Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплате заработной платы и возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «***» о взыскании оплаты за отработанные сверхурочные часы. В обоснование заявленных требований указал, что работает слесарем по сборке металлоконструкций с *** по ***, его должность относится к профессиям с вредными условиями труда (согласно результатам аттестации, проведенной ***.). В ***. в связи со сменой председателя профсоюза ему стало известно о том, что с *** г. для его должности устанавливалась 36-часовая рабочая неделя и ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее семи дней). Таким образом, образовались переработки. Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за все время работы в организации ответчика составляет ***. Просит взыскать с ООО «***» задолженность по оплате сверхурочных часов в сумме ***., проценты за задержку выплат в сумме ***., компенсацию морального вреда в сумме ***

В судебном заседании истец ФИО2 на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объеме, просит восстановить пропущенный срок обращения в суд за защитой нарушенного права. Указал, что нарушение его трудовых прав носило длящийся характер, об их нарушении узнал из ответа Государственной инспекции по труду в Мурманской области от ***. Информация, отраженная в заполняемых работниками тайм-листах с указанием периода работы во вредных условиях, дающих право на дополнительный отпуск, не соответствует действительности, поскольку сведения в тайм-листы вносились под диктовку мастера или бригадира. Он не предполагал, что сведения, отраженные в тайм-листах, каким-либо образом повлияют на право предоставления дополнительных отпусков, ему сказали, что тайм-листы заполняются для отчета перед норвежской стороной. Считает, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, т.е. в части дополнительного отпуска не менее 7 дней.

Представитель истца ФИО3 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что о нарушении его прав ФИО2 узнал после смены председателя профсоюза и обращения последнего в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав работников ООО «***». Полагает, что информация, отраженная в тайм-листах, не может служить основанием для решения вопроса о предоставлении истцу дополнительных дней к отпуску, поскольку тайм-листы являются внутренними документами, введенными по инициативе работодателя. Кроме того, если ФИО2 непосредственно и не работал с электрогазорезкой или прихваткой, то он все равно выполнял работы в цехе, где с электрогазорезкой или прихваткой работал другой слесарь, следовательно, на него также оказывалось вредное воздействие от использования данного оборудования.

Представитель ответчика ФИО4 с исковыми требованиями не согласился, просит применить срок исковой давности и взыскать в пользу истца оплату сверхурочных часов за три месяца, предшествующих дате обращения с иском в суд. Расчеты задолженности по оплате сверхурочных часов и процентов в порядке ст. 236 ТК РФ представлены к предыдущему судебному заседанию. Полагает, что уважительных причин для восстановления пропущенного срока обращения в суд не имеется, поскольку истцу было известно, что он работает во вредных условиях труда, получает за это соответствующие надбавки, молоко, кроме того, он являлся членом профсоюза и его права защищал профсоюз. Не согласен с требованием о взыскании оплаты за дополнительные отпуска. Пояснил, что ежедневно работники сами заполняли тайм-листы с указанием времени работы во вредных условиях, дающего право на получение дополнительных дней к отпуску. Данные тайм-листы утверждались бригадиром, затем сведения передавались в отдел кадров, где на основании полученной информации рассчитывалось предоставление отпуска каждому из работников. Государственная инспекция труда в Мурманской области проводила проверку организации, в части предоставления дополнительных отпусков нарушений не выявлено. Заполнение тайм-листов позволяет вести точный учет рабочего времени во вредных условиях труда, дающего право на дополнительный отпуск. С картой аттестации, приказом №*** от ***. «О компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» истец был ознакомлен, так как данные документы размещались на информационном стенде для общего сведения.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования, подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с абз. 5 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Согласно статье 149 ТК РФ при сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регулируются ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании абз. 1 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В соответствии с приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации в Постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда" установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.

Факт наличия указанных вредных условий труда устанавливается путем проведения аттестации рабочего места.

В судебном заседании установлено, что ***. между сторонами был заключен трудовой договор №*** ФИО2 принимался в ООО «***» на должность слесаря по сборке металлических конструкций, заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ***., с ***. трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с сокращением штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

П. №*** коллективного договора ООО «***» предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Согласно постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей в вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней имеет слесарь механосборочных работ, слесарь по сборке металлоконструкций и слесарь-монтажник, постоянно совмещающие работу с электрогазорезкой или прихваткой.

В силу п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (изм. от 15.04.2004) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Приказом от ***. №*** «О компенсациях работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», согласованным с председателем профсоюзной организации ФИО1 утверждены перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, право на доплаты и размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок исчисления стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно перечню рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, слесарю по сборке металлоконструкций №*** –ого разрядов предоставляется дополнительный отпуск до 6/7 дней согласно табелю учета рабочего времени во вредных условиях в дни непосредственной занятости при постоянном совмещении работы с электрогазорезкой или прихваткой.

Приложением №*** к Приказу №*** от ***. установлен Порядок исчисления стажа, который дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. №*** Приложения №*** к Приказу №*** от *** г. дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

П. №*** Приложения №*** к Приказу №*** от *** предусмотрено, что учет времени, фактически отработанного работником во вредных условиях, ведется в системе Agresso на основании еженедельных табелей рабочего времени, которые заполняются работником самостоятельно и заверяются мастером участка.

Согласно карте аттестации №*** ООО «***» слесарь по сборке металлоконструкций (№***-ый разряд) имеет право на дополнительный отпуск до 6/7 дней согласно табелю учета рабочего времени во вредных условиях в дни непосредственной занятости при постоянном совмещении работы с электрогазорезкой или прихваткой.

Из пояснений истца следует, что в связи с работой во вредных условиях труда, что подтверждено картой аттестации, ему должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней (независимо от совмещения работы с электрогазорезкой или прихваткой), для подтверждения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск достаточно результата аттестации с формулировкой «ВРЕДНЫЙ» (л.д. №***).

Вместе с тем данное утверждение противоречит ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, которой конкретно установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

При этом, для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истец должен был не только работать во вредных условиях труда, но и постоянно (в течение полного рабочего дня) совмещать работу с электрогазорезкой или прихваткой.

Согласно личной карточке работника ФИО2 истец получал дополнительный отпуск за работу во вредных условиях 1 календарный день (***.) за рабочий период с ***. по *** пропорционально отработанному в данных условиях времени (л.д. №***). Из содержания справки-расчета об использовании рабочего времени за период с *** по *** слесарь по сборке металлоконструкций ФИО2 отработал во вредных условиях в ***. – 38 часов – 9 дней; ***. – 32 часа – 7 дней. Данные сведения получены работодателем на основании тайм-листов, которые заполнялись самим работником, в связи с чем оснований сомневаться в достоверности содержащихся в них сведений не имеется. Доводы истца о том, что он проставлял время работы во вредных условиях по указанию мастера или бригадира, полагал, что информация, представляемая в тайм-листах не влияет на вопрос предоставления дополнительного отпуска, не являются основанием для удовлетворения заявленных требований, в период работы истец не обращался к работодателю, в суд или инспекцию по труду с жалобами на нарушение его трудовых прав, на основании заполненных им тайм-листов работодатель предоставлял истцу 1 календарный день за работу во вредных условиях труда, вел учет работы во вредных условиях труда в период работы ФИО2 на предприятии.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Мурманской области от *** проверкой установлено, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с требованиями ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа №*** от ***. со всеми приложениями «О компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда», то есть нарушений со стороны работодателя в части предоставления дополнительных отпусков не выявлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что истец имеет право на получение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда при постоянном совмещении работы с электрогазорезкой или прихваткой ФИО2 не представлено, доводы ответчика им не опровергнуты.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за непредоставленные дополнительные отпуска в связи с работой во вредных условиях труда удовлетворению не подлежит.

Оценивая доводы сторон в части срока исковой давности суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Ст. 199 ГК РФ предусматривает, что требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности обращения в суд.

Исковое заявление ФИО2 подано в суд ***

Суд находит, что срок исковой давности пропущен истцом без уважительных причин, поскольку о нарушении своего права в части не полной оплаты сверхурочных часов истцу должно было быть известно до ***

Так, согласно дополнительному соглашению от ***. к трудовому договору №*** от *** с которым истец ознакомлен и ему вручена его копия, работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда в сумме 12 %. Из расчетного листка работника ФИО2 усматривается, что ему выплачивалась денежная компенсация за молоко, производилась доплата за работу во вредных условиях труда, истец являлся членом профсоюза. В судебном заседании истец не отрицал, что около №*** лет получал компенсацию за молоко, надбавку к зарплате за работу во вредных условиях труда.

При таких обстоятельствах, суд находит доводы истца о том, что ему стало известно о 36-часовой неделе и переработках лишь ***., неубедительными.

Доводы истца о том, что спорные выплаты относятся к начисленной, но не выплаченной заработной плате, поэтому спорные правоотношения являются длящимися, а, следовательно, что обращения в суд не пропущен, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, поскольку взыскиваемые суммы не были начислены истцу. Спорные правоотношения возникли именно о праве истца на их получение, следовательно, требование о взыскании данных сумм должно было быть предъявлено в суд в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным применить срок исковой давности и взыскать с ответчика оплату сверхурочных часов за трехмесячный период, предшествующий обращению в суд с исковым заявлением.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доказательств того, что сверхурочные часы были выработаны работником в какой-то один день недели, сторонами не представлено, а судом не добыто, в связи с чем, оснований для исчисления оплаты данных сверхурочных часов в двойном размере судом не установлено.

Таким образом, при расчете следует руководствоваться полуторным размером оплаты сверхурочных часов.

Согласно представленному ответчиком, проверенному судом и не оспоренному истцом расчету за период с ***. по *** ему должно быть начислено в качестве оплаты сверхурочных часов ***. (л.д. №***).

Указанная сумма за вычетом НДФЛ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (***.)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер подлежащих взысканию процентов составляет ***. (л.д. №***) согласно представленному ответчиком и проверенному судом расчету.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого суд полагает возможным взыскать в сумме ***.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «***» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплате заработной платы и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «***» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме ***., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ***., компенсацию морального вреда в сумме ***., а всего взыскать ***., отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «***» в доход бюджета муниципального образования г. Мурманск госпошлину в сумме ***

Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.

Решение может быть обжаловано апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Т.В.Канцерова