Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Каневского района Краснодарского края в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района обратился в суд в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование требований указал, что в прокуратуру Каневского района поступило обращение ФИО5, работавшей у индивидуального предпринимателя ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности <данные изъяты>, в котором заявительница просит принять меры к защите ее трудовых прав, нарушенных путем отказа работодателя заключить с ней трудовой договор, невнесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, а также уклонением от уплаты в отношении нее страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что 24.12.2015 ФИО5 с ведома и по поручению работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО3 была фактически допущена к работе по специальности, предусмотренной штатным расписанием работодателя, а именно: <данные изъяты>, где личным трудом выполняла обусловленный работодателем в устной форме вид работы.

Кроме того, согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 наряду с другими работниками, осуществляющими деятельность по трудовым договорам, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, принятым у данного работодателя. В частности, из отметок в табеле учета рабочего времени следует, что ФИО6 работала по графику пять рабочих дней в неделю с двумя выходными, являясь на территорию работодателя к 7 часам утра.

Исходя из объяснений главного бухгалтера ФИО1, а также из предоставленных ответчиком копий платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 за период своей работы у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получила заработную плату в соответствии с установленной штатным расписанием сдельной системой оплаты труда в размере <данные изъяты> рублей.

Таким образом, ФИО5 лично выполняла за плату трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель обеспечивал ее необходимыми условиями труда для выполнения указанной трудовой функции.

На основании ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора, внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника и издания приказа о приеме на работу. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Кроме того, ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно объяснениям, полученным от ФИО3 и ФИО1, ФИО5 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Со слов ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем были установлены праздничные дни, в связи с чем трудовой договор с ФИО5 не был заключен. В последующем при решении данного вопроса работодателем было предложено заключить трудовой договор не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, что фактически нарушает права ФИО5 в части исчисления трудового стажа, так как период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был бы учтен в качестве трудовой деятельности.

Согласно ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель (за исключением работодателей - физических лиц), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В нарушение указанных норм ФИО3 не было обеспечено ведение трудовой книжки на ФИО5

Таким образом, поскольку ФИО5 работала по поручению работодателя у ИП ФИО3 более пяти дней, то ответчик обязан оформить с ней трудовые отношения путем внесения записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнению по соглашению сторон.

Кроме того, согласно информации, предоставленной в прокуратуру района Управлением Пенсионного фонда РФ в Каневском районе Краснодарского края, ответчиком за период работы ФИО5 без оформления трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ платежи по пенсионному страхованию не производились.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами, в частности, являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (ч. 1 п. 1 ст. 7 указанного закона).

Согласно п. 1 ст. 10 указанного закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно ч. 2 п. 2 ст. 14 указанного закона страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Невыполнение ответчиком требований закона в данном случае напрямую нарушает право ФИО5 на пенсионное обеспечение, поскольку его реализация зависит от уплаты работодателем страховых взносов.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Просил установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 по специальности шлифовщик по дереву. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО5 записи о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести исчисление и уплату в Пенсионный Фонд РФ обязательных платежей по пенсионному страхованию в отношении ФИО5

В ходе судебного разбирательства в связи с тем, что ответчиком в добровольном порядке исчислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, в порядке ст. 39 ГПК РФ прокурор требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности шлифовщик по дереву. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО5 записи о принятии на работу на должность шлифовщика по дереву ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В судебном заседании прокурор уточненные исковые требования поддержал и просил об их удовлетворении.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором иск прокурора признал в полном объеме, последствия признания иска понятны.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержала заявление ответчика о признании иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как видно из материалов дела, в ходе проведенной прокуратурой Каневского района проверки установлено, что работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО3 с работником ФИО5 в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности шлифовщик по дереву не был заключен трудовой договор, и не была заведена трудовая книжка.

Согласно ч.2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд находит, что заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц.

Таким образом, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании вышеизложенного, следует установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности шлифовщик по дереву. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО5 записи о принятии на работу на должность шлифовщика по дереву ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ следует взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального образования Каневской район в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 173, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Принять признание иска ответчиком.

Иск прокурора Каневского района Краснодарского края в интересах ФИО5 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности шлифовщик по дереву.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО5 записи о принятии на работу на должность шлифовщика по дереву ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в бюджет муниципального образования Каневской район в сумме 300 рублей.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья