са М.М. в обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № с ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>» принят на работу водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. Трудовым договором ему установлен режим рабочего времени посменный график работы - сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился, иной график работы не закреплен.

В июле 2021 года ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, об изменении условий работников водителей не уведомлял, изменил график работы водителей автомобилей, работающих сутки через трое. В результате истцу приходилось работать сутки через двое, а иногда через одни сутки, выходил на работу в выходной день, приходилось работать без напарника, выполняя работу отсутствующего водителя, оплата за увеличение объема работы и за работу в выходной день не производилась.

Считает, что ответчик обязан прописать в трудовом договоре график работы, максимальную продолжительность рабочего дня, чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, закрепить правило о ежедневном (междусменном) непрерывном отдыхе не менее 48 часов.

Неправомерными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, вызванных недостаточным отдыхом, лишением прав на оплату труда в полном размере.

Со-фу-са М.М. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора; обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в феврале и марте 2022 года в сумме 11257,49 руб., за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, в феврале и марте 2022 года в сумме 13709,98 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

Бархатенко О.А. в обоснование исковых требований указал, что с 01.01.2009 на основании трудового договора № 82 с ОГУ «Отряд противопожарной службы <адрес>» принят на работу водителем пожарного автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. Трудовым договором ему установлен режим рабочего времени посменный график работы - сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОГБУ «ПСС <адрес>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на основании которого он переведен на должность водителя автомобиля в ПЧ-117 <адрес>. При этом график его работы не изменился. ДД.ММ.ГГГГ в целях приведения трудовых договоров с работниками учреждений к единообразию по инициативе работодателя изменен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В результате чего пункт 4.1 следовало читать в следующей редакции: режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы не изменился, иной график работы не закреплен.

Составляя график работ, ответчик обязан обеспечить соблюдение законодательства, согласно которому продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работа сутки через двое и сутки через одни влечет за собой слишком большую переработку, которая заранее заложена в график, что недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Для замены отсутствующего работника работодатель должен либо принять временного работника, либо перевести на его должность другого работника, либо привлечь работников этойже категории с их согласия к работе в выходной по графику с оплатой не менее чем в двойном размере

Бархатенко О.А. просил суд признать незаконным изменение условий трудового договора (изменение графика работ); обязать ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» установить график работы 1/3 (сутки через трое); закрепить график работы в трудовом договоре; взыскать задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в феврале и марте 2022 года в сумме 17749,55 руб., за увеличенный объем работы в декабре 2021 года, марте 2022 года в сумме 13709,98 руб.; взыскать компенсацию морального вреда 30000 руб.

10.08.2022 истцы уточнили требования, просили суд внести изменения в пункт 4.1 дополнительного соглашения от 01.01.2020, закрепив в трудовом договоре график работ 1/3 (сутки через трое); признать недействительными графики работ, введенные ответчиком с 01.12.2021, с 01.02.2022, с 01.03.2022, с 01.04.2022, с 01.05.2022, с 01.06.2022; взыскать задолженность по зарплате за декабрь, февраль и март за увеличение объема работ в пользу Бархатенко О.В. в размере 764,59 руб.; Со-фу-са М.М. - 314,13 руб.; Лизан В.М. – 600, 61 руб.; Захаренко В.А. – 1509,15 руб.; Силина В.Н. - 600, 61 руб.; Никитина - 300, 31 руб.; Позднякова А.Н. - 914,74 руб.; Лебедева В.В. - 1410,78 руб.; за работу в выходные дни в пользу Бархатенко О.А. - 9136,03 руб.; Со-фу-са М.М. – 6309,80 руб.; Позднякова А.Н. - 8817,52 руб.; Захаренко В.А. – 8817,52 руб.; обязать ответчика произвести расчет заработной платы за работу в выходной день: Силину В.М. - апрель, май и июнь; Лизан В.М. – за апрель, май; Лебедеву В.В. за май и июнь; обязать произвести расчет заработной платы за дополнительный объем работ за июль и август; обязать установить учетный период 03 месяца.

В судебном заседании истцы Лебедев В.В., Силин В.Н., Захаренко В.А., Со-фу-са М.М., Поздняков А.Н., Бархатенко О.А. исковые требования поддержали, в том числе, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ОГКУ «Пожарно-спасательная служба <адрес>» в судебное заседание не явилась, просила, в возражениях от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотреть дело в их отсутствие, в иске отказать, поскольку истцами пропущен срок для обращения с требованиями о признании незаконными условий дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец срок обращения с требованиями о взыскании оплаты за декабрь 2021 года, считает, что данный срок обращения равен трем месяцам. Расчеты оплаты за август возможен только по окончанию месяца, расчет за июль произведен. В целях приведения трудовых договоров к единообразию с истцами заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Дополнительные соглашения истцами подписаны, они согласились с предложенными условиями работы, следовательно, работодатель не изменял в одностороннем порядке условия трудового договора. Уважительных причин пропуска срока истцами не представлено. Введенный суммированный учет рабочего времени с продолжительностью 01 год соответствует требованиям трудового законодательства. Если при режиме суммированного учета рабочего времени работнику приходит выходить на работу в выходной день - суббота, воскресенье, данный день не является для работника выходным, оплата за работу в праздничные дни истцам производилась. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенных сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени возможна только по окончании учетного периода. Следовательно, требование истцов произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате за работу в выходные дни безосновательно. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика пояснила, что они являются противопожарной службой, соответственно, весной, летом, а также в другие периоды, имеют место быть пожароопасные периоды, в связи с чем, выходные дни водителям пожарных автомобилей предоставляются по скользящему графику, по концу учетного периода работодатель компенсирует переработку дополнительными днями отдыха, премиями, в том числе, ежемесячными. Действительно по штатному расписанию водителей пожарных автомобилей 10 человек, фактически работают 08 человек, иногда водителям приходится выходить одним в смену, но объем работы у них не увеличивается, т.к. они выполняют ту же работу, что работа указанная у них в трудовых договорах, просто на некоторую работу затрачивают больше времени, если бы эту работу выполняло два водителя. Ответчик постоянно подает сведения о том, что требуются водители пожарных автомобилей, но пока новые водители не устраиваются на работу. Истцы не учитывают специфику работы службы, обращаясь с данными требованиями, оплату работы в выходные и праздничные дни истцам производилась. При составлении графиков работы, о которых истца сообщается заранее, учитывается, что водители уходят на больничные, в отпуска, поэтому и получается, что истцы выходят на работу по скользящему графику, без напарника, но истцам всегда предоставляется день и ночь отдыха, если они перед этим работали смену.

Выслушав, участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно уставу, утвержденному 20.12.2021, учреждение – Областное государственное казенное учреждение «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» создано в результате изменения типа областного государственного бюджетного учреждения «Пожарно-спасательная служба Иркутской области», является юридическим лицом (п. 1.2 устава). Учредителем и собственником имущества является Иркутская область. Функции и полномочия учредителя, главного распорядителя средств областного бюджета и собственника имущества осуществляет министерство имущественных отношений Иркутской области (п. 1.4 устава). Целями деятельности является - предупреждение чрезвычайных ситуаций, тушение пожаров как природных, так и иных пожаров и т.д. Расходование полученных из областного бюджета средств осуществляется в строгом соответствии с утвержденной росписью и в пределах лимитов финансирования (п. 3.13 устава). Согласно ч. 5 ст. 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации казенное учреждение исполняет свои обязательства (в том числе, по выплате работникам заработной платы) в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из указанных норм закона следует, что выполнение дополнительной работы и оплата за нее основаны на волеизъявлении сторон трудовых отношений, то есть работника и работодателя.

Таким образом, установление факта увеличения объема работы или выполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на увеличение объема работы, или выполнения обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены пять видов режима рабочего времени: ненормированный рабочий день (статья 101), работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102), сменная работа (статья 103), суммированный учет рабочего времени (статья 104), разделение рабочего дня на части (статья 105).

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени и в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен запрещается.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа не является режимом рабочего времени (глава 16 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому не может быть установлена трудовым договором как обязательное условие выполняемой работы (абз. 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

01.01.2009 между ОГУ «Отряд противопожарной службы Тайшетского района» и Силиным В.Н. заключен трудовой договор, по условиям которого Силин В.Н. принят на работу в качестве водителя пожарного автомобиля в ПЧ-117 г. Бирюсинск. Аналогичные трудовые договоры заключены с истцами Никитиным С.В. (трудовой договор № 81 от 01.01.2009), Захаренко В.А. (трудовой договор № 76 от 01.01.2009), Лебедевым В.В. (трудовой договор № 87 от 01.01.2009), Лизан В.М. (трудовой договор № 123 от 18.10.2010), Поздняковым А.Н. (трудовой договор № 408 от 19.07.2013), Со-фу-са М.М. (трудовой договор № 84 от 01.01.2009), Бархатенко О.А. (трудовой договор № 82 от 01.01.2009).

ОГУ «Отряд противопожарной службы Тайшетского района» в дальнейшем реорганизовано в форме слияния ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области», что усматривается из дополнительных соглашений к трудовым договорам истцов, правоустанавливающих документов на учреждение.

01.01.2020 между ОГБУ «Противопожарная служба Иркутской области» и истцами, с каждым в отдельности, заключено дополнительное соглашение от 01.01.2020 к трудовым договорам, по условиям которого истцы приняты на работу в качестве водителей автомобилей пожарной части № 117 г. Бирюсинск отряда противопожарной службы № 7. Местом работы истцов является ОГБУ (ныне ОГКУ) «Пожарно-спасательная служба Иркутской области». Пунктом 4.1 данного дополнительного соглашения установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Силин В.Н., Никитин С.В., Лебедев В.В. получили данное соглашение 27.05.2020, Захаренко В.А., Поздняков А.Н. - 28.05.2020, Лизан В.М., Бархатенко О.А. - 29.05.2020, Со-фу-са М.М. - 02.06.2020.

Как следует из коллективного договора на период с 01.08.2020 по 01.08.2023, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (п. 2.1 коллективного договора).

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что нормальная продолжительность не может превышать 40-часов в неделю (п. 4.1). Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанным каждым работником. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Рабочее время включает в себя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени: при ненормированном рабочем дне, при сверхурочной работе, при работе в нерабочие, праздничные, выходные дни (п. 4.3-4.6).

Работа в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Перечень должностей (профессий) работников, работающих в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику, установлен приложением 2 (в том числе водители автомобиля пожарной части) к коллективному договору. Для работников, работающих в режиме с предоставлением выходных дней по скользящему графику, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период считается год (п. 4.10 коллективного договора).

Должностной инструкцией водителя автомобиля пожарной части отряда противопожарной службы ОГБУ «ПСС <адрес>», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены должностные обязанности, которые работник выполняет в рабочее время, а именно содержит закрепленный пожарную и аварийно-спасательную технику в состоянии постоянной готовности к действия по тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ; сохраняет, расходует и списывает горюче-смазочные материалы; своевременно и качественно выполняет приказы, указания начальника караула, подразделения; обеспечивает наличие и состояние имущества согласно описям в помещении пожарной части; наличие на пожарном автомобиле медицинской аптечки с медикаментами и т.д. (п. 1.5 должностной инструкции). Водители выезжают на пожары, загорания, ликвидацию последствий дорожно-транспортных происшествий, а также производят пожарно-тактическую, пожарно-техническую подготовку, учения. В обязанности входит обеспечение исправного состояния пожарного автомобиля и специального пожарно-технического оборудования, установленного на нем, техническое обслуживание автомобиля, устранение мелких эксплуатационных неисправностей. Кроме того, водитель осуществляет заправку автомобиля топливом, смазочными материалами охлаждающей жидкостью, проверяет техническое состояние, принимает автомобиль в начале и сдает его по окончанию дежурной смены. Водитель подвергается воздействию производственных факторов в основном во время работы двигателя и управлении автомобилем.

Водитель автомобиля непосредственно подчиняется начальнику караула, командиру отделения (п.1.3 должностной инструкции).

Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, обозначена должность «водитель автомобиля», должность водитель автомобиля пожарной части, водитель пожарного автомобиля отдельно не обозначена. В связи с чем, ответчик обоснованно привел в соответствие с классификатором должность истцов, внес изменения в штатное расписание, трудовые договоры с истцами, истцы в свою очередь, подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам, тем самым согласились работать в новых условиях.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, пояснения истцов, исследованные письменные доказательства, суд приходит к выводу, что поручаемая ответчиком истцам работа входит в круг функций и задач как пожарной части в целом, так и водителя автомобиля в частности.

Графики сменности, графики работ, в том числе, в декабре 2021 года, феврале, марте 2022 года, составлялись начальником ПЧ-117 <адрес>, с учетом нахождения водителей в отпуске, на больничном, в зависимости от численности водителей автомобиля по факту. В связи с перечисленными факторами ответчик вынужден корректировать графики работ, что приводит к переработкам, которая компенсируется недоработкой в течение других месяцев в пределах учетного периода – год. Как усматривается из представленных ответчиком графиков работ, графика на 2022 года, истцы работают в режиме «Сутки через трое», но в результате непредвиденных обстоятельств (болезнь работника, отпуск, потребность в подмене) в течение месяца вносятся изменения в график и режим меняется «сутки через двое», либо, в исключительных случаях, «сутки через сутки».

В судебном заседании истцы пояснили, что в декабре 2021 года, феврале, марте 2022 года (в спорные периоды их работы) в рабочее время - смену, выполняли только, перечисленные в должностной инструкции, обязанности водителя автомобиля пожарной части, обязанности по иной должности (профессии) не выполняли. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с, ДД.ММ.ГГГГ№ л/с утверждены штатные расписания, которые введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, по штату в пожарной части №<адрес> водителей автомобиля 10 штатных единиц, фактически работают 08 водителей автомобилей, что не оспаривалось ответчиком. Ответчиком предпринимаются меры к приему на работу на вакантные должности водителей автомобиля в Пожарную часть №<адрес>, размещаются сведения о потребностях учреждения в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указана потребность в работниках по должности водитель автомобиля пожарной части – 01, аналогичная информация подана по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком произведена выборка дней за декабрь 2021 года, февраль и март 2022 года, когда истцы работали в смене одни без напарника, при этом, ответчик указал, что в течение смены с напарником истцы могли выполнять следующие работы: смена караула, обслуживание пожарной техники, АХМ (административно-хозяйственные мероприятия по улучшению условий службы, режимов труда и работников), подготовка к смене караула, остальные работы в течение смены отсутствует необходимость выполнять с напарником, то есть только три часа 45 минут рабочего времени истцы могут выполнять с напарником. Истцы данный довод ответчика не оспаривали.

В соответствии со ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В указанный Перечень входят работа в качестве водителя автомобиля.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

То есть управлять автомобилем по совместительству невозможно. Исходя из распорядка дня несения боевого дежурства работниками дежурного караула, утвержденного начальником ПЧ № от ДД.ММ.ГГГГ, истцы действительно, только три часа сорок пять минут рабочего времени могут выполнять работу с напарником, что менее половины рабочего дня истцов, в остальных работах напарник не требуется, увеличение объема работы за дежурные сутки не усматривается.

Истцы согласились в полном объеме с тем, что в декабре 2021 года без напарника Бархатенко О.А. работал три смены: 1-2, 6-7, 12-13, в марте 2022 года: 4-5, 8-9; Со-фу-са М.М.: в декабре 2021 года – 15-16, 20-21, 26-27, в марте 2022 года – 16-17, 28-29; Лизан В.М. в декабре 2021 года – 3-4, 8-9, 22-23, 27-28, в феврале 2022 года все смены с напарником; Никитин С.В. в декабре 2021 года 4-5, 17-18; Лебедев В.В. в декабре 2021 года 13-14, 23-24, 28-29, в феврале 2022 года - 14-15, в марте 2022 года 14-15, 18-19, 22-23, 26-27, 30-31; Силин В.Н. в декабре 2021 года 11-12, 16-17, 21-22, 29-30; Поздняков А.Н. в декабре 2021 года 5-6, 14-15, 19-20, 24-25, в марте 2022 года 20-21, 23-24; Захаренко В.А. в декабре 2021 года 9-10.

При этом, судом установлено, что в декабре 2021 года, феврале, марте 2022 года истцы выполняли производственные задачи определенные должностной инструкцией по занимаемой ими должности водителя автомобиля пожарной части, дополнительную работу, не предусмотренную должностной инструкцией, не выполняли, что не требовало отобрания письменного согласия работника на их выполнение в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Наличие в пожарной части вакансий водителей автомобиля, учитывая, что ответчик размещал сведения о том, что учреждение только одна единица водителя автомобиля, а не две, не указывает на то что истцами осуществлялось совмещение должностей. Совмещение должностей возможно при совокупности следующих обстоятельств: письменного согласия работника на выполнение работы по другой должности с указанием срока, содержания и объема дополнительных работ и наличия соглашения о размере производимой доплаты. Подобных обстоятельств в ходе рассмотрения дела судом не установлено, из материалов дела они также не следуют.

Из п. 4.7 коллективного договора следует, что для отдельных категорий работников установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется. Работа в режиме ненормированного рабочего дня не подлежит повышенной оплате, а компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней. Перечень должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Приложению к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ, должность водителя автомобиля отнесена к работникам с ненормированным рабочим днем. То есть получать согласие работника на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме рабочего времени «ненормированный рабочий день», не требуется, данный отпуск отгулом не является.

Рассматривая уточненные исковые требования истцов об изменении п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам, закреплении в трудовом договоре графика работ 1/3 (сутки через трое), суд приходит к выводу, что данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора, суд не является стороной по трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним, является органом по разрешению трудового спора (ст. 382 ТК РФ). Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано между работниками и работодателем, работники, истцы по настоящему делу согласились с его условиями, соответственно обязаны выполнять согласованные условия, в противном случае предусмотрена ответственность, предусмотренная трудовым законодательствам. Решением суда не могут вноситься изменения в соглашение (трудовой договор), заключенное между работником и работодателем. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику предусмотрен ст. 100 ТК РФ, при этом режим рабочего времени - график работ 1/3 (сутки через трое), не предусмотрен ст. 100 ТК РФ, кроме того, понятие сменной работы, предусмотрено ст. 103 ТК РФ (в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы работников), судом установлено, что истцы не осуществляют данную сменную работу, в связи с чем, для них в трудовом договоре не может быть прописан график работ 1/3 (сутки через трое), суточные дежурства не могут являться сменной работой. Истцы осуществляют трудовую функцию на протяжении суток бессменно, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели в отличие от сменной работы. Истцы не отрицали, что выходные дни между сменами им ответчиком предоставляются. Работу по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а является работой в режиме рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 111 ТК РФ). Принимая во внимание согласие истцов на работу в условиях, предусмотренных в п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовым договорам, выразившееся путем подписания ими данного дополнительного соглашения исковые требования истцов о взыскании с ответчика оплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий, признание незаконным условий трудового договора, не подлежат удовлетворению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Суд принимает решения по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ). Истцы уточнили требования в части признания незаконными изменений условий трудового договора, просили суд внести изменения в п. 4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, довод ответчика о применении в данной части срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не подлежит удовлетворению.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (п. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В связи с изложенным довод ответчика о том, истцами пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, за увеличение объема работы, не подлежит удовлетворению, поскольку, в данном случае, истцы не пропустили, предусмотренный срок, обратились с исками ДД.ММ.ГГГГ, в требованиях просили взыскать оплату за декабрь 2021 года, февраль, март 2022 года.

Истцы просили суд признать недействительными графики работ, введенные ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что данные требования истцов не подлежат удовлетворению, поскольку истцами избран ненадлежащий способ защиты прав. График работ не является нормативно-правовым актом, локальным актом работодателя, который работник может просить суд признать незаконным, кроме того, истцами суду не представлены графики на которые истцы ссылаются в данном требовании.

Рассматривая требования истцов Бархатенко О.А., Со-фу-са М.М., Позднякова А.Н., Захаренко В.А. за взыскание заработной платы за работу в выходные дни в феврале, марте 2022 года, суд приходит к следующему выводу.

Ответчиком произведена выборка выходных дней, когда истцы работали в феврале, марте 2022 года, истцы согласились с предоставленной суду выборкой, уточнили расчеты сумм задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, иных выходных дней, в которые они работали, не указали. В выходные дни работали в феврале 2022 года Бархатенко О.А. 18-19, 26-27; Поздняков А.Н. 22-23, Захаренко В.А. 25-26; в марте 2022 года Бархатенко О.А. 6-7, Со-фу-са М.М. в марте находился на больничном, Поздняков А.Н. 5-6, 13-14, Захаренко В.А. 9-10, 17-18. При этом согласно расчетным листкам, в которых отражены составные части заработной платы: Захаренко В.А. производилась оплата за работу в феврале 2022 года 25-26, 09-10 марта 2022 года, а также за смену 17-18 марта 2022 года; Позднякову А.Н. производилась оплата за работу 22-23 февраля 2022 года, 5-6, 13-14 марта 2022 года; Со-фу-са М.М. – с 01.03 по 10.03 и с 18.03.по 25.03.2022 находился на больничном, отработал в марте только три смены; Бархатенко О.А. – 18-19.02.2022 оплачено, как и 26-27.02.2022, 06-07.03.2022. В связи с чем, требования в данной части не подлежат удовлетворению.

Поскольку суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, учитывая, что истцами Силиным В.М., Лизан В.М., Лебедевым В.В. не заявлялись требования о взыскании задолженности по заработной плате за работы в выходные дни в апреле, мае, июне, следовательно, отсутствует необходимость обязывать ответчика произвести расчет заработной платы за работу в выходные дни апреля, мая и июня (год истцами в требованиях не указан). Аналогично отсутствует необходимость для обязания ответчика произвести расчет заработной платы за дополнительный объем работ за июль и август (год вновь истцами не указан). Судом установлено, что учет рабочего времени в учреждении ведется, как и учет времени отработанного сверх нормы, по истечению учетного периода, составляющего год, подводятся итоги, производиться оплата либо предоставляются дни отдыха. На момент рассмотрения дела учетный период еще не закончился.

Приказом ОГБУ «ПСС Иркутской области» от 01.11.2017 № 516 утверждены правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым, работникам, назначаемым в состав дежурных смен, устанавливается режим рабочего времени с предоставлением выходных смен по скользящему графику. Труд данных работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц введения их в действие. Для работников, работающих посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считает год (примечание к п. 3.1).

Судом установлено, что в начале года начальником пожарной части утверждается график работы, в котором смены водителей определены как – одна смена, три дня отдыха, что усматривается из графика работы на 2022 год, при этом, согласно табелю учета рабочего времени истцы в спорный период находились иногда в отпусках, на больничных, в связи с чем, графики работы изменялись начальником пожарной части, истцы ознакамливались с графиками, поскольку в судебном заседании истцы предоставляли копии графиков работы за 2021 год, 2022 год (которые не просили приобщать к материалам дела), нарушений трудовой дисциплины не допускали, значит истцам были известны даты выполнения трудовых обязанностей, указанные в графиках.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что рабочий день у истцов начинается с 08-00 ч. утра, и продолжается до 08-00ч. утра следующего дня.

Согласно приказу ОГБУ «ПСС Иркутской области» от 16.12.2021 № 1143 л/с истцам, по концу учетного периода один год, производилась оплата за 2021 год за сверхурочную работу.

Рассматривая требования истцов об обязании ответчика установить учетный период 03 месяца, суд приходит к следующему выводу.

Приказом Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители). Настоящие Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями

В случаях, предусмотренных настоящими Особенностями, при принятии локальных нормативных актов работодателя, содержащих нормы трудового права (далее - локальный нормативный акт работодателя), утверждении графиков сменности, учитывается мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), а в случаях, предусмотренных коллективным договором и (или) соглашениями, принятие локального нормативного акта работодателя осуществляется по согласованию с представительным органом работников.

В случае введения работодателем сменной работы в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, графики сменности составляются с учетом настоящих Особенностей.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю.

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Указанный приказ Минтранса устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.

Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» также не распространялся на водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей.

Следовательно, вопросы рабочего времени и времени отдыха водителей пожарных автомобилей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.10 коллективного договора ОГКУ «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» учет рабочего времени - три месяца, установлен для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водители автомобилей пожарной части к таковым работникам не относятся. Картой специальной оценки условий труда № 40 А установлен для водителей автомобиля итоговый класс условий труда – 2 (ответ Государственной инспекции труда Иркутской области от 25.02.2022).

Таким образом, введенный ответчиком для истцов учет рабочего времени равный одному году, не противоречит действующему законодательству, в связи с чем, требования истцов в указанной части не подлежат удовлетворению, как и требования о взыскании компенсации морального вреда, производные от первоначальных исковых требований, в которых судом истцам отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований к Областному государственному казенному учреждению «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» о внесении изменений в пункт 4.1 дополнительного соглашения от 01.01.2020, закрепив в трудовом договоре график работы 1/3 (сутки через трое); признании недействительными графиков работы, введенных с 01.12.2021, с 01.02.2022, с 01.03.2022, 01.03.2022, 01.05.2022, с 01.06.2022; взыскании задолженности по заработной плате за декабрь, февраль, март за увеличение объема работ; обязании установить учетный период 03 месяца, Силину Владимиру Николаевичу, Никитину Сергею Викторовичу, Захаренко Виктору Анатольевичу, Лебедеву Виктору Владимировичу, Лизан Виктору Михайловичу, Со-фу-са Михаилу Михайловичу, Позднякову Анатолию Николаевичу, Бархатенко Олегу Анатольевичу - отказать.

В удовлетворении требований к Областному государственному казенному учреждению «Пожарно-спасательная служба Иркутской области» о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, Бархатенко Олегу Анатольевичу, Со-фу-са Михаилу Михайловичу, Позднякову Анатолию Николаевичу, Захаренко Виктору Анатольевичу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме будет изготовлено 01.09.2022.